POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL

POLICIAL
ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO PROFESIONAL
HÉROE NACIONAL CAP.PNP. ALIPIO PONCE VASQUEZ
SEDE PUENTE PIEDRA

TRABAJO INDIVIDUAL
ASIGNATURA : GESTION DE LA SEGURIDAD

TEMA : LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN

EL TRABAJO
DOCENTE :

PROMOCIÓN : PROTECTORES DE LA DEMOCRACIA

ESPECIALIDAD : ORDEN Y SEGURIDAD

SECCIÓN : “14”

NOMBRE : CHAVEZ HUAMAN RICHARD LEONEL

2023
DEDICATORIA

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 Este presente trabajo va
dedicado a Dios, que nos ha
dado la vida, a nuestros
padres por estar ahí cuando
los necesitamos, por su
ayuda y constante
cooperación en los
momentos difíciles.

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ÍNDICE
CONTENIDO
DEDICATORIA………………………………………………………………………..2
INDICE…………………………………………………………………………………3
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………..4
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN……………………………………………………..5
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN……………………………………………………6
PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL……………………………………………..7
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION…………………………………8
PRINCIPIO DE PROTECCION………………………………………………………9
CONCLUSIONES……………………………………………………………………10
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………11

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INTRODUCCION

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) – Ley N° 29783, tiene como

objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país,
sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores,
el rol de fiscalización y control del Estado Peruano y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo
social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
materia.
Lo particular de la ley de SST, es aplicable a todos los sectores económicos y
de servicios, comprendiendo de igual forma a los empleadores y trabajadores
del sector privado, público, de la Fuerzas Armadas, la Policía Nacional del Perú
y finalmente a los trabajadores por cuenta propia, en todo el territorio nacional,
situación que anteriormente no se daba, quedando desprotegida una parte muy
importante de la población laboral del país.

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I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la
evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.

PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño
de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.

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III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación
en materia de seguridad y salud en el trabajo.

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y

CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna
y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis
en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

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V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a
la gestión general de la empresa.

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE

LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

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VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la
adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo

. PRINCIPIOS DE LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.

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IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a: a)
Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. b) Que las
condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
de los trabajadores.

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CONCLUSIONES

. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo como objetivo promover una

cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el
deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del
Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales,
quienes, a través del dialogo social, velan por la promoción , difusión y
cumplimiento de la normativa sobre la materia

. La ley N° 29783 se promulgó con la finalidad de fomentar una cultura

empresarial enfocada en la adecuada gestión de riesgos laborales en el Perú.
Para ello, la norma contempla la obligatoriedad de diversas medidas de
seguridad y salud en el trabajo en las empresas, así como determinadas
sanciones o indemnizaciones que deben asumir en casos de accidentes o
enfermedades profesionales. En ese sentido, el cumplimiento de la ley fortalece
las estrategias de cualquier empresa que busque garantizar las condiciones
idóneas para sus trabajadores.

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BIBLIOGRAFÍA

.Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Anuario Estadístico Sectorial

del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo -2018 [en línea], Lima, 18 de
junio del 2019. [Fecha de consulta: 1 de julio de 2019] Disponible
en: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/321653/Anuario_2018_2.pdf
.Figueroa, Patricia y Acuña, Andrea. Diagnóstico de peligros y riesgos en
seguridad y salud ocupacional y propuesta de control en la conservera
Corporación Perúmar S.A.C. [. Lima: Universidad Nacional Agraria de la
Molina; 2018. Disponible
en: http://repositorio.lamolina.edu.pe/bitstream/handle/UNALM/3734/figueroa-
escudero-acuña-fernandez.pdf?sequence=1&isAllowed=y

. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Resolución Ministerial N° 050-

2013- TR, aprueba formatos referenciales que contemplan la información
mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Disponible
en: https://www.mimp.gob.pe/files/programas_nacionales/pncvfs/ccst/RM-050-
2013-TR-Formatos-referenciales.pdf

.Adrián, Gadea. Propuesta para la implementación del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo en la empresa SUMIT S.A.C. [tesis de
pregrado], Lima, Universidad de Lima, Facultad de Ingeniería Industrial, 2016.

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