CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de Incremento de
Actividad, que celebran al amparo del Art. 57º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, FOUSCAS
TRADING E.I.R.L. con RUC N° 20433306083, con domicilio en calle El Engranaje Mz. A lote 4 Urb. Industrial La Milla
– San Martin de Porres Lima, debidamente representada por su Gerente General sr. Drago Tomas Fouscas
Obrenovich, identificado con DNI N.º 15708492, a quien en adelante se le denominará LA EMPLEADORA y de la
otra parte el Sr______________________________; identificado con DNI Nº ________ con domicilio en
_________________________; en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: Antecedentes

LA EMPLEADORA es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada que se dedica a la compraventa y distribución de productos alimenticios.

EL TRABAJADOR, es una persona natural que cuenta con experiencia como _________________________,
contando con las autorizaciones para desempeñarse como tal.

SEGUNDO: Justificación del Contrato

A la fecha LA EMPLEADORA ha visto incrementada su producción de productos derivados de la quinua, avena y

kiwicha y, en consecuencia, ha visto incrementado el volumen de productos a distribuir a sus clientes, por lo las
actividades de distribución de productos a sus clientes que venía desarrollando se han visto incrementadas
significativamente, encontrándose en la necesidad de contratar personal para cubrir la plaza de
_____________________.

TERCERO: Objeto y Plazo del Contrato

Por el presente documento, de conformidad con lo establecido en el Art. 57º del TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.º 003-97-TR, LA EMPLEADORA contrata bajo la modalidad de
Incremento de Actividad, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará las labores de
_____________________, conforme cláusulas precedentes.

El plazo del presente contrato se extiende desde el ________________________________. Asimismo, las partes
acuerdan que este plazo podrá ser ampliado en caso se requiera para atender las necesidades propias de la
contratación.

CUARTO: Jornada y lugar de trabajo

Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR deberá observar el siguiente horario de trabajo:

- Lunes a viernes: 8:00 hrs. a 17:30 hrs, incluida una (01) hora de refrigerio.
- Sábados: 8:00 hrs. a 13:00 hrs.

EL TRABAJADOR deja expresa constancia que presta su consentimiento, en el caso sea necesaria una
modificación del horario de trabajo, si esta fuese necesaria para cumplir adecuada y eficientemente los servicios
encomendados en el presente contrato, siempre y cuando en conjunto no se exceda la jornada máxima legal. De
igual manera, las partes acuerdan que EL TRABAJADOR, en caso acumule horas extra podrá acordar con LA
EMPLEADORA su compensación con períodos equivalentes de descanso, debiendo observarse las formalidades
para ello.

Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR desarrollará sus labores principalmente partiendo de su local ubicado
en Calle el Engranaje Mza. A lote 4 urb. La Milla, San Martin de Porres, pudiendo además asignársele el desarrollo
de sus labores partiendo del local ubicado en Calle Sin Nombre Mza. C, Lote 03, Asoc. De Propietarios Sta. Clara,
Puente Piedra.
QUINTO: Descripción del Puesto de Trabajo

EL TRABAJADOR en su calidad de ____________________, asume las siguientes funciones:

• ____________________________________________________.

SEXTO: Obligaciones del Trabajador

Durante el desarrollo de la relación laboral EL TRABAJADOR, se obliga de manera general a:

− Cumplir y acatar las órdenes y directivas que LA EMPLEADORA y superiores emita, observando los criterios
de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
− No ocurrencias de accidentes o incidentes, producidos por negligencia de su trabajo.
− Cumplir sus labores de manera leal y actuando de buena fe.

SEPTIMO: Autorización de descuento

EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPLEADORA para que le descuente de su sueldo básico, gratificaciones,

sobretiempos, utilidades u otros ingresos que pudiera tener en virtud de la celebración del presente contrato, las
sumas los daños y perjuicios que causare a LA EMPLEADORA, así mismo por los bienes que pudiera recibir en
calidad de préstamo, adelanto de remuneraciones o cualquier otra forma de endeudamiento frente a LA
EMPLEADORA.

OCTAVO: Obligaciones y Facultades de la empleadora

Durante el desarrollo de la relación laboral LA EMPLEADORA:

− Se obliga a abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. _____________.00 (_______________________ y
00/100 Soles), como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley, que le resulten aplicables.
− Se obliga a abonar a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle.
− Puede impartir órdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad,
transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR.
− Proporcionará a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo que sean necesarios para la
adecuada prestación y ejecución de sus labores.

NOVENO: Deber de Confidencialidad

Siendo que la prestación del servicio materia de la relación laboral requiere que EL TRABAJADOR acceda directa
o indirectamente a diferente información (información comercial, listas de precios, información de clientes y/o
proveedores, entre otra) y a diversas políticas de carácter empresarial de LA EMPLEADORA y de sus clientes, EL
TRABAJADOR se obliga a mantener en reserva y confidencialidad respecto de toda la información a la que tenga
acceso directa o indirectamente durante la prestación de sus servicios, a no reproducirla, transformarla y, en
general, a no usar la información proporcionada y/o revelada de manera distinta a los fines de los que fue
entregada, y a no divulgarla a terceros bajo ningún motivo.

El incumplimiento de esta obligación corresponde al quebrantamiento de la buena fe laboral que, de acuerdo al

numeral a) del Art. 25 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, es causal
de despido.

DECIMO: Entrega de Bienes y Documentación

Si, de acuerdo con la labor que realiza EL TRABAJADOR, LA EMPLEADORA le hiciera entrega de ciertos
documentos o equipos que lo ayuden a desarrollar la labor encomendada, en caso de extinción del vínculo laboral
EL TRABAJADOR, se obliga a devolver todo lo entregado por LA EMPLEADORA, en las mismas condiciones en las
que le fueron entregados, en un plazo máximo de veinticuatro (24) horas de haberse extinguido la relación
laboral.
En caso no realizar la devolución de estos, LA EMPLEADORA, podrá accionar legalmente contra EL TRABAJADOR
por apropiación ilícita o, compensar el importe de los bienes con el importe contenido en su liquidación de
beneficios sociales y/o remuneraciones pendientes.

DECIMO PRIMERO: Extinción de la Relación Laboral

Queda entendido que LA EMPLEADORA no está obligada a dar aviso alguno adicional referente al término del
presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la Cláusula Segunda,
oportunidad en la cual se abonará al EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo con ley, se le hará entrega de su Certificado de Trabajo y la Carta de Cese para que proceda si lo cree
conveniente al retiro de su Compensación por Tiempo de Servicios.

DECIMO SEGUNDO: Ley Aplicable

Este contrato queda sujeto a las disposiciones contenidas en el el Texto Único Ordenado Decreto Legislativo Nº
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S N.º 003-97-TR y demás normas
legales que resulten pertinentes.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por duplicado el día __ de _________ del ____.

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EMPLEADOR TRABAJADOR