CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

INCREMENTO DE ACTIVIDADES” que celebran al amparo de la Ley Nº 27360 – Ley que
aprueba las Normas de Promoción al Sector agrario y el Art. 57° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N° 003-97-TR y normas complementarias, de una
parte ……………………………, con Registro Único de Contribuyente número ………………, y
domicilio en la ………………….., Distrito de ………………………., Provincia y Departamento de
Lima debidamente representada por …………………………., identificado con DNI Nº
……………………….., empresario, soltero, , a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ………………; con DNI. N° …………, domiciliado en
………………………, Distrito de ……………………., Provincia y Departamento de Lima, a quien
en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO:
El EMPLEADOR es una sociedad constituida con arreglo a las leyes peruanas dedicada al
desarrollo de actividades agroindustriales, que califica como una empresa sujeta a la Ley Nº
27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción al Sector agrario.

A su vez en el marco de desarrollo de su objeto social, EL EMPLEADOR resulta beneficiario de

la Ley Nº 27360, en virtud de la cual se establece un régimen de contratación laboral especial
aplicable al personal de las empresas agrícolas beneficiarias de dicha norma, dejándose expresa
constancia que las actividades agrícolas y de exportación que realiza EL EMPLEADOR por
naturaleza, son permanentes pero discontinuas, debido a las etapas en que se desarrolla la
producción agrícola, a factores de rehabilitación de tierras, climáticos y fitosanitarios, así como la
demanda de los mercados en el exterior.

EL EMPLEADOR requiere contratar bajo régimen laboral especial previsto en la Ley que
aprueba las Normas de Promoción Agrario – Ley Nº 27360, los servicios de una persona para el
desarrollo del soporte administrativo y manejo de recursos humanos de la actividad agrícola,
bajo el cargo de ADMINISTRADOR.

EL TRABAJADOR es una persona que cuenta con experiencia laboral en el desarrollo de

actividades agrícolas señaladas previamente.
SEGUNDO:
Por el presente documento el EMPLEADOR está facultado a contratar personal por un plazo
determinado por incremento de sus actividades producto de las modificaciones normativas
generadas durante la Pandemia COVID-19 y las necesidades de recursos humanos de la
empresa, tal como lo disponen el artículo 57 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-
97-TR (en adelante “LPCL”). Es por ello que requiere contratar a un trabajador para que se
desempeñe como ADMINISTRADOR

TERCERO: VIGENCIA Y JORNADA LABORAL

El plazo de duración del presente contrato es de … (…..) meses y rige desde el ….. de
……. de ………. fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR venciendo
indefectiblemente el …… de ……. de ………….; no requiriéndose pre aviso alguno por parte de
EL EMPLEADOR.

El presente contrato podrá ser resuelto o extinguirse antes de su vencimiento por las causas
contempladas en la LPCL. En todo caso se extinguirá a su vencimiento sin necesidad de previo
aviso. El contrato podrá ser renovado si la necesidad del EMPLEADOR lo requiera.

En tanto al cargo que desempeñará EL TRABAJADOR ha sido calificado como de confianza y

no sujeto a fiscalización inmediata, este se encuentra excluido del ámbito de aplicación del TUO
del Decreto legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
aprobado por D.S Nº 007-2002-TR, por consiguiente no se le aplicará la jornada máxima de
trabajo, ni tampoco el régimen de horas extras, Por la misma razón, EL TRABAJADOR no estará
obligado a registrar sus ingresos y salidas al centro de trabajo, según lo establece el Decreto
Supremo Nº 004-2006-TR

CUARTO: PERIODO DE PRUEBA

EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres (03) meses conforme a lo
ordenado en el articulo 10º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, el mismo que inicia en la fecha
en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, asimismo al termino EL TRABAJADOR
alcanzará derecho a la protección contra el despido arbitrario.
QUINTO:
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de EL
EMPLEADOR, de conformidad con el Art. 9o de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. N° 003-97-TR.

Igualmente EL TRABAJADOR deberá cumplir con el Plan de Vigilancia y Prevención contra el

COVID.19, así como con las disposiciones sanitarias y de salud que EL EMPLEADOR disponga
durante la vigencia de la relación laboral.

SEXTO: REMUNERACIÓN
EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/…….. ( y 00/100
Soles) como remuneración, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que resulten aplicables.
Ambas Partes acuerdan que la modalidad y fecha de pago de la remuneración será fijada y
modificada por EL EMPLEADOR de acuerdo con sus necesidades operativas y/o
administrativas.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de
las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y
normas internas de la empresa.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de
las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral.

SEPTIMO: OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando
para tal fin toda su experiencia y capacidad. Y velando por los intereses de EL EMPLEADOR.
Asimismo deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que
llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o
clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro
de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165° del Código Penal

OCTAVO: HERRAMIENTAS Y DEBER DE CUIDADO

Las partes, acuerdan si las funciones del TRABAJADOR lo ameritan, entregar elementos o
accesorios necesarios para desarrollar su labor, para lo cual en su oportunidad, se levantara acta
de entrega de elementos o accesorios.
La pérdida o maltrato intencional de estos accesorios hará incurrir al TRABAJADOR en la
obligación de reponerlos al costo actualizado de acuerdo al valor de la factura. Si por causas
relacionadas directamente con su actividad se produjera un deterioro en sus accesorios de
trabajo, estos serán reemplazados por otros accesorios de iguales características. Al momento
de terminarse la relación laboral, será requisito que deba constar un acta de entrega total de los
accesorios en el estado de conservación en que se le entregado habida consideración del
desgaste producido por su uso normal.

NOVENO: RESERVA, CONFIDENCIALIDAD Y NO COMPETENCIA

EL TRABAJADOR se compromete a mantener reserva y confidencialidad absoluta en relación
con la información y documentación obtenida con ocasión de su trabajo para EL EMPLEADOR
así como a no competir con el mismo, en los términos y condiciones que se pactan a
continuación:
1. Reserva y Confidencialidad
a) A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre
cualquier actividad o información sobre el EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que
hubiera tenido acceso con motivo de la prestación de sus servicios para el EMPLEADOR.
b) A no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, en
provecho propio o de terceros, cualquier información vinculada al EMPLEADOR de cualquier
naturaleza.
c) A no revelar a ninguna persona dentro del EMPLEADOR, ningún tipo de información
confidencial o de propiedad del EMPLEADOR, salvo que dicha persona necesite conocer tal
información por razón de sus funciones. Si hubiese cualquier duda sobre lo que constituye
información confidencial, o sobre si la información debe ser revelada y a quién, el TRABAJADOR
se obliga a solicitar autorización de sus superiores.
d) A no usar de forma inapropiada ni revelar información confidencial alguna o de
propiedad de la persona, entidad o empresa para la cual laboró con anterioridad a ser contratado
por el EMPLEADOR, así como a no introducir en las instalaciones del EMPLEADOR ningún
documento que no haya sido publicado ni ninguna clase de bien que pertenezca a cualquiera de
dichas personas, entidades o empresas, sin su consentimiento previo.
e) A devolver al EMPLEADOR, al terminar o resolverse el presente contrato, sea cual fuere
la causa, cualquier documento, materiales de estudio, diskettes y casetes y cualquier otro
material contenido o fijado en cualquier otro medio que contenga o revele información que sea
confidencial o de propiedad del EMPLEADOR.

2. Competencia
a) A no realizar ningún tipo de inversión en empresas o instituciones de cualquier tipo
cuyas actividades puedan estar en conflicto con los intereses del EMPLEADOR.
b) A no prestar servicios en forma dependiente o independiente para personas,
instituciones o empresas que compiten, directa o indirectamente, con el EMPLEADOR.
c) A no utilizar la información de carácter reservado que le fue proporcionada por el
EMPLEADOR para desarrollar por cuenta propia o de terceros, actividades que compitan con las
que realiza o planeara realizar el EMPLEADOR.
d) A no inducir o intentar influenciar, ni directa ni indirectamente, a ningún trabajador del
EMPLEADOR a que termine su empleo con el EMPLEADOR para que trabaje para EL
TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad, institución o empresa, que compita con el
EMPLEADOR.

Las obligaciones que el TRABAJADOR asume en los literales a), b), c) y d) del numeral 1 y en el
literal c) del numeral 2 de esta cláusula regirán indefinidamente, con prescindencia de la vigencia
del presente contrato. Las demás obligaciones regirán hasta dos (2) años después de concluido
el presente contrato de trabajo. El incumplimiento por parte del TRABAJADOR de cualquiera de
las obligaciones contenidas en esta cláusula, facultará al EMPLEADOR a iniciar las acciones
legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a obtener la indemnización por
daños y perjuicios a que hubiera lugar.

DÉCIMO: TRASLADOS
El TRABAJADOR no es contratado para laborar en un lugar específico. Ambas partes acuerdan
que el EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer la realización de las labores para las cuales
ha sido contratado el TRABAJADOR, en cualquiera de sus áreas o centros de trabajo en el Perú.

DÉCIMO PRIMERO: EXÁMENES MÉDICOS

El TRABAJADOR se someterá obligatoriamente a los exámenes médicos que disponga el
EMPLEADOR y/o la ley, sea a través de médicos propios o contratados. En este sentido, ambas
partes declaran que la conservación de la salud del TRABAJADOR es motivo determinante de la
relación contractual.

DÉCIMO SEGUNDO: RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SST

De conformidad con lo establecido en el artículo 35° de la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, las Partes, en calidad de anexo al presente contrato (ANEXO – 2), se
incorpora la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, las mismas
que el TRABAJADOR deberá seguir y tomar en consideración de forma rigurosa durante la
prestación de sus servicios.

DÉCIMO TERCERO: CREACIONES

EL TRABAJADOR renuncia y abandona en favor del EMPLEADOR toda pretensión de cualquier
naturaleza que tenga o pueda tener por la violación de cualquier creación que haya sido cedida
al EMPLEADOR.
La obligación de ceder no se aplicará a ninguna Invención respecto de la cual se pueda probar
que:
a) Fue desarrollada completamente en su tiempo libre;
b) No utilizó en su desarrollo ningún equipo, instalación, suministro, servicio o información
del EMPLEADOR;
c) No se relaciona (i) de forma directa con los negocios del EMPLEADOR o (ii) con las
investigaciones y desarrollos anticipados, reales o demostrables del EMPLEADOR; y
d) No es el resultado de ningún trabajo desempeñado para el EMPLEADOR.

El TRABAJADOR se obliga a suscribir todos los documentos que tengan relación con la
ejecución de los términos de esta cláusula. Si por cualquier razón, el EMPLEADOR no puede
obtener su firma para solicitar o para accionar contra aplicación por parte de terceros de
cualquier creación que haya sido cedida al EMPLEADOR de conformidad con lo establecido, el
TRABAJADOR designa por el presente documento de forma irrevocable al EMPLEADOR y a sus
representantes, como sus apoderados para que actúen en su nombre y representación, y para
que ejecuten y presenten cualquier solicitud y para que realicen cualquier acto permitido por la
ley tendiente a lograr la obtención de la protección y defensa reconocidos por las leyes de
derechos de autor y propiedad industrial, así como la cesión de los derechos que correspondan
conforme a los términos del presente contrato.

DECIMO CUARTO: DOMICILIO

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones
dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio
de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes,
por triplicado a los …….. día del mes de …………… del año 2020

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR