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CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INCREMENTO DE

ACTIVIDADES

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo de Naturaleza Temporal, originado por el
Incremento de actividades, que celebran de conformidad con el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N°003-97-TR , de una
parte MENSAJEROS EXPRESS S.A.C, identificada con Registro Único de Contribuyentes N° 20547900660,
con domicilio en Av. CALLE LOS SAUCES N°280- OF 201, Distrito de SAN BORJA Lima, debidamente
representada por su Gerente General Señor(a) NESTOR EDUARDO AZCARATE NUÑEZ, identificado con
D.N.I. N°19329820, a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA; y de la otra parte la Sr (Srta.)
ISABEL CARMELA MORALES CELI, identificado con D.N.I. N°10770296, con domicilio en Calle Daniel
Hernández N°662 Dpto. N°302,Residencial El Carmen, distrito de Pueblo Libre, Provincia de Lima,
Departamento de Lima a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y
condiciones establecidos en las cláusulas siguientes:

ANTECEDENTES

PRIMERA.- LA EMPRESA se dedica entre otras actividades al SERVICIO DE MENSAJERIA MOTORIZADA,


SERVICIO COURRIER Y TRANSPORTE, debidamente registrada en el Régimen REMYPE en calidad de Micro
Empresa, las cuales vienen experimentando un mayor crecimiento previsible y no coyuntural, debido,
indistintamente, al incremento de las ventas, nuevas líneas de productos, mayor dispersión geográfica de los
clientes así como por la apertura de nuevos establecimientos comerciales y la ampliación del mercado a nivel
de Lima Metropolitana.

CAUSA OBJETIVA

SEGUNDA.- Este mayor incremento de las actividades arriba señaladas genera un mayor incremento de las
actividades del área administrativa, especialmente en lo referido a los servicios de mensajería y delivery de LA
EMPRESA a efectos de brindar un adecuado servicio al cliente.

Estas actividades no pueden ser atendidas o realizadas por el personal permanente de LA EMPRESA, puesto
que este personal se encuentra realizando actividades que corresponden a otra área, por lo que se hace
necesaria la contratación de personal con las competencias, habilidades y experiencia necesaria para atender
dichas actividades como en Encargada(o) del área de Recursos Humanos.

Para cumplir adecuadamente con la realización de las actividades arriba señaladas, LA EMPRESA requiere de
personal especializado en el apoyo al área administrativa; lo cual es el sustento y causa objetiva de la
contratación temporal en la modalidad por incremento de actividades, y, en consecuencia, se hace necesario
contratar a dicho personal.

OBJETO DEL CONTRATO

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TERCERA.- En virtud del presente documento, LA EMPRESA contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada,
los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las labores propias y complementarias del cargo de Jefe
de Recursos Humanos, así como para desarrollar toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores
principales, conexas y complementarias inherentes al puesto y cumplir con las funciones, órdenes e
instrucciones de LA EMPRESA o sus representantes con la mayor diligencia y responsabilidad; debiendo en
todo momento respetar y hacer cumplir todas las directivas (sean estas escritas o verbales), políticas,
reglamentos y pautas emitidas por LA EMPRESA en razón de las causas objetivas precisadas en la cláusula
anterior.
La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N°003-97-TR, no interrumpirá el plazo de duración del presente contrato.
Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en los artículos 57º y 72º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº003-97-TR.

CUARTA.- Ambas partes dejan expresa constancia que EL TRABAJADOR deberá concentrar toda su energía
profesional a las actividades encomendadas por LA EMPRESA, por lo que sus servicios tendrán el carácter de
exclusivos y no podrá de manera directa o indirecta realizar o emprender otras actividades personales de tipo
comercial, profesional o de otra índole, sea estas retribuidas o no, durante la vigencia del presente contrato o su
prórroga, salvo que medie el consentimiento escrito de LA EMPRESA.

QUINTA.- Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
Las partes dejan expresa constancia que EL TRABAJADOR tiene pleno conocimiento que los trabajos a
ejecutarse y por tanto la necesidad de sus servicios personales es temporal, al estar sujetos estos al tiempo
que se requiera para cubrir las necesidades de LA EMPRESA.

DURACIÓN DEL CONTRATO

SEXTA.- El plazo de vigencia del presente contrato es de Tres (03) meses que se computará a partir del día 01
de Julio del 20XX y concluirá el indefectiblemente el día 30 de Setiembre del 20XX.

Queda entendido que LA EMPRESA no está obligada a dar aviso alguno adicional referente al término del
presente contrato, operando su extinción a la expiración del tiempo convenido en la presente cláusula,
oportunidad en la cual se abonarán a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que pudiera corresponderle de
acuerdo a ley, salvo que sea renovado por acuerdo de las partes.

ORGANIZACIÓN DE LA PRESTACIÓN

SÉPTIMA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las normas propias del centro de trabajo
contenidas en su normativa interna, con las normas laborales y demás concordantes y que LA EMPRESA
imparta.

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Las partes convalidan que LA EMPRESA tiene facultades para organizar, fiscalizar, modificar, suprimir,
reemplazar y sancionar la prestación de servicios (tiempo, lugar, funciones, modalidad, entre otros) de EL
TRABAJADOR, al amparo de lo previsto en el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
LA EMPRESA está facultada a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL
TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, las cuales estarán debidamente
fundamentadas.

DE LA REMUNERACION

OCTAVA.- Como retribución por sus servicios LA EMPRESA abonará a EL TRABAJADOR una remuneración
bruta mensual ascendente a S/.1000.00 (UN MIL y 00/100 SOLES).

De igual forma LA EMPRESA podrá otorgar a EL TRABAJADOR los conceptos no remunerativos establecidos
por ley. Asimismo, LA EMPRESA le otorgará los beneficios sociales que pudiera corresponderle.

DE LA JORNADA LABORAL Y HORARIO

NOVENA.- EL TRABAJADOR tendrá el siguiente horario: De lunes a viernes de 8:30 am a 6:00pm y Sábados
de 8:30 a 12:30.

LA EMPRESA le facilitará a EL TRABAJADOR todos aquellos elementos que considere necesarios para el
mejor desarrollo de sus labores o que faciliten el desempeño de los mismos, estando EL TRABAJADOR
obligado a conservarlos y devolverlos al término de la relación de trabajo, o cuando sea requerido por LA
EMPRESA; en perfecto estado de conservación, con el deterioro normal por su uso cuidadoso.

En tal sentido, EL TRABAJADOR queda obligado a custodiar los bienes, material y equipos que le son
entregados para su labor, respondiendo por cualquier merma, pérdida o deterioro, autorizando expresamente a
LA EMPRESA a efectos que le descuente los montos del valor de dichos bienes de su remuneración mensual
así como de cualquier otro beneficio social.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

DÉCIMA.- Son obligaciones de EL TRABAJADOR:


1. Cumplir con las obligaciones de trabajo estipuladas en el Reglamento Interno de Trabajo, art. 29, inc.
”a” y “m”; incisos desde “n” hasta “y” del Capítulo VIII Obligaciones de los Trabajadores y Funciones
que se le entrega por escrito.
2. Cumplir con la normativa del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Es responsabilidad del personal de CUIDAR, VELAR por los documentos y/o productos que se le
entregue por parte de la empresa y/o clientes en caso de pérdida, robo, hurto o deterioro de los
documentos y/o productos será único responsable de los hechos, siendo asumido en su totalidad por el
personal.

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4. El personal al iniciar sus labores en nuestra empresa tendrá que presentar su Curriculum Vitae
actualizado Y DEBIDAMENTE sustentado, caso contrario no será aceptado en la empresa.
5. Al momento de llenar Declaración Jurada de Domicilio, el trabajador está en la obligación declarar la
verdad, si en la verificación de datos se demuestra lo contrario la empresa automáticamente lo puede
separar por considerar una falta. Es obligación del personal informar de sus cambios domiciliarios y
datos personales para poder actualizarlos.
6. Cumplir con las funciones inherentes al puesto:
6.1. Del PLAME y T-REGISTRO
 Elaborar y chequear los tributos laborales de LA PLAME, incluyendo los recibos por honorarios,
respetando los plazos establecidos.
 Ingresar las altas, bajas y modificaciones del personal nuevo en le T- REGISTRO, en los plazos
establecidos.
 Realizar las liquidaciones de beneficios sociales y declararlas en LA PLAME.
6.2. De la Planilla del Personal y Beneficios Sociales
 Elaborar la Planilla Mensual y entregar el reporte 5 días antes del día de pago.
 Elaborar la Planilla de Gratificaciones respetando los Plazos Establecidos.
 Elaborar el Reporte de los Depósitos de CTS, respetando los Plazos Establecidos.
6.3. Del Reclutamiento y mantenimiento de la data del Personal:
 Verificar que el personal de mensajero motorizado, cumpla con la presentación de los
documentos debidamente vigentes.
 Entregar al nuevo trabajador el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el Formato de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, como
parte del Proceso de Inducción del Personal.
 Evaluar a los postulantes con prueba psicológicas y entregar los resultados, mediante una
emergencia a la Gerencia General.
 Mantener el folder y archivo de los documentos relativos a todo el personal debidamente
actualizado.
 Mantener un archivo en Excel de los datos de los trabajadores debidamente actualizado
(reportes de SOAT, cumpleaños, récord vacacional y otros solicitados por la Gerencia o que la
jefatura de recursos humanos crea conveniente.
6.4. Del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Velar por que se cumplan la normativa de la empresa con respecto a la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Encargarse de la organización de las capacitaciones requeridas por ley, exigidas por el
Ministerio de Trabajo y cualquier otra capacitación necesaria, indicada por el Asesor de
Capacitación.
 Realizar los informes de accidentes e incidentes de trabajo.
 Entregar material informativo del personal.
 Supervisar que se lleven a cabo de manera adecuada la charla de 5 minutos impuesta por la
empresa.

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6.5. De los Contratos de Trabajo.
 Elaborar Los contratos primigenios y de renovación según corresponda.
 Mantener un archivo sobre la vigencia de cada contrato y hacer el seguimiento.
6.6. De la Baja del Personal:
 Supervisar que el trabajador cesado deje el uniforme y equipos que se le haya otorgado en
buenas condiciones o con el desgaste propio del uso.
 Entregarle todos los documentos correspondientes a la baja: Certificado de Trabajo, la Baja de
SUNAT, Carta de Retiro de CTS y la Declaración Jurada de no Adeudo de Documentos y/o
Materiales a la empresa destacada.
6.7. De las Sanciones
 Emitir los memorándums aplicando la normativa vigente y el Reglamento Interno de Trabajo y
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar una estadística del tipo de sanción que se le está imputando al trabajador.
6.8. Del Clima Laboral
 Mantener un Clima Laboral saludable, en base a un buen trato al personal, sin distinción
alguna.
 Saludar en la fecha de cumpleaños y verificar que se cumpla con el obsequio determinado por
la Gerencia.
 En General mantener un ambiente de armonía y respeto entre todos los trabajadores.
6.9. Realizar cualquier otra función indicada por la Gerencia, inherente a las labores propias al puesto
como Encargada de Recursos Humanos.

DÉCIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR se compromete a realizar sus labores dentro de las condiciones
siguientes:
1) Desarrollar sus actividades en el lugar que disponga LA EMPRESA, según las necesidades que necesiten
ser cubiertas.
2) Obedecer las órdenes y directivas que emanen de LA EMPRESA, de sus jefes o supervisores.
3) Desempeñar su labor de acuerdo a las prácticas y políticas de LA EMPRESA, las cuales declara conocer y
se obliga a cumplir fielmente.
4) Desempeñar su labor con eficiencia, eficacia, compromiso, dedicación y honradez.
5) Deberá cumplir con las normas de Seguridad establecidas por la Empresa en el Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, en la Normativa Interna de Trabajo y las establecidas por la Empresa para el propio
puesto de trabajo, orientadas a prevenir Accidentes de Trabajo.
6) La inobservancia de las medidas de seguridad dará lugar a la aplicación de medidas correctivas según la
Normativa Interna de Trabajo. En caso de producirse un accidente por negligencia o incumplimiento de lo
indicado en el presente numeral, EL TRABAJADOR libera a LA EMPRESA, su Gerente General y Jefe
Correspondiente de toda responsabilidad Civil y/o Penal.

NO COMPETENCIA

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DÉCIMA TERCERA.- EL TRABAJADOR no podrá dedicarse ni prestar servicios para un tercero, fuera del
marco de este contrato, directa o indirectamente, que realice actividades iguales o semejantes a las que realiza
LA EMPRESA o cualquier empresa e institución vinculada o relacionada a ella, o cuando esta actividad pudiera
representar un conflicto de intereses, salvo autorización expresa y por escrito de LA EMPRESA.

RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL Y/O EXTRACONTRACTUAL.

DÉCIMA CUARTA.- De producirse responsabilidad civil contractual o extra contractual, por daños y perjuicios a
terceros, en el cumplimiento de las prestaciones objeto del presente contrato por causa imputable como robo,
hurto, auto robo, o casos fortuitos como lluvia, incendio, accidentes, descuidos, perdida, confusión, sustracción,
olvido, ruta, etc. que pueda surgir durante el traslado y la entrega de los documentos y/o productos a EL
TRABAJADOR, éste asumirá la responsabilidad total, así como el monto indemnizatorio a que hubiere lugar.

CONFIDENCIALIDAD

DÉCIMA QUINTA.- EL TRABAJADOR se obliga a mantener confidencialidad durante la vigencia y después de


la terminación de la relación laboral, a menos que la misma haya sido conocida por EL TRABAJADOR
previamente al inicio de la relación laboral, libre de cualquier obligación de confidencialidad, o en el supuesto de
que haya sido o sea posteriormente hecha pública por LA EMPRESA, respecto de las informaciones,
documentos y materiales a emplearse y en general, de cualquier otra información a que tenga o pudiera tener
acceso o vinculada al desarrollo de sus funciones incluyendo, entre otros datos, información empresarial,
información técnica, especificaciones, material promocional, programas informáticos, análisis, recopilaciones,
comparaciones, estudios u otros documentos preparados o recibidos en el desarrollo de los servicios de EL
TRABAJADOR que contengan o reflejen toda la información anteriormente descrita (en lo sucesivo “La
Información”), sean todos ellos obtenidos en forma escrita, oral o de cualquier otro modo; así como a mantener
en secreto toda información que llegue a su conocimiento con relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados, empresas vinculadas y/o clientes.

La información será de propiedad exclusiva de LA EMPRESA. Toda copia que se realice de la información sea
en soporte escrito, electrónico u otro medio tangible será devuelta a LA EMPRESA inmediatamente cuando
ésta lo solicite.

EL TRABAJADOR hará uso de la información exclusivamente para prestar sus servicios bajo las condiciones
establecidas en el presente contrato, excluyéndose su empleo para cualquier otro propósito.

Dicha información es de exclusiva propiedad de LA EMPRESA, y EL TRABAJADOR está prohibida de


reproducirla, enajenarla o proporcionar la misma a cualquier persona natural o jurídica, excepto autorización
expresa para ello por LA EMPRESA. Queda entendido que la información también incluye trabajos de
investigación, borradores y trabajos preliminares.

EL TRABAJADOR no proporcionará ninguna información o material a terceras personas, debiendo estos ser
devueltos a LA EMPRESA.
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Estas obligaciones subsistirán aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad de daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por delito previsto
en el artículo 165° del Código Penal.
Asimismo, EL TRABAJADOR se obliga a devolver la documentación que le hubiere proporcionado LA
EMPRESA y entregarle la que hubiere obtenido como consecuencia de la prestación de sus servicios, así como
los elementos de trabajo que se le hubieren proporcionado para el desempeño de sus labores.

PROHIBICIÓN

DÉCIMA SEXTA.- Por la presente cláusula, se establece que, para cualquier gestión pública o privada
relacionada con el presente contrato, EL TRABAJADOR queda prohibido y deberá abstenerse de utilizar
cualquier método o procedimiento contrario a las leyes y reglamentos del país, obligándose bajo
responsabilidad a cumplir rigurosamente los procedimientos legales establecidos. Durante la vigencia del
presente contrato, EL TRABAJADOR no deberá prometer dádiva ni beneficio personal alguno, ni tener o
mantener trato o negociación alguna con autoridades o sujetos particulares fuera del marco de la ley.

En cualquier caso, que EL TRABAJADOR se exceda de lo previsto en el párrafo anterior, éste declara que
actúa bajo su responsabilidad, exonerando a LA EMPRESA de cualquier imputación, acusación, denuncia o

Responsabilidad directa o indirecta, frente a terceros o autoridades públicas. La trasgresión por parte de EL
TRABAJADOR a lo previsto en el primer párrafo dará lugar a su despido por falta grave.

DÉCIMA SÉPTIMA.- EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada dentro de los
alcances y efectos que determina el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N°003-97-TR.

DÉCIMA OCTAVA.- Las partes declaran que, en la celebración del presente Contrato de Trabajo Sujeto a
Modalidad por Incremento de Actividades, no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan
invalidarlo total o parcialmente y reafirman su libre y expresa conformidad.

DÉCIMA NOVENA.- Para efectos del presente contrato ambas partes se someten expresamente a la
jurisdicción de los Jueces y Tribunales del distrito judicial de la Ciudad de Lima y señalan como sus respectivos
domicilios, los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El
cambio de domicilio de cualquiera de las dos partes surtirá efecto desde la fecha de la comunicación de dicho
cambio que se realice por escrito.

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firman en Lima a los 03 días del mes
de Julio del 20XX.

NESTOR EDUARDO AZCARATE NUÑEZ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 7


Gerente General DNI 000000000000000
DNI 19329820

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