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Ley federal del trabajo

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UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA PLANTEL TORREON

Maestría en administración y alta dirección

“Trabajo de investigación sobre Ley federal del trabajo ”

Juan Fernando Nogueira González Administración de las compensaciones Mtto. Gerardo Yañez Betancourt

Torreón, Coahuila 2008

Agosto

ÍNDICE

Pag. 3 3 3 4 6

1. INTRODUCCIÓN 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 4. DESARROLLO DE LA PROPUESTA
5. CONCLUSIÓN

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Introducción En la siguiente investigación, se buscará analizar a fondo la ley federal del trabajo y sus aspectos más importantes, de modo que se logren identificar los problemas que puede traer un mal empleo de la misma. Planteamiento del problema • • • ¿Qué se entiende por contrato? ¿Cuales son y en que consisten los distintos tipos de contrato? ¿Cuáles son los elementos necesarios para establecer una relación de trabajo y cuales lo son para terminarla? Objetivo General Identificar y desarrollar los elementos que un patrón necesita cumplir para proteger a su empresa de cualquier problema en materia legal, así como las consecuencias que puede traer el no cumplirlos. Metodología Ley federal del trabajo La ley federal del trabajo, sirve para normatizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado, en esta te dice cuales son los derechos y obligaciones para ambas partes, e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación Según la ley federal del trabajo (LFT), se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra, ya sea física o moral, un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. La persona a quien se le va a prestar dicho trabajo, se le conoce como patrón.

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A dicha relación entre patrón y trabajador, se le conoce como relación laboral, también llamada relación de trabajo. Se entiende por relación de trabajo, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato, en el cual, entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador, la duración del contrato, los servicios a prestar, el monto del salario y la duración de la jornada. Existen distintos tipos de contratos. • Contrato por tiempo determinado: Utilizado cuando se busca sustituir temporalmente a un trabajador o cuando la naturaleza del trabajo así lo requiere. • • Contrato por obra: Éste termina cuando es finalizado el proyecto determinado, por ejemplo, una construcción. Contrato por tiempo indefinido: No se determina una fecha de término.

Rescisión de contrato Son causas de rescisión de contrato sin ninguna responsabilidad para el patrón las siguientes: • • • • • Engaños del trabajador hacia el patrón. Incurrir el trabajador durante la jornada laboral en faltas de honradez y actos de violencia. Agresiones contra alguno de sus compañeros Agresiones fuera o durante la jornada contra el patrón o familiares. Ocasionar perjuicios materiales intencionalmente durante periodo laboral. Aplicación práctica Es necesario el conocimiento de la ley de modo que se puedan evitar en la mayor medida los problemas legales con los trabajadores, los cuales suelen darse con frecuencia. Un contrato cuyas cláusulas abarquen los aspectos fundamentales de la LFT, puede contribuir en gran medida a este fin. 4

A continuación se presenta un caso en donde se muestra la importancia de la LFT: En una empresa metal-mecánica se contrata a un trabajador llamado Alonso González. Debido a la urgencia de la contratación, al trabajador solamente se le entrevistó para posteriormente ingresar a la empresa sin firmar ningún contrato. Después de unos meses de laborar, el trabajo disminuye por lo que el dueño de la empresa decide hacer un recorte de personal. Al despedir a Alonso, el dueño solo lo hizo verbalmente y sin un formato de rescisión de contrato. Una semana después, el jefe de la empresa recibe un citatorio proveniente de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Resulta que Alonso demandó a la empresa, argumentando que no recibió el salario acordado por sus servicios, haber laborado horas extras, y no haber recibido la liquidación correspondiente. Durante la entrevista de trabajo se habló sobre un salario (muy próximo al mínimo) sin embargo, no quedó estipulado en el contrato, por lo que la empresa no contaba con ningún documento con el cual ampararse. Así mismo, el patrón le entregó su liquidación a Alonso, sin embargo, no lo hizo firmar ningún documento, por lo que también salió perdiendo en ese aspecto. Como muestra el caso, el patrón de la empresa no tuvo material con el cual defenderse durante la demanda, mientras que si hubiese contado con un contrato y una rescisión de escritos se hubiera evitado todos estos problemas.

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CONCLUSIONES Considero de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal, representa un refuerzo en el área legal/empresarial. Comenzar con un negocio no es tarea sencilla, pero el conocer las bases para hacerlo lo hace, si no más fácil, más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible. El haber realizado un análisis de la investigación me ha brindado elementos importantes para su entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensión.

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