JP HOTELERIA & INVERSIONES S.A.

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por le presente documento uno denominado “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD DE SERVICIO ESPECÍFICO’’ que celebran el amparo y de conformidad con el
Artículo 57° y 74° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por el Decreto Supremo N°003-97-TR, su Reglamento aprobado por el
Decreto Supremo N°001-96-TR y normas complementarias y modificatorias, de una parte la
empresa JP HOTELERIA & INVERSIONES S.A.C., con RUC N°20600483847, con domicilio
real/fiscal en Av. Pacifico Mz. D1 Lt.10 Urb. BS. Aires (Frente al Colegio Argentino)
Ancash – Santa – Nuevo Chimbote, debidamente representada por su Gerente General,
Sra. JAIME INURRITEGUI KATHERINE ALINA, identificada con Documento Nacional de
Identidad N°45283408, según poder inscrito en la Partida Registral N°14813900 del Registro
de Personas Jurídicas de la Oficina Registral, a quien en delante de le denominará EL
EMPLEADOR; y, de la otra parte don TÁVARA PAREDES PAMELA BRENDA, identificada
con Documento Nacional de Identidad N° 43522566, con domicilio real en Calle Huascar
Pueblo Joven 3 de octubre Mz O lote 3, Distrito Nuevo Chimbote, Provincia Santa– Ancash, a
quien en adelante se le denominará LA TRABAJADORA; en los términos y condiciones que
se estipulan:

ANTECEDENTES:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una Persona Jurídica, dedicada a la actividad social de

brindar servicios de hotelería y comodidad de los usuarios hospedados. De este modo, LA
EMPRESA requiere para el desarrollo de actividades los servicios, tales como mantenimiento
entre otros, teniendo EL TRABAJADOR perfecto conocimiento de este hecho y de sus
consecuencias respecto de la prestación de los servicios.

En función a lo expuesto en el párrafo anterior precedente, EL EMPLEADOR requiere

contratar personal idóneo a plazo determinado para cumplir con las actividades expuestas.

SEGUNDO.- Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 57 del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, EL
EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR bajo la modalidad del contrato inicio de actividad a
fin de que desarrolle labores de Asistente de mantenimiento y limpieza.

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RATIFICACIÓN Y OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERO.- Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera temporal y bajo

la modalidad de “Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Servicio Específico”, a la
TRABAJADORA quien desempeñara el cargo de “Asistente de mantenimiento y limpieza” en
el establecimiento comercial – hotelería – denominado “ HOTEL COSTABELA .” ubicado en
la AV. PACIFICO MZA. D1 LOTE. 10 URB. BS. AIRES (FRENTE AL COLEGIO ARGENTINO ) del
indicado Distrito de Nuevo Chimbote de la Provincia del Santa, en relación con las causas
objetivas señaladas en la cláusula anterior y en el inicio de la presente, quien tendrá como
funciones principales:

 Organizar y planificar todos los eventos en la propiedad del hotel, como conferencias,
eventos y reuniones especiales.
 Coordinar con las otras áreas de la empresa, fomentando el trabajo en equipo.
 Monitorear el cumplimiento de los indicadores de gestión operativa y realizar acciones
para garantizar su cumplimiento.
 Garantizar que todo el personal cumpla con los estándares operativos y de servicio,
además de las políticas y procedimientos del hotel.
 Mantenimiento y operatividad de equipos: verificar el correcto funcionamiento de los
equipos según las especificaciones. Planificar y coordinar el mantenimiento preventivo
y correctivo de la propiedad.

Sin embargo EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función

a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR a las necesidades y requerimientos de la
administración y dirección de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuado de manera pesonal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazodo ni ayudado por tercera persona.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

CUARTO.- La duración del presente contrato será de 12 meses contados a partir del 01 de
enero del 2024 al 31 de diciembre del 2024, en que concluye la prestación de servicios sin dar
aviso alguno adicional referente al término del presente contrato. A la conclusión del contrato

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EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran

corresponder de acuedo a la legislación laboral vigente.

No obstante lo antes mencionado, el presente contrato podrá prorrogarse de común acuerdo,

denteo de los límites previstos en el artículo 74 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral D.S. N°003-97-TR mediante la suscripción de una prórroga.

La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causales previstas en la Ley, no
interrumpirá el plazo de duración del mismo.

QUINTO.- Los derechos y obligaciones atribuibles a las partes conforme al presente contrato
no las beneficiarán ni les resultarán exigibles a ninguna de ellas hasta la fecha de inicio de la
relación laboral, no pudiendo en consecuencia ser invocado su goce o cumplimiento hasta esa
fecha.

HORARIO DE TRABAJO Y DESCANSO:

SEXTO.- LA TRABAJADOR (A) se sujeta y cumplirá el horario de trabajo siguiente: Del día
lunes al día sábado; y, de 08:30 am a 6:30 pm. Se establece como día de descanso, el día
domingo de cada semana, pudiendo este ser sustituido por cualquier otro día de la semana en
caso de que el trabajador labore en el día de descanso semanal por necesidades y
requerimiento de la empresa y previo acuerdo de las partes; y, a falta de acuerdo decide EL
EMPLEADOR de conformidad con el Articulo 9° del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por el D.S. N°003-97-TR.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR, está facultado a efectuar

modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo
2° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y trabajo en sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR,
respetando al máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.

DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

SÉTIMO.- LA TRABAJADORA deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de ser el caso, y en las demás
normas de carácter laboral, y las que impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las

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dificultades de dirección y administración de la empresa, de conformidad con el Artículo 9° del

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N° 003-97-TR.

Sin perjuicio de ello, para los efectos del inicio y durante el desarrollo de sus actividades LA
TRABAJADORA deberá observar obligatoriamente las siguientes reglas: desinfección
conforme a las normas sanitarias vigentes, mantener el uniforme en correcto estado de
limpieza y debidamente planchado, evitar sentarse a descansar en presencia de clientes,
evitar adoptar posturas incorrectas (recostarse en las paredes, sillones, puertas, o cualquier
otro mueble, no ausentarse del servicio sin motivo justificado, no usar celulares ni recibir
visitas durante el horario de trabajo, no debe responder a clientes con enojo o con gritos o
guardar silencio ante un pedido u observación formulada por los huéspedes.

DE LA OBLIGACIÓN DE RESERVA DE RECETAS Y OTROS:

OCTAVO: LA TRABAJADORA se compromete a mantener en secreto toda información que

llegue a su conocimiento, en forma directa o indirecta, en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR y/o clientes; y, principalmente a no divulgar o compartir con terceros ajenos al
negocio las identidades de los huéspedes, el incumplimiento de esta disposición es causal de
resolución del presente contrato y constituye falta grave sancionable. Esta obligación
subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal
por el delito previsto en el Artículo 165° del Código Penal.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

NOVENO.- En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, percibirá como

contraprestación por sus servicios una emunaración mensual de S/.1,025.00 (un mil
quinientos nuevos soles), expidiéndole correspondiente boleta de pago de haberes o
remuneraciones durante el tiempo de duración de la relación laboral, asi como los beneficios
que por Ley le corresponden.

Las ausencias injustificadas por parte del EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de
las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y
normas internas de EL EMPLEADOR.

DEL REGISTRO EN LIBRO DE PLANILLAS Y CONOCIMIENTO A LA AAT:

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DÉCIMO: EL EMPLEADOR, se obliga a registrar a LA TRABAJADORA en el Libro de

Planilla de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento del Artículo
73° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N°003-
97-TR, debiendo entregarle un ejemplar en el plazo de tres (03) días hábiles de su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Del Seguro de Vida Ley

DÉCIMO PRIMERO: De conformidad con la Segunda Disposición Complementaria

Modificatoria del D.U. N°044-2019°, que modifica el Artículo 1° del D. Leg. N°688: Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales e inciso b) del Artículo 3° del D.S. N°009-2020-TR, EL
EMPLEADOR contratara una póliza de seguro de vida con una empresa de seguros
supervisada por la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones – SBS, que otorgue a LA TRABAJADORA los beneficios por
fallecimiento natral del trabajador, por fallecimiento del trabajador originado por accidente; y,
este derecho/obligación se genera desde el inicio de la relación laboral.

DEL NO AVISO DE LA FINALIZACIÓN DEL PLAZO:

DÉCIMO SEGUNDO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al termino o finalización del plazo del presente contrato de trabajo,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme a lo señalado en la clausura
tercera, oportunidad y dentro del plazo de cuarenta y ocho (48) horas en la cual se abonará a
LA TRABAJADORA los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

PERIODO DE PRUEBA:

DÉCIMO TERCERO.- EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de periodo de prueba, de

conformidad con lo establecido en los artículos 10° y 75° de la LPCL.

DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

DÉCIMO CUARTO: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales
de extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16°de la LPCL. En caso de
despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 76° de dicho
dispositivo legal.

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DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

DÉCIMO QUINTO: Las partes contratantes reconocen que se suspende el presente contrato
de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la
del empleador de pagar la remuneración acordada, sin que desaparezca el vínculo laboral.
Y la suspensión del contrato de trabajo se dará en los siguientes casos:
a) Por invalidez temporal que lo incapacite para el trabajo ocasionado por accidente en el
centro de labores y/o cualquier estado mórbido debidamente acreditado que impida al
trabajador desempeñarse en sus labores;
b) La enfermedad y el accidente de carácter común debidamente comprobados con la
certificación expedida por EsSalud hasta los límites señalados por ley;
c) El descanso vacacional cuando corresponda;
d) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar
obligatorio;
e) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos
f) Por el tiempo que dure la sanción disciplinaria impuesta, previo procedimiento
sancionador;
g) La detención del trabajador, salvo al caso de condena privativa de la libertad:
h) La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses;
i) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
j) El caso fortuito y la fuerza mayor debidamente comprobados;
k) Otros casos establecidos por norma legal expresan.

DOMICILIO:

DÉCIMO SEXTO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, poir lo que se considerarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del
presente contrato. El cambio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su
comunicación a contraparte, por cualquier medio escrito.

DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE:

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DÉCIMO SÉTIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
Decreto Legislativo N° 728 aprobado por D.S. N°003-97-TR: Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, su Reglamento aprobado por D.S. N°001-96-TR, y demás normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del presente contrato respecto
a sus beneficios sociales.
En señal de conformidad con todas y cada una de las cláusulas del presente contrato de
trabajo, las partes intervinientes lo firman por triplicado y en original, a 22 del mes de marzo
del año 2024.

Hecho dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la ciudad de
Chimbote, a los veintidos días del mes de marzo del año 2024

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JP HOTELERIA E INVERSIONES E.I.R.L. TÁVARA PAREDES PAMELA BRENDA
Gerente General TRABAJADORA
Katherine A. Jaime Inurritegui
EMPLEADOR

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