Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas

MATERIAL LECTURA

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
I.- PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y LA OIT Para poder iniciar esta lectura primero es necesario entender que el concepto sobre los principios y derechos fundamentales en el ámbito laboral concepto que se establece por la Organización Internacional de Trabajo- OIT. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, nace en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. Está integrado por 180 estados nacionales (2007). A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 187 convenios internacionales y 198 recomendaciones, existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:
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Convenio Convenio 1948 Convenio Convenio Convenio Convenio Convenio Convenio

N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930 N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, N° N° N° N° N° N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 100 sobre igualdad de remuneración, 1951 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 138 sobre la edad mínima, 1973 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

Como Anexo a la Constitución se encuentra la Declaración de Filadelfia creada en 1944, donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT los cuales son de gran importancia en vista de los graves problemas acarreados por la globalización sobre los derechos laborales. La Declaración dispuso brindar especial atención a la efectiva aplicación de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber:
 la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del

derecho de negociación colectiva;  la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;  la abolición efectiva del trabajo infantil; y  la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Ética y Legislación Laboral

Docente: Victoria Toledo Zegarra

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5. entre otros. Art. In dubio pro operario 2.PRINCIPIO “IN DUBIO PRO-OPERARIO. que el derecho colectivo del trabajo y el derecho procesal laboral.La Declaración precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los países. 26. 7. sin importar el nivel de desarrollo económico de cada uno. 4. El Principio de la razonabilidad. 1. El Principio de la primacía de la realidad. lo que significa que el señalamiento de las mismas obedece a las diversas opiniones que tienen los tratadistas ya que desean que todos los ámbitos de la relación laboral sean protegidos. Los principios son 1. En consecuencia. II. en la legislación peruana Ética y Legislación Laboral Docente: Victoria Toledo Zegarra 2 .. se encuentra recogido el principio in dubio pro operario. el trabajador es la parte débil frente a la potestad del empleador es por ello que el in dubio pro operario constituye una manifestación general de protección reconocida a favor del trabajador como una de las partes que es la más débil en la relación de trabajo. también tienen autonomía y. 8.. en cuyo caso han dejado de ser reglas de derecho para convertirse en normas jurídica.PRINCIPIOS LABORALES EN LA LEGISLACION PERUANA Los principios han sido incorporados al ordenamiento jurídico como normas. En las relaciones laborales. Es una regla del derecho laboral y se refiere a que en todo proceso laboral el juez debe elegir aquella que sea más favorable al trabajador. también tienen sus principios que forman parte de los principios del derecho del trabajo Existen diferentes enumeraciones de los principios del derecho laboral. En la Constitución Peruana. El Principio de la continuidad de la relación laboral. por lo tanto. se respeta el principio de interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma”. El principio de irrenunciabilidad de los derechos. es decir que todo trabajador debe conocer para evitar que sus derechos sean vulnerados o no se cumplan los compromisos pactados en el contrato de trabajo. Aplicación de la norma más favorable 3. inciso 3. en los siguientes términos: “en la relación laboral. 6. Condición más beneficiosa. El Principio de la buena fe. Finalmente debemos señalar.

Una cosa es la interpretación de la norma para decidir su alcance y otra. por la regla del “in dubio pro operario” se debió promediar ambas calificaciones. ya que su nota hubiese sido aprobatoria. a cerca de cuál debe aplicar . obteniendo como resultado veintiocho puntos. en la sentencia del 2 de abril de 1998. la presente acción resulta fundada. así se establece en el Reglamento de Evaluación. de obligación aplicable por parte del juez o del intérprete. podemos señalar el fundamento que el Tribunal Constitucional ha elaborado para la aplicación de este principio. como tal. Ética y Legislación Laboral Docente: Victoria Toledo Zegarra 3 . el problema central es el de seleccionar la norma aplicable. Por ejemplo si un trabajador acusa a su empleador de haberlo despedido y éste niega tal afirmación. La Constitución plantea el precepto en términos muy concretos. el cual hubiese permitido que el actor continúe trabajando. De manera que. el in dubio pro operario es muy concreto. es de la interpretación de la una ley o articulo es decir. tal como consta del documento que corre en autos a fojas ciento cuarenta y ocho y luego esta puntación fue modificada a veinticuatro puntos por el jefe inmediato superior.PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE . que le crea incertidumbre. recaída en el expediente Nº 990-AA/TC. en tal sentido en mérito a este principio constitucional consagrado en el inciso 3) del artículo 26º de la Carta Magna vigente. sino en la prueba del despido. la apreciación de un medio probatorio para decidir en un juicio. la duda solo cabe en el momento que la persona encuentra dos sentidos. no obstante también puede entenderse que el jefe inmediato superior sí puede ratificar “contrario sensu”. 2. de modo incompatible entre sí. Esto quiere decir. no se puede recurrir a este principio . entiéndase que el jefe inmediato es el que labora directamente con el trabajador y. A manera de ejemplo. También se puede utilizar cuando exista una duda a cerca del valor de una cláusula de un contrato individual. cuando se presenta más de uno. o colectivo. pero al no existir norma que indique tal opción. Esta es la reiterada jurisprudencia en el derecho laboral.el principio es una norma jurídica y por lo tanto. de autos se aprecia que el actor fue calificado por su jefe inmediato con treinta y dos puntos. En conclusión. Para que se dé la protección a favor del trabajador es indispensable la existencia de la duda insalvable sobre el sentido de la norma ya que de lo que se trata. pero no debe ser aplicado por las autoridades judiciales para crear nuevas instituciones. el Juez no podría darle la razón al trabajador. muy distinta. o de la Ley. Aquí se trata de resolver un conflicto de normas que se produce cuando dos o más de éstas regulan simultáneamente el mismo hecho. porque no se trata de duda en la interpretación de la norma jurídica.. Si el trabajador no prueba el despido se absuelve al empleador. El texto es el siguiente “(…) Que. cuando hay ausencia de norma. La finalidad de este principio es utilizarlo cuando exista una norma y únicamente para determinar el verdadero sentido. que no procede en la apreciación de la prueba. también puede no hacerlo como sucedió en el presente caso. es el facultado a calificar. En tal situación.

la especialidad de la norma y la temporalidad de la misma. establecer condiciones de trabajo más favorables que las establecidas en las normas legales y convencionales reguladoras de una concreta relación de trabajo. por la primera se elimina el precepto sin ser reemplazado por otro. El principio de condición más beneficiosa. la ley y los convenios. tanto por la Constitución. lo que Ética y Legislación Laboral Docente: Victoria Toledo Zegarra 4 . 3. De esta manera el principio ha sido violentado sin ningún reparo. la nueva regulación sustituye a la anterior. nuestro ordenamiento legal no ha mantenido un comportamiento uniforme durante los últimos veinte años. o por decisión unilateral del empresario. debe preferirse la de mayor jerarquía frente a la inferior. Pues bien la sustitución puede ser de mejora o de disminución. Pero el problema de la condición más beneficiosa no solamente se da en el ámbito de lo contractual. debe preferirse la posterior sobre la anterior. Por el contrario si ambas tienen el mismo rango la escogida será la de alcance especial sobre la general. De suerte que si las normas divergentes tienen rango distinto.. En otros casos. tal como ha sucedido con los pensionistas. Sobre el particular. por lo general es de carácter contractual. si tienen igual ámbito. El derecho del trabajo a su vez ha formulado un principio específico para la solución del conflicto que se denomina la aplicación de la norma más favorable. sino también en la sucesión de las normas legales cuando se recurre a la derogación y a la modificación de la norma. Como se sabe.Este es un tema planteado en la teoría general del derecho que propone tres criterios sucesivos para la determinación de la norma aplicable. En el segundo caso. LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Pero. respecto de los beneficios que el trabajador antiguo venía percibiendo y que ahora se rebaja o suprime. Así cuando dos normas regulen incompatiblemente el mismo hecho. A partir de la vigencia de la Constitución del año 1993 se han presentado contradicciones. no se ha respetado este derecho. El problema central se presenta cuando se produce una disminución. Se trata de la imposibilidad legal del trabajador a renunciar a los derechos establecidos en su favor. 4. manifestada en el contrato de trabajo. que son la jerarquía de la norma. esto es ambas son especiales o generales. Conforme al mismo los sujetos del contrato de trabajo pueden de mutuo acuerdo. sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. debe escogerse a la que conceda mayores ventajas para el trabajador. prevaleciendo las primeras sobre éstas . El fundamento está en la consideración de que los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan por la voluntad de las partes. En unos casos se han respetado los derechos adquiridos como sucede con la parte contractual establecida en el artículo 62 de la Carta.

Por sobre el trabajador está su libertad para trabajar o dejar de hacerlo. Cuando hablamos del contrato de trabajo como base para ingresar al derecho del trabajo. sino para mejorarla. a nadie se le Ética y Legislación Laboral Docente: Victoria Toledo Zegarra 5 .constituye una base firme donde se asienta el derecho del trabajo. Justamente. Para lograr tal propósito es que el derecho le riva al trabajador de la capacidad de renunciar o disponer de ese mínimo de beneficios que las normas le acuerda. Es alrededor de este principio que se ha constituido la no disponibilidad. son formas para mejorar la situación del trabajador y no para empeorarlas. que busca atenuar la desigualdad entre los sujetos del contrato de trabajo. no nos estamos refiriendo a un contrato similar al contrato establecido en el Código Civil. Consideremos que debió haberlo precisado. La Constitución peruana establece en su artículo 26º. teniendo en cuenta que las normas laborales están dotadas de un mandato imperativo. No es el contrato que imperó durante la revolución industrial que ponía en igualdad de condiciones al trabajador y al empleador. En todo caso. la nueva disciplina que es el derecho del trabajo crea el contrato de trabajo. La norma imperativa establecida por la ley constituye la base a la que las partes deben someterse. No dice nada a cerca de los convenios colectivos que es una fuente de derecho del trabajo fundamental. 5. a pesar de que su realidad era distinta.EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL. jamás puede ser una vía para destruir lo que la norma imperativa ha consagrado. modificados y ampliados por mutuo acuerdo en las medida que son disponibles lo que no le quita su carácter de irrenunciables. Dentro de esas peculiaridades del contrato de trabajo está el principio de continuidad de la relación laboral. Se trata de una dinámica que está destinada al desarrollo del trabajador. por parte del trabajador. que consiste en que trabajador y empleador convienen en poner fin al contrato cuando sobrevengan circunstancias que imposibiliten o hagan incompatible las relaciones entre los sujetos del contrato de trabajo.. El Convenio Colectivo. tienen una naturaleza de cláusulas normativas que imperan en un centro de trabajo. cuyo objetivo es el conseguir un equilibrio real de los contratantes. y la obligación del empleador de respetar su contenido. Superada la etapa del esclavismo. Esa es la esencia del derecho del trabajo. en la negociación colectiva. no hay que olvidar que los acuerdos a los que arriban trabajador y empleador. Por el contrario. que es el trabajador. lo que significa que los beneficios que se obtengan pueden ser revisados. No podría ser de otra manera si se tiene en cuenta que el derecho del trabajo es protector de la parte más débil. El derecho del trabajo ha creado su propio contrato que tiene características y propósitos distintos. que busca proteger los intereses personales de los contratantes y en ese sentido se busca su fiel cumplimiento. inciso 2 la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

Se trata del instrumento procesal que debe utilizar el magistrado al momento de resolver un conflicto dentro de un proceso. es necesario señalar que el artículo 27º de la Constitución dispone que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. quien se compromete a proporcionar trabajo. De manera que hablar de un descubrimiento de la verdad o primacía de la realidad es fundamental en la operatividad del principio. salvo que las partes le pongan un límite a la duración del contrato de trabajo. Como se puede apreciar. los empleadores proponen el despido sin causa con el pago de una indemnización por la arbitrariedad del despido. en cuyo caso el despido será justificado o motivado. Tal sucede. aunque el trabajador no lo acepte. la locación de obra.puede obligar a que preste servicios si no lo desea. 6. para ubicarlas en ámbitos distintos que no reconocen beneficios laborales. Esta tarea es cada vez más frecuente en la medida que van apareciendo situaciones de simulación con el propósito de apartar las relaciones de trabajo del ámbito del derecho laboral. Por este principio. hoy se discute sobre el tema de la estabilidad laboral y la potestad del empleador de poner fin al contrato de trabajo cuando lo crea conveniente. Distinta es la situación del empleador. En diferentes acciones de amparo. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. También se le suele denominar principio de la veracidad. en la medida que naturalmente pueda hacerlo y siempre que ambas partes no le hayan puesto un plazo resolutorio.PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD. Ante esta situación. Por el contrario. el contrato de intermediación o de tercerización. esto no es incompatible con que la norma jurídica lo establezca en qué casos la relación laboral llegue a finalizar. En consecuencia la Constitución peruana está inspirada en el principio de continuidad. de manera que las partes sepan a que atenerse en el futuro. cuando exista discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo Ética y Legislación Laboral Docente: Victoria Toledo Zegarra 6 . En aplicación de este principio. el Tribunal Constitucional ha sostenido que la Constitución prohíbe el despido arbitrario y que por lo tanto resulta inconstitucional cualquier norma legal subalterna que autorice tal comportamiento. los servicios no personales. Es por eso que el derecho del trabajo permite la renuncia del trabajador. en este dispositivo está inmerso el principio de continuidad. Los trabajadores peruanos sostienen que esas causales deben estar fijadas previamente en la ley. De ahí que el artículo 4º del Decreto Legislativo 728 ordene que “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. que hace de la relación de trabajo un acto jurídico de ejecución duradera . lo que no significa que el trabajador se haya “comprado” el puesto de trabajo. Por el contrario. por ejemplo con contratos parecidos al contrato de trabajo como son la locación de servicios.

Por lo tanto. sobre todo. Si tenemos en cuenta que las relaciones en el derecho laboral son muy conflictivas. procede y debe proceder conforme a la razón. donde la norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles. está de por medio la conducta de los trabajadores y empleadores quienes deben actuar de buena fe. es decir que se convierta en algo objetivo que supere a las subjetividades. 7. significa que debe existir razonabilidad en las pretensiones de los trabajadores. el contrato de trabajo que canaliza la veracidad o primacía de la realidad. paros. 8. al igual que en el ofrecimiento de los empleadores. honestidad y honradez en el cumplimiento de sus obligaciones. Llevado al mundo de la práctica. Por el contrario. las formas a través de las cuales se desnaturaliza esa realidad y la correspondiente solución mediante la aplicación del principio. tomas de locales. Para entender este principio. sobre cualquier hecho o circunstancia que trate de oscurecer la transparencia. De manera que la primera tarea será ubicar ese perfil objetivo.. aplicable en aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos ni en un sentido ni en otro y. al aplicar el derecho descubra la naturaleza de las labores y no se quede en el nombre del contrato. el trabajador debe cumplir con su labor prestando sus servicios de la mejor Ética y Legislación Laboral Docente: Victoria Toledo Zegarra 7 .PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL Las relaciones de trabajo tienen un carácter personal y sinalagmático. Se trata de una especie de límite o de freno formal y elástico al mismo tiempo. Buscar la primacía de la realidad significa que el magistrado o el abogado.. En tal sentido. La razonabilidad los acerca a ambas partes para encontrar la solución. lo irrazonable sirve para agudizar el conflicto por lo que las partes empleador y trabajador deben buscar la forma mas razonable arreglar los problemas evitando por ejemplo las huelgas. en sus relaciones laborales. de lo que se trata es de fijar los límites de esa verdad. debemos entender que la razonabilidad consiste en la afirmación esencial de que el ser humano. Se trata. surge para ambas partes la necesidad de la razonabilidad para poner fin a esa conflictividad. por el contrario.que surge de documentos o acuerdos deber darse preferencia a la realidad de los hechos. etc. analizar la imperatividad del mismo y su irrenunciabilidad por parte del trabajador. Lo anterior significa que la realidad no puede ser un tema subjetivo. Esa relación se denomina subordinación o dependencia. que implica lealtad.EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD. pues. de encontrar el ser de la relación social que pueda estar escondido por el simple parecer que busca justamente esconder la relación real. que tiene manifestaciones fenomenológicas o sensibles a las cuales se recurre para encontrar la realidad.

no es posible el fraude entre ambas partes. no lo hace. Ética y Legislación Laboral Docente: Victoria Toledo Zegarra 8 . el empleador debe abonar todos los derechos que le corresponde a la otra parte. por su parte. actúa de mala fe el empleador que mediante simulación. sale de los alcances del contrato laboral. afecta el principio de la buena fe. De igual manera. El trabajador que debiendo producir.manera. toda vez que el contrato de trabajo no lo permite. Así.

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