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2 Generalidades, Historia y símbolos SENA – PechaKucha

¿Qué Es PechaKucha Y Cómo Se Hace? Guía De 7 Pasos Para Crear El TuyoCrear El Tuyo
https://www.yoscoaching.com/blog/pechakucha-que-es-como-hacer-guia-ejemplo-powerpoint/

Teniendo en cuenta el material suministrado (Conociendo al SENA) acerca de las generalidades, historia y los símbolos
del SENA, con su equipo de trabajo realizar una PechaKucha en Power Point, que contenga:

Tema 1: Historia de nuestra Institución ¿Quiénes somos?

RTA: El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar -posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla-,
mediante el Decreto Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957,
fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y
la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.

El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica,
patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa; Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia. Ofrece
formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas técnicos, tecnológicos y
complementarios que enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y social del país, entran a engrosar las
actividades productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad y producción con los
mercados globalizados.

- En 1957 está la creación. El Sena nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general
Gustavo Rojas Pinilla, mediante el decreto ley 118, 21 de junio de 1957.

- En 1958, la primera gran investigación, estudió 5.000 empresas de todos los departamentos en base a las necesidades
de la formación profesional.

- En 1960, el SENA firmó varios convenios con la Organización Internacional del Trabajo y el Fondo Especial de Estados
Unidos. Tuvo un aumento de alumnos del 40% anual.

- En 1964, el Sena comenzó a expandirse y abrió dos nuevos centros de formación, uno en Magdalena y el otro en
Bogotá.

- En 1970, durante el gobierno de Carlos Restrepo, el 90% de funcionarios del Sena fueron declarados empleados
públicos y el otro 10% oficiales.

- En 1980 surgieron capacitaciones para la población campesina, indígenas y comunidades beneficiarias de la reforma
agraria.

- En 1994, la institución se reestructura para brindar programas de formación profesional integral en todas las áreas
económicas.

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- En 1996, el SENA y el Instituto para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología se unieron para promover la investigación
tecnológica y la modernización científica.

- En el año 2000 se priorizó el emprendimiento empresarial, la innovación tecnológica, la cultura de calidad, la

normalización, la certificación de competencias laborales y el servicio público de empleo.

- En el año 2002 pasó de ofrecer 1,1 millones de cupos a un poco más a 7,9 millones de cupos en 2009 y en 2010 llegó a
cerca de los 8 millones de cupos.

- En el año 2003 comenzó con 28.888 cupos de formación virtual y en 2009 ofreció 3.373.574 cupos de formación virtual.

- En el año 2004 se crearon siete nuevas sedes regionales autónomas y con presupuesto propio en Amazonas, Arauca,
Guainía, Guaviare, Putumayo, Vaupés y Bichada. De igual manera se creó la regionalidad Cundinamarca independiente
de la de Bogotá.

- En la actualidad, hoy cuenta con más de 3.600 alianzas suscritas con alcaldías, gobernaciones, empresas e instituciones
gubernamentales y académicas, con 267 sedes de formación y 362 aulas móviles que recorren el país impartiendo
conocimientos en los rincones más apartados de Colombia.

Tema 2: Misión, Visión y Valores

RTA:
-Misión: El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico
y tecnológico del país.

-Visión: El SENA será reconocido por la efectividad de su gestión, sus aportes al empleo decente y a la generación de
ingresos, impactando la productividad de las personas y de las empresas; que incidirán positivamente en el desarrollo
de las regiones como contribución a una Colombia educada, equitativa y en paz.

-Valores de integridad:
• Honestidad: Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y
rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
• Respeto: Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin
importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición
• Compromiso: Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición
permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis
labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.
• Diligencia: Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor manera
posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado
• Justicia: Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y sin
discriminación.

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 • Solidaridad: Brindo mi ayuda a las personas cuando lo necesitan sin esperar algo a cambio, entendiendo que
hago parte de una comunidad.
• Lealtad: Obro de acuerdo a los principios éticos, morales, culturales, ecológicos y a las normas colombianas e
institucionales.

Tema 3: Identidad Corporativa

RTA:
-Escudo: El escudo del SENA es un símbolo de identificación de gran importancia histórica, que representa en la rueda
dentada el número de Regionales y en los elementos que van del centro de la rueda hacia la parte superior, los tres
sectores económicos: Agropecuario o primario y extractivo (el café), Industria (el piñón) y Comercio y servicios
(caduceo). Su uso es fundamentalmente de carácter heráldico, para distinciones, medallas o escudos conmemorativos.

-Bandera: se identifica por su color blanco y por tener en el centro el escudo de la entidad. La bandera se usa en todos
los eventos institucionales o interinstitucionales de carácter oficial, que revisten importancia para la entidad.

-Logo símbolo: Es el elemento principal de la identidad institucional. Esta compuesto por el logotipo, que es el nombre
de la institución y el símbolo, que representa un camino hacia el horizonte y simultáneamente al hombre. Estos dos
elementos constituyen los enfoques y valores de la formación profesional, en la que el individuo es el responsable de su
propio proceso de aprendizaje.

-Himno Sena.

Tema 4: Estructura Organizacional

RTA:

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Tema 5: Estatuto de Formación Profesional Integral SENA

RTA: La formación profesional integral es el proceso mediante el cual la persona adquiere y desarrolla de manera
permanente conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes e identifica, genera y asume valores para su realización
humana y su participación activa en el trabajo productivo y en la toma de decisiones sociales.

Es el estatuto sobre el concepto, las características, las tendencias y los principios de la formación profesional
integral en un contexto económico, político y social. Presenta las relaciones de la formación profesional integral
con trabajo, empleo, educación y tecnología, para expresar, finalmente, y con base en el marco conceptual, las
directrices relacionadas con la planeación, la gestión y la evaluación de la formación profesional integral

Tema 6: Niveles y etapas de la formación SENA

RTA: Los programas de formación del SENA se estructuran bajo dos etapas: la lectiva que corresponde al proceso
formativo (teórico - práctico) adelantado preferentemente en el Centro de Formación Profesional, y la etapa productiva
que corresponde al proceso formativo que se da en situaciones reales de trabajo, donde el aprendiz aplica los
conocimientos, habilidades y destrezas desarrolladas en la etapa lectiva”.

Virtual y especialización del técnico.

Tema 7: Estrategia metodológica

RTA: La metodología de enseñanza SENA se enmarca en la formación por competencias, el trabajo colaborativo, el
aprendizaje por proyectos y el uso de técnicas didácticas que estimulen el pensamiento para la resolución de problemas;
logrando esto a través de la utilización ambientes abiertos y pluritecnológicos, que recreen los contextos productivos y
vinculen al aprendiz con la realidad.

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