TALLER LABORAL

INTEGRANTES:oswaldo manuel hernandez

Miguel mejia santiago

1. Con sus propias palabras defina los términos de

Derecho Laboral y Contrato de Trabajo.
Hacen referencia a acuerdos entre una o varias personas en
este caso se le conoce como empleado y empleador para un
determinado fin de cumplir obligaciones dentro de estos
acuerdos debe estar pactado los salarios horarios
responsabilidades de cada uno etc.en este caso los terminos
del derecho laboral son regular la relacion entre empleado y
trabajador al fin de que se llegue a una armonia absoluta y
se le cumplan los derechos alas dos partes

2. Mediante la explicación de un caso, ejemplifique

cuando estaríamos frente a un despido injusto y un
despido ilegal, indicar las consecuencias jurídicas en ambas
situaciones.
cuando la empresa no le suministra al trabajador lo
necesario para realizar susobligaciones, al igual que cuando
el empleador manipula o amenaza al trabajador para que
este proceda a presentar su renuncia voluntaria. Aquí
estamos frente a un despido injusto o indirecto y deben
concederle una indemnizacion
que una trabajadora en estado de embarazo puede ser
despedida sólo si se cuenta con la autorización del inspector
de trabajo, de manera que, si el empleador despide a la
trabajadora sin esa autorización, el despido es ilegal. Estas
generan que el trabajador vuelva a reintegrarse como de
lugar
3. En qué época de la historia del derecho laboral se
podría decir que existía una relación laboral propiamente
dicha (Existencia de un trabajo formal).
Durante el siglo XIX se legisla sobre el derecho a la
seguridad social, convirtiéndose en modelo de muchos
países.y despues vino la creacion de los sindicatos que fue
el genesis que impulso las garantias la organización y el
derecho a un trabajo formal que sea atribuido
4. ¿Qué diferencia existe entre los principios generales y
los principios fundamentales del derecho laboral?
Los principios generales regulan un cumplimiento del
trabajo digno que se le otrogue el cumplimiento idividual y
el trato en armonia individual en determinado ambiente y
se le garanticen cada uno de sus atribuciones a ese
trabajador en ejercicio de sus funciones a diferencia de los
principios fundamentales que busca mas el interes colectivo
y que esas garantias que se cumplan para un fin en general
y una satisfaccion en presente y futuro para sacar provecho
a ese trabajo digno de los demas
5. ¿Qué papel cumple la ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DE TRABAJO en las relaciones laborales
en Colombia?
Su objetivo es fomentar las garantizar el derecho laboral
engrandecer las oportunidades de acceder a empleos con
muchas atribuciones de forma decente mejorar la
rpoteccion social del trabajador y brindar tutorias sobre
temas relacionados con el trabajo
6. En términos generales a qué hace referencia las
obligaciones y prohibiciones para las partes de una
relación laboral (Empleadores y Trabajadores) que señala
el Código Sustantivo del Trabajo. ¿Porqué es importante
conocerlas?

A garantizar primordialmente la disponibilidad del personal

al mando del cumplimiento de la seguridad de salud y el
trabajo es importante conocerlas para que cada individuo al
momento de un preacuerdo este claro en cuales son las
garantias y atribuciones que son obligatorias cumpliendo en
este caso toda la aplicabilidad normativa en orden y al
momento de llevar a cabo una actividad en este caso darle
ciertos derechos para que al momento de empezar y
culminar sentirse satisfecho y protegido
7. Explique con sus propias palabras las 4 clases de
contrato vistas.
El contrato de trabajo a término fijo pactan una duración
fija e ilimitada en determinado tiempo y que tiene una
duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado
como lo dispongan de manera mutua las partes.
El contrato de trabajo a término indefinido no tiene
estipulado un tiempo de culminacion de la obligacion que se
llevara a cabo este puede hacerse por escrito o de manera
verbal
Contrato de obra labor es un contrato similar al término
fijo, pero su finalización no está condicionada por fechas
sino por el tiempo que sea necesario para finalizar la obra o
labor contratada para la cual se contrata el personal.
Contrato laboral ocasional o de manera transitoria se da
por la necesidad de cubrir una actividad temporal,
accidental o transitoria como es el remplazo de un
trabajador que se encuentra de vacaciones, para cubrir el
puesto de una empleada que goza de una licencia de
maternidad, o sencillamente para realizar un trabajo de
auditoría temporal al interior de la empresa
8. Seleccione para cada definición el principio de
derecho laboral que corresponda:
Consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los
trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de
vida.Minimo vital
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas
vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al
trabajador.principio de favorabilidad
Certidumbre que debe asistir al trabajador, hasta que haya
observancia de las condiciones fijas por la ley en relación
con su desempeño, no será removido del empleo.principio
de estabilidad
A los beneficios mínimos establecidos en las normas
laborales. Principio de irrenunciabilidad
Cuando existe en una sola norma dos o mas
interpretaciones diversas aplicables al mismo hecho
concreto, se toma la interpretación más favorable para el
trabajador. Principio de indubio prooperario
Consiste en hacer prevalecer las condiciones reales de
trabajo sobre las condiciones formalmente pactadas por los
sujeto laborales. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
SOBRE LA FORMA