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Nombre: Wendi Yojana Mendoza Jiménez

# Cuenta: 202020080067

Asignatura: Derecho Laboral I

Catedrática: Dra. Mariajose Castro Mendoza

Asignación: Ensayo sobre Principios de Derecho del


trabajo.

Fecha máxima de entrega: 03/10/2020

Principios de Derecho del trabajo


Principio protector
Como entendemos el derecho laboral esta orientado a la protección del
empleado o trabajador. Este principio es el mas importante pues establece a esta
rama del derecho civil.
Este principio se rige por 3 reglas.

 Regla indubio o pro operatorio: Se debe aplicar por parte de aquellos a


quienes le toca decidir aplicar la norma que mas favorezca al trabajador.
 Regla de la norma mas favorable: en una selección de norma establecidas
por parte de la empresa se debe aplicar aquella que favorece mas al
empleado.
 Regla de la condición mas beneficiosa: un ejemplo de esto si en mi
contrato esta escrito que tengo 30 días festivos y en el convenio escrito
están escrito 22, la condición mas beneficiosa sería los 30 días.

Principio de irrenunciabilidad
Básicamente, se refiere a la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente
de una o mas ventajas cedidas por el derecho laboral en beneficio propio.
Los derecho irrenunciable son las garantías que la ley laboral establece a favor
del empleados, tales como: salario mínimo, seguro social, prestaciones, días
festivos, vacaciones etc…

Principio de Igualdad
Igualdad de derechos y oportunidades entre todos los empleados, sin disticion
de raza, sexo, religión o condición social. Se refiere a un trato igualitario por
parte del empleador o directores inmediatos a empleados o subordinados.

Principio de la primacía de la realidad.


Establece que en caso de desacuerdo entre lo que sucede en la realidad y los
plasmado en documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la practica,
con esto se establece la existencia de una relación laboral y con ello el
procedimiento que conlleva a la protección.
Se dice que no es muy útil para determinar cuando nos encontramos frente a una
relación laboral.
Principio de la continuidad laboral
Este principio instruye al juez, que duda de la estimación de la duración del
contrato individual de trabajo en la mayor extensión posible según los hechos y
la realidad demostrada.

Ejemplo: traslado del empleado a otra empresa

En un grupo de empresas, un trabajador en la empresa A es trasladado a la


empresa B debido a una reestructuración. A dicho empleado se le liquida por
completo, es decir, se le cancelan todas sus prestaciones laborales). Aunque sus
funciones en la empresa B sean idéntica a las desempeñadas en la empresa A,
pero con condiciones diferentes (lugar de trabajo, salario, horario…).

¿existe continuidad en la relación?


R/se interpreta que si. Pero se debe tomar en cuenta la totalidad del periodo
laborado, para el calculo de cesantía. Se rebaja lo que ya fue pagado por
concepto de auxilio de cesantía.

Principio de razonabilidad
Se conoce a este cono el principio de razonabilidad a aquel que rige la potestad
de ejercicio de derechos entre el trabajador y su empleador.

Por ejemplo, bajo la figura de este principio, un empleador no podrá cesar el


contrato laboral de un trabajador unilateralmente porque el segundo haya
cometido una falta muy leve. El principio es análogo con el principio de
proporcionalidad.

Principio de buena fe
Este principio se refiere a la motivación de buena actitud que tanto el trabajador
como el empleador deben mantener. Se presume que ambos actúan de buena fe.
Cumpliendo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas siempre
procurando el bien para ambas partes.
Principio de inmediatez
Cuando exista una transgresión a las leyes o políticas de la empresa, la sanción
correspondiente debe ser aplicada al empleado inmediatamente.

Principio de tipicidad
Establece que todo lo conveniente a infracciones laborales debe estar expresado
en documentos al instante.

Principio de progresividad y no regresividad.


Todas la políticas y leyes creadas deben ser establecidas para mejorar y no para
empeorar los derechos del trabajador.

Entendemos con estos 15 principios del derecho laboral antes mencionados, que
son la base de lo que hoy conocemos como Derecho Laboral.
Ya también así, entendemos la naturaleza o génesis de cada derecho de cada ley
en cuanto a protección del trabajador debe tener.

Estos principios tienen dos funciones:


1. Fuente supletoria: cuando la ley deja lagunas o vacíos, y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, entonces los principios del
derecho de trabajo entran como suplemento.

2. Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa


vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones.

Entendemos que no generan igualdad porque siempre deben estar orientadas


para proteger al empleado.

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