TALLER 2 GUÍA DE APRENDIZAJE PARA INDUCCIÓN

Programa de formación: GESTION CONTABLE Y INFORMACION FINANCIERA

Nombre del taller Taller 2 Identificar la dinámica organizacional del SENA, N°2
su estructura corporativa, políticas y normatividad
esencial de acuerdo con los parámetros establecidos por
la entidad.

Objetivo del taller: Conocer la dinámica de la organización SENA, así como sus
funciones, políticas y normas.

Preparación (Recursos y WIFI, computador, acceso a páginas legalmente permitidas y

medios): autorizadas, así verificar que sí se utiliza material de la página de
internet.

Tiempo de ejecución 6 horas

Bibliografía y webgrafía: https://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/quienesSomos.aspx

http://www.sena.edu.co/es-co/transparencia/Documents/
glosario_sena_2019.pdf

Código de Integridad SENA en:

https://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/valores-y-
compromisos-institucionales.aspx

DESARROLLO DEL TALLER

1. Sin recurrir a ninguna fuente externa, registre toda la información que conoce sobre
el SENA:
¿Qué significa la sigla SENA?
• La sigla SENA significa: Servicio Nacional de Aprendizaje
¿A qué se dedica el SENA?
• El sena se dedica pricipalmente a Impulsar la promoción social del trabajador, a
través de su formación profesional, para haci hacer que el ciudadano tenga
conocimientos y sea responsable y con valores
¿Cuál es el logo-símbolo? (atrévase a dibujarlo).
Aquí el dibujo
2. Responda las siguientes preguntas:
¿Qué tipo de formación ofrece el SENA?
• El sena ofrece carreras tecnicas que duran 2 años, carreras tecnologicas que
duran 2 años y cursos cortos que duran cierta cantidad de horas, tambien nos
brindan las carreras virtuales
¿Qué es la etapa lectiva?
• la etapa lectiva es un período, recibe su formación a través de cursos, estudios y
programas académicos. Es un proceso formativo teórico-práctico adelantado en
el Centro de Formación Profesional.
¿Qué es la etapa productiva?
• Es aquella en la que donde nosostros los aprendizes aplicamos,
complementamos, fortalecemos nuestras competencias en términos de
conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y valores
¿El SENA es una entidad, de que tipo?
• el SENA es un establecimiento público del orden nacional con personería
jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa, adscrito
al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
¿Qué otros apoyos prestan el SENA a sus aprendices?
• tiene como finalidad contribuir a sufragar gastos básicos, seguro de accidentes,
elementos y vestuario de protección personal de sus aprendices clasificados en
estratos 1 y 2, durante las fases lectiva y productiva de su proceso de formación.
¿Cuál es el nombre de su programa de formación?
TECNOLOGO EN GESTION CONTABLE Y DE INFORMACION FINANCIERA
¿Qué conoce sobre su programa de formación, en el ámbito local, regional,
nacional e internacional?
• El gestor contable es un profesional que realiza los trámites necesarios para las
empresas y gestiona la contabilidad y facturación del negocio.
• un gestor conatable internacional abarca la areas económicos, legales, fiscales y
culturales de los diferentes países en los que opera una empresa, adaptando su
información financiera a estas realidades.

¿Qué es formación por competencias?

 • La formacion por competencias es que parte del aprendizaje se oriente a la
formación humana integral como condición esencial de todo proyecto
pedagógico.
¿Cuál es el rol del instructor en el proceso de formación?
• El instructor es el sujeto que participa en el proceso de enseñanza y aprendizaje,
es quien asume el rol de maestro durante el proceso aprendizaje, orienta y da
apoyo a los aprendices, quien retroalimenta y evalúa al aprendiz durante su
proceso de formacion.
¿Cuál es el rol del aprendiz en el proceso de formación?
• El rol del aprendiz es dar su maximo exfuerzo en aprender sobre las enseñanzas
y conocimientos que nos brindan la institucion para desarrollar nuestras
habilidades para nuestra vida y el trabajo.
¿Cómo se evalúa en el SENA?
• El SENA evalua los resultados de aprendizaje o competencias que nos van
enseñando los instructores contenidos en una ruta de aprendizaje a lo largo e la
formacion.
¿Cuáles son los principios de la formación profesional integral FPI?
los principios de la formación profesional integral son:
• El Trabajo Productivo
• La equidad social
• La integralidad
• La formacion permanente
¿Cuáles son los componentes del modelo pedagógico SENA?
• El ser
• Saber
• Saber Hacer

3. Ingrese a la página www.sena.edu.co, pues efectuará una exploración de la misma,

con la siguiente ruta:
• Oprima el botón La entidad. Allí encontrará los videos: SENA es Colombia y
La historia del SENA contada por Rodolfo Martínez Tono. Obsérvelos y
registre la información que capturó de cada uno de ellos en 5 líneas para cada
uno.
 • Rta: Sena es Colombia.
Nosotros los colombianos somos afortunados de contar con una formación gratuita. El
Sena nos ayuda a aumentar el nivel del desempeño laboral y empresarial.
La historia del Sena:
En el 1957 se creo la institución por Rodolfo, ofreció instrucción calificada al talento
humano para enfrentar la industria comercio y así fue como poco a poco se iban
creando centros y pasando el tiempo fueron inaugurando centros del Sena cada dos
meses.
La historia del Sena:
En el 1957 se creo la institución por Rodolfo, ofreció instrucción calificada al talento
humano para enfrentar la industria comercio y así fue como poco a poco se iban
creando centros y pasando el tiempo fueron inaugurando centros del Sena cada dos
meses.

• Luego lea el apartado Quiénes somos y resuma la información allí encontrada

también en 5 líneas.

Rta: El Sena es un establecimiento público del orden Nacional y con autonomía

administrativa, adscrito al Ministerio del Trabajo. En donde se ofrece formación
gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas técnicos,
tecnológicos y complementarios que enfocados en el desarrollo económico,
científico y social del país, fortaleciendo las actividades productivas de las empresas
y de la industria, y así obtener mejor competitividad y mayores resultados en los
diferentes mercados.

• Describa también el escudo y logo-símbolo institucionales.

Rta: el símbolo y la bandera del SENA, fueron diseñados cuando se fundó́ la

institución y reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales operamos:

El piñón, representativo del sector industria.

El caduceo, asociado al de comercio y servicios.
El café́ , ligado al primario y extractivo.
El logosímbolo representa gráficamente los enfoques de la formación que
impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de
aprendizaje.

• Defina en sus propias palabras la Misión y Visión del SENA.

Rta: visión: el estado tiene que cumplir la función de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación
profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas.
Misión: el Sena cuantifica el talento humano y se logrando la formación profesional
integral, el empleo, el emprendimiento y el reconocimiento de aprendizajes previos.y
_asi generar valor público y fortalecer la economía campesina, popular, verde y digital,
siempre con un enfoque diferencial orientado a la construcción del cambio
• Describa cuáles son los valores de integridad de la institución, registrando de qué
manera con su actuar se compromete a enaltecer dichos valores, engrandeciendo
así la institución.

RTA:

• Respeto.
• Librepensamiento y actitud crítica.
• Liderazgo.
• Solidaridad.
• Justicia y equidad.
• Transparencia.
• Creatividad e innovación.
Para enaltecer estos valores me comprometo a actuar de manera responsable
siguiendo las reglas y las normas que la institución nos ofrece ya que estos nos
formara como personas y como futuros trabajadores.

• Revise el organigrama institucional y describa en sus propias palabras en un texto,

como está estructurada la entidad.

• Rta: Esta se estructura primeramente por un consejo directivo nacional

desprendiendo así una dirección general que cuenta con 4 comités: el comité de
formación profesional integral, comité de dirección, comité de coordinación del
sistema del control interno y comité institucional de gestión y desempeño. Este
consejo directivo cuenta con 4 oficinas: oficina de control interno, oficina de control
interno disciplinario, oficina de comunicaciones y oficinas de sistemas, en seguida
cuenta con una secretaria y nueve direcciones: dirección de formación profesional,
dirección de empleo, dirección del sistema nacional de formación para el trabajo,
dirección de promoción y relaciones corporativas, dirección jurídica dirección de
planeación y direccionamiento corporativo, dirección
administrativo y financiero, direcciones regionales y del distrito capital y cuenta con
un centro de formación profesional integral

• Responda: cuántas regionales tiene el SENA a nivel nacional y en cuántas y cuáles

zonas están distribuidas.

Rta:
• Tiene en:
• San Andres (1)
• Atlantico (4)
• La Guajira (2)
• Bolivar (4)
• Sucre (1)
• Cordoba (2)
• Antioquia (16)
• Choco (1)
• Caldas (5)
• Risaralda (3)
• Quindio (3)
 • Valle del Cauca (10)
• Nariño (3)
• Tolima (3)
• Putumayo (1)
• Cauca (3)
• Cundinamarca (6)
• Huila (5)
• Distrito Capital (15)
• Amazonas (1)
• Caquetá (1)
• Vaupes (1)
• Guaviare (1)
• Meta (2)
• Guainia (1)
• Casanare (1)
• Vichada (1)
• Arauca (1)
• Boyacá (5)
• Santander (8)
• Norte de Santander (2)
• Cesar (3)
• Magdalena (2)

• Despliegue el botón denominado Formación, elija seis de las 12 pestañas que

contiene (las que más le interesen) y describa brevemente lo que encuentra en
cada una de ellas.

Rta: Articulación con la media doble titulación: el Sena te permite ser profesional
en menor tiempo ya sea un técnico u tecnólogo.
Aulas móviles Sena: el Sena con las aulas móviles llegan a todos lo rincones de
Colombia, ya sea virtual o presencial en diferentes pueblos del país.
Biblioteca: el Sena nos ofrece este lugar para hacer respectivas investigaciones u
hacer uso de sus objetos digitales. Que nos brindan allí mucho conocimiento para
nuestra formación.
Bilingüismo: En este se encuentra los niveles de formación y como es la segunda
lengua
Economía Naranja: Son industrias creativas que se dividen en artes y patrimonio,
culturales y nuevos medios entre otros, también se destacan más las industrias
como lo es la artística, digital entre otras.
Agro Sena: En este se encuentra como lo hace, la estrategia, con qué fin lo hace y
la metodología de atención.

• Despliegue el botón denominado Empleabilidad, elija cuatro de las 8 pestañas que

contiene (las que más le interesen) y describa brevemente lo que encuentra en
cada una de ellas.

RTA: Poblaciones vulnerables: el Sena no le quita la oportunidad a ninguna

persona que se quiera una vida real y aquitativa, todos tienen posibilidad de entar allí.
Incluso hasta las personas con discapacidad, desplazados. Etc.
Busque empleo: El SENA cuenta con la plataforma de la Agencia Pública de Empleo
(APE), donde cualquier persona puede acceder a este aplicativo para participar de una
oportunidad de trabajo y los empresarios encuentran el talento humano que necesitan.
Observatorio laboral: El Observatorio del SENA monitorea el comportamiento de las
ocupaciones a nivel nacional desde diversas fuentes de información del mercado
laboral. Su objetivo es proveer información para orientar la adopción de acciones de
formación, emprendimiento y empleo.
Sea emprendedor: El SENA es el lugar ideal para emprender en Colombia y dar el salto
a mercados internacionales. Mediante asesorías, acompañamiento, formación y
financiación, la creación de empresas es una posibilidad real para generar ingresos y
empleo a los colombianos.

• Despliegue el botón denominado entidad, familia SENA, aprendices, SENASOFT.

Con base en la información y el video, explica brevemente que es y en que
consiste.

Rta: La familia Sena es un espacio en el que están todos los integrantes de la

institución. SENASOFT: En su decimotercera versión vuelve a la presencialidad,
siendo el Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de la Información
de la Regional Distrito Capital el centro anfitrión.

• ¿Qué es Worldskills?.

Rta: constituye un escenario que permite identificar, formular y hacer transferencia

de conocimientos entre los aprendices generando la actualización, entrenamiento e
intercambio de buenas prácticas, con el fin de elevar la calidad de la Formación
Profesional Integral del SENA.

4. Teniendo como base las Alternativas Etapa Productiva en

https://ejecuciondelaformacion.sena.edu.co/etapa-productiva (revisa la información y
videos de cada alternativa), resuelva las siguientes preguntas:
• ¿Qué es la Etapa lectiva en los procesos formativos del SENA, y en que influye
si lo tomo de día, noche, madrugada o los fines de semana?
Rta: la etapa lectiva es como una fase importante en los procesos formativos que se
llevan a cabo en la institución, donde se adquieren conocimientos durante esta etapa
lectiva.
En el horario diurno, puede ser beneficioso para esas personas que prefieren estudiar y
trabajar durante el día, permitiéndoles tener las tardes libres para otras actividades.
En el horario nocturno, Es una opción común para quienes trabajan durante el día y
desean estudiar por la noche.
En cambio, en el horario de la madrugada, puede ser adecuada para aquellas personas
que prefieren estudiar en horas tempranas y que tienen disponibilidad en la madrugada
para dedicarse a su formación.
En los Fines de semana, la modalidad es ideal para aquellas personas que trabajan o
tienen ocupaciones durante la semana y desean concentrar su formación en los fines
de semana.

• El Centro Agroindustrial Y Fortalecimiento Empresarial, ¿Qué sedes tiene?

Rta:

• ¿Qué es la Etapa productiva y de qué manera se articula con la Etapa lectiva en

los procesos formativos del SENA?
Rta: la etapa productiva se complementa a la etapa lectiva ya que los estudiantes
brindan la oportunidad de aplicar sus conocimientos en la vida laboral. De esta manera
la etapa productiva se articula con un seguimiento y acompañamiento, una evaluación
continua, una retroalimentación constante que ayude a mejorar el desempeño de los
estudiantes.

• ¿Qué es el Contrato de aprendizaje?

Rta:el contrato de aprendizaje es un acuerdo entre el aprendiz y la empresa respaldado
por el SENA. Este contrato establece unos términos y condiciones bajo los cuales el
aprendiz realizará su formación práctica en la empresa que lo patrocine.

• ¿Qué es un Apoyo de sostenimiento?

Rta: es una ayuda económica que brinda a cubrir los gastos económicos mientras se
encuentra haciendo la etapa productiva en empresas o instituciones del Sena.

• ¿Cuáles son los deberes para la ejecución y cuáles las causales de terminación
del Contrato de aprendizaje?
Rta: los deberes del contrato de aprendizaje se enfatizan más en el cumplimiento de
las actividades, de las tareas asignadas por el supervisor y el respeto a las normas de
la empresa.
• Las causales de la terminación del contrato suelen pasar por el incumplimiento
de la obligaciones del aprendiz, también está la finalización del periodo de
aprendizaje acordado o por circunstancias que impidan continuar con el contrato
ya sea por incapacidad para cumplir con las obligaciones o responsabilidades
debido a las lesiones o enfermedades .

• ¿Cómo se gestiona una alternativa diferente al Contrato de aprendizaje?

Rta: