CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL N° 002-2023

BAJO LA MODALIDAD DE “POR NECESIDAD DEL MERCADO”

Conste por el presente documento un Contrato de Trabajo de Naturaleza Temporal en la Modalidad de

Necesidad del Mercado al amparo del artículo 58º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR (en adelante TUO de la LPCL),
celebran de una parte, MISIAS PERO VIAJERAS S.A.C., identificado con RUC N° 20603552623, con
domicilio en Cal. Ballesteras Mza. S, Lote 14, Urb. Prolongación Jahuay, distrito de Lurín, provincia y
departamento de Lima, debidamente representada por FATIMA ALEXANDRA SOTOMAYOR AGUILAR,
identificada con D.N.I. N° 47539268, a quien en adelante se denominara EL EMPLEADOR y de la otra parte,
KATIA SOLANGE CARDENAS ARIAS, de nacionalidad peruana, identificada con D.N.I N° 47841027, con
domicilio en Urbanización Santa Rosa de Hualcará Mz. C, Lote 19, distrito de San Vicente, provincia de
Cañete y departamento de Lima, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES. – EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado, constituido

bajo el Régimen de Sociedad Anónima Cerrada, cuyo rubro de negocio es generar material
fotográfico/audiovisual, prestar servicios de publicidad mediante sus distintas cuentas de redes sociales
y la venta de mercancía de distintos productos asociados a la marca.

SEGUNDO: DEL TRABAJADOR. - EL TRABAJADOR es una persona natural que cuenta con experiencia en
administración, analista en administración, comercial o afines, manifestando contar con capacidad y
experiencia necesaria para ejecutar las labores requeridas por EL EMPLEADOR.

TERCERO: CAUSA OBJETIVA DE CONTRATACIÓN. - La causa objetiva de contratación es por Necesidad

del Mercado, debido a que a la fecha EL EMPLEADOR, requiere contratar personal idóneo para el puesto
de GERENTE DE ADMINISTRACION, para el departamento de MISIAS PERO VIAJERAS, a fin de cubrir las
necesidades de recursos humanos, con el objeto de atender incrementos en el servicio de publicidad en
sus distintas cuentas de redes sociales y venta de mercancía de distintos productos asociados a la marca,
los cuales han sido originados por la variación de la demanda en el mercado.

CUARTO: DE LA CONTRATACIÓN. - Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios

temporales de EL TRABAJADOR para que preste sus servicios como GERENTE DE ADMINISTRACION para
el departamento de MISIAS PERO VIAJERAS, de manera personal, única y exclusiva sus labores, en las
funciones u obligaciones señaladas en la cláusula Decimo del presente contrato; no pudiendo EL
TRABAJADOR delegar en otra persona la prestación a su cargo, puesto que los servicios contratados
tienen la naturaleza de personalísimos conforme a lo dispuesto en el artículo 5º del Decreto Supremo Nº
003-97-TR.

Asimismo, se estableció que EL TRABAJADOR podrá prestar otro tipo de servicios conexos adicionales que
pudieran requerirse para complementar, lo señalado en la cláusula Décimo del presente contrato o por
otras razones inherentes al puesto que ocupa, de acuerdo a lo que establezca EL EMPLEADOR en ejercicio
de las facultades de dirección y administración que la ley le concede a fin de mejorar su organización
empresarial.

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QUINTO: DEL PLAZO DEL CONTRATO Y DEL PERIODO DE PRUEBA. - El plazo del contrato es de un (01) año,
vigente desde el 01 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2023, pudiendo renovarse en caso que se
requiera seguir contando con los servicios de EL TRABAJADOR.

Sin embargo, EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el
01 de enero del 2023 y concluye el 31 de marzo del 2023. Queda entendido que, durante este período de
prueba, EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

SEXTO: DE LA REMUNERACION. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración ascendente a S/ 8,100.00 (Ocho mil cien Soles), de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables; este monto será pagado por
periodos vencidos, dentro de los últimos 3 días hábiles de cada mes y primeros 3 días hábiles del mes
siguiente.

SETIMO: DE LA JORNADA, HORARIO Y MODALIDAD DE TRABAJO. - EL TRABAJADOR tendrá una jornada

de trabajo de 48 horas semanales y cumplirá el horario de trabajo: De lunes a viernes de manera REMOTA,
y los fines de semana on call (no disponible).

Asimismo, EL TRABAJADOR faculta a EL EMPLEADOR a introducir modificaciones al horario y jornada de

trabajo, establecer jornadas acumulativas, alternativas, flexibles, compensatorias y horarios
diferenciados, sin que dichas modificaciones signifiquen un menoscabo en la categoría y/o remuneración
de EL TRABAJADOR. Las mencionadas modificaciones se realizarán respetando la jornada máxima de 48
horas semanales y cumpliendo el procedimiento por Ley.

OCTAVO: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. - Sin perjuicio de lo establecido en la cláusula

quinta, el presente Trabajo de Naturaleza Temporal en la Modalidad de Necesidad del Mercado, quedará
EXTINGUIDO de pleno derecho cuando concurra cualquiera de los presupuestos a que se refiere el artículo
16° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que aprueba el T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728. Así mismo
en los casos de renuncia o retiro voluntario el cual hace referencia el artículo 18° del Decreto Supremo Nº
003-97-TR, EL TRABAJADOR debe dar aviso por escrito con 30 días de anticipación a EL EMPLEADOR,
siendo EL EMPLEADOR quien podrá exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido de EL
TRABAJADOR, en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada sino es rechazada por escrito dentro
del tercer día hábil.

NOVENO: FACULTADES DEL EMPLEADOR. - Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá, de acuerdo
a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de dirección establecida en el artículo 9° del TUO de
la LPCL, disponer la modificación, alteración, reemplazo o supresión de las condiciones de trabajo y de la
prestación de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo.

DÉCIMO: OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR. –

ROL Y RESPONSABILIDADES
1. Garantizar la contratación idónea de cada uno de los puestos de la tienda
2. Participar en la Planificación General de la Empresa, y disponer acciones de desarrollo, en
concordancia con las metas
3. Supervisar el consolidado de comprobantes de pago.
4. Supervisar documentos de contabilidad para cierre de periodo.
5. Gestionar presupuesto designado para clima laboral.

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 6. Conducir, coordinar y supervisar la administración de los recursos humanos en los procesos de
reclutamiento, prestaciones sociales, administración de sueldos y salarios, capacitación del
personal, así como, propiciar y mantener un clima laboral apropiado.
7. Conducir, coordinar y supervisar la administración de los recursos materiales y de servicios,
necesarios para la adecuada marcha administrativa y operativa de la Empresa, de conformidad y
con sujeción a los reglamentos y disposiciones legales vigentes.
8. Conducir, coordinar y supervisar la administración de los recursos materiales y de servicios,
necesarios para la adecuada marcha administrativa y operativa de la Empresa, de conformidad y
con sujeción a los reglamentos y disposiciones legales vigentes.
9. Conducir, coordinar y supervisar las acciones relativas al registro y consolidación de las
transacciones económicas y financieras de la Empresa, así como, la formulación, análisis,
evaluación y presentación oportuna de los estados financieros a la Gerencia General.
10. Proponer las políticas, normas y directivas para las actividades administrativas y comerciales,
verificando su aplicación y manteniéndolas actualizadas de acuerdo con el entorno empresarial.
11. Gestionar las acciones referidas al control patrimonial y saneamiento de los bienes muebles e
inmuebles de la Empresa.
12. Conducir y supervisar el proceso de programación, captación y control de los recursos financieros
de la Empresa, para poder atender los requerimientos de efectivo para la operación e inversión.
13. Proporcionar información oportuna a la Gerencia General, respecto a la administración de los
Recursos Humanos, materiales y servicios para asegurar una adecuada toma de decisiones.
14. Verificar el envío de la información financiera a los organismos de Control correspondientes
15. Supervisar el cumplimiento de la política de la empresa y de las funciones del personal
16. Dirigir y supervisar las actividades de recreación y celebración de la empresa
17. Realizar informes semanales y mensuales del estado del área
18. Responsable de presupuesto asignado
19. Mantener actualizado el Sistema de Información Gerencial
20. Establecer y mantener programas de evaluación del desempeño empresarial y sistemas y
procedimientos, para obtener indicadores de productividad.
21. Participar, monitorear, evaluar y validar la implementación del Sistema de Control Interno y
elaborar los informes correspondientes.
22. Desarrollar otras funciones asignadas de la Gerencia General
23. Armar los documentos organizacionales en coordinación con la Gerencia de Planeamiento
24. Apoyar con el desarrollo y ejecución del evento anual de MPV-LTM, el cual se realiza en diciembre
y es importante estar presente físicamente.

DÉCIMO PRIMERO: CONFIDENCIALIDAD. -

La extrema reserva de la información a la que ordinariamente accederá EL TRABAJADOR con ocasión al
desempeño de sus funciones, hace necesario obtener un compromiso serio que garantice su protección y
eventual divulgación.
11.1. EL TRABAJADOR se compromete a guardar absoluta reserva y a no divulgar a ninguna persona
(incluyendo empleados regulares de la empresa, empleados contratados temporalmente, clientes y
terceros en general) la información confidencial perteneciente a EL EMPLEADOR, sus empresas afiliadas,
subsidiarias, vinculadas o a terceros, a la que haya tenido conocimiento en el ejercicio de sus labores o
con ocasión de éstos.

11.2. La referida información confidencial podrá ser verbal, gráfica y/o escrita y podrá incluir, a modo de
ejemplo y sin ser limitativo, datos, conocimientos, fórmulas, procesos, diseños, croquis, fotografías,
planos, dibujos, diagramas, especificaciones, muestras, informes, contratos, ofertas, listados de clientes,
listados de precios, estudios, planes empresariales, opiniones sobre negocios, resultados, inventos e
ideas, logotipos, manuales de marca, y cualquier otra información considerada como confidencial todos

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los cuales deben mantenerse confidenciales.

11.3. En línea con lo señalado en las cláusulas precedentes EL TRABAJADOR se compromete a:

- Respetar el carácter confidencial de toda la información que reciba de parte de EL EMPLEADOR, sus
empresas afiliadas, subsidiarias, vinculadas, así como de sus asesores cuando actúen en nombre de éstas,
salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR.
- No utilizar la información confidencial en provecho propio ni de terceros, directa o indirectamente.
- No hacer copia de la información sin haber obtenido el previo consentimiento de EL EMPLEADOR, salvo
para el uso normal para el cual fue prevista la información y en el desempeño regular y adecuado de su
trabajo.
- Devolver a EL EMPLEADOR, de modo inmediato, cuando ésta lo solicite, la información confidencial
junto con todas las copias permitidas por la misma.

DÉCIMO SEGUNDO: ÉTICA. - Por la presente cláusula, EL EMPLEADOR y El TRABAJADOR establecen que,
para cualquier gestión pública o privada relacionada con el presente contrato y las funciones de El
TRABAJADOR, éste deberá abstenerse de utilizar cualquier método o procedimiento contrario a las leyes
y reglamentos, obligándose bajo responsabilidad a cumplir rigurosamente los procedimientos legales
establecidos.

DÉCIMO TERCERO: EXCLUSIVIDAD. - Durante la vigencia del presente contrato El TRABAJADOR no podrá
prestar servicios a un tercero que realice directa o indirectamente actividades iguales o semejantes a las
que realiza EL EMPLEADOR y/o cualquier empresa e institución vinculada o relacionadacomercialmente a
ella, con el giro o actividad de EL EMPLEADOR o de la matriz, salvo autorización expresa y escrita de EL
EMPLEADOR. Lo dispuesto en esta cláusula se extenderá hasta el plazo de un (01) año, de culminado el
vínculo laboral.

En consecuencia, EL TRABAJADOR destinará todo su tiempo productivo, energía y destrezas al

desempeño de sus obligaciones establecidas en este contrato y deberá desempeñar en forma diligente y
confiable sus obligaciones de la mejor forma y de acuerdo a las instrucciones y control de EL EMPLEADOR.

DÉCIMO CUARTO: BIENES DE EL EMPLEADOR.- Se deja constancia que el uso de computadoras, correo
electrónico, Internet, teléfono, uniformes y demás bienes, servicios o facilidades que otorga EL
EMPLEADOR a EL TRABAJADOR, son de uso exclusivo para el desarrollo de las labores encomendadas,
por lo que no deben tener contenido personal ni privado de EL TRABAJADOR, pudiendo ser objeto de
lectura, revisión y/o intervención en cualquier momento por EL EMPLEADOR, situación que en este acto
autoriza expresamente EL TRABAJADOR.

Ninguno de los bienes, servicios o facilidades antes mencionadas podrá ser destinadas al uso personal,
siendo exclusivamente herramientas de trabajo con una finalidad estrictamente laboral, siendo de
propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR.

En cualquier momento durante la vigencia del presente contrato y a requerimiento de EL EMPLEADOR, o

en cualquier momento una vez terminado el presente contrato, EL TRABAJADOR devolverá a EL
EMPLEADOR todo el material de trabajo y todos los datos, listas, información, memorándum, anotaciones,
registros, informes, archivos, bancos de imágenes y documentos que pertenezcan a EL EMPLEADOR
(incluyendo cualquier copia o reproducciones de los mismo en cualquier forma y cualquier material que

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constituya secretos comerciales o información confidencial de EL EMPLEADOR) y todas las tarjetas de
créditos, llaves, tarjetas de ingreso al edificio, pases de seguridad, tarjetas de acceso o identificación,
computadores, otros equipos computacionales y cualquier otro que sea de propiedad de EL EMPLEADOR
y que estén en poder y control de EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR acuerda que, en su último día de
trabajo, liquidara todas las cuentas de gastos, pagara todo lo que deba a EL EMPLEADOR, incluyendo
todas las sumas de dinero que le deba a EL EMPLEADOR.

DECIMO QUINTO: COMUNICACIONES. - El acceso, uso y toda clase de comunicaciones, internas y/o
externas, a través de Internet e intranet, quedara sujeto a las siguientes reglas:

a) EL TRABAJADOR debe respetar y cumplir el Reglamento Interno y los demás reglamentos de EL

EMPLEADOR, sus normas e instrucciones internas y, en general, todas aquellas disposiciones que se hayan
dictado o se dictaren en el futuro para el funcionamiento de la empresa.
b) EL TRABAJADOR debe ser cuidadoso, responsable y profesional en su uso, teniendo plena conciencia
que los equipos computacionales y el acceso a internet e intranet son proporcionados como material de
trabajo y, en caso alguno, para fines o propósitos de otra índole.
c) El uso de intranet e internet deben respetar en todo momento las condiciones de seguridad de los
sistemas y equipos informados por EL EMPLEADOR.
d) EL TRABAJADOR debe cumplir con todos los procedimientos de acceso establecidos por EL
EMPLEADOR, incluyendo el uso de ID (nombres) asignados de usuario, claves de acceso y software
debidamente licenciados. Los nombres de usuario no pueden ser compartidos. Igualmente, los usuarios
no deben usar la dirección de e-mail de otra persona como propia.
e) EL TRABAJADOR solo puede bajar o acceder a software o datos previamente autorizados por EL
EMPLEADOR, y siempre deben verificar la inexistencia de virus.
f) La información comercial o técnica de naturaleza delicada, patentada o interna solo puede ser
transmitida a través de internet o intranet con la aprobación previa de la jefatura pertinente. EL
EMPLEADOR se reserva el derecho de acceso o monitoreo del uso de internet e intranet.
g) EL EMPLEADOR, posee el derecho, a su exclusivo criterio, de restringir el acceso a determinados
materiales, sitios o páginas de internet.
h) EL EMPLEADOR, posee el derecho a definir las necesidades de trabajo específicas que importen acceso
a Internet. Estas reglas de acceso pueden ser modificadas o revisadas periódicamente.
i) Se prohíbe expresamente: (i) los comentarios, bromas, insultos y obscenidades sexuales, raciales u
otras ofensivas o ilegales a través de intranet, internet o por medio de cualquier clase de comunicaciones,
sean internas o externas; (ii) el uso de los mismos medios para observar, tener acceso, cargar,
descargar, recibir, almacenar, transmitir, crear o manipular en cualquier forma materiales ofensivos,
pornográficos, sexualmente explícitos, o que puedan dañar u obstaculizar el uso de los sistemas de EL
EMPLEADOR; (iii) utilizar intranet y cualquier clase comunicaciones, internas o externas, para amenazar,
intimidar, acosar o molestar a cualquier persona.
j) Se prohíbe la trasmisión de material por intranet e internet que infrinja cualquier normativa legal o
afecte a clientes de EL EMPLEADOR. Es responsabilidad de EL EMPLEADOR al usar información de intranet
e internet, verificar que aquel material sujeto a propiedad intelectual cuente con el correspondiente
permiso del editor.
k) EL EMPLEADOR, podrá disponer que los correos electrónicos (e-mail) que sean enviados por EL
TRABAJADOR sean automáticamente copiados a la Gerencia o Jefatura pertinente.

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DÉCIMO SEXTO: PENALIDAD. - EL TRABAJADOR tiene la obligación de guardar total y absoluta reserva,
aún después de terminado el presente Contrato, sobre todos los secretos, e informaciones confidenciales
correspondientes a EL EMPLEADOR, sus clientes, consumidores, compañía matriz, sus afiliadas, filiales,
subsidiarias y/o sucursales. Dicha información se refiere, por ejemplo y sin ser limitativo, a información
técnica, financiera, actividad comercial, de mercadeo, publicitaria, etc. Tampoco podrá utilizarla,
manipularla, alterarla o tergiversarla de forma tal que finalmente sea retransmitida a terceros.

Asimismo, EL TRABAJADOR no deberá permitir que dicha información sea accesible por su propia acción u
omisión a terceros.

El incumplimiento de esta obligación originará, además de las sanciones laborales y penales

correspondientes, la indemnización por los daños y perjuicios ocasionados a EL EMPLEADOR.

DÉCIMO SEPTIMO: APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY. - En todo lo no previsto expresamente en el

presente Contrato de Trabajo de Naturaleza Temporal en la Modalidad de Necesidad del Mercado, regirán
las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº
003-97-TR que aprueba el T.U.O del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

DÉCIMO OCTAVO: COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO. - El presente

Contrato Individual de Trabajo, será puesto a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo
para el registro, conforme a lo dispuesto en el artículo 73º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

Las partes enteradas del contenido de cada una de las cláusulas que anteceden lo aceptan en todos sus
extremos, firmando y suscribiéndolo en tres ejemplares, de un mismo tenor para constancia de las partes
y de la Autoridad Administrativa de Trabajo, en señal de conformidad, el día 31 de diciembre de 2022, en
la ciudad de Lima.

EL EMPLEADOR EL TRABA
MISIAS PERO VIAJERAS S.A.C. JADOR
KATIA SOLANGE CARDENAS ARIAS
D.N.I N° 47841027