Desarrollo y capacitación

El papel del psicólogo organizacional en el área de capacitación es crítico

para el éxito de una organización.
Los psicólogos trabajan con los profesionales de capacitación para ayudar a
los empleados a comprender mejor sus comportamientos, motivaciones,
habilidades y límites.
Desarrollo y capacitación puede llegar a confundirse y la diferencia de ambos
es que el desarrollo es el saber y cómo actuar mientras que la capacitación
es saber cómo hacerlo y de qué manera.

La evaluación es una herramienta importante para ayudar al psicólogo a

comprender el nivel actual de habilidades de un individuo. Por medio de esta
podemos conocer a fondo las necesidades personales de cada quien, sus
habilidades, e intereses, como ha sido la adaptabilidad al entorno del trabajo,
si se siente agusto con su puesto de trabajo o desea estar en otro y así poder
comprender y centrarnos en donde necesitemos.

Escala de preferencia personal KP-Frederic Kuder

Esta escala ayuda al trabajador a descubrir de qué manera le gustaría

trabajar en determinadas circunstancias.

Permite averiguar hasta qué punto le agrada al examinado trabajar en medio

de otras personas, qué papel prefiere desempeñar dentro del grupo, si le
interesa o no explorar nuevos campos de actividad, si le gusta imponer a los
demás sus puntos de vista, si prefiere el trabajo intelectual al material (Escala
de Preferencias -Personal- (KP), s. f.).

Fundamentos teóricos

El proceso de aprendizaje ocupa un lugar importante en este sentido, dado

que un sujeto seguramente aprenderá con mayor facilidad aquello que esté
interesado en aprender.
Kunder diferencia dos interés:

● Interés expresado: surgen de factores asociados con el prestigio, las

presiones familiares, los niveles de aspiración, las consideraciones
momentáneas, las concepciones falsas respecto del mundo del trabajo.
Representan también los esfuerzos conscientes tendientes a integrar
las presiones y las necesidades, las esperanzas y aspiraciones.

Estos esfuerzos podrían dar como resultado un cuadro falso de los intereses
del individuo y ocultar la disparidad existente entre sus intereses reales y sus
aspiraciones.

● Los intereses inventariados: en cambio, son una estimación de los

intereses de los individuos basada en las respuestas a una lista de
preguntas sobre gustos y desagrados, o en el orden asignado a una
serie de actividades en razón de las preferencias que sienten por ellas.

ergonomía

Es un campo multidisciplinario el cual se centra en el diseño de productos,

sistemas y entornos del trabajo para que se adapten mejor a las capacidades
y necesidades de las personas que estén trabajando en él.

En la psicología organizacional, la ergonomía juega un papel importante ya

que un entorno hostil y no apto para el trabajador puede provocar estrés,
fatiga y malestares físicos, así que condicionar los espacios según los
principios ergonómicos puede reducirlos.

Prueba que aplicaría

El estrés percibido hace referencia al grado en que las personas perciben las
demandas de su entorno como impredecibles e incontrolables. Las escalas
PPS-14 Y PSS-10 son instrumentos más utilizados a nivel mundial para
evaluar este constructo (Jorquera-Gutiérrez & Guerra-Diaz, 2023).
Sánchez (2027) distingue el estrés del estrés laboral, el cual acontece del
desequilibrio de las exigencias y presiones que enfrenta el individuo por
presiones en el trabajo y condiciones laborales no óptimas.

Las preguntas en esta escala hacen referencia a sus sentimientos y

pensamientos durante el último mes. En cada caso, se debe indicar con una
“X” cómo la persona se ha sentido o ha pensado en cada situación