CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE “CONTRATO

INTERMITENTE”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato intermitente”, que celebran al amparo del Art. 64º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97- TR y normas
complementarias, de una parte GRUPO MONTESSORI S.A.C., con R.U.C. Nº
20600854055 y domicilio fiscal en Cal. 32 Nro. 175 Urb. Túpac Amaru,
Independencia, debidamente representada por su Gerente General, el señor Carlos
Enrique Flores Huaranga, con D.N.I. Nº 07171023, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte BRUCE TAYLOR RYAN LOPEZ
MELGAR, con D.N.I. Nº 70028343, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una institución educativa de gestión privada que

constituye la primera instancia de gestión educativa descentralizada y brinda servicio
educativo virtual, presencial y/o semipresencial en los niveles de inicial, primaria y
secundaria; de conformidad con las Resoluciones Directorales    N° 266, 947, 4897 y
8199, que autorizan su funcionamiento y de conformidad con los principios y
condiciones que determinan la prestación del servicio educativo en cada uno de los
tipos señalados.

SEGUNDO: EL TRABAJADOR es una persona natural, profesional especializada en

la materia que dispone de las competencias necesarias para desempeñar el cargo de
“PROFESOR”.   

TERCERO: EL EMPLEADOR desarrolla el ciclo académico correspondiente al año

escolar, en los meses de marzo a diciembre, por lo que requiere contratar de forma
temporal profesionales que atiendan esta necesidad discontinua de la institución
educativa.    En ese sentido EL EMPLEADOR requiere contratar a plazo fijo bajo la
modalidad intermitente, los servicios profesionales de EL TRABAJADOR.

CUARTO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de “PROFESOR” en relación con el objeto señalado cláusula anterior, debiendo
desarrollar labores propias y complementarias de docentes a tiempo completo, bajo
la modalidad de servicio específico.

QUINTO: EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con eficiencia sus labores inherentes

a su condición de Profesor a Tiempo Completo, tanto respecto de sus Horas Lectivas
como de sus Horas No Lectivas.

En cumplimiento a sus horas lectivas, EL TRABAJADOR debe elaborar e impartir sus

clases según a la programación respectiva; preparar su material didáctico; elaborar,
desarrollar y calificar los exámenes orales y escritos (según cronograma de
actividades). Queda entendido que EL TRABAJADOR cede en forma exclusiva y
perpetua a favor de EL EMPLEADOR los derechos patrimoniales de su producción
académica, entendiéndose que la retribución por dicha cesión está incluida y forma
parte de la remuneración mensual fijada en el presente contrato.

En razón de sus horas no lectivas, EL TRABAJADOR desarrollará actividades de

planificación, organización, coordinación y ejecución de planes de trabajo y/o
actividades académicas y administrativas, aplicando toda su experiencia y capacidad,
velando por los intereses de EL EMPLEADOR.

SEXTO: El presente contrato tiene un plazo de duración de diez (10) meses, el mismo
que regirá a partir del 01 de marzo del 2022, fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores, hasta el 31 de diciembre del 2022, fecha en que termina el
contrato.

EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que

inicia el 01 de marzo del 2022 y concluye el 31 de mayo del 2022.

SÉTIMO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art. 65º de la Ley

de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003- 97-TR, EL
EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin
durante diez (10) meses.

La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el art. 15°
del D.S. 003-97-TR, no interrumpirá el plazo de vigencia del presente contrato.

OCTAVO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo establecido en la carga

horaria adjunta al presente que contendrá horas lectivas y no lectivas, la cual podrá
variar de acuerdo a la programación de clases virtuales/semipresenciales/presenciales
que realice EL EMPLEADOR; en ningún caso se podrá exceder de las 48 horas
semanales, asimismo, previa autorización con EL EMPLEADOR se podrá realizar
compensación horaria.

NOVENO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de

Trabajo, las recomendaciones de Seguridad y Salud y prevención de Hostigamiento
Sexual Laboral adjuntas al presente, cualquier otra disposición académica y
administrativa que EL EMPLEADOR establezca para tal finalidad en adelante, sin que
la mención de dichas normas sea limitativa sino simplemente enunciativa y en las
demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el
Art.9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-
97- TR.

DÉCIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 930.00

(Novecientos treinta con 00/100 soles) como remuneración mensual, de la cual se
deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le
resulten aplicables.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR determinan la pérdida de
las remuneraciones en forma proporcional a la duración de dichas ausencias, sin
perjuicio del ejercicio de la facultad disciplinaria propia de La Universidad.

DÉCIMO PRIMERO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar

aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera.

Adicionalmente EL EMPLEADOR podrá resolver el presente contrato en el caso que

EL TRABAJADOR incurra en cualquiera de las causales señaladas en el D.S. 003-97-
TR o cuando infrinja disposiciones establecidas por EL EMPLEADOR.

DÉCIMO SEGUNDO: El TRABAJADOR recibirá los beneficios laborales

correspondientes al régimen de la Micro empresa de acuerdo a lo contemplado en el
TUO de la Ley MYPE (DS 013-2013-PRODUCE).

DÉCIMO TERCERO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el
TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por duplicado
a los 01 día del mes de marzo del año 2022.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR