Imo Fisico - Ian Taylor Sede Lancha Ampay Callao

MONITOREO OCUPACIONAL DE AGENTES FÍSICOS, QUIMICOS Y Código: INF-ITA-001
DISERGONOMICOS Versión: 01
Página: 1 de 73
IAN TAYLOR AGENCIAS S.A.C.-SEDE LANCHA AMPAY-CALLAO Fecha: 28/03/2023
INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL DE

AGENTES FÍSICOS, QUIMICOS Y
DISERGONOMICOS DE LA SEDE LANCHA
AMPAY-CALLAO
Elaborado por:
MARZO 2023
ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

Página: 2 de 73
Elaborado para:
INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL DE

AGENTES FISICOS, QUIMICOS Y
DISERGONOMICOS
Sello y Firma
Elaborado por: Ing. Edwin Paucar Palomino
Ing. De Higiene y Seguridad Industrial
Empresa Consultora:

Página: 3 de 73
DATOS GENERALES
EMPRESA QUE SOLICITA EL ESTUDIO: IAN TAYLOR AGENCIAS S.A.C.
N° DE RUC: 20345286081
Av. Armendariz Nro. 480 Int. 502, Armendariz (al Frente

DIRECCIÓN DE LA EMPRESA:
del Instituto Cayetano Heredia) Miraflores, Lima, Perú
Monitoreo Ocupacional de Agentes Físicos, Químicos y

TIPO DE ESTUDIO:
Disergonomicos
FECHA DE EVALUACIÓN: 28 de marzo del 2023
ACTIVIDAD COMERCIAL: Servicios vinculadas al transporte acuatico
Edwin Paucar Palomino

INFORME ELABORADO POR: Ing. De Higiene y Seguridad Industrial
CIP:208578

Página: 4 de 73
INDICE
CAPÍTULO I: GENERALIDADES ..................................................................................................................... 7

1.1 PRESENTACIÓN ............................................................................................................................... 7
1.2 OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN .................................................................................................... 7
1.3 ALCANCE ........................................................................................................................................... 7
1.4 BASE LEGAL ..................................................................................................................................... 8
CAPÍTULO II: RUIDO POR SONOMETRÍA ..................................................................................................... 9
3.1. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS ............................................................................................................. 9
3.2. MÉTODOLOGÍA DE EVALUACIÓN ................................................................................................... 9
3.3. PROCEDIMIENTO PARA LA MEDICIÓN ........................................................................................ 10
3.4. EQUIPOS DE MEDICIÓN ................................................................................................................ 10
3.5. NUMERO DE MUESTRA ................................................................................................................. 11
3.6. NIVEL PERMISIBLE ......................................................................................................................... 11
3.7. CRITERIOS DE EVALUACIÓN ........................................................................................................ 12
3.8. ESTACIONES DE MONITOREO ..................................................................................................... 12
3.9. RESULTADOS ................................................................................................................................. 17
3.10. CONCLUSIONES ............................................................................................................................. 19
3.11. RECOMENDACIONES..................................................................................................................... 20
CAPÍTULO III: ILUMINACIÓN........................................................................................................................ 21
4.1. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS ........................................................................................................... 21
4.2. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN ................................................................................................. 22
4.3. PROCEDIMIENTO PARA LA MEDICIÓN ........................................................................................ 22
4.4. EQUIPO DE MEDICIÓN ................................................................................................................... 24
4.5. NÚMERO DE MUESTRA ................................................................................................................. 25
4.6. NIVEL PERMISIBLE ......................................................................................................................... 25
4.7. CRITERIOS DE EVALUACIÓN ........................................................................................................ 26
4.8. ESTACIONES DE MONITOREO ..................................................................................................... 27
4.9. RESULTADOS ................................................................................................................................. 32
4.10. CONCLUSIONES ............................................................................................................................. 32
4.11. RECOMENDACIONES..................................................................................................................... 33
CAPÍTULO V: VIBRACIÓN CUERPO ENTERO ............................................................................................ 34

Página: 5 de 73
6.1 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS ........................................................................................................... 34

6.2 METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN ................................................................................................. 35
6.3 PROCEDIMIENTO PARA LA MEDICIÓN ........................................................................................ 35
6.4 EQUIPO DE MEDICIÓN ................................................................................................................... 36
6.5 NÚMERO DE MUESTRA ................................................................................................................. 36
6.6 CRITERIOS DE EVALUACIÓN ........................................................................................................ 36
6.7 LÍMITE PERMISIBLE........................................................................................................................ 37
6.8 ESTACIONES DE MONITOREO ..................................................................................................... 37
6.9 RESULTADOS ................................................................................................................................. 39
6.10 CONCLUSIONES ............................................................................................................................. 39
6.11 RECOMENDACIONES..................................................................................................................... 40
CAPITULO VI: GASES DE COMBUSTION
7.1 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS ........................................................................................................... 44
7.2 METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN ................................................................................................. 46
7.3 EQUIPO DE MEDICIÓN ................................................................................................................... 48
7.4 NUMERO DE MUESTRA ................................................................................................................. 50
7.5 CRITERIOS DE EVALUACIÓN ........................................................................................................ 52
7.6 ESTACIONES DE MONITOREO ..................................................................................................... 54
7.7 RESULTADOS ................................................................................................................................. 56
7.8 CONCLUSIONES ............................................................................................................................. 58
7.9 RECOMENDACIONES..................................................................................................................... 60
7.10 NUMERO DE MUESTRA ................................................................................................................. 62
CAPITULO VII: FACTORES DE RIESGOS DISERGONOMICOS
8.1 DEFINICION DE TERMINOS……………………………………………………………………………….63
8.2 EVALUACION DE RIESGOS DISERGONOMICOS……………………………………………………..64
8.3 METODOS DE EVALUACION……………………………………………………………………………...65
8.4 CRITERIOS DE EVALUACION……………………………………………………………………………..66
8.5 DESCRIPCION DE PUESTOS EVALUADOS…………………………………………………………….67
8.6 RESULTADOS………………………………………………………………………………………………..68
8.7 CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………………...69
8.8 RECOMENDACIONES……………………………………………………………………………………….56

Página: 6 de 73
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla N° 1: Descripción de puestos evaluados…………………………………………………………………………...8

Tabla N° 2: Método para la evaluación……………………………………………………………………………………10
Tabla N° 3: Equipos utilizados para medición ....................................................................................................... 11
Tabla N° 4: Valores Limite Permisible del Nivel de Presión Sonora ..................................................................... 11
Tabla N° 5: Categorización de Nivel de Riesgo .................................................................................................... 12
Tabla N° 6: Protectores auditivos que utilizan los puestos evaluados .................................................................. 17
Tabla N° 7: NRR (Real) para cada puesto de trabajo ........................................................................................... 18
Tabla N° 8: Resultados de los valores obtenidos de las areas evaluadas ............................................................ 13
Tabla N° 9: Resultados de sonometría de ruido con la Normativa Vigente .......................................................... 13
Tabla N°10: Relacion entre indice de Area y el Numero de Zonas de Medicion ................................................... 14
Tabla N° 11: Equipos empleado en e monitoreo de Iluminacion........................................................................... 14
Tabla N° 12: Valores Limite Permisible del Nivel de Presión Sonora ................................................................... 15
Tabla N° 13: Categorización de Nivel de Riesgo .................................................................................................. 16
Tabla N° 14: Resultados para Tarea de Requirimiento Visual Simple .................................................................. 17
Tabla N° 15: Resultados para Tarea Distincion Moderada de Detalles ................................................................ 18
Tabla N° 16: Metodología de Referencia .............................................................................................................. 39
Tabla N° 17: Equipo de medición .......................................................................................................................... 39
Tabla N° 18: Semaforización de Cumplimiento..................................................................................................... 40
Tabla N° 19: Límite de exposición de vibración de Cuerpo Entero ....................................................................... 42
Tabla N° 20: Resultados obtenidos de Vibración Cuerpo Entero ......................................................................... 39
Tabla N° 21: Equipo empleado durante el monitoreo ........................................................................................... 42
Tabla N° 22: Caracterización de la concentración ................................................................................................ 42
Tabla N° 23: Resultados de monitoreo con la Normativa ..................................................................................... 44
Tabla N° 24: Métodos para la evaluación ............................................................................................................. 48
Tabla N° 25: Niveles de actuación del método REBA ........................................................................................... 48
Tabla N° 26: Niveles de actuación del método ROSA .......................................................................................... 49
Tabla N° 27: Resultados de las evaluaciones ....................................................................................................... 54

Página: 7 de 73
CAPÍTULO I: GENERALIDADES
1.1 PRESENTACIÓN
De acuerdo a lo solicitado por la empresa IAN TAYLOR AGENCIAS S.A.C.; el área de Higiene Ocupacional
de la consultora ESS SOLUCIONES E.I.R.L, realizó el servicio de Monitoreo Ocupacional de Agentes Físicos,
Quimicos y Disergonomicos, ubicado en la sede Lancha Ampay-Callao.
La evaluación de los Agentes Físicos comprende la medición de (Ruido por Sonometría, Iluminación, Vibración
Cuerpo Entero), Agentes Quimicos y Factores de Riesgos Disergonómicos, realizado el 28 de marzo del 2023,
en los diferentes puestos y áreas de trabajo designados durante la jornada de trabajo que influyen en los
trabajadores, así como una breve descripción de las áreas evaluadas. Además de las acciones de control
recomendadas para minimizar el nivel de riesgo, considerando los procedimientos establecidos por Normativas
Nacionales.
1.2 OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN
- Evaluar los niveles de exposición de los Agentes Físicos, Agentes Químicos y Factores de Riesgos
Disergonómicos, en las diferentes áreas y puestos de trabajos evaluados.
- Clasificar el nivel de riesgo en el que se encuentran los trabajadores en los puestos de trabajo evaluados.
- Comparar los resultados obtenidos con los Límites Permisibles establecidos con la Normativa Nacional
vigente.
- Proponer acciones para la minimización y control de los agentes evaluados que superen los límites
permisibles establecidos por la legislación vigente.
1.3 ALCANCE
El presente informe aplica a los diferentes puestos y áreas de trabajo evaluados en la empresa IAN TAYLOR
AGENCIAS S.A.C., ubicado en la Lancha-Ampay-Callao. Donde se realizó la evaluación de Agentes Físicos
comprende la medición de (Ruido por Sonometría, Iluminación, Vibración Cuerpo Entero), Agentes Quimicos
y Factores de Riesgos Disergonómicos. La cantidad de puestos y áreas evaluados, se detallan en la siguiente
tabla.
Tabla N° 1: Descripción de puestos evaluados

Página: 8 de 73
Evaluación Parámetros Cantidad
Ruido por Sonometría 05 áreas evaluadas
Agentes Físicos Nivel de Iluminación 05 áreas evaluadas
Vibración Cuerpo Entero 02 puestos evaluados
Agentes Quimicos Gases de combustion 03 áreas evaluadas

Factores de Riesgos
Riesgos Disergonómicos 03 puestos evaluados
Disergonómicos
Elaborado por: ESS SOLUCIONES E.I.R.L.
1.4 BASE LEGAL

Ley N°29783 - “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y su modificatoria Ley N°30222.
Artículo 50.- Medidas de prevención facultadas al empleador.

Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera
posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
Artículo 56.- Exposición en zonas de riesgo.

El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.
D.S. N°005-2012-TR. Reglamento de la “ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y su modificatoria D.S.
N°006-2014-TR.
Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
son:
c) registros del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
R.M. N°375-2008-TR. “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico”.
RM N°050-2013-TR. Formatos Referenciales que deben contener Registros Obligatorio del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Página: 9 de 73
CAPÍTULO III: RUIDO POR SONOMETRÍA
El ruido es un factor de riesgo físico que, de acuerdo con el tiempo de exposición e intensidad, puede llevar a
la pérdida de capacidad auditiva irreversible en los trabajadores expuestos a niveles altos.
3.1. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
Se registrará las actividades enfocadas para el personal de la empresa, para ello se tomarán en cuenta las
siguientes consideraciones:
- Decibel (dB): Unidad adimensional usada para expresar el logaritmo de la razón entre una cantidad medida
y una cantidad de referencia. De esta manera, el decibel es usado para describir niveles de presión,
potencia o intensidad sonora.
- Decibel A (dBA): Unidad adimensional del nivel de presión sonora medido con el filtro de ponderación A.
- Ponderación A: Es un filtro que permite registrar los niveles sonoros de acuerdo al comportamiento de la
audición humana.
- Ruido: Sonido no deseado que moleste, perjudique o afecte a la salud de las personas.
- Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A: Es diez veces el logaritmo decimal del
cociente del promedio temporal del cuadrado de la presión sonora con ponderación A, pA, durante un
intervalo de tiempo indicado de duración T (comenzando en t1 y finalizando en t2), y el cuadrado de un
valor de referencia, p0, expresado en decibeles.
- Jornada laboral: Es el día laborable sobre la cual se determina la exposición al ruido.
- Tarea: Parte determinada de la actividad profesional de un trabajador.
- Trabajo: Actividad profesional global que desempeña un trabajador, consistente en todas las tareas
realizadas por el trabajador durante una jornada laboral completa o un turno de trabajo completo.
- Puesto de trabajo: Trabajo total asignado a un trabajador individual, está constituido por un conjunto
específico de funciones, deberes y responsabilidades. Supone en su titular ciertas aptitudes generales,
ciertas capacidades concretas y ciertos conocimientos prácticos relacionados con las maneras internas de
funcionar y con los modos externos de relacionarse.
- Sonómetro: (o Sound Level Meter SLM de sus siglas en inglés), contiene un micrófono, un amplificador,
redes de ponderación de frecuencias y algún tipo de indicador de medición. El sonómetro indica el nivel de
presión sonora en decibeles (dB).
3.2. MÉTODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

Página: 10 de 73
Los criterios técnicos de evaluación se utilizaron con el siguiente método de referencia:
Tabla N° 2: Método para la evaluación
Parámetro Evaluado Método de Referencia
NTP-ISO 9612: 2010 Determinación de la Exposición al ruido

Dosimetría de ruido
Laboral. Método de Ingeniería.
Fuente: NTP-ISO 9612: 2010
3.3. PROCEDIMIENTO PARA LA MEDICIÓN
Registrar información sobre la medición de la exposición al ruido
- Se describió el lugar de trabajo, fecha de medición, puesto y horario de trabajo.

- Describió las fuentes de ruido que contribuyen a la exposición.
- Se describió de cualquier evento observado que puede influir en las mediciones (por ejemplo, corrientes
de aire, temperatura, lluvia, impacto en el micrófono, etc.).
Se informó a los trabajadores monitoreados sobre los siguientes puntos:
- Propósito y el procedimiento para el monitoreo de ruido.

- Enfatizar al trabajador que trabaje de manera habitual, haga notar que el sonómetro no debe interferir
con las labores normales.
- Comunicar al trabajador que no debe acercarse al micrófono ni para silbar o gritar o manipular el
sonómetro durante la medición de ruido.
La ubicación del sonómetro cumplió con los siguientes requisitos:
- Se identificó las áreas de trabajo donde se realizará la medición de ruido según lo coordinado por la
empresa.
- El micrófono se colocó en el plano central de la cabeza del trabajador, en línea con los ojos, y sin estar
el trabajador presente.
- En general, el micrófono se ubicó a una distancia de un brazo de distancia, manteniendo su cuerpo
fuera del paso del ruido. Manteniendo el micrófono de manera perpendicular a la fuente de ruido o
apuntando hacia la fuente.
- Se tomó en cuenta la siguiente altura del sonómetro, de acuerdo a la posición que adopta el trabajador:
- Trabajador de pie: 1,55 m ± 0,075 m por encima del suelo sobre el que el trabajador está de pie.
- Finalmente se registró las lecturas de los niveles de ruido, con una duración de 15 minutos por las áreas
evaluadas.
3.4. EQUIPOS DE MEDICIÓN

Página: 11 de 73
El siguiente equipo se utilizó en la medición de Ruido por Sonometría. Ver el certificado de calibración en
la página 60 de Anexos.
Tabla N° 3: Equipo utilizado para la medición

Equipo Marca Modelo Serie
Sonómetro 3M SE-401 SE40110129
3.5. NUMERO DE MUESTRA
Se ha considerado un número de muestras representativas, de acuerdo a las condiciones de exposición y

lo solicitado por la empresa IAN TAYLOR AGENCIAS S.A.C. Para este trabajo se tomó tres puntos (03) de
medición de riesgo de nivel de ruido en el área de trabajo.
3.6. NIVEL PERMISIBLE
Según la R.M. Nº 375-2008-TR. “Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo

Disergonómico”, Normativa Nacional vigente establece el Límite de ruido ocupacional permisible de
exposición:
Tabla N° 4: Valores Limite Permisible del Nivel de Presión Sonora
Duración (horas) Nivel de Ruido (dB)
24 80
16 82
12 83
8 85
4 88
2 91
1 94
Fuente: R.M. Nº 375-2008-TR.

Página: 12 de 73
Así mismo, en los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren una atención constante
y alta exigencia intelectual, tales como: centros de control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones,
análisis de proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB.
3.7. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Se ha realizado una estandarización de los niveles de riesgo, para poder asociar una metodología con otra
y estimar así acciones o medidas preventivas para la salud, coherentes según su prioridad.
Tabla N° 5: Categorización de Nivel de Riesgo
Nivel Riesgo Interpretación
Nivel de Presión Sonora se encuentra por debajo del Nivel de Acción

1 Bajo
y del Valor Límite Permisible.
Nivel de Presión Sonora es mayor al Nivel de Acción, pero menor al
2 Medio
Valor Límite Permisible.
4 Alto Nivel de Presión Sonora es mayor al Valor Límite Permisible.

3.8. ESTACIONES DE MONITOREO
En los siguientes cuadros se detalla la descripción y análisis de las áreas evaluadas.
Datos del trabajador evaluado
Estación de Monitoreo SO-01

Área de Trabajo Grupo Electrógeno
Fecha de monitoreo 28/03/2023
Descripción del ambiente de trabajo
Característica del ambiente Al aire libre
Equipo o máquina que operan Lancha
Fuente generadora de ruido Ruido del motor y grupo electrógeno
Uso de protectores auditivos Orejeras Clute Hunter
Registro Fotográfico

Página: 13 de 73

Área de Trabajo Motor Principal
Fuente generadora de ruido Ruido del motor y el generador electrico

Página: 14 de 73

Área de Trabajo Sala de maquinas

Página: 15 de 73
Elaborado por: ESS SOLUCIONES E.I.R.L.6+

Área de Trabajo Dentro de la sala

Página: 16 de 73

Área de Trabajo Cubierta Proa

Página: 17 de 73
3.9. RESULTADOS
Evaluación del nivel de atenuación de ruido
Para determinar el nivel de atenuación en las áreas operativas, se identificó el tipo de protección auditiva
utilizada por cada trabajador, posteriormente con la ficha técnica de los equipos de protección utilizados,
se ubicó el nivel de reducción de ruido (NRR) de los protectores y determinado con ellos el nivel de
reducción de ruido real (NRRR) a partir de la siguiente función:
 Aplicando la corrección según el Método OSHA, se obtiene un NRR real

 Protección Simple: (NRR teórico - 7) / 2
 Protección doble: (NRR mayor - 7) / 2) + 5
Tabla N° 6: Protectores auditivos que utilizan los trabajadores en las áreas evaluadas
Tipo Marca Modelo Imagen

Página: 18 de 73
Orejeras 3M PELTOR
Tabla N° 7: NRR (Real) en las áreas de trabajo

NRR(real simple) NRR(real doble)
Estación Área de trabajo Protector Auditivo NRR(Teórico) (dB)
(dB) (dB)
SO-01 Grupo Electrógeno Orejeras 3M PELTOR 31 dB - 15.5
SO-02 Motor Principal Orejeras 3M PELTOR 31 dB - 15.5
SO-03 Sala de maquinas Orejeras 3M PELTOR 31 dB - 15.5
SO-04 Dentro de la sala Orejeras 3M PELTOR 31 dB - 15.5
SO-05 Cubierta de Proa Orejeras 3M PELTOR 31 dB - 15.5

Elaborado por: ESS SOLUCES E.I.R.L.
Análisis de datos
Los datos adquiridos por el sonómetro fueron: Lmin(A) en dB, Lmáx(A) en dB y Leq(A) en dB, los cuales
fueron registrados en los formatos de campo correspondiente.
Posteriormente se procedió al análisis de los datos obtenidos en gabinete, comparándolos con los
estándares descritos en la normativa nacional vigente (Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, “Norma
Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico”).
Las siguientes tablas muestran los resultados obtenidos de la evaluación:
Tabla N° 8: Resultados de los valores obtenidos de las áreas evaluadas

Fecha de Hora de Máx. Min. Leq
Estación Hora final Áreas de trabajo
Monitoreo inicio dB(A) dB(A) dB(A)
SO-01 28/03/2023 11:35 am 12:00 pm Grupo Electrógeno 78.6 70.2 74.4
SO-02 28/03/2023 12:20 pm 12:35 pm Motor Principal 85.0 71.2 77.0
SO-03 28/03/2023 12:55 pm 01:10 pm Sala de maquinas 87.4 72.9 78.8

Página: 19 de 73
SO-04 28/03/2023 02:00 pm 02:15 pm Dentro de la sala 84.4 66.9 80.3
SO-05 03/01/2023 02:20 pm 02:35 pm Cubierta Proa 87.9 73.9 78.4

Tabla N° 9: Resultados de sonometría de ruido con la Normativa Vigente

Leq Leq
sin Nivel Valor Nivel
Áreas de NRR(simple) NRR(doble) con
Estación de Limite de Exposición
trabajo EPP (dB) (dB EPP
Acción Permisible Riesgo
dB(A) dB(A)
Grupo
SO-01 74.4 - 15.5 58.9 82.0 85.0 1 Bajo
Electrógeno
Motor
SO-02 77.0 - 15.5 61.5 82.0 85.0 1 Bajo
Principal
Sala de
SO-03 78.8 - 15.5 63.3 82.0 85.0 1 Bajo
maquinas
Dentro de
SO-04 80.3 - 15.5 64.8 82.0 85.0 1 Bajo
la sala
Cubierta de
SO-05 78.4 - 15.5 62.9 82.0 85.0 1 Bajo
Proa
3.10. CONCLUSIONES
Conclusión General
Los resultados obtenidos en la evaluación de Sonometría, se registró niveles de ruido por debajo del Valor
Límite Permitido según la R.M. N° 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómicos”.
Conclusiones específicas
Área: Grupo Electrógeno
Se determinó que el nivel de ruido por Sonometría (SO-01) es de 74.4 dB, sin embargo, con el uso de doble
protección auditiva, se reduce en 15.5 dB con el resultado final de 58.9 dB, presentando un Nivel de Riesgo
1- Bajo siendo un resultado inferior al Valor Limite Permisible (85 dB) para actividades operativas, por tanto,
Cumple con lo establecido por la R.M N° 375-2008-TR. “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómicos”.

Página: 20 de 73
Área: Motor Principal
Área: Sala de maquinas
Área: Dentro de la Sala
Área: Cubierto de Proa
3.11. RECOMENDACIONES
El nivel de ruido se encuentra por debajo al Valor Límite Permisible, continuar con sus labores de manera
normal siempre en cuanto no se modifiquen las actividades realizadas, se recomienda el uso obligatorio de

Página: 21 de 73
sus protectores auditivos en las áreas evaluadas donde se percibe altos niveles de ruido, los mismos que
siguen usando durante toda la jornada laboral.
Continuar con las capacitaciones referentes a la conservación de la audición, uso adecuado de equipos de
protección auditiva.
Para asegurar que la protección ofrecida por los equipos auditivos sea efectiva, se recomienda utilizarlos
todo el tiempo que el trabajador se encuentre en un ambiente de ruido potencialmente peligroso.
CAPÍTULO III: ILUMINACIÓN
La iluminación es una parte fundamental en el acondicionamiento de los puestos de trabajo, pero una
inadecuada iluminación ya sea en términos de calidad y cantidad, es un factor de riesgo físico que, de acuerdo
con el tiempo de exposición y exigencia visual de las tareas, puede llevar a los problemas de fatiga visual,
disconfort visual, accidentes de trabajo, disminución de la productividad de las personas, entre otras. Para ello,
este informe técnico pretende identificar, evaluar y comparar con la normatividad RM N° 375-2008 TR,
adecuada en función de las exigencias de las tareas.
4.1. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
- Área de la tarea: Área parcial del puesto de trabajo en la cual está situada la tarea visual y se ejecuta ésta.
- Deslumbramiento: Es cualquier brillo que produce molestia y que provoca interferencia a la visión o fatiga
visual.
- Iluminación: Flujo luminoso por unidad de superficie. Cuando la luz emitida por una fuente incide sobre
una superficie, se dice que esta se encuentra iluminada, siendo entonces la iluminación la cantidad de flujo
luminoso.
- Luminaria: Equipo de iluminación que distribuye, filtra o controla la luz emitida por una lámpara o lámparas
y el cual incluye todos los accesorios necesarios para fijar, proteger y operar esas lámparas y los necesarios
para conectarse al circuito de utilización eléctrica.

Página: 22 de 73
- Lux: Unidad de medida del sistema métrico para cuantificar los niveles de iluminación. Equivale al nivel de
iluminación que produce un lumen distribuido.
- Luxómetro; Medidor de iluminancia: Es un instrumento diseñado y utilizado para medir niveles de

iluminación o iluminancia, en luxes.
- Nivel de iluminación: Cantidad de flujo luminoso por unidad de área medido en un plano de trabajo donde
se desarrollan actividades, expresada en luxes.
- Plano de trabajo: Es la superficie horizontal, vertical u oblicua, en la cual generalmente los trabajadores
desarrollan su trabajo, con niveles de iluminación específicos.
- Reflexión: Es la luz que incide en un cuerpo y es proyectada o reflejada por su superficie con el mismo
ángulo con el que incidió.
4.2. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
Para realizar la medición de Iluminación se consideró los criterios descritos en la Norma Oficial Mexicana,
NOM-025-STPS-2008 “Condiciones de iluminación en los centros de trabajo”.
Para la comparación de los resultados se utilizó la R.M. Nº 375-2008 TR “Norma básica de ergonomía y
de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico”.
De acuerdo con la información obtenida durante el reconocimiento de campo, se estableció la ubicación de

los puntos de medición de las áreas de trabajo seleccionadas por el cliente, posterior a ello se realizó el
monitoreo de los niveles de iluminación.
- Cuando se utilice iluminación artificial, antes de realizar las mediciones, se debe encender las lámparas
con antelación, permitiendo que el flujo de luz se estabilice; si se utilizan lámparas de descarga,
incluyendo lámparas fluorescentes, se debe esperar un periodo de 20 minutos antes de iniciar las lecturas.
Cuando las lámparas fluorescentes se encuentren montadas en luminarias cerradas, el periodo de
estabilización puede ser mayor.
- Los sistemas de ventilación deben operar normalmente, debido a que la iluminación de las lámparas de
descarga y fluorescentes presentan fluctuaciones por los cambios de temperatura.

Página: 23 de 73
- Cuando se utilice exclusivamente iluminación natural, deberán efectuarse 3 mediciones en cada punto o
zona determinada de trabajo que pueda presentar las condiciones críticas de iluminación de acuerdo a lo
siguiente:
Medición de Iluminación por Área
División de las áreas de trabajo
Las áreas de trabajo se dividieron en zonas del mismo tamaño, de acuerdo a lo establecido en la columna
A (número mínimo de zonas a evaluar), y se realizó la medición en el centro geométrico de cada una de
estas zonas, en caso de que los puntos de medición coincidieran con los puntos focales de las luminarias,
se consideró el número de las zonas de evaluación de acuerdo a lo establecido en la columna B (número
mínimo de zonas a considerar por la limitación). En caso de coincidir nuevamente el centro geométrico
de cada zona de evaluación con la ubicación del punto focal de la luminaria, se debe mantener el número
de zonas previamente definidos.
Tabla N° 10: Relación entre el índice de Área y el Número de Zonas de Medición

A) Número mínimo de zonas a B) Número de zonas a considerar por
Índice de área
evaluar la limitación
IC<1 4 6
1 ≤IC<2 9 12
2 ≤IC<3 16 20
3 ≥IC 25 30
Fuente: NOM-025-STPS-2008
El valor del índice de área para establecer el número de zonas a evaluar, está dado por la ecuación.
(𝒙)(𝒚)
𝑰𝑪 =
𝐡(𝒙 + 𝒚)
Dónde:
IC= Índice del área.
X, Y= dimensiones del área (largo y ancho), en metros.
h = altura de la luminaria respecto al plano de trabajo, en metros.

Página: 24 de 73
En donde X es el valor de índice de área (IA) del lugar, redondeado al entero superior, excepto que para
valores iguales o mayores a 3 el valor de X es 4, A partir de la ecuación se obtiene el número mínimo de
puntos de medición.
En pasillos o escaleras, el plano de trabajo por evaluar debe ser un plano horizontal a 75 cm ± 10 cm,
sobre el nivel del piso, realizando mediciones en los puntos medios entre luminarias contiguas.
Para la determinación del factor de uniformidad de los niveles de iluminación de un área en base a los
valores de iluminación promedio y con ella comparar los valores medidos de cada uno de los puntos. Esta
relación permite definir el factor de uniformidad dado por la siguiente ecuación:
Medición con el Luxómetro
Una vez identificado el lugar para la evaluación y encendido de todas las luces, se inicia las mediciones.
- Se encendió el luxómetro, pero con la fotocelda cubierta y se verificó que dé un valor de ‘’0’’ en unidades
‘’Lux’’, esto es para la calibración del instrumento en campo por método directo.
- Se seleccionó el rango de medición del luxómetro según el lugar de muestreo y a la vez la selección para
el tipo de luminaria (L: tungsteno/ daylight, F: fluorescente, S: Sodio, C: Mercurio).
- Se estabilizó el sensor por 5 minutos para antes de comenzar la medición.
- Cada cierto número de mediciones se verificó el 0 Lux.
- Se realizó las mediciones a la altura del plano de trabajo y también donde se encontraron los elementos
de la tarea visual.
- Se llevó a cabo con el trabajador en su puesto de trabajo, sin producir ninguna sombra añadida.
- Se tomaron las lecturas con un tiempo mínimo de evaluación por medición de 3 a 5 minutos.
- Finalmente se realizaron las tomas fotográficas como evidencia del monitoreo.
4.4. EQUIPO DE MEDICIÓN
Para esta evaluación, se empleó un Luxómetro, que transforma la energía luminosa en energía eléctrica,
graduada en Lux.
Este instrumento permite obtener una respuesta compensada de acuerdo con la curva de visión
normalizada según la Comisión Internacional de Iluminación (CIE), y posee un corrector de coseno, que
garantiza la medición de la iluminación en el plano de colocación del instrumento y compensa el error de
efectos oblicuos e incidencia de Luz.
Ver el certificado de calibración en la página 62 de Anexos.

Página: 25 de 73
Tabla N° 11: Equipo empleado en el monitoreo de Iluminación
Características del Instrumento Imagen Referencial
Equipo Luxómetro
Marca EXTECH
Modelo HD450
Serie Z353945
4.5. NÚMERO DE MUESTRA

lo solicitado por la empresa IAN TAYLOR AGENCIAS S.A.C. Para este trabajo se tomó cinc (05) puntos de
medición de Niveles de iluminación en las áreas de trabajo.
La Normativa R.M. N°375-2008 TR “Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de

riesgo disergonómico”. Norma nacional vigente establece que los niveles mínimos de iluminación que
deben observarse en el lugar de trabajo son los valores de luminancias establecidos por el siguiente cuadro:
Tabla N°12: Niveles de Iluminación

Niveles mínimos
Tarea visual del puesto de trabajo Área de Trabajo
(Lux)
Áreas generales exteriores: patios y
En exteriores: distinguir el área de tránsito. 20
Estacionamientos.
Áreas generales interiores: almacenes

En interiores: distinguir el área de tránsito, de poco movimiento, pasillos,
desplazarse caminando, vigilancia, movimiento de escaleras, estacionamientos cubiertos, 50
vehículos. labores en minas subterráneas,
iluminación de emergencia.

Página: 26 de 73
Áreas de servicios al personal:

Requerimiento visual simple: inspección visual, almacenaje rudo, recepción y
200
recuento de piezas, trabajo en banco máquina. despacho, casetas de vigilancia,
cuartos de compresores y calderos.
Distinción moderada de detalles: ensamble

Talleres: áreas de empaque y
simple, trabajo medio en banco y máquina, 300
ensamble, aulas y oficinas.
inspección simple, empaque y trabajos de oficina.
Distinción clara de detalles: maquinado y

acabados delicados, ensamble e inspección
Talleres de precisión: salas de cómputo,
moderadamente difícil, captura y procesamiento 500
áreas de dibujo, laboratorios.
de información, manejo de instrumentos y equipo
de laboratorio.
Distinción fina de detalles: maquinado de

Talleres de alta precisión: de pintura y
precisión, ensamble e inspección de trabajos
acabado de superficies, y laboratorios 750
delicados, manejo de instrumentos y equipo de
de control de calidad.
precisión, manejo de piezas pequeñas.
Alta exactitud en la distinción de detalles:

Áreas de proceso: ensamble e
Ensamble, proceso e inspección de piezas
inspección de piezas complejas y 1000
pequeñas y complejas y acabado con pulidos
acabados con pulido fino.
finos.
Alto grado de especialización en la distinción de

Áreas de proceso de gran exactitud. 2000
detalles.
Fuente: RM. N° 375-2008 TR “Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo

disergonómico”.
Se establecen las siguientes categorías tomando como referencia el Nivel Mínimo de Iluminación (NMI)
establecido por la Norma.
Tabla N°13: Criterios para clasificar el Nivel de Cumplimiento
Criterio de Calificación para exposición a Iluminación
Descripción Nivel de Exposición Acción Nivel de Riesgo

Se mantienen
Sin riesgo de fatiga Visual > NMI BAJO
condiciones
Con riesgo de fatiga Visual < NMI Toma de acciones ALTO

Página: 27 de 73
4.8. ESTACIONES DE MONITOREO
Se ha considerado un número de muestras mínimo, de acuerdo a las condiciones de exposición y

dimensiones de las áreas de trabajo.
Estación de Monitoreo IL-01
Área de Trabajo Grupo Electrógeno

Ambiente abierto, donde realizan labores en campo 90% en campo y 10%
Característica del ambiente
administrativo
Tipo de Iluminación Natural Tipo de luminaria Foco
Cantidad de luminarias 1 N° de lámparas 1
Descripción de tareas
- Picotea el óxido y realiza el pintado.

Página: 28 de 73
Área de Trabajo Motor Principal

Ambiente pequeño, donde realizan labores en campo 90% en campo y
10% administrativo
-Revision de maquinas y mantenimiento.

Página: 29 de 73
Área de Trabajo Sala de motores

Ambiente pequeño, donde realizan labores en campo 90% en campo y
10% administrativo

Página: 30 de 73
Área de Trabajo Dentro de Sala

Ambiente abierto, donde realizan labores en campo 90% en campo y 10%
administrativo
-Maniobrar la embarcación

Página: 31 de 73
Área de Trabajo Habitacion

Ambiente cerrado, donde realizan labores en campo 90% en campo y
10% administrativo

Página: 32 de 73
4.9. RESULTADOS
En las siguientes tablas se muestran los resultados obtenidos de las áreas de trabajo evaluadas, de acuerdo
a las dimensiones de cada una de ellas.
Tabla N° 12: Resultados para Tarea de Requerimiento Visual Simple

Nivel
Fecha de Hora de Hora Área de Máximo Mínimo Promedio Nivel de
Estación Mínimo(1)
Monitoreo inicio final trabajo (Lux) (Lux) (Lux) Riesgo
(Lux)
03:15 03:20 Grupo
IL-01 28/03/2023 938 900 919 200 Bajo
pm pm Electrógeno
(1) Nivel mínimo de iluminación, según RM-375-2013-TR.
Tabla N° 13: Resultados para Tarea Distinción Moderada de Detalles

Nivel Nivel
Fecha de Hora de Hora Área de Máximo Mínimo Promedio
Estación Mínimo(1) de
Monitoreo inicio final trabajo (Lux) (Lux) (Lux)
(Lux) Riesgo
Motor
IL-02 28/03/2023 02:05 pm 02:15 pm 321 311 316 300 Bajo
Principal
Sala de
IL-03 28/03/2023 02:28 pm 02:33 pm 719 687 702 300 Bajo
Motores
Dentro de
IL-04 28/03/2023 02:35 pm 02:40 pm 362 357 359 300 Bajo
la Sala
IL-05 28/03/2023 02:59 pm 03:04 pm Habitación 330 302 322 300 Bajo
(1) Nivel mínimo de iluminación, según RM-375-2013-TR.
4.10. CONCLUSIONES
Conclusiones Generales
En base a los resultados del monitoreo de Iluminación en los ambientes de trabajo, se concluye lo siguiente:
Para Tareas de Requerimiento Visual Simple, el área de trabajo de Almacén (IL-01), CUMPLE con el Nivel
Mínimo de Iluminación según la R.M. N° 375-2008 TR “Norma básica de ergonomía y de procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómicos” para Niveles de Iluminación de 200 lux.
Para Tareas Distinción Moderada de Detalles, los puestos de trabajo medidas (IL-02, IL-03, IL-04 y IL-05)
CUMPLEN con el Nivel Mínimo de Iluminación según la R.M. N° 375-2008 TR “Norma básica de ergonomía
y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómicos” para Niveles de Iluminación de 300 lux.

Página: 33 de 73
Conclusiones Específicas
El nivel de Iluminación para Tareas de Requerimiento Visual Simple, el área de Generador Eléctrico (IL-
01), tiene un promedio de iluminación de 919 Lux, por lo tanto, CUMPLE con los Niveles Mínimos de
Iluminación según la R.M. N° 375-2008 TR “Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación
de riesgo disergonómicos” (200 lux).
El nivel de Iluminación para Tareas Distinción Moderada de Detalles, el área de Motor Principal (IL-02),
Sala de Motores (IL-03), Dentro de la Sala (IL-04) y Habitación (IL-05) tienen un promedio de iluminación
de 316 Lux, 702 Lux, 359 Lux y 322 Lux respectivamente, por lo tanto, CUMPLEN con los Niveles Mínimos
según la R.M. N° 375-2008 TR “Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómicos” (300 lux).
Se recomienda realizar la limpieza periódica de las luminarias y la sustitución de las luminarias que se
encuentran malogradas.
Se recomienda implementar un programa de mantenimiento de luminarias, considerando el tiempo de vida

útil de las luminarias (verificar fichas técnicas de los productos).
Continuar realizando los monitoreos periódicos de iluminación a fin de garantizar que los ambientes de
trabajo se mantengan conformes a las exigencias del marco legal, así como para poder aplicar medidas de
control si fueran necesarias.

Página: 34 de 73
CAPÍTULO V : VIBRACIÓN CUERPO ENTERO
Las vibraciones vienen de una mala postura combinada con vibraciones. La combinación aumenta la tensión
y fuerza sobre el cuello, los hombros y la espalda inferior.
6.1 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
- Nivel de Exposición a Vibraciones (NEV): Aceleración promedio de las vibraciones, referida al tiempo de
exposición del trabajador.
- Límite de Exposición: Aceleración promedio referida al tiempo de exposición del trabajador en un tiempo
determinado.
- Vibraciones: Movimientos periódicos u oscilatorios de un cuerpo rígido o elástico desde una posición de
equilibrio.
- Vibración cuerpo entero: Vibración (impacto) mecánica transmitida al cuerpo como un todo, usualmente
a través de partes de esta (por ejemplo: glúteos, plantas de los pies, espalda) que están en contacto con
una superficie portadora (superficie vibrante) que vibra, o está sometida a un movimiento de impacto.
- Vibraciones en Mano – Brazo: Se trata de la vibración mecánica que, cuando se transmite al sistema
humano de mano y brazo, supone riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular,
problemas vasculares, de huesos o de articulaciones, nerviosos o musculares.
- Ciclo de exposición: Intervalo de tiempo de alguna actividad específica donde el trabajador se expone a
vibraciones, dentro del tiempo de su jornada laboral.
- Direcciones de medición: Sistema de coordenadas que se origina en el punto desde el cual se considera
que ingresa la vibración al cuerpo humano los sistemas de coordenadas se presentan en los ejes X, Y y Z
tanto para cuerpo entero como para mano-brazo.
- Aceleración equivalente ponderada en frecuencia (AEQ): Valor de aceleración constante que tiene la
misma energía que la señal de vibración y que refleja realmente la magnitud promedio de la vibración a la
que está expuesto el trabajador.
- El Tiempo de Exposición: Es el tiempo que el trabajador está expuesto a vibraciones a lo largo de la
jornada laboral. Para la evaluación del riesgo es fundamental determinar este factor adecuadamente, ya
que no tiene por qué coincidir con la jornada de trabajo.
- Eje X, Y, Z.: Del sentido de vibración de acuerdo a los ejes normalizados en las vibraciones mano – brazo
o de cuerpo entero.

Página: 35 de 73
6.2 METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
Para determinar la exposición a vibraciones de cuerpo completo, se efectuó la medición en forma

simultánea en los tres ejes de coordenadas, considerándose como magnitud adecuada para la evaluación
de la exposición, el valor de la aceleración equivalente ponderada en frecuencia (akeq).
Las mediciones se realizaron tomando como referencia los criterios y prácticas establecidas en:
Tabla N° 14: Metodología de Referencia

Parámetro Evaluado Metodología de Referencia
ISO 2631-1:2008. Vibraciones Mecánicas y choques. Evaluación de la

exposición humana a las vibraciones de cuerpo completo.
Vibraciones
ISO 5349-1:2002 – Medición y evaluación de la exposición humana a las
vibraciones transmitidas por la mano.
6.3 PROCEDIMIENTO PARA LA MEDICIÓN
Ubicación de los acelerómetros
- Se fija rígidamente a la superficie vibrante y de forma que interfieran lo mínimo en la tarea del trabajador.
- La vibración debe ser representativa de la que habitualmente recibe.
- Para medición de vibración mano-brazo, se sitúa el acelerómetro en el centro de la zona de agarre (mitad
del ancho de la mano) con la herramienta. Se suele usar adaptadores entre los dedos, que se fijan
rígidamente a la empuñadura.
- Si la herramienta se utiliza con ambas manos, se mide ambas y se evalúa con la mayor exposición de las
dos manos.
- En caso de cuerpo completo, la medición se realiza sobre el asiento con ayuda de un disco semirrígido
(personas sentadas) o sobre el suelo (personas de pie), con el acelerómetro lo más cerca posible del área
de contacto y unido rígidamente a la superficie.

Página: 36 de 73
6.4 EQUIPO DE MEDICIÓN
Las mediciones de vibraciones de cuerpo completo se efectuaron con un medidor de vibración humana que
cumpla con las exigencias establecidas en la norma ISO 8041:20053. Ver el certificado de calibración en
la página 65 de Anexos.
Tabla N° 15: Equipo de medición
Medidor de Vibraciones
Equipo
humanas
Marca Larson Davis
Modelo HVM200
Serie 001462
6.5 NÚMERO DE MUESTRA

lo solicitado por la empresa IAN TAYLOR AGENCIAS S.A.C. Para este trabajo se tomó dos (02) puntos de
medición de Vibración en los puestos de trabajo.
6.6 CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Se utilizará una semaforización para evaluar el cumplimiento o incumplimiento del puesto de trabajo
evaluado según la norma respectiva referida a vibraciones:
Tabla N° 16: Semaforización de Cumplimiento
Nivel de riesgo Descripción
Exposición de vibraciones por debajo del valor límite establecido.

BAJO
CUMPLE con la normativa RM N° 375-2008-TR
Exposición de vibraciones entre el nivel de acción y valor límite establecido. CUMPLE

MEDIO
con la normativa RM N° 375-2008-TR
Exposición de vibraciones por encima del valor límite establecido.

ALTO
NO CUMPLE con la normativa RM N° 375-2008-TR

Página: 37 de 73
6.7 LÍMITE PERMISIBLE
Según la R.M. Nº 375-2008-TR. “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo

Disergonómico”, se establece los límites de exposición para Vibraciones de Cuerpo.
Art. 33.- Los límites de la exposición cuerpo total en cualquiera de las direcciones x, y, z (ACGIH), están
establecidos en la siguiente tabla.
Tabla N° 17: Límite de exposición de vibración de Cuerpo Entero
Límite de exposición diaria 8

Nivel de acción Akeq (m/s2) Límite Akeq (m/s2)
horas
Cuerpo Entero 0.5 1.15
Fuente: RM N° 375-2008-TR
6.8 ESTACIONES DE MONITOREO
Los puestos de trabajo evaluados se detallan a continuación:

Estación de Monitoreo VIB-01
Área de Trabajo Flota
Puesto de trabajo Patron de Lancha
Nombres y Apellidos Jonathan Vasquez Cordova
Edad 36 años
Horario de trabajo No tiene horario fijo
Tiempo en la empresa 8 años
Epp’s que utiliza Zapatos de seguridad, mameluco, chaleco salvavidas, mascarilla
Duración de exposición a vibración 6 a 7 horas diarias
Usa de guantes anti vibratorio No aplica
Característica del ambiente Ambiente cerrado y pequeño
Equipo o máquina que opera Lancha
Fuente generadora de vibración Motor principal
Tareas que realiza el operador
- Maniobra de embarcación
- Encendido de generador eléctrico

Página: 38 de 73

Estación de Monitoreo VIB-02
Puesto de trabajo Marinero de Lancha
Nombres y Apellidos David Pardo Quelopana
Edad 36 años
Tiempo en la empresa 1 año
Epp’s que utiliza Zapatos de seguridad, mameluco, chaleco salvavidas, mascarilla
Duración de exposición a vibración 5 horas (2 veces por semana)
Usa de guantes anti vibratorio No aplica
Equipo o máquina que opera Soga, picota, generador electrico
Fuente generadora de vibración Motor principal y generador electrico
- Encubierta de la lancha.
- Picoteo de óxido y pintado de la lancha

Página: 39 de 73
6.9 RESULTADOS
La siguiente tabla muestra el resultado obtenido de la evaluación:
Tabla N° 18: Resultados obtenidos de Vibración Cuerpo Entero

Nivel de
Fecha de LMP Nivel de
Estación Hora de inicio Hora final Puesto Eje X Eje Y Eje Z acción Condición
Monitoreo (m/s2) Riesgo
(m/s2)
VIB-01 28/03/2023 12:08 pm 12:23 pm Patron de Lancha 0.505 0.712 0.754 1.15 0.5 Medio Cumple
VIB-03 28/03/2023 12:46 pm 13:01 pm Marinero de Lancha 0.482 0.358 0.382 1.15 0.5 Bajo Cumple
6.10 CONCLUSIONES
Conclusiones Generales
- El resultado obtenido para los puestos de trabajo evaluados a exposición de Vibración Cuerpo Entero,
CUMPLEN, ya que se encuentran por debajo del Valor Límite establecido (1.15 m/s2), en referencia a la
Resolución Ministerial N° 375-2008-TR.
Conclusiones específicas

Página: 40 de 73
- La evaluación de exposición a Vibración Cuerpo Entero para el puesto de Patron de Lancha (VIB-01),
obtuvo un valor de exposición de 0.754 m/s2, presentando un nivel de riesgo Medio, el cual se encuentra
por debajo de los Límites de exposición (1.15 m/s2), por lo tanto, CUMPLE según lo establecido en la
- La evaluación de exposición a Vibración Cuerpo Entero para el puesto de Marinero de Lancha (VIB-02),
obtuvo un valor de exposición de 0.482 m/s2, presentando un nivel de riesgo Bajo, el cual se encuentra por
debajo de los Límites de exposición (1.15 m/s2), por lo tanto, CUMPLE según lo establecido en la
6.11 RECOMENDACIONES
- Continuar con el control preventivo de las maquinarias pesadas y herramientas de poder para la
identificación de posibles causas que generen incremento de vibración a fin de corregir las mismas
- Continuar con las capacitaciones a los trabajadores, sobre la prevención y efectos de la vibración de su
puesto de trabajo.
- Continuar con la evaluación de los monitoreos ocupacionales de manera periódica, para verificar que los
valores se mantengan por debajo de los límites en el puesto de trabajo y cumplir con el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Página: 41 de 73
CAPÍTULO VI: GASES DE COMBUSTION
Por inhalación se pueden producir efectos agudos o crónicos o irritantes e incluso la muerte. Los gases tóxicos
pueden, además, ser inflamables, corrosivos o comburentes.
7.1 DEFINICION DE TERMINOS
- Agente Químico: Todo elemento o compuesto químico, por sí solo o mezclado, tal como se presenta en
estado natural o es producido; utilizado o vertido, incluido el vertido como residuo, en una actividad laboral,
se haya elaborado o no de modo intencional y se haya comercializado o no.
- Puesto de Trabajo: Comprenden tanto al conjunto de actividades que están encomendadas al trabajador,
como al espacio físico donde desarrolla su trabajo.
13.1. MÉTODO DE EVALUACIÓN
- OSHA Section II: Chapter 3: III: Direct- Reading Instrumentation for Air Contaminants. A: Photoionization
Detectors (PIDs) para equipos de medición de lectura directa.
- El Medidor de CO2 es un equipo de lectura directa para detección de CO2, que trabaja con un sensor NDIR
(Sensor de Infrarrojo No Dispersivo).
EN CAMPO
- Para la evaluación de estos parámetros se debe tener en cuenta, que las labores se realizaron con total
normalidad en las estaciones de monitoreo identificadas. Las mediciones se efectuaron a nivel de ambiente
general y en los puestos de trabajo más desfavorables, según la operación normal durante el periodo de
monitoreo.
- Se realizó la instalación del equipo según indicaciones de la metodología de monitoreo, se colocó el equipo
en la parte más desfavorable para tener una mayor representatividad de la medición y 0.5 metros del lugar
de generación.
- Se utilizó un equipo de lectura directa con una bomba automática integrada para detección de Gases de
Combustion.
- Las mediciones fueron tomadas por un lapso de 15 minutos continuos, valida técnica y estadísticamente
para una jornada laboral de 8 horas continuas, debido a que el ambiente es constante.

Página: 42 de 73
13.3. EQUIPO DE MEDICIÓN
El equipo utilizado durante el monitoreo fue. Ver el certificado de calibración de los equipos en la página 67
de Anexos.
Tabla N° 19: Equipo empleado durante el monitoreo
Detector de
Equipo
Multigases
Marca MSA
Modelo Altair 5XIR
Serie OH-133
13.4. NUMERO DE MUESTRA

lo solicitado por la empresa IAN TAYLOR AGENCIAS S.A. Para este trabajo se tomó dos (02) de
mediciones de riesgo de niveles de Gases de Combustión en el área de trabajo.
Según el D.S. N° 015-2005-SA. “Valores Límites Permisibles de Agentes Químicos en el Ambiente de

Trabajo” Normativa Nacional vigente establece el Límite Permisible de exposición de Compuestos
Orgánicos Volátiles:
Tabla N° 20: Caracterización de la concentración
Nivel de riesgo Descripción
No existe riesgo aparente para la salud del personal expuesto, pero si existe una
BAJO exposición, por lo que se recomienda evaluar y cuantificar la concentración ambiental si se
presenta algún cambio en el proceso.
La exposición al riesgo se puede considerar como leve y se requerirá del uso de
MEDIO elementos de protección personal, evaluación y control periódico del ambiente. A los
expuestos se les debe incluir dentro de un sistema de vigilancia epidemiológico.
La exposición al riesgo requiere del uso obligatorio de elementos de protección
ALTO personal. También se debe prevenir y controlar el riesgo en la fuente y complementarlo con
control médico del trabajador según el sistema de vigilancia epidemiológico

Página: 43 de 73
13.7. ESTACIÓN DE MONITOREO
El área de trabajo evaluado se detalla a continuación:
Estación de Monitoreo GAS-01
Área de Trabajo Generador Electrico
Horario de trabajo No hay horario determinado
Epp’s que utilizan Casco, mameluco, chaleco salvavidas y mascarilla.
Característica del ambiente Espacio pequeño
Descripción de ventilación del área Espacio abierto al aire libre
Estación de Monitoreo GAS-02

Página: 44 de 73
Área de Trabajo Ducto de Ventilación
Horario de trabajo No hay horario determinado
Epp’s que utilizan Casco, mameluco, chaleco salvavidas y mascarilla.
Característica del ambiente Espacio pequeño
Descripción de ventilación del área Espacio abierto al aire libre
13.8. RESULTADOS
En la siguiente tabla se muestran los resultados obtenidos para el puesto de trabajo evaluado.
Tabla N° 21: Resultados de monitoreo con la Normativa

Página: 45 de 73
Valores
Resultado
Fecha de Hora de Hora Área de Agente Lectura Límites Nivel de
Estación STEL
Monitoreo inicio final medición Químico (ppm) Permisibles Riesgo
(ppm)
(ppm)
Monóxid
o de 0 0 75 Bajo
Carbono
Dióxido
0.1 0.1 5 Bajo
de Azufre
19.5% –
Generador Oxigeno 20.8 20.8 Bajo
GAS-01 28/03/2023 11:37 am 11:52 am 22.5%
Eléctrico
Sulfuro
de
0.1 0.1 15 Bajo
Hidrógen
o
Dióxido
de 0.39 0.39 5.000 Bajo
Carbono
Monóxid
o de 0 0 75 Bajo
Carbono
Dióxido
0.1 0.1 5 Bajo
de Azufre
Ducto de
GAS-02 28/03/2023 11:37 am 11:52 am Ventilación 19.5% –
Oxigeno 20.8 20.8 Bajo
22.5%
Sulfuro
de
0.1 0.1 15 Bajo
Hidrógen
o
Dióxido
de 0.37 0.37 5.000 Bajo
Carbono
13.9. CONCLUSIONES
El resultado de Gases de Combustión evaluado en el área de trabajo de Generador Eléctrico (GAS-01),

se determinó que las concentraciones son inferiores a los Valores Límites Permisibles, por lo tanto,
CUMPLE con la Normativa Vigente según el D.S. 015-2005-S.A. Aprueban Reglamento sobre Valores
Límites Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.

Página: 46 de 73
El resultado de Gases de Combustión evaluado en el área de trabajo de Ducto de Ventilación (GAS-02),

se determinó que las concentraciones son inferiores a los Valores Límites Permisibles, por lo tanto,
CUMPLE con la Normativa Vigente según el D.S. 015-2005-S.A. Aprueban Reglamento sobre Valores
Límites Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.
A continuación, se presentan las siguientes recomendaciones:
- Continuar con las capacitaciones al personal en temas de exposición al agente químico de Gases de
Combustión, sus efectos nocivos en la salud, la importancia de su participación en la prevención, y a la
vez, capacitar al personal en temas de intoxicación por inhalación como también en primeros auxilios, de
esta manera estarán mejor preparados para cualquier evento.
- Continuar con las mediciones de gases para que el trabajador realice sus labores de manera habitual.
- Continuar de manera periódica los monitoreos de Gases de Combustión en áreas que presenten
exposición para el seguimiento y control de los mismos.
CAPÍTULO VII: FACTORES DE RIESGOS DISERGONÓMICOS

Para realizar la evaluación ergonómica se han identificado una serie de factores de riesgo en cada tarea que
determinarán la metodología aplicada para su evaluación.

Página: 47 de 73
Propuestas de
Factores de Metodologías
Tareas medidas
riesgo aplicadas
preventivas
El tipo de evaluación es apropiado a la clase de trabajo realizado y a la complejidad del puesto.
Una vez conocidas las deficiencias más importantes, a través de la correspondiente evaluación de los riesgos,
se establecen las medidas correctoras necesarias con la celeridad adecuada a la importancia de los riesgos,
de manera que se elimine el riesgo o se reduzca al nivel más bajo razonablemente posible.
Las medidas preventivas propuestas van encaminadas a mejorar el trabajo y las condiciones en que este se
realiza evitando los problemas en la salud de los trabajadores, para ello se establecen distintas actuaciones.
8.1 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
Se registrará las actividades enfocadas para el personal de la empresa, para ello se tomarán en cuenta las
siguientes consideraciones:
- Análisis de trabajo: Es la metodología utilizada en ergonomía para describir las actividades con el
propósito de conocer las demandas que implican y compararlas con las capacidades humanas.
- Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización
del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga
u con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador
- Factores Ambientales: En ergonomía se entiende como aquellas características del ambiente de trabajo
que interaccionan con el trabajador, estas pueden ser: ruido, iluminación, temperatura, etc.
- Posturas forzadas: Se definen como aquellas posiciones de trabajo que supongan que una o varias
regiones anatómicas dejan de estar en una posición natural de confort para pasar a una posición que
genera hiperextensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones osteoarticulares, con la consecuente
producción de lesiones por sobrecarga.
- Puesto de trabajo: Trabajo total asignado a un trabajador individual, está constituido por un conjunto
específico de funciones, deberes y responsabilidades. Supone en su titular ciertas aptitudes generales,
ciertas capacidades concretas y ciertos conocimientos prácticos relacionados con las maneras internas de
funcionar y con los modos externos de relacionarse.
- Riesgo Disergonómico: Entenderemos por riesgo disergonómico, aquella expresión matemática referida
a la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo, y
condicionado por ciertos factores de riesgo disergonómico.

Página: 48 de 73
8.2 EVALUACIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICOS
La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cuidadosa
de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin de obtener la
información necesaria. Luego se procederán a usar métodos de análisis ergonómicos para poder cuantificar
y comparar si la tarea que llevan haciendo lo hacen de la mejor forma o como se podría mejorar.
8.3 MÉTODOS DE EVALUACIÓN
Los criterios técnicos de evaluación han sido los siguientes, como se muestra en la siguiente tabla:
Tabla N° 22: Métodos para la evaluación
Factores
Método Especificaciones
evaluados
El método permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas por

los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del
REBA Posturas forzadas tronco, del cuello y de las piernas.
Incluye otros factores que considera determinantes para la valoración
final de la postura.
Pantallas de
Pretende identificar las áreas de intervención prioritaria en el trabajo de
ROSA Visualización de
oficina.
Datos
8.4 CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Se ha realizado una estandarización de los niveles de riesgo, para poder asociar una metodología con otra
y estimar así acciones o medidas preventivas para la salud, coherentes según su prioridad. Se han tenido
en cuenta la puntuación otorgada por las distintas metodologías y comparación con las consecuencias para
la salud.
Cada metodología aporta su propio nivel de riesgo y para ello, se han estandarizado de la siguiente manera:
Tabla N° 23: Niveles de actuación del método REBA
Puntuación Nivel Riesgo Actuación
1 0 Inapreciable No es necesaria la actuación
2–3 1 Bajo Puede ser necesaria la actuación

Página: 49 de 73
4–7 2 Medio Es necesaria la actuación
8 – 11 3 Alto Es necesaria la actuación cuanto antes
11 - 15 4 Muy Alto Es necesaria la actuación de inmediato

Fuente: Rapid Entire Body Assessment
Tabla N° 24: Niveles de actuación del método ROSA
Puntuación Nivel Riesgo Actuación
1-2 0 Inapreciable No requiere acción
Se puede evaluar el puesto de una forma más

3-4 1 Bajo
especifica
Se debe evaluar el puesto de una forma más
5-6 2 Medio
especifica
7–8 3 Alto Se deben realizar cambios en el puesto
Se deben tomar acciones de inmediato en el

>8 4 Muy Alto
puesto de trabajo
Fuente: Rapid Office Strain Assessment
8.5 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EVALUADOS
Código de estación ER-01
Área evaluada Flota
Puesto evaluado Patrón de Lancha
Nombre del trabajador evaluado Jonathan Vasquez Cordova
Edad 36 años
Tiempo en la empresa 8 años
Peso / Talla 68 kg / 1.66 m

Presenta algún dolor o molestia musculo
No presenta molestias
esquNo elética
Capacitación de ergonomía Si
Realiza pausas activas Si

Página: 50 de 73
Equipos que utiliza Lancha
Tareas que realiza el trabajador - Maniobra de embarcación
Epp’s Zapatos de seguridad, mameluco, chaleco salvavidas, mascarilla
Maniobra de embarcación
Área evaluada Flota
Puesto evaluado Marinero de Lancha
Nombre del trabajador evaluado David Pardo Quelopana
Edad 36 años
Tiempo en la empresa 1 año
Peso / Talla 78 kg / 1.65 m

Presenta algún dolor o molestia musculo
No presenta molestias
esquelética

Página: 51 de 73
Capacitación de ergonomía Sí
Realiza pausas activas Regularmente
Equipos que utiliza Generador electrico

- Encubierta de la lancha
Tareas que realiza el trabajador
- Picoteo de oxido y pintado de la lancha
Epp’s Zapatos de seguridad, mameluco, chaleco salvavidas, mascarilla
Picoteo del oxido

Puesto de trabajo Supervisor de Lancha
Nombres y Apellidos Gerardo Andres Alegre Ponce
Edad 61 años Peso 64 kg Estatura 1.76 m
Horario de trabajo 8:30 -17:30 horas
Tiempo en la empresa 7 años Mano dominante Derecho
Epp’s que utiliza Mascarilla
Equipos que utiliza Computadora, teléfono

Página: 52 de 73
¿Tienes molestias
No presenta molestia.
musculoesquelético?
¿Recibió capacitación en Ergonomía? Si
¿Realiza pausas activas? Si
- Documentaciones
- Encargado logísticos y administrativos
Aspectos y elementos a evaluar
CUMPLE
N° A. Aspectos relacionados con el puesto de trabajo (Oficina) según la RM N°375-2008-TR SI NO
1 La pantalla se encuentra ubicada frente al usuario. X
2 El borde superior de la pantalla se encuentra a la altura de los ojos. X
La pantalla presenta caracteres estables y no se evidencian reflejos sobre la misma y tiene regulación
3 X
en altura y ángulo de giro.
4 Se proporciona un apoyo adecuado para el uso de documentos (atril). X
5 Existe suficiente espacio bajo el plano de trabajo que permita la movilización de miembros inferiores. X
6 El teclado y el mouse se encuentran a la misma altura sobre la superficie de trabajo. X
7 Los antebrazos quedan soportados sobre la superficie de trabajo (durante la digitación). X
8 La manipulación del mouse se muestra adecuada. X
9 La silla cuenta con características ergonómicas (eje ajustable, apoyo de 5 patas y es acolchada) X
El respaldo de la silla es regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma es anatómica adaptada al
10 X
cuerpo para proteger la región lumbar.
La silla cuenta con tapiz redondeado, revestimiento de material respirable y flexible. Acolchamiento de
11 X
20 mm de espesor como mínimo.
12 La silla carece de mantenimiento. X
13 ¿Se observan cables sueltos sin canalizar en pasillos de circulación o acceso al puesto de trabajo) X
14 Se observa que el escritorio carece de mantenimiento o está deteriorado. X
15 El espacio de trabajo es suficiente X
16 El puesto de trabajo se encuentra ordenado. X
CUMPLE
N° B. Aspectos Ambientales SI NO
1 La iluminación se percibe adecuada para el tipo de labor a realizar. X
2 Se perciben presencia de ruido que causa disconfort en el trabajo. X
3 El trabajador percibe temperatura que genera disconfort. X
4 Las condiciones de ventilación son adecuadas. X
CUMPLE
N° C. Aspectos Biomecánicos SI NO
1 El trabajador realiza trabajo con laptop y/o computadora por más de 4 horas continuas. X
2 El trabajador adopta posturas sentadas por más del 75% o más de la jornada laboral. X
3 Se observan ángulos de 90° en codo, rodilla y cadera. X
4 Se observan posturas neutras en cuello y muñeca. X
5 El trabajador realiza cambios de postura de manera periódica (cada hora). X
6 El trabajador realiza movimientos repetitivos por encima de 90° de flexión del hombro. X

Página: 53 de 73
7 El trabajador tiene conceptos de higiene postural y los aplica. X

8 El trabajador realiza pausas activas. X
- Documentaciones

Página: 54 de 73
8.6 RESULTADOS
En la siguiente tabla se presentas los resultados obtenidos. Ver el Análisis de evaluación de Riesgo
Disergonómico en la página 70 en adelante en Anexos.
Tabla N° 25: Resultados de las evaluaciones
Puesto de Puntuación Valoración

Estación Área de trabajo Tarea evaluada Método
trabajo final del Riesgo
Patron de Maniobra de
ER-01 Flota REBA 3 BAJO
Lancha embarcacion
Marinero de
ER-02 Flota Picoteo de oxido REBA 3 BAJO
Lancha
Supervisor de
ER-03 Flota Documentaciones ROSA 4 BAJO
Lancha
8.7 CONCLUSIONES
A continuación, se detallan las conclusiones para cada puesto de trabajo:
Puesto: Patrón de Lancha (ER-01)

Se realizó la evaluación en su tarea operativa por el método REBA, obteniendo puntaje de 3, el cual
presenta un riesgo BAJO, debido a la postura que adopta el trabajador en su tarea de Maniobra de la
embarcacion, por tanto, puede ser necesaria la actuación en el puesto de trabajo.
Puesto: Marinero de Lancha (ER-02)

Se realizó la evaluación en su tarea operativa por el método REBA, obteniendo puntaje de 3, el cual
presenta un riesgo BAJO, debido a la postura que adopta el trabajador en su tarea de Acarreo de material,
por tanto, puede ser necesaria la actuación en el puesto de trabajo.
Puesto: Supervisor de Flota (ER-03)

Se realizó la evaluación por el método ROSA, a fin de cuantificar los riesgos asociados al mobiliario
utilizado, en esta evaluación se obtuvo un valor de 4, el cual presenta un riesgo BAJO; se puede evaluar
el puesto de una forma más específica.

Página: 55 de 73
8.8 RECOMENDACIONES
La presentación de las evaluaciones nos muestra que existen riesgos disergonómico BAJOS y MEDIOS, a
continuación, se plantean las siguientes recomendaciones:
2.7.1 Recomendaciones Generales
Para trabajos operativos
Los trabajadores pueden reducir el riesgo asociado a las posturas forzadas teniendo en cuenta las
siguientes recomendaciones:
- Es recomendable que a lo largo de la jornada los trabajadores puedan adoptar distintas posturas, todas
ellas saludables y que no reduzcan su capacidad para realizar el trabajo.
- Se recomienda un tiempo de la jornada laboral diaria como un mínimo de 10 minutos para realizar ejercicios
de estiramiento (continuar con el programa de las pausas activas).
- Evitar los efectos de estar de pie durante muchas horas seguidas:
 Evitar la sobrecarga postural estática prolongada apoyando el peso del cuerpo sobre una pierna u
otra alternativamente.
 Alternar la postura de pie con otras posturas siempre que sea posible, para reducir el efecto de la
carga postural.
- Evitar los esfuerzos prolongados y la aplicación de una fuerza manual excesiva, sobre todo en movimientos
flexoextensión y rotación de las manos.
- Permitir la recuperación muscular, adecuando el ritmo de trabajo a las capacidades de la persona y

distribuyendo pausas de forma adecuada o alternándolas con tareas no repetitivas.
Para trabajos en Oficina
Los trabajadores asignados a realizar tareas en postura sentada, deben recibir formación e información
adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento postural, con el fin de
salvaguardar su salud. Tener en cuenta de que lo más favorable es la flexibilidad y el cambio postural, por
lo demás y en general se tenderá a que la postura principal respete los siguientes puntos:
- Para el trabajo en oficina se debe procurar mantener los codos pegados al cuerpo y mantener un ángulo
de 90° formado por el brazo y antebrazo, lo cual se logrará con una regulación adecuada de la silla.
- Los trabajadores deben procurar mantener las muñecas en posición neutra, evitando la desviación lateral.

Página: 56 de 73
- La mayoría de los trabajadores que realizan las labores frente a la computadora o laptop por más de cuatro
horas al día en promedio, y pueden permanecer más de dos horas en la misma posición sin levantarse de
su silla. Esto eleva considerablemente el riesgo disergonómico. Por lo tanto, se recomienda realizar
capacitaciones, donde se les deberá instruir a los trabajadores en el correcto uso de los controles de los
asientos.
2.7.2 Recomendaciones Específicas
Para trabajos Operativas

- Se recomienda a los trabajadores cuando utilicen herramientas y equipos para realizar sus diferentes
tareas, deben de procurar evitar posturas forzadas, giros e inclinaciones del tronco, cabeza y brazos de
forma excesiva; mantener los brazos lo más cercano al cuerpo y laborar de manera erguida la mayor parte
de la jornada laboral, esto permitiría disminuir algún impacto muscular en espalda baja y sufrir alguna lesión
musculoesquelética.
- Se recomienda debido al elevado número de horas que permanecen laborando de manera sedentaria el
puesto de Patron de Lancha, realice pausas acompañadas de estiramientos para aliviar la tensión de los
músculos de la espalda, los cambios de postura son muy recomendables. Alternar la postura sedente con
la postura bípeda durante las pausas para ayudar de esta forma a la circulación sanguínea.
- Continuar con la realización de pausas frecuentes, por lo menos cada hora. Esto podría darse mediante
una “Política de pausas activas” (ver imagen referencial).

Página: 57 de 73
Pausas activas
Para trabajos en oficina

- Para el puesto de Supervisor de Flota (ER-03), lo más recomendable es el cambio de silla, por una
ergonómica ajustable en altura, respaldo y profundidad del asiento adecuado al trabajador y reposabrazos
ajustable para disminuir el riesgo de presentar dolores musculo esqueléticos por la cantidad de horas
laborables de manera sentada. (ver imagen referencial).
Silla ergonómica
- Para el puesto de Supervisor de Flota (ER-03) se le recomienda el uso de elevador regulable, el cual
beneficie en la altura ya que, esto deberá estar alineado a los ojos, para evitar posturas viciosas como el
encorvamiento de espalda alta y flexión de cabeza (ver imagen referencial).

Página: 58 de 73
Elevador de laptop
- Durante la transcripción de la documentación de físico a digital o revisión de documentos es recomendable

adquirir un atril para evitar la flexión de cabeza y giros.
- Se recomienda continuar con la realización de pausas frecuentes, por lo menos cada hora, mediante la
“Política de pausas activas”.
- Realizar ejercicios de estiramiento que involucren los segmentos corporales que permanecen estáticos
durante las labores (ver imagen referencial).
Ejercicios de estiramiento

Página: 59 de 73
ANEXOS
 Certificado de Calibración del Sonómetro.
 Certificado de Calibración de Luxómetro.
 Certificado de Calibración de Vibraciones
 Certificado de Calibración del Medidor de Gases
 Análisis de evaluación de Riesgo Disergonómico

Página: 60 de 73
CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE SONOMETRO

Página: 61 de 73

Página: 62 de 73
CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE LUXÓMETRO

Página: 63 de 73

Página: 64 de 73

Página: 65 de 73
 CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DEL VIBROMETRO

Página: 66 de 73

Página: 67 de 73
 CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE MEDIDORES DE GASES

Página: 68 de 73

Página: 69 de 73

Página: 70 de 73
ANÁLISIS DE EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO
Evaluación de Análisis con Método REBA
(ER-01): Patrón de Lancha Tarea: Maniobra de embarcación

Página: 71 de 73
Evaluación de Análisis con Método REBA
(ER-02): Marinero de Lancha Tarea: Picoteo de oxido

Página: 72 de 73
Evaluación de Análisis con Método Rosa
(ER-03): Supervisor de Flota Tarea: Documentaciones

Página: 73 de 73

Imo Fisico - Ian Taylor Sede Lancha Ampay Callao

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Imo Fisico - Ian Taylor Sede Lancha Ampay Callao

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MONITOREO OCUPACIONAL DE AGENTES FÍSICOS, QUIMICOS Y Código: INF-ITA-001

INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL DE

ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL DE

ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

EMPRESA QUE SOLICITA EL ESTUDIO: IAN TAYLOR AGENCIAS S.A.C.

Av. Armendariz Nro. 480 Int. 502, Armendariz (al Frente

Monitoreo Ocupacional de Agentes Físicos, Químicos y

FECHA DE EVALUACIÓN: 28 de marzo del 2023

ACTIVIDAD COMERCIAL: Servicios vinculadas al transporte acuatico

Edwin Paucar Palomino

ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

CAPÍTULO I: GENERALIDADES ..................................................................................................................... 7

ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

6.1 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS ........................................................................................................... 34

ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

Tabla N° 1: Descripción de puestos evaluados…………………………………………………………………………...8

ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

1.2 OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN

Tabla N° 1: Descripción de puestos evaluados

ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

Evaluación Parámetros Cantidad

Ruido por Sonometría 05 áreas evaluadas

Agentes Físicos Nivel de Iluminación 05 áreas evaluadas

Vibración Cuerpo Entero 02 puestos evaluados

Agentes Quimicos Gases de combustion 03 áreas evaluadas

1.4 BASE LEGAL

Artículo 50.- Medidas de prevención facultadas al empleador.

Artículo 56.- Exposición en zonas de riesgo.

ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

CAPÍTULO III: RUIDO POR SONOMETRÍA

3.1. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS

3.2. MÉTODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

Los criterios técnicos de evaluación se utilizaron con el siguiente método de referencia:

Tabla N° 2: Método para la evaluación

Parámetro Evaluado Método de Referencia

NTP-ISO 9612: 2010 Determinación de la Exposición al ruido

3.3. PROCEDIMIENTO PARA LA MEDICIÓN

Registrar información sobre la medición de la exposición al ruido

- Se describió el lugar de trabajo, fecha de medición, puesto y horario de trabajo.

Se informó a los trabajadores monitoreados sobre los siguientes puntos:

- Propósito y el procedimiento para el monitoreo de ruido.

La ubicación del sonómetro cumplió con los siguientes requisitos:

ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

Tabla N° 3: Equipo utilizado para la medición

Elaborado por: ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

3.5. NUMERO DE MUESTRA

Se ha considerado un número de muestras representativas, de acuerdo a las condiciones de exposición y

3.6. NIVEL PERMISIBLE

Según la R.M. Nº 375-2008-TR. “Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo

ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

3.7. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Tabla N° 5: Categorización de Nivel de Riesgo

Nivel Riesgo Interpretación

Nivel de Presión Sonora se encuentra por debajo del Nivel de Acción

4 Alto Nivel de Presión Sonora es mayor al Valor Límite Permisible.

3.8. ESTACIONES DE MONITOREO

En los siguientes cuadros se detalla la descripción y análisis de las áreas evaluadas.

Datos del trabajador evaluado

Estación de Monitoreo SO-01

ESS SOLUCIONES E.I.R.L.

Elaborado por: ESS SOLUCIONES E.I.R.L.