CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL A PLAZO DETERMINADO

(TUO D.LEG. Nº 728)

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el Contrato de Trabajo a Plazo
Determinado que celebran, de conformidad con los artículos 4 y ss. del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en lo sucesivo
LPCL), aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, de una parte las empresas CAMGI
SERVICE EIRL con R.U.C. N° 20609048256 y domicilio legal Av. Enrique Pimentel Mz M Lt.
120, Distrito de Rupa Rupa, Provincia de Leoncio Prado y Departamento de Huánuco, ,
debidamente representada por el señor Guido Jaime Arias Vicuña, identificado con documento
de identidad N° 08100386 a la que en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra
parte el señor Julio Cesar Segura Sifuentes, de nacionalidad peruana, identificado con
documento de identidad N°  41150639, con domicilio en Jr. Simón Bolívar N° 865, Distrito de la
Molina, Provincia y Departamento de Lima y al que en lo sucesivo se designará como EL
TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado que tiene como
actividad principal dedicarse a la venta al por mayor de combustibles sólidos, líquidos y
gaseosos y productos conexo, en el territorio nacional.

Con la finalidad de llevar a cabo los objetivos de la empresa, EL EMPLEADOR requiere contratar
los servicios de una persona calificada, como lo manifiesta ser EL TRABAJADOR para laborar
como ADMINISTRADOR.

SEGUNDA: Por el presente Contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a EL

EMPLEADOR para que se desempeñe como ADMINISTRADOR, acatando las órdenes y
directivas que EL EMPLEADOR emita, en especial EL TRABAJADOR, se obliga a cumplir
debidamente y con toda lealtad sus obligaciones aplicando para ello toda su capacidad y
esfuerzo personal.

EL EMPLEADOR proporcionará a EL TRABAJADOR los materiales, condiciones de trabajo

necesarios para la adecuada prestación de sus labores, esto implica además brindar sus
servicios en cualquiera de las empresas vinculadas al grupo, sin que esta genere menoscabo de
su actividad y derechos laborales, y le otorgará los beneficios que por ley tuvieran los
trabajadores de su misma categoría en la empresa.

Las Funciones y responsabilidades del ADMINISTRADOR, entre otras se encuentran señaladas

en el Manual de Funciones de la empresa.

Otras que designe y disponga EL EMPLEADOR en atención al artículo 09 del TUO del Decreto
Legislativo No. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

TERCERA: La duración del presente Contrato es a plazo determinado por un periodo de 06

meses, iniciándose la relación laboral a la firma de la presente el dia dos de agosto de 2021

Elaborado por: Asesoria Legal Grupo Arias

hasta el 02 de enero de 2022, sujetándose para su extinción a lo Dispuesto en la cláusula
duodécima.

Sin perjuicio de lo antes señalado el presente Contrato podrá concluir automáticamente, en los
siguientes casos:
3.1. Por conclusión de las labores para las cuales EL TRABAJADOR ha sido contratado por
EL EMPLEADOR.
3.2 Por no pasar satisfactoriamente, EL TRABAJADOR, el periodo de prueba estipulado en
la cláusula quinta del contrato.
3.3. Por declaratoria de insolvencia de EL EMPLEADOR

CUARTA: Son causas justas de despido relacionada con la Conducta de EL TRABAJADOR: La

Comisión de Falta grave según lo establecido en los artículos 24 y 25 del TUO del Decreto
Legislativo No. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el incumplimiento de las
obligaciones establecidas en las Políticas Interna de la Empresa, en el Reglamento Interno de
Trabajo y las obligaciones que emanan del presente contrato.

QUINTA: De conformidad con lo dispuesto en los Artículos 10 y 75 del D.S. 003-97-TR, las
partes convienen que EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de 3 (Tres)
meses, contados a partir del inicio efectivo de sus labores, teniendo en consideración el grado de
responsabilidad del cargo asumido.

EL EMPLEADOR, a través del Gerente de General y/o la persona que designe, realizará un
seguimiento al cumplimiento de las funciones asignadas.

Se deja expresa constancia que durante el indicado período de prueba, EL EMPLEADOR puede
dar por resuelto el presente contrato sin necesidad de expresar causa alguna.

SEXTA: La remuneración que percibirá EL TRABAJADOR se regirá por las disposiciones

contenidas Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, por estar
comprendido EL EMPLEADOR en los alcances de la misma. En tal sentido, como
contraprestación por sus servicios, EL TRABAJADOR percibirá durante el tiempo de duración de
la relación laboral, una remuneración básica ascendente a S/. 2,000.00 (dos mil con 00/100
Soles); Asimismo EL EMPLEADOR abonara todos los beneficios regulados por le estos son:
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS); Gratificaciones Legales de Fiestas Patrias y
Navidad, y la bonificación extraordinaria en los plazos de ley, asi mismo recibirá los siguientes
concepto que constara en su boleta de pago:

Remuneración Básica S/.1,000.00

Alimentación S/. 350.00
Movilidad S/. 350.00
Condición de trabajo S/. 800.00
total S/. 2,500.00

Elaborado por: Asesoria Legal Grupo Arias

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de
las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y
normas internas de la empresa.

SEPTIMA: Si por la naturaleza de sus funciones, a EL TRABADOR se le entregara un fondo de

caja chica, vehículos, repuestos o cualquier bien mueble o inmueble, EL TRABAJADOR será
directamente responsable por el Fondo de dinero (Caja chica) y cada uno de los bienes muebles
o inmuebles asignados a su Persona para el correcto cumplimiento de sus actividades, por lo
que en caso de faltante, destrucción, daños y/o perdida de dicho fondo o bienes muebles o
inmuebles o no rendir el dinero, dentro del plazo establecido por EL EMPLEADOR otorga en este
acto autorización para que se proceda al descuento correspondiente dentro de sus haberes y/o
liquidación de beneficios sociales

Se deja expresa constancia que, EL EMPLEADOR, podrá otorgar ya sea dinero u otros
beneficios,como medios de comunicación (celular, radio, beeper u otros), seguro de vehículos,
vestuario o alimentación, los cuales no se consideran incluidos dentro de la remuneración por no
ser de libre disponibilidad, por tal motivo están sujetos a rendición de cuentas al constituir una
condición de trabajo, en ese sentido, en caso EL TRABAJADOR no devolviera todos los
implementos entregados dentro de las 48 horas del Cese de la relación laboral, EL
TRABAJADOR acepta expresamente que se le descuente el monto de dichos implementos en su
liquidación de Beneficios Sociales.

Las partes dejan constancia que tanto las condiciones, beneficios y compensaciones que otorga
LA EMPRESA, se sujetan a sus políticas y posibilidades económicas, de tal manera que podrán
ser modificados, suspendidos o suprimidos, de acuerdo con lo que establezca LA EMPRESA. En
cualquier caso, todas estas condiciones, compensaciones, conceptos variables y beneficios se
otorgarán solamente mientras la relación laboral se encuentre vigente. En ese sentido, las partes
acuerdan que luego de concluida la relación laboral, y sin importar la causa que origine su
término, los referidos conceptos dejarán de generarse y pagarse en forma automática.

OCTAVA: La jornada de Trabajo de la empresa es de 48 horas semanales EL TRABAJADOR

deberá cumplir estrictamente con el horario que se fije en la base donde desarrolle sus
actividades. En ese sentido se establece que el horario de trabajo será de lunes a sábado de
08:00 a.m. [hora de inicio] hasta 6:30 p.m. [hora de término], con 02 hora de refrigerio, que no
forma parte de la citada jornada. Sábados de 8:00 am hasta la 1:00 pm Sin embargo, la empresa
se reserva el derecho de establecer, en cualquier momento, jornadas atípicas o discontinuas a
fin de establecer periodos continuos de actividad con el correspondiente descanso
compensatorio. De igual manera las partes convienen que la empresa podrá variar igualmente el
día de descanso semanal, sustituyéndolo por otro, cuando los requerimientos de servicios y
operaciones lo determinen, a juicio de LA EMPRESA, previo aviso por escrito. En caso que EL
EMPLEADOR requiera y autorice por necesidad del servicio que EL TRABAJADOR permanezca
laborando en el centro de labores más de 48 horas semanales; será previa coordinación con el
gerente.

Elaborado por: Asesoria Legal Grupo Arias

NOVENA: EL TRABAJADOR prestará sus servicios a EL EMPLEADOR, debiendo cumplir las
normas de Seguridad e Higiene Industrial que establezca EL EMPLEADOR así como las
Directivas de Trabajo de la empresa, además de las órdenes que le imparta el Empleador en
ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

DECIMA: EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la actividad privada y le

son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma y sin perjuicio a lo señalado en el
presente contrato, son además considerados causas justas de despido los siguientes:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena

fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial que revista gravedad.
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad de producción, debidamente verificada.
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de EL EMPLEADOR o que se
encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en
beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor, así como el daño generado a
estos.
d) El uso o entrega a terceros de información reservada de EL EMPLEADOR; la sustracción o
utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa a EL EMPLEADOR
con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal
e) La reiterada concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza del trabajo revista
excepcional gravedad.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita, o
por medios de redes sociales, en agravio de EL EMPLEADOR, de sus representantes, del
personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o
fuera de éste cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de EL EMPLEADOR o en
posesión de éste.
h) El abandono de trabajo por más de tres (03) días consecutivos, las ausencias injustificadas
por más de cinco (05) días en un período de treinta (30) días calendario o más de quince (15) en
un período de ciento ochenta (180) días calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada.

DECIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a prestar

servicios a EL EMPLEADOR bajo condición de exclusividad, dependencia y lealtad de acuerdo a
los reglamentos, prácticas y políticas establecidas por EL EMPLEADOR. En ese sentido, EL
TRABAJADOR no podrá prestar servicios paralelos a empresas que se dediquen al mismo rubro
que EL EMPLEADOR.

Elaborado por: Asesoria Legal Grupo Arias

Asimismo EL TRABAJADOR se compromete a no realizar ningún tipo de actividad que suponga
un conflicto de intereses con EL EMPLEADOR. Siendo ello así, EL TRABAJADOR se
compromete a no ejercer negocios paralelos dentro y con la empresa por lo que se encuentra
impedido de arrendar, usar, suministrar, vender, dar en usufructo y en general efectuar cualquier
acto de enajenación en provecho propio, de maquinarias, equipos y/o cualquier clase de activos
a EL EMPLEADOR, siendo considerado dichas conductas como Falta Grave según la legislación
laboral.

DÉCIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR se compromete a mantener todo conocimiento e

información tanto técnica, comercial, contable, logística, recursos humanos, operaciones, entre
otras; que obtenga directa o indirectamente como resultado del cumplimiento de sus
obligaciones, en la más estricta confidencialidad y que por lo tanto no utilizará dicha información
ya sea para su propio beneficio o el de terceros. En ese sentido se compromete a no revelar la
información que adquiera a terceras personas sin la autorización escrita de EL EMPLEADOR.
En el supuesto que una autoridad competente lo requiera para que divulgue la información sujeta
a confidencialidad deberá informar previamente por escrito a EL EMPLEADOR con el fin de que
éste último pueda ejercitar los derechos que le competen con el fin de resguardar la
confidencialidad de la información antes indicada.

A partir de la terminación por cualquier causa del presente contrato, EL TRABAJADOR deberá
devolver a EL EMPLEADOR la información confidencial antes indicada, no pudiendo conservar
copias de la misma, ni tampoco emplearla en beneficio propio o de terceros.

Ésta obligación subsistirá después de terminada la relación laboral, hasta dos años, y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro
de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

DÉCIMA TERCERA: EL TRABAJADOR no ofrecerá ni a título personal ni empresarial, ni dará

sobornos, ni ninguna otra forma de obsequios o atenciones a ningún funcionario público,
trabajador de las entidades contratantes o trabajador particular, ni a terceras personas que
tengan relación directa con las labores que realiza.

DÉCIMA CUARTA: EL EMPLEADOR no se obliga a poner el presente Contrato en conocimiento

de la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro, señalado en lo
dispuesto por el Artículo 73 del Decreto Supremo 003-97-TR Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, por ser facultativo conforme D.L N° 1246- Norma de
simplificación administrativa.

DECIMA QUINTA: EL TRABAJADOR declara que no tiene antecedentes penales y policiales,

asimismo declara que toda la información proporcionada en su hoja de vida es verdadera. De
comprobarse falsedad en lo declarado por EL TRABAJADOR, se considerara como una falta
grave, por el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

Elaborado por: Asesoria Legal Grupo Arias

buena fe laboral; que conlleva al despido laboral sin perjuicio de promover las acciones penales
por los Delitos contra la Fe Pública establecidas en el Código Penal.

DECIMA SEXTA: EL TRABAJADOR declara conocer las directivas impuestas por EL

EMPLEADOR, en ese sentido se compromete a cumplirlas fielmente y, en caso de
incumplimiento, respetará las sanciones administrativas que pudiesen ser impuestas por EL
EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR será directamente responsable frente a EL EMPLEADOR, de las

consecuencias causadas por negligencia, impericia o imprudencia en el cumplimiento de sus
funciones durante la prestación de su servicio.

DÉCIMA SETIMA: En todo lo no previsto en este Contrato regirán las disposiciones laborales
que regulan los Contratos de Trabajo sujetos a modalidad, de conformidad con lo dispuesto en el
TUO del D. Leg. 728 y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.

DÉCIMA OCTAVA: Las partes renuncian al fuero de sus domicilios y se someten expresamente
a la Jurisdicción de los Jueces y Tribunales de la ciudad de Pucallpa, para resolver cualquier
controversia derivada del presente Contrato.

Hecho y firmado en la ciudad de Pucallpa, el dos de agosto del dos mil veintiuno, en dos
ejemplares de un mismo tenor para cada parte interviniente

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR

Elaborado por: Asesoria Legal Grupo Arias