INTRODUCCION

EL PERSONAL EN LA
ORGANIZACION

Aimara Perez Uriostegui

Antecedentes
La administración de personal actual es el resultado de un proceso iniciado en los mismos
albores de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a
través de diferentes épocas y etapas.
En la antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo la necesidad de practicar
alguna forma de división de trabajo y asumir, aceptar, competir o apoyar un liderazgo,
donde el hombre aprende a organizarse, dando origen a la tribu.

El líder de la tribu se enfoco en la ardua tarea de realizar un perfil del personal,

seleccionarlo, asignarle labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo
 Introducción
Se puede englobar dentro del personal de la empresa a todo
el grupo de individuos que se encuentra dentro de la plantilla
de la empresa ejerciendo cualquier tipo de funciones. Dicho
en otras palabras se engloba bajo este término a todo el
capital humano que posee la empresa o que se encuentre en
reclutamiento, incluyendo la gerencia, los encargados de
seguridad y todos los oficios que conformen el ambiente
laboral.
Sin embargo, también se puede definir
de esta forma al departamento de
personal de la empresa, el cual es un
nombre usado no tan comúnmente para
referirse a recursos humanos, quienes
se dedican a la administración de todo
lo relacionado con los empleados, desde
la contratación y la inducción
El desarrollo
del personal

Cada empresa cuenta con estrategias, metodologías de trabajo

o sistemas completamente diferentes de los que utilizan otras
organizaciones, es por ello que es de vital importancia no solo
comprender qué es el personal de una empresa, sino que este
se encuentre formado de manera apropiada para el puesto que
desea ejercer.
 Maneras de fomentar el desarrollo del
personal

Formación de
nuevo personal Formación
adicional
capacitación obligatoria
que se encuentra en el Capacitación de cualquier formación que
contrato. especialistas pueda contribuir un
beneficio para el
ampliar sus conocimientos individuo o la empresa
en cierto aspecto que
mejoran su marca personal.
 Habilidades de organización
Una buena organización personal
conduce a minimizar los errores y
mejorar los resultados. En el terreno
laboral, la imagen de la empresa se
ve beneficiada, el ambiente de
trabajo mejora y el esfuerzo de
planificación se nota en los
resultados.
Son las capacidades que tiene
un individuo para aprovechar
su tiempo y recursos de la
mejor manera posible.
Teniendo en cuenta
limitaciones, como pueden ser
horarios, presupuestos o
plazos
 Aumento de
¿Por qué es productividad
importante la
Mejora de la
organizacion
gestión del tiempo
personal?
Más foco

Menos nivel de estrés

Evita la pérdida de
tiempo
¿Cómo mejorar la organización
personal?
01
Animar a las personas a ser
proactivas 04 Ayudar a los empleados a
descubrir cuál es su hora de
máximo rendimiento

02 Facilitar las herramientas

necesarias para hacer listas y 05 Minimizar las
interrupciones.
actualizarlas.
Proponer confeccionar un
03 Incentivar la puntualidad
06 cronograma, individual o
colectivo.