Está en la página 1de 5

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDADES

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio de actividades celebrado dentro de los
alcances del artículo 57° del Texto único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y las normas complementarias, que celebran de una parte
…………………………………….., identificada con RUC. Nº ………………… y domiciliada en
…………………………………………………………………., debidamente representada por el Sr(a).
………………………………………. identificado con D.N.I. …………………………., facultado para estos efectos según
atribuciones y poderes conferidos a su favor, a quién en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte el Sr.
(a) …………………………………………… , identificado con D.N.I. Nº ………………………….. , domiciliado en
…………………………………… TRUJILLO, Provincia de TRUJILLO, Departamento de LA LIBERTAD, a quien se le
denominará EL TRABAJADOR. El presente contrato se suscribe con sujeción a las siguientes estipulaciones:

ANTECEDENTES Y MOTIVO DE LA CONTRATACION


PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado cuyo objeto social es la prestación de servicios de
información y de telecomunicaciones, de publicidad mediante anuncios, carteles, folletos, películas publicitarias, a través de
prensa, radio, televisión, publicidad aérea y otros medios, de relaciones públicas, de marketing y de telemarketing, para cuyo
propósito se hace necesario contratar personal idóneo a plazo determinado al amparo de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

OBJETO DEL CONTRATO


SEGUNDO:
En consideración que EL EMPLEADOR, es una empresa persona jurídica que presta servicios de ………………. la cual con
fecha … de febrero del 2022 ha iniciado actividades comerciales, con lo cualy ha suscrito un contrato de prestación de
servicios para la distribución de productos de particulares con las empresas …………………………….., siendo así, es
necesario contratar personal calificado de manera temporal en el área comercial para el desarrollo de las labores de EL
EMPLEADOR durante el plazo de vigencia de la addendadel contrato mencionadamencionado, personal calificado de acuerdo
a nuestros estándares de contratación, ello en razón que las actividades laborales no pueden ser satisfechas por el personal
actualmente contratado, se hace la necesaria la contratación temporal de personal en el área comercial de EL EMPLEADOR,
en razón de la causa objetivas descritas, según el artículo 63 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S.
003-97-TR.

TERCERO: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que se desempeñe en el puesto de JEFE DE PROYECTO,
comprometiéndose EL TRABAJADOR en brindar toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores principales,
conexas y complementarias inherentes al puesto señalado, así como a cumplir con las funciones, órdenes, normativas,
reglamentos internos e instrucciones de EL EMPLEADOR.
Se precisa que EL TRABAJADOR ejecutará sus labores de manera personal, así como ejecutará cualquier otra función que
le sea asignadas por su Jefe inmediato, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para lo cual ha sido
contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
sus facultades de administración y dirección de la empresa con el fin de mejorar la organización empresarial, es decir las
funciones indicadas de manera precedente no excluyen otras que se les puede establecer en el futuro, de conformidad con el
Art. 9º del Texto único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

PRESTACION DE SERVICIOS
CUARTO: EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo indicado por EL EMPLEADOR, cumpliendo la
jornada laboral vigente en el mismo, pudiendo ser trasladado a cualquiera de las instalaciones para el cumplimiento de sus
obligaciones, aceptando la posibilidad de desplazamiento a cualquiera de nuestras instalaciones dentro o fuera de la ciudad
para el cumplimiento de las funciones encargadas.

Asi mismo, EL EMPLEADOR podrá disponer que EL TRABAJADOR preste sus servicios de manera remota previa
comunicación y de conformidad con el Decreto de Urgencia N° 115°-2021 que amplía la vigencia del Título II del al Decreto de
Urgencia Nro 026.2020 PCM y Decreto Supremo Nro 010-2020 TR, Debiendo EL TRABAJADOR prestar las labores
encomendadas conforme el contenido del presente contrato.

QUINTO: EL EMPLEADOR en ejercicio de su facultada para delegar funciones a EL TRABAJADOR, así como dirigir la forma
y modalidad de la prestación de las labores precisa que EL TRABAJADOR desarrollará las siguientes funciones:

a) Gestionar entrenamiento, capacitación y feedback a las personas a su cargo.

b) Comunicar, supervisar y liderar con ejemplo el cumplimiento de las normas y políticas de empresa.

c) Lograr un adecuado clima laboral en los equipos a su cargo, a través de la gestión de buenas prácticas de
comunicación, equidad, trabajo en equipo, capacitación y camaradería.

d) Velar por el cumplimiento de las metas establecidas por la empresa, garantizando un óptimo nivel de la
producción.

e) Establecer los objetivos de productividad mensuales en coordinación con su líder directo.

f) Monitorear el rendimiento y evolución, gestionando el expertise de los agentes a su cargo, alineados con el
objetivo productivo de la empresa.

g) Gestionar capacitaciones refreshment en coordinación con el equipo de Formación o como iniciativa propia,
para actualización de producto o como estrategia de gestión de conocimiento.
h) Monitorear los ratios de eficiencia operativa, rotación, ausentismo y los propios de su operación, así como
establecer un plan de control y mejora.

i) Controlar la asistencia y puntualidad de sus agentes.

j) Gestionar el control de calidad de las ventas a través de escuchas y estrecha colaboración con el Dpto. de
Calidad.

k) Aplicar el régimen disciplinario comercial y Reglamento Interno de Trabajo, en situaciones de faltas de calidad
en ventas, en coordinación con los Dptos. Involucrados (Tramitación, Calidad, RRHH, Legal).

l) Elaborar los reportes de la operación que se requieran para el seguimiento de los indicadores del servicio.

m) Analizar la información relevante para la toma de decisiones y creación de estrategias de ventas, respecto al
rendimiento de los agentes y cumplimiento de objetivos.

n) Revisión de cobertura y scoring de riesgo en el sistema.

o) Resolución de ventas en estado de incidencia.

p) Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

Además, se obliga a:
a) En el desempeño de sus labores, cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones, principales, conexas y
complementarias inherentes al puesto.
b) Observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo.
c) No retirar de sus instalaciones cualquier apunte, hojas, documentos de propiedad o generados en dispositivos electrónicos
o bajo cualquier modalidad.
d) Facilitar a EL EMPLEADOR, la revisión, inspección y/o auditoria inopinada, del contenido y estado de los bienes
asignados en uso para el cumplimiento de sus funciones.
e) Las demás obligaciones previstas en las normas laborales, este contrato y las políticas y disposiciones que señale EL
EMPLEADOR.

Asimismo, se hace de conocimiento de EL TRABAJADOR que las labores y objetivos de venta mensuales encomendadas por
su naturaleza son variables en el tiempo de acuerdo a las políticas adoptadas por la empresa, las mismas que EL
EMPLEADOR debe de poner en conocimiento de EL TRABAJADOR siendo objeto de evaluación constante de conformidad
con los criterios y políticas establecidas por la empresa.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO


SEXTO. - Las partes estipulan que la jornada semanal de trabajo será de 48 HORAS y el horario de trabajo de EL
TRABAJADOR estará a disposición de EL EMPLEADOR durante la jornada establecida, pudiendo EL EMPLEADOR como
cambiar los horarios y turnos establecidos o fijar otros especiales, acordes a sus necesidades.

Turno 1: De lunes a viernes de 05:00am a 3:00pm, considerando 1 hora de refrigerio.

Turno 2: De lunes a viernes de 6:00am a 4:00pm, considerando 1 hora de refrigerio.

Sin perjuicio de ello, se deja constancia que EL TRABAJADOR contará adicionalmente con un tiempo de refrigerio
correspondiente de una hora, que no forma parte de la citada jornada.

REMUNERACION
SEPTIMO:
En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de
S/. XXXX.00 (XX MIL con 00/100 Soles). Igualmente se obliga a facilitar EL TRABAJADOR los materiales necesarios para
que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro
de trabajo contratados a plazo indeterminado. Adicionalmente, EL EMPLEADOR, puede conceder otros conceptos de pago
remunerativos o no remunerativos (movilidad, refrigerio, educación y otros) en atención al desarrollo de los servicios que
brinda.
Conforme a ley, las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio de ejercer las facultades disciplinarias propias de EL
EMPLEADOR

Adicionalmente, EL TRABAJADOR podrá recibir una determinada cantidad la cual es fijada periódicamente por EL
EMPLEADOR por conceptos de comisiones, en función de los criterios y determinadas políticas que tiene establecidos al
efecto (y los cuales se pueden modificar de tiempo en tiempo) La percepción total o parcial de esta remuneración que es
variable dependerá del cumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las metas fijadas en el indicado documento que será
entregada a EL TRABAJADOR en el momento oportuno.

Se establece que, para tener derecho a solicitar las comisiones, es necesario mantener el vínculo laboral vigente al momento
del pago, por lo que no existen comisiones pagaderas al cese del trabajador en el empleo.

Además, EL TRABAJADOR además tendrá derecho a percibir la asignación familiar señalada en la Ley Nº 25129, en cuanto
presente a la empresa la documentación probatoria correspondiente.

DURACION DEL CONTRATO


OCTAVO: El contrato se celebra desde el XX de FEBRERO DEL 2022 hasta el XX de JULIO DEL 2022 fecha en que
terminará automáticamente, sin necesidad de previo aviso ni comunicación alguna por parte de EL EMPLEADOR. EL
EMPLEADOR no está obligada a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción a
la expiración del tiempo comprendido en esta cláusula, conforme al inciso c, del artículo 16 del DS N° 003-97-TR, oportunidad
en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios que pudieran corresponderle de acuerdo a las normas referidas.

Además, se precisa que EL EMPLEADOR puede modificar la forma de la prestación del servicio (Trabajo Presencial o Trabajo
Remoto) con la sola notificación que realice a EL TRABAJADOR, enviando dicha notificación atreves de los medios de
comunicación pactado.

Asimismo, se entiende que EL TRABAJADOR ha sido contratado por el plazo antes señalado para desempeñar las labores
asociadas al proyecto señalado en la cláusula primera segunda del presente documento. En consecuencia, en caso que el
proyecto finalice no sea renovado o sea resuelto por cualquiera de las causales pactadas por las partes, se entenderá que el
plazo pactado ha vencido y quedado sin efecto, resolviéndose en automático el vínculo laboral de EL TRABAJADOR siendo la
causa de cese el término o conclusión del servicio.
La suspensión del contrato, por cualquiera de las causas previstas en el artículo 12º de la LPCL, no interrumpirá el plazo de
duración del contrato

DEL PERIODO DE PRUEBA


NOVENO: Dada la naturaleza técnica específica de la labor a desempeñar, las partes ratifican que el periodo de prueba es de
tres (03) meses, computados desde el XX de FEBRERO DEL 2022. En consecuencia, EL EMPLEADOR dentro de ese
periodo de tiempo podrá darlo por terminado sin expresión de causa y sin responsabilidad alguna a su cargo.
El periodo de prueba convenido se justifica teniéndose en consideración el trabajo calificado y especializado que deberá
desempeñar EL TRABAJADOR y la necesidad de que al inicio de la relación laboral sea necesario un proceso de capacitación
intensiva y adaptación a la cultura de las personas, a quienes se realizará el servicio de Telemarketing.

Asimismo, en el caso del que EL TRABAJADOR este realizando labores bajo la modalidad de trabajo remoto o cualquier otra
modalidad permitida por ley, el contrato se extinguirá automáticamente, en el supuesto que el trabajador haya declarado
mediante documento que cuenta con las herramientas necesarias para la realización de las labores, más sin embargo no
cumple con el horario obligatorio de conexión según el requerimiento de EL EMPLEADOR.

CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD
DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR reconoce que la información que maneja es de índole confidencial y privada, por
tanto su uso se limita al necesario para cumplir con sus funciones de trabajo. Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete,
bajo responsabilidad a guardar confidencialidad estricta a la información, base de datos, informes, registros y cualquier otra
que reciba para el cumplimiento de sus labores diarias, Esta obligación subsistirá aún después de concluida la relación laboral.
Finalmente, EL TRABAJADOR reconoce que el no respeto de la confidencialidad a la que se refiere la presente clausula,
puede conllevar a responsabilidad de carácter laboral, civil e inclusive penal, por el mal o indebido uso que pueda darse de la
información que recibe.
Tanto durante el período de prestación de sus servicios para la Empresa como una vez extinguida su relación laboral por
cualquier causa, el Trabajador no podrá facilitar, revelar o suministrar a ninguna persona física o jurídica ajena, ya sea directa o
indirectamente, ninguno de los datos, ideas, documentos, secretos, procedimientos, métodos o, en general, información,
relativos a las finanzas, negocios, proyectos, sistemas de facturación, asuntos y actividades de la Empresa o de las entidades
del Grupo Empresarial al que pertenece …………….., de sus respectivos trabajadores, profesionales y órganos de
administración, así como de sus clientes, proveedores o terceras personas físicas o jurídicas relacionadas con los mismos, de
la que pueda tener conocimiento por razón de su trabajo para la Empresa o para el Grupo Empresarial (todo lo anterior
conjuntamente la “Información”), excepto la que resulte estrictamente necesaria para el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en su relación laboral o bien tengan carácter público (salvo que ello se deba a incumplimientos de obligaciones de
confidencialidad).La Empresa podrá acceder a los sistemas de comunicación e informáticos puestos a disposición del
Trabajador para el control del cumplimiento de la obligación de confidencialidad.

DECIMO SEGUNDO: El incumplimiento de la obligación de confidencialidad por el Trabajador legitimará a la Empresa a


adoptar las medidas disciplinarias y sancionadoras oportunas, en particular el despido disciplinario. Asimismo, en caso de
vulneración de la obligación de confidencialidad, ya sea durante la relación laboral o tras su extincióne deberá indemnizar a la
Empresa con la cantidad de 5580.00 (Cinco Mil Quinientos Ochenta con 00/100 soles) en concepto de penalización.

CLAUSULA DE PROTECCION DE DATOS


DECIMO TERCERO : DE LOS DATOS PERSONALES Y CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR LEY 29733
Para efectos del tratamiento de los datos personales que EL TRABAJADOR haga entrega o entregue en el futuro a LA
EMPRESA, se considerará a LA EMPRESA como responsable de los Datos Personales otorgados.
Los datos personales que EL TRABAJADOR proporcione, serán tratados de conformidad con lo establecido en la Ley de
Protección de Datos Personales y su Reglamento; sin perjuicio de ello, EL TRABAJADOR otorga su consentimiento libre,
expreso, previo e inequívoco para que LA EMPRESA pueda utilizar dichos datos en todos los aspectos relacionados con la
prestación de servicios, así como puede transmitirlos a aquellas empresas o entidades con las que suscriba contratos,
convenios o acuerdos en beneficio o utilidad de EL TRABAJADOR.
LA EMPRESA podrá establecer políticas o directrices relacionadas con el tratamiento de datos personales, las cuales serán
puestas en conocimiento de EL TRABAJADOR.
LA EMPRESA informa al trabajador que su información personal puede ser objeto de transferencia internacional con destino a
empresas que forman parte del Grupo Empresarial con finalidades relacionadas al cumplimiento, gestión y control de la
relación laboral. El trabajador manifiesta que está informado sobre tal situación y autoriza expresamente el flujo transfronterizo
de su información personal.

ACCESO A DATOS PERSONALES DE BASES DE DATOS DE EL EMPLEADOR


La entrega de los datos, por parte de EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR y a través de cualquier medio, no tiene efectos
legales de cesión de datos, sino de simple acceso a los mismos como elemento necesario para la realización del objeto del
Contrato.
Los datos son de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, extendiéndose también esta titularidad a cuantas elaboraciones,
evaluaciones, segmentaciones o procesos similares que, en relación con los mismos, realice EL TRABAJADOR de acuerdo
con los servicios que presta, declarando las partes que estos datos son confidenciales a todos los efectos, sujetos en
consecuencia al más estricto deber de confidencialidad, incluso finalizada la vigencia del Contrato.

En relación a lo anterior, EL TRABAJADOR se obliga específicamente a:

a) Utilizar o aplicar los datos personales exclusivamente para la realización de los fines establecidos en este
Contrato.
b) No comunicarlos, ni siquiera a efectos de su conservación, a otras personas, ni tampoco las elaboraciones,
evaluaciones o procesos similares, citados anteriormente, ni duplicar o reproducir toda o parte de la información,
resultados o relaciones sobre los mismos.
c) Asegurarse de que los datos sean manejados únicamente por aquellos empleados cuya intervención sea
necesaria para la finalidad del Contrato.
d) Una vez finalizado el Contrato EL TRABAJADOR no podrá conservar los datos personales a los que haya tenido
acceso en el marco del Contrato.

DECIMO CUARTO: MEDIDAS DE SEGURIDAD


LA EMPRESA ha adoptado y mantiene las medidas de seguridad, administrativas, técnicas, físicas y legales necesarias para
garantizar la protección de la seguridad de los datos personales de los individuos titulares de los datos personales contra daño,
pérdida, alteración, destrucción o el uso, acceso o tratamiento no autorizados.

DECIMO QUINTO: Condiciones de trabajo. - Para el cabal cumplimiento de sus obligaciones laborales, EL EMPLEADOR
proporcionará a EL TRABAJADOR todos los implementos, sistemas, equipos, materiales, herramientas y demás condiciones
de trabajo que sean requeridas. Por su parte, EL TRABAJADOR reconoce expresamente que le está terminantemente
prohibido emplear dichos elementos de trabajo para fines personales o ajenos al cumplimiento del presente contrato de trabajo.
El incumplimiento de esta prohibición por parte de EL TRABAJADOR facultará a EL EMPLEADOR a adoptar las medidas
disciplinarias que resulten pertinentes.
Al momento de producirse el cese de EL TRABAJADOR, sea por cumplimiento del plazo pactado en el presente contrato o por
cualquier otra causa, aquél se encontrará obligado a devolver a EL EMPLEADOR todos los implementos, sistemas, equipos,
materiales, herramientas y demás condiciones de trabajo otorgados por éste para el debido cumplimiento de las obligaciones
laborales.
De igual manera, EL TRABAJADOR se obliga a restituir a EL EMPLEADOR el valor de todas las condiciones de trabajo
otorgadas por éste en caso de pérdida, sustracción y/o deterioro, sea total o parcial. Se encuentran excluidos de esta
obligación de restitución los deterioros ocasionados por el normal y corriente uso de los bienes entregados en calidad de
condición de trabajo.

DECIMA SEXTO-Monitorización de comunicaciones. - Las partes convienen en que EL EMPLEADOR podrá monitorear, sin
limitación ni condición alguna, las comunicaciones recibidas y/o realizadas por EL TRABAJADOR durante las horas de trabajo,
como una forma de optimizar la calidad de los servicios brindados por la empresa al público. Por su parte, EL TRABAJADOR
reconoce y acepta como legítima esta facultad de EL EMPLEADOR y admite que el ejercicio de la misma no podrá ni será
interpretada por él como una vulneración o trasgresión de sus derechos fundamentales.

DECIMO SEPTIMO-Recomendaciones en salud y seguridad en el trabajo. - De conformidad con lo dispuesto en el literal e)


del artículo 79° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como del artículo 107° de su Reglamento, Decreto Supremo
N°005-2012-TR, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con los exámenes médicos, requeridos por EL EMPLEADOR.

Como política de prevención, EL EMPLEADOR pone a conocimiento de EL TRABAJADOR que el puesto en el cual se
desempeñará se encuentra, principalmente, expuesto a riesgos de seguridad y ergonómicos generados por las malas posturas
y/o un esfuerzo mal realizado en el trabajo, los mismos que pueden ser nocivas para la salud. En este sentido, EL
TRABAJADOR, entre otros, deberá:

 Organizar el área de trabajo para llegar a todas herramientas de trabajo sin forzar la postura.
 Evitar las posturas que tienden a curvar la espalda, a hundirla o torcerla.
 Efectuar pausas en el ejercicio del trabajo, cambiar la postura con frecuencia.
 No almacenar objetos en zonas de paso, vías de evacuación, ni en lugares que dificulten el acceso.
 No colocar cajas u otros elementos debajo del escritorio que puedan limitar el espacio entre las piernas.
 Informar a sus superiores sobre cualquier anomalía en las herramientas que sean necesarios para el cumplimiento
de su trabajo.
 Transportar en forma segura las herramientas de trabajo, protegiendo los filos y puntas.

EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa así como las del
Reglamento de seguridad e higiene ocupacional y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades
conferidas en el Art. 9°de la ley de Productividad y Competitividad laboral, TUO del D.Leg. 728

DECIMO OCTAVO-Protocolo Anticorrupción. - Durante la vigencia del presente contrato, las partes cumplirán con todas las
obligaciones establecidas en la legislación en materia de corrupción, y prevención de lavado de activos y financiamiento de
terrorismo. Asimismo, se obliga expresamente a cumplir con todas las obligaciones y condicionales en materia de prevención
de corrupción, lavado de activos y financiamiento del terrorismo que hayan quedado firmes ante las autoridades judiciales.
Adicionalmente, las partes se comprometen a cumplir con todas aquellas normas establecidas en los procedimientos internos
de cada una de las partes, incluyendo aquellas en materia de prevención de corrupción, lavado de activos y financiamiento del
terrorismo, conforme a las exigencias de la Ley N° 30424, el Decreto Legislativo N° 1352 y sus modificatorias.
DOMICILIO
DECIMO SEPTIMANOVENO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con
motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

VIGÉSIMODECIMO OCTAVO- Legislación aplicable. - El presente contrato de trabajo se regirá por las estipulaciones que
Contiene y por el “Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad aboral”,
aprobado por el Decreto Supremo No. 003-97-TR, y por su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo No. 001-96-TR.

VIGÉSIMO PRIMERODECIMO NOVENO. - Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios
y se someten a la jurisdicción de los jueces de Trujillo para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente
contrato pudiera originar.

OTRO SI DIGO:
EL TRABAJADOR autoriza de manera expresa que EL EMPLEADOR realice notificaciones electrónicas, relacionadas con las
condiciones del contrato laboral, para lo cual reporta el correo mXXX@hotmail.com y/o al número de WhatsApp 95XXXX, por
lo que la información que reciba EL TRABAJADOR a través de estos medios tendrá plena validez legal de conformidad con lo
establecido en el artículo 01 de la Decreto Legislativo Nro 1499 de fecha 09 de mayo del 2020 y demás normas concordantes.

Hecho y firmado en dos ejemplares de idéntico tenor y valor legal el XX de FEBRERO DEL 2022 en la ciudad de Trujillo.

XXXXXXX EL TRABAJADOR
GERENTE DNI: XXXXX

También podría gustarte