PRUEBA DE DESARROLLO I

Apellidos y Nombres: DIANA SHAKIRA ESTRADA VILCAHUAMAN

1. Mencione 04 derechos que no se encuentren reconocidos por la Constitución. (04 Ptos.)

I. DERECHO A SALVAGUARDAR A LOS TRABAJADORES POR RECIBO DE
HONORARIOS: Para que de esta forma, ellos se encuentren protegidos, y se les
haga el pago por los trabajos realizados.
II. DERECHO A LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO: Ya que con este derecho
podemos llegar a alcanzar mayor humanización en el trabajo, mediante
condiciones mas seguros y saludables, así como ofrecer oportunidades de
desarrollo profesional y personal.
III. DERECHO A DESCANSOS REMUNERADOS;
IV. DERECHO A CAPACITACIONES A NIVEL LABORAL: En los trabajos debería
darse capacitaciones a nivel general, para asi poder ayudar a los trabajadores a
enfocarse en diferentes niveles.
2. Mencione 01 ejemplo de un trabajo protegido por el Derecho del Trabajo y 01 ejemplo de
un trabajo no protegido por el Derecho del trabajo. (04 Ptos.)
a. Por ejemplo, los trabajadores del Estado se encuentran protegidos bajo el D.L. Nº 276,
mientras que los trabajadores del sector privados están bajo el D.L. Nº 728. (en el caso
de un doctor que trabaja para una clínica)
b. Por ejemplo, los trabajadores que trabajan por horas y por honorarios (en el caso de los
que ofrecen servicios de mantenimiento de televisores)

3. Exponga un ejemplo donde Ud. aplicaría el principio de irrenunciabilidad de derechos. (06

Ptos.)

• Por ejemplo, cuando una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de
su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. Si en este caso el
trabajador accede, su forma de actuar seria incorrecta ya que el principio de irrenunciabilidad de
derechos señala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos
en las normas legales y en los convenios colectivos. En este caso yo aplicaría este principio
determinado.

4. Exponga un ejemplo donde Ud. aplicaría el principio de norma más favorable. (06 Ptos.)

• Por ejemplo, cuando un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con
lo establecido en su contrato, y en esta empresa el convenio colectivo de aplicación en su sector
fija una jornada de siete horas por día. En este caso se aplicaría la jornada de 7 horas que
establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador. Este principio obliga a
seleccionar de dos o más normas en vigor, cualquiera sea el rango, las que mas sean favorables
para el trabajador, en este caso quedando la norma de las 8 horas postergada en su aplicación,
pero no del ordenamiento.