Test OPQ

El OPQ (Occupational Personality Questionnaire) es un cuestionario diseñado para obtener

información sobre el comportamiento típico del individuo en el entorno laboral. El OPQ está
ampliamente reconocido como una de las herramientas de evaluación más investigada y validada
para desarrollo organizacional y desempeño. Es de alta confiabilidad y puede determinar si el
evaluado se está presentando de una manera en demasía favorable. Su precisión y habilidad para
predecir comportamientos en el trabajo está avalada por el hecho que está en uso (y permanente
actualización) por más de 20 años.

Los resultados del OPQ se analizan en torno a tres grandes dimensiones de la personalidad:
relación con la gente, estilo de procesamiento mental, y emociones, sentimientos y energías .

Relación con la gente

En la primera área se estudia qué intereses, habilidades o preferencias tiene la persona evaluada,
las capacidades de mando, de influencia o ascendencia ante los demás, su interés social como
animador social, o si se centra más en el logro de los objetivos y tareas que en la convivencia y la
ayuda a otras personas.

Estilo de procesamiento mental

Respecto al área del pensamiento, el cuestionario OPQ ofrece información sobre el estilo,
potencial e intereses en cuanto a recoger, tratar y elaborar información, es decir el estilo
cognitivo. En esta área se garantizan también algunas escalas de ajuste mínimo a las exigencias
de las normas y disciplina interna, del orden en papeles y en tareas, de previsión/precisión, y de
constancia y perseverancia en lo empezado.

Emociones sentimientos y energía

El tercer área de valor es la relacionada con los sentimientos y ansiedades, que aunque con menor
énfasis, porque el cuestionario se centra en los aspectos laborales, influyen en su
comportamiento. Junto a esta área se unen aspectos relacionados con las energías y
motivaciones.