República Bolivariana de Venezuela

Universidad Panamericana del Puerto

Facultad de Educación y Humanidades
Escuela de Idiomas Modernos

ACTIVIDAD 1

Alumna: Marianny Fuentes

C.I:26.840.738
Mención: Administración de Empresas

Puerto Cabello, Marzo, 2024

Un auditor es un profesional altamente cualificado en el campo de la contabilidad y
las finanzas, cuya función principal es revisar y evaluar la precisión de los registros
financieros de una entidad o empresa. Esta revisión es crucial para garantizar que la
información financiera presentada refleje fielmente las operaciones económicas
realizadas. Los auditores pueden ser internos, trabajando dentro de la misma
organización para evaluar la integridad y exactitud de sus registros financieros, o
externos, contratados de forma independiente para proporcionar una perspectiva
objetiva y asegurar el cumplimiento de las normativas fiscales y contables. Las
responsabilidades de un auditor incluyen el examen de los estados financieros, la
verificación de la documentación de respaldo de las transacciones, el aseguramiento
del cumplimiento de las normas contables y la emisión de recomendaciones para
mejorar la eficiencia y la productividad de la empresa. Además, los auditores juegan
un papel vital en la detección de errores, inconsistencias o incluso fraudes,
contribuyendo así a la transparencia y la confianza en el entorno empresarial .

El perfil de un auditor es multifacético y exige una combinación de educación formal,

habilidades técnicas y cualidades personales. Un auditor debe poseer un título
profesional y conocimientos en áreas relacionadas con los procesos de la
organización que audita. La experiencia en la metodología y normas de auditoría es
crucial, así como la capacidad para manejar procesos operativos, administrativos,
legales, financieros y contables. Debe tener una visión global del negocio que está
auditando y ser capaz de identificar lo que es materialmente relevante e importante.
Además, es esencial que un auditor tenga conocimiento de las normas legales
aplicables a la organización y sus procesos.

La capacidad de comunicación es otra competencia clave; un auditor debe ser capaz

de trabajar eficientemente en equipo y manejar relaciones interpersonales con el
grupo de auditoría y la organización auditada. Debe ser analítico, creativo y un buen
observador, con la habilidad de generar juicios sensatos. Además, se espera que un
auditor tenga un espíritu de instructor y docente para fomentar la mejora y lograr la
calidad en la entidad auditada.

La independencia de criterio es fundamental para un auditor, lo que implica reconocer

e informar cualquier inhabilidad o incompatibilidad que surja. La formación continua
en temas de auditoría y en aspectos relacionados con las organizaciones,
competencias y procesos es también parte del perfil de un auditor exitoso. Deben
tener la capacidad de comprender la realidad social que los rodea y anticiparse a los
eventos, ofreciendo soluciones a los problemas que puedan surgir.

Finalmente, un auditor debe poseer valores sólidos, respetar la dignidad humana,

mostrar solidaridad y tener un sentido de pertenencia y conciencia social. Estos
valores son fundamentales para desarrollar el conocimiento de la auditoría y sus
resultados, y para ganar el reconocimiento y el respeto de la entidad auditada.

Los tipos de auditoría se pueden clasificar según diferentes criterios, como quién
realiza la auditoría o la naturaleza de lo que se está evaluando. Por ejemplo, una
auditoría interna es realizada por alguien dentro de la misma empresa, con el objetivo
de mejorar procesos internos, mientras que una auditoría externa es llevada a cabo
por un tercero para proporcionar una perspectiva objetiva. En cuanto a la naturaleza,
existen auditorías contables, que revisan los estados financieros; auditorías
operativas, que evalúan la eficiencia de los procesos; y auditorías financieras, que
analizan la situación económica más allá de los estados financieros. También hay
auditorías medioambientales, que miden el impacto de la empresa en el entorno;
auditorías informáticas, que evalúan los sistemas de información; y auditorías de
calidad, que verifican el cumplimiento de normas como la ISO 9001. Además, las
auditorías de cumplimiento aseguran que la empresa sigue las buenas prácticas
legales, y las auditorías de gestión miden el uso de recursos y la eficiencia en alcanzar
objetivos de rentabilidad.
La Gestión de Conocimientos es un proceso integral que permite a las organizaciones
capturar, distribuir y efectivamente utilizar el conocimiento acumulado. En esencia,
se trata de un sistema organizado y estratégico para recopilar, organizar y compartir
la inteligencia y experiencia interna, con el objetivo de mejorar la eficiencia, la
productividad y la innovación. La Gestión de Conocimientos no solo se enfoca en la
gestión y distribución de la información existente, sino que también valora la creación
de nuevo conocimiento a través de la colaboración y la innovación.

Este proceso se basa en la identificación de información clave que puede ser

explícita, tácita o implícita. El conocimiento explícito es aquel que se puede
documentar y compartir fácilmente, como manuales o procedimientos. El
conocimiento tácito, por otro lado, es más subjetivo y está basado en experiencias
personales y habilidades que no siempre se pueden expresar fácilmente a través de
palabras o documentos. El conocimiento implícito se encuentra entre estos dos,
siendo información que podría documentarse pero que no se ha formalizado
completamente.

Implementar una estrategia efectiva de Gestión de Conocimientos puede llevar a una

organización a alcanzar una ventaja competitiva sostenible, ya que permite no solo
preservar el conocimiento crítico dentro de la empresa, sino también fomentar un
ambiente de aprendizaje continuo y adaptación. Además, facilita la toma de
decisiones informadas y puede mejorar la satisfacción y retención de empleados al
promover una cultura de intercambio de conocimiento y colaboración.

En la era digital actual, la Gestión de Conocimientos se ha vuelto aún más crucial, ya

que la cantidad de información disponible se expande exponencialmente y la
capacidad de mantenerse al día con los cambios rápidos en el mercado puede ser
abrumadora. Las herramientas tecnológicas juegan un papel fundamental en este
proceso, proporcionando plataformas para la colaboración, bases de datos para
almacenar información y sistemas para gestionar y recuperar conocimientos de
manera eficiente.

Las habilidades y destrezas son conceptos fundamentales en el desarrollo personal y

profesional de un individuo. La habilidad se refiere al talento o capacidad innata que
una persona tiene para realizar ciertas actividades, ya sean físicas, intelectuales o
sociales. Por ejemplo, alguien puede tener una habilidad natural para la música, el
deporte o la resolución de problemas matemáticos. Estas habilidades pueden ser
innatas o desarrollarse y perfeccionarse a través de la práctica y la experiencia. Por
otro lado, la destreza se asocia más con la capacidad adquirida para realizar tareas
específicas con precisión y eficacia, generalmente a través de la práctica repetitiva y
el entrenamiento. A menudo, las destrezas están vinculadas a actividades físicas o
manuales, como la carpintería, la cirugía o el arte de la danza. Sin embargo, también
pueden referirse a destrezas mentales, como la capacidad de pensar críticamente o de
hablar un idioma extranjero con fluidez. La principal diferencia entre habilidad y
destreza radica en que la habilidad puede ser un don natural, mientras que la destreza
es siempre el resultado de un aprendizaje y práctica conscientes. Ambos conceptos
son complementarios y esenciales para el crecimiento personal y profesional, ya que
permiten a las personas desempeñarse con éxito en diversas áreas de su vida. Cultivar
tanto habilidades como destrezas es clave para alcanzar la excelencia en cualquier
campo de acción.

La ética es una rama de la filosofía que se dedica al estudio del comportamiento

humano, enfocándose en los conceptos del bien y del mal, los preceptos morales y las
nociones de deber, felicidad y bienestar común. Esta disciplina filosófica busca
analizar y establecer los principios que deben guiar nuestras acciones y decisiones,
proporcionando un marco para entender y resolver los dilemas morales que
enfrentamos en la vida cotidiana. A diferencia de la moral, que se basa en las normas
establecidas por la sociedad y que a menudo son adoptadas por tradición, la ética se
centra en la reflexión crítica sobre estas normas y en la justificación de nuestras
acciones a través de un enfoque racional y sistemático.

La ética se subdivide en varias ramas, cada una con su enfoque particular. La

metaética, por ejemplo, se ocupa de analizar el significado y la naturaleza de los
juicios éticos, cuestionando qué entendemos por términos como "bien" o "mal". La
ética normativa, o deontología, establece los principios que deberían regir los
sistemas de normas y deberes, como la conocida regla de oro que nos insta a tratar a
los demás como nos gustaría ser tratados. Por su parte, la ética aplicada se encarga de
llevar estos principios a la práctica en situaciones específicas, como puede ser en el
campo de la bioética, la ética ambiental o la ética profesional.

En el ámbito profesional, la ética juega un papel crucial, ya que define las normas y
valores que deben orientar la conducta de los profesionales en el ejercicio de sus
funciones. Esto es especialmente relevante cuando los valores personales entran en
conflicto con los deberes profesionales. Un ejemplo clásico es el de un médico que
debe atender a un paciente independientemente de sus acciones pasadas, ya que el
código ético de la medicina prioriza la vida y el bienestar del paciente sobre cualquier
juicio moral personal.

La ética también se relaciona estrechamente con otras disciplinas y ciencias, como la

economía, la política y la psicología, proporcionando una perspectiva ética en la toma
de decisiones y en la formulación de políticas. Además, la ética no se limita a la
teoría, sino que se manifiesta en la vida cotidiana a través de nuestras elecciones y
acciones, reflejando los valores y principios que consideramos importantes.