CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO SUJETO A MODALIDAD POR

NECESIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad por
necesidad de mercado, que celebran al amparo del Art. 58° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. N° 003-97-TR, y normas complementarias, de
una parte la empresa con razón social RN CONTADORES SAC, con R.U.C. N°
20604613338 con domicilio fiscal en el Jr. José Olaya N° 673, Distrito de Tarapoto, Provincia
y Departamento de San Martín, teniendo como representante legal a la Srta. Luz Enith
Navarro Torres con DNI N° 70602822 a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR, y de la otra parte la Sr. MARCO ANTONIO CHIROQUE CORCIO, con DNI
N° 46146943, domiciliado en el Jr. José Olaya N° 671 – Distrito de Tarapoto, Provincia y
Departamento de San Martín quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa que brinda servicios de asesoría en gestión

municipal, revisiones especiales para el sector público y privado, asesoramiento y asistencia
en la elaboración de presupuestos participativos, plan de incentivos y programas de
modernización municipal, asesoría tributaria, asesoría laboral, constitución y organizaciones
de empresas, asesoría empresarial, asesoría contable, económica y financiera, la cual
requiere contratar un personal para cubrir las necesidades de soporte informático que ayude
a mantener con el correcto funcionamiento y los niveles de servicio de la infraestructura
informática de la empresa con el objeto de brindar un buen servicio a sus clientes, la que se
encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) con número de
acogimiento 0001705612-2019, desde el 13/09/2019, por lo que a partir de esta fecha goza
de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, Ley de MYPE (D.S.Nº 007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S. Nº
008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR, para desempeñarse
como OPERARIO Y EJECUTIVO DE LIMPIEZA de la empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de

necesidad de mercado, los servicios de EL TRABAJADOR, quien desempeñará el cargo de
OPERARIO DE MATERIALES Y UTILES DE LIMPIEZA; al encontrarse la empresa en la
necesidad de contratarlo para la asistencia técnica en el manejo del Sistema Integrado de
Administración Financiera – SIAF del Sector Publico, así como en el manejo de hardware o
software de las computadoras que forman parte del activo de la empresa y otras asistencias
técnicas que se requiera para el cumplimiento de las actividades y objetivos de la empresa.

TERCERO: DURACIÓN DEL CONTRATO. - El presente contrato tiene un plazo de duración

de 03 meses, los mismos que regirán a partir del 01 de Enero del 2022, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 30 de Junio del 2022.

CUARTO: JORNADA DE TRABAJO. - El horario de trabajo dentro de la empresa es de

lunes a sábado, con el horario siguiente: de lunes a viernes de 8.00 am a 12.30 pm y de
2.30 pm a 6.30 pm, y los sábados de 8.00 am a 12.30 pm. En tal sentido, las partes
conviene que EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el horario señalado,
contando con un día de descanso semanal conforme a lo dispuesto por Ley, el cual es
efectivizado el día domingo, de común acuerdo entre las partes.

QUINTO: Atendiendo a las circunstancias y necesidades propias del objeto social de la

empresa, EL EMPLEADOR podrá modificar el horario laboral estableciendo jornadas
compensatorias de trabajo, de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria puede ser
mayor y en otra menor, sin que en ningún caso la jornada exceda en promedio de Cuarenta
y Ocho Horas (48) horas por semana, y sin perjuicio del día de descanso de EL
TRABAJADOR.

SEXTO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. - Son obligaciones de EL TRABAJADOR,

cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 50º de la Ley General de Trabajo que está aplicado a todas las
modalidades de trabajo expresa en el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-
97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, asimismo deberá ejercer su labor con
diligencia y responsabilidad, entre estas últimas deberá cumplir con los siguientes deberes:

1. Portar y hacer uso de indumentaria de trabajo otorgada por la empresa, la que

consiste piezas completas si hubiera perjuicio en lo entregado por la empresa, el
costo asumirá el trabajador.
2. Trabajar en horarios extraordinarios cuando la empresa así lo requiera, salvo que
exista una justificación previamente documentada, por motivos de fuerza mayor o
caso fortuito.
3. Acudir al centro de trabajo en los horarios establecidos y requeridos por EL
EMPLEADOR.
4. No desarrollar actos de sabotaje o confabulación que perjudiquen la actividad
económica el normal funcionamiento de la empresa, ni aquellas que puedan
generar conflictos internos entre sus compañeros de trabajo.
5. No realizar actos difamatorios en medios públicos a la empresa haciendo mella a
imagen y prestigio.
6. Cuidar el patrimonio de la empresa que le fuera asignado para el desarrollo de su
labor, así como el dinero otorgado como producto de cobranzas u otra finalidad
específica; consecuentemente, deberá cumplir con informar la pérdida de los
mismos o los actos de apropiación ilícita de dinero cobrado, patrimonio de la
empresa, mercadería, de los que pudiera tener conocimiento durante el
desempeño de su trabajo.
7. Cumplir las labores encomendadas evitando retrasar innecesaria e
injustificadamente el normal desarrollo de las actividades; caso contrario se
procederá con la aplicación de las sanciones disciplinarias.
8. Mantener la armonía del centro de trabajo, respetando a nuestros clientes, a los
Ejecutivos, Funcionarios, y a sus demás compañeros de trabajo.
9. Hacer uso adecuado de los permisos y licencias concedidas por EL
EMPLEADOR.
10. Cumplir con las obligaciones y funciones asignadas con su jefe inmediato.

SÉPTIMO: CONFIDENCIALIDAD.- EL TRABAJADOR, se compromete a mantener en

secreto toda información que llegue a su conocimiento con relación a los negocios de EL
EMPLEADOR sus asociados y/o clientes, esta obligación subsistirá a un después de
terminada la relación Laboral, su incumplimiento a lo dispuesto genera responsabilidad por
daños y perjuicios sin desmedro de la persecución por el delito previsto en el artículo 165 del
Código Penal.

OCTAVO: RECUPERACIÓN DE HORAS. - EL TRABAJADOR podrá recuperar sus horas

no asistidas al centro de trabajo previo acuerdo y en coordinación con EL EMPLEADOR,
quien evaluará las condiciones de su inasistencia.

NOVENO: RESOLUCIÓN DEL CONTRATO. - Son causas de resolución del presente

contrato las siguientes:
 1.- Mutuo acuerdo entre las partes.
2.- El incumplimiento de obligaciones por parte de EL TRABAJADOR, entre ellas las
señaladas en la cláusula SEXTA del presente contrato. En este caso, el empleador
aplicará sanciones graduales ante el incumplimiento de éstas, procediendo con la
resolución cuando no exista corrección en la conducta siempre que se supere las tres
(03) llamadas de atención.
3.-La renuncia del trabajador.
4.-La caída de ventas por motivos económicos del mercado que obliguen a reducir los
costos operativos de la empresa.
5.-El despido por comisión de falta grave legalmente establecida. En este caso, cuando la
falta grave esté relacionada a la Apropiación Ilícita de dinero u otros bienes, o al Hurto
de mercadería u otros bienes patrimoniales, EL EMPLEADOR procederá además con
la denuncia correspondiente ante el Ministerio Público y las autoridades competentes.

DÉCIMO: REMUNERACIÓN. - EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de

S/. 930.00 (novecientos y treinta con 00/100 soles) como remuneración mensual, de la
cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le
resulten aplicables, en caso de efectuar trabajos en horarios extraordinarios se hará efectivo
el pago de horas extras y sobre tiempos. Cabe mencionar que el trabajador contará con
Seguro Social de Salud del Perú (Essalud) según lo estipulado en el art. 48 del Decreto
Supremo N° 007-2008-TR.

DÉCIMO PRIMERO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro

de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 3º del Decreto Legislativo N° 1086, que aprueba
La Ley de Promoción y formalización de la Micro y Pequeña Empresa, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 007-2018-TR.

DÉCIMO SEGUNDO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera y/o cualquier de las causas
anteriormente mencionadas en la cláusula quinta, oportunidad en la cual se abonará a EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley, y EL
TRABAJADOR en caso de renuncia voluntaria antes del periodo de término del contrato
establecido y firmado, deberá avisar con (30) días de anticipación su retiro de la empresa,
para reemplazarlo por el personal idóneo, y de esta forma no perjudicar la actividad de la
empresa.

DÉCIMO TERCERO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado al 01 de Enero
del año 2022.

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NAVARRO TORRES LUZ ENITH CHIROQUE CORCIO MARCO ANTONIO
Gerente General DNI: 48128099
EMPLEADOR TRABAJADOR