Art. 7 del D.S.

244 de 23 de agosto de 1943 (REGLAMENTO)

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Las partes que intervienen en este documento desean pactar una contratación laboral, según los detalles
y estipulaciones descritas en las siguientes clausulas:

PRIMERA: (PARTES CONTRATANTES). – Son partes del presente contrato:

1.1 La empresa Tu tiempo, Tu espacio Con NIT 1324354657, bajo la representación legal de Luis Rodrigo
Marquez Mattos con CI. 4455667 LP., según Testimonio de Poder N° 23/2023 de fecha 04 de abril de
2023, por la Notaria de Fe Publica N°6, Quien en adelante es considerada como el EMPLEADOR.
1.2 El Sr. Pablo Carrozza Con CI. 2233445 L.P de 38 años de edad, hábil por derecho de nacionalidad
boliviana, con domicilio en la zona de Miraflores , No 112 de esta ciudad de La Paz, considerado la
TRABAJADOR.

SEGUNDA: (OBJETO). – constituye objeto y alcance del presente contrato, la contratación de los servicios
del TRABAJADOR es para se desempeñe en el cargo de GERENTE DE RECURSOS HUMANOS y realice los
trabajos de administración de recursos, el monitoreo del rendimiento general de la empresa, la
contratación y capacitación de personal y todas aquellas otras funciones encomendadas acordes a su
profesión o habilidades, que forman parte indivisible de este contrato.

TERCERA: (DURACION). – El presente contrato entra en vigencia a partir del presente y tendrá una
duración de 1 año.

Asimismo, se reconoce que el TRABAJADOR, está en fase inicial con el EMPLEADOR y su contratación
está sujeta a un término de prueba de (3) meses considerados, como noventa (90) días. En este periodo
se evaluará el rendimiento, disciplina, responsabilidad, adaptación, habilidad, destreza y demás valores y
principios del TRABAJADOR.

CUARTA: (LUGAR Y HORARIO). – en el lugar de trabajo será en el establecimiento de musicoterapia

ubicado en la calle 14 de Obrajes, N° 36 de la ciudad misma que ingresa a horas 8:00 hasta 12:00 por la
mañana, al medio día tomará un descanso de dos horas, y en la tarde ingresa a horas 14:00 hasta 18:00.

QUINTA: (BENEFICIOS SOCIALES). – se reconoce que, pasado el periodo de prueba, recibirá los
beneficios sociales que le corresponde de acuerdo a la ley.

SEXTA: (SALARIO). – El TRABAJADOR, percibirá un haber básico mensual de cuatro mil quinientos
bolivianos, pagadero por mensualidades vencidas y en moneda de curso legal y corriente.

SEPTIMA: (IMPUESTOS Y RETENCIONES). – El EMPLEADOR actúa como agente de retención, designado

por ley, y pagara por cuenta del TRABAJADOR, de manera mensual los aporte a la AFP, los impuestos a la
renta RC-IVA y cualquier otro gravamen creado por ley.

Asimismo, el EMPLEADOR descontara las retenciones ordenadas judicialmente o por autoridad

competente.

OCTAVA: (IMPUESTOS Y RETENCIONES). – El TRABAJADOR estará asegurado en la Caja Nacional de

Salud, en todos los regímenes establecidos de manera obligatoria por las disposiciones legales
pertinentes y las cotizaciones que le corresponda pagar, le serán descontadas mensualmente de sus
haberes por planillas. Por su parte, el EMPLEADOR pagara directamente cada mes el aporte que
corresponda conforme tales disposiciones.

NOVENA: (DEBERES DEL TRABAJADOR). – El trabajador tendrá:

I. Obligaciones:
a) Cumplir con el objeto y alcance del presente contrato con capacidad y conocimiento
b) Cumplir la jornada mínima diaria de ocho horas (8), asistiendo puntualmente al trabajo y
registrarse a través de los medios de control de asistencia que determine la empresa.
c) Ejecutar sus funciones con toda su capacidad, conocimiento e iniciativa, de acuerdo a las
normas, dirección e instrucciones que reciba del EMPLEADOR
d) Hacer cumplir y cumplir con las normas establecidas referente a la seguridad industrial y
sanitaria
e) Medir el rendimiento, utilizando los indicadores clave de rendimiento, a partir de los
cuales establecerán medidas correctivas. Además de investigar problemáticas con base
en encuestas de clima laboral y encontrar los incentivos adecuados para los
trabajadores.
f) Fijar las políticas y tramites de la empresa, estableciendo la manera en la que se
realizará cada proceso burocrático de la empresa; es decir, establecerá las pautas para el
llenado de formatos, la entrega de documentos, la aplicación de pruebas psicométricas,
el reglamento de la empresa y demás procedimientos.
g) Garantizar el crecimiento realizando el monitoreo continuo de todas las áreas y, en
consecuencia, de los trabajadores. Es posible que identifique oportunidades de mejora
que fomenten una mayor productividad de la empresa. Y también reformular aquello
que no está dando los resultados esperados.
h) Establecer presupuestos mediante el control de gastos y el manejo de recursos
relacionados con el personal. Todo, de acuerdo a los procedimientos que marca la ley.
i) Crear y describir el perfil de los puestos que requiere la organización para su óptimo
desenvolvimiento. Luego, publicar la vacante, entrevistar y hacer pruebas a candidatos,
contratar al talento ideal y capacitarlo para que se incorpore lo antes posible.
j) Organizar los eventos, reuniones u otras actividades colectivas para fomentar la
convivencia de los empleados. Además, aplicar encuestas para medir el nivel de
satisfacción de los trabajadores.
k) Motivar de diferentes formas a su personal más valioso; ya sea con reconocimiento de
su desempeño, incentivos económicos, planes de desarrollo profesional, entre otros.

II. Prohibiciones:
a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del EMPLEADOR, en caso de faltar se
debe mostrar la aprobación correspondiente
b) Sustraer del establecimiento instrumento o piezas de repuesto
c) No se permite que se presente al trabajo bajo la influencia del alcohol
d) Se prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de alguna clase de droga a menos
que se presente una prescripción médica la cual se dará conocimiento antes del trabajo
al EMPLEADOR
 e) Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares del
trabajo

DECIMA: (RESCECION DE CONTRATO). – El presente contrato podrá ser rescindido por el EMPLEADOR.
Por cualesquiera de las causales prescritas por el Art. 16 de la Ley General del Trabajo.

DECIMA PRIMERA: (NORMAS LEGALES). -Cualquier diferencia o divergencia surgida entre las partes
contratantes emergentes de la aplicación del presente o relativas a aspectos no regulados por el mismo,
serán sometidas exclusivamente a la jurisdicción de las autoridades competentes bolivianas, y resueltas
de acuerdo a las normas de la EMPRESA, la Ley General del Trabajo y demás disposiciones afines
vigentes.

DECIMA SEGUNDA: (CONFIDENCIALIDAD). – Los documentos a los que pueda tener acceso el
TRABAJADOR, en virtud del presente contrato son confidenciales y reservados, por lo que su divulgación,
publicación, producción y difusión es absolutamente prohibida sin autorización del EMPLEADOR.

Los derechos de autor producto del servicio del TRABAJADOR, son de propiedad exclusiva del
EMPLEADOR, no pudiendo alegarse derecho alguno sobre los mismos.

DECIMA TERCERA: (CONSERVACION DE LOS BIENES DE LA EMPRESA). – El TRABAJADOR, se

compromete a conservar y cuidar los bienes que le sean entregados bajo inventario por el EMPLEADOR,
siendo responsable por la pérdida o destrucción producida por error, descuido, negligencia u otra causa
que le sea imputable, así mismo correrá con los gastos de reparación, reposición, etc.-

DECIMA CUARTA: El TRABAJADOR, bajo ningún título podrá ceder, transferir, subrogar, total o
parcialmente este contrato.

DECIMA QUINTA: (PENALIDADES). – En caso de incumplimiento o de incurrir en alguna infracción,

contravención o delito durante el ejercicio del trabajo encomendado, el TRABAJADOR, se sujetará a las
acciones legales y al resarcimiento de daños y perjuicios que correspondan conforme a la ley,
exonerando de cualquier responsabilidad al EMPLEADOR frente a terceros.

DECIMA SEXTA: (HEREDEROS). – A los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de los
riesgos profesionales, seguros y pagos de beneficios sociales, el TRABAJADOR señala como su heredero a
la siguiente persona:

NOMBRE: Flavio Carrozza Gonzales

EDAD: 60

PARENTESCO: Padre

DECIMA OCTAVA: (CONFORMIDAD). – Las partes contratantes declaran conocer el tenor de las clausulas
anteriores y se sujetan a su estricto cumplimiento, en conformidad de la cual suscriben el presente
contrato en triple (3) ejemplar de un mismo tenor y validez, en la ciudad de LA PAZ, 04 de abril de 2023.