REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES

COLEGIO UNIVERSITARIO DE REHABILITACIÓN “MAY HAMILTON”

PNF TERAPIA OCUPACIONAL

LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN EL MUNDO Y EN

VENEZUELA

Integrantes:
Docente:
Bastidas, Naomi CI: V-26483709
Licda. TO. Elismer Ochoa
Sarmientos Erasmi CI: V-27789877
Soto, Yerutxi CI: V-27692856

Caracas, julio del 2023

 En primer lugar, al iniciar la línea del tiempo sobre la higiene y seguridad en el
trabajo hay aspectos esenciales que se deben considerar para el bienestar y la
productividad de los trabajadores, y por ende, para el progreso socioeconómico de
cualquier país. Precisamente, no solo garantizar la protección de los trabajadores frente a
los riesgos laborales, sino que también contribuir a la creación de un ambiente laboral
saludable y seguro. La importancia de estos temas se ha intensificado en el escenario
global debido a los retos emergentes en distintos sectores de trabajo y a los cambios en
las condiciones y organización laborales. En este contexto, el caso de Venezuela presenta
características particulares que merecen una atención especial. En este trabajo,
exploraremos la importancia de la higiene y seguridad laboral, examinaremos las normas
y políticas internacionales al respecto, y analizaremos la situación específica de
Venezuela, incluyendo tanto los desafíos como los avances logrados hasta la fecha.

Línea de tiempo global de la higiene y seguridad en el trabajo:

 1413-1417: Se promulgan las Ordenanzas de Francia para proteger a la clase obrera

 1600 (1600-1799) El italiano Bernardino Ramazzini (1633-1714) es conocido
como el fundador de la “Medicina Ocupacional
 1802 - Ley de Salud y Moral de los Aprendices (Inglaterra): Esta ley limita la
jornada laboral de los niños a 12 horas y establece requisitos básicos de higiene y
seguridad. [1]
 1828: Robert Owen (EEUU) inicia un programa para mejorar las condiciones
ambientales, educativas y morales de los trabajadores
 1833 - Ley de Fábricas (Inglaterra): Esta ley establece la inspección de las fábricas
y regula el trabajo de niños y mujeres. [2]
 1871 - Ley de Empleadores (Inglaterra): Esta ley introduce la responsabilidad del
empleador en los accidentes laborales. [3]
 1883 (EEUU) Se funda la “Asociación de Industriales contra los accidentes de
trabajo”; éstos recibían asesoramiento y asistencia en los problemas de seguridad
de sus fábricas
 1911 - Incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist (EE.UU.): Este incidente resultó
en una reforma significativa de las leyes laborales y la creación de la
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). [4]
 1944 Se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para
ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad,
maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y
muerte.
 1970 - Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (EE.UU.): Esta ley crea la OSHA y
establece reglas federales para la seguridad y salud en el trabajo. [5]
 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional el cual tuvo como
objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y
privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan
para evitar la colisión de competencias.
 1994. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
 2017 XXI Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Línea de tiempo de la higiene y seguridad en el trabajo en Venezuela:

 1608 se crean las ordenanzas de las indias, destinadas a la salud y protección de la

vida y la salud de los indios.
 1905 - Se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un
artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado
Táchira.
 1920 Se crea la primera Ley del Trabajo en Venezuela.
 1936 - Ley de Trabajo (Venezuela): Esta ley establece los primeros reglamentos de
seguridad y salud laboral en Venezuela. En esta ley de seguros sociales se
establecen indemnizaciones por enfermedades, maternidad (incluyendo permisos
 PRE y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejes a
sobrevivientes, invalidez y paros forzosos. [6]
 1968 -Se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad industrial,
este reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya que fue reformada para el
año 1973.
 1986 - Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT):* Esta ley establece regulaciones más detalladas para la seguridad y
salud laboral en Venezuela. [7]
 1990 - La ley de del trabajo tendría otra reforma en el año y luego se reformaría
nuevamente por última vez en el año 1997 según la gaceta oficial de la República de
Venezuela N° 5152.
 2005 - Reforma de la LOPCYMAT: Esta reforma incluye la responsabilidad del
empleador en el mantenimiento de condiciones de trabajo seguras y saludables. [8]

A la higiene y seguridad industrial también la apoyan leyes como la Ley

Nacional de Ambiente y hasta el Código Penal puede ser usado como medio de defensa
o marco en la higiene y seguridad. La higiene y seguridad está estrechamente ligada a
los aspectos legales ya que nos encontramos con disposiciones existentes en la
constitución de Venezuela así como tratados y convenios internacionales, el mismo
sistema jurídico venezolano tiene normas que rigen condiciones aptas y medio ambiente
de trabajo, vale destacar que todas estas leyes son apoyadas por las disposiciones que se
puedan celebrar en las contrataciones colectivas de los empleados.

Conclusiones

Finalmente, la higiene y seguridad en el trabajo son fundamentales para

salvaguardar la salud y la seguridad de los trabajadores, y a su vez, son una inversión
estratégica que puede mejorar la productividad y la satisfacción laboral. A nivel mundial,
se han realizado esfuerzos significativos para promover estas prácticas a través de
regulaciones, normas y políticas. Sin embargo, aún existen brechas y desafíos que deben
ser abordados, incluyendo la necesidad de adaptarse a las nuevas formas de trabajo y a
los cambios en las condiciones laborales.
 En el caso de Venezuela, se ha identificado que existen retos significativos en
términos de implementación y cumplimiento de las normas de higiene y seguridad
laboral. Esto se debe a una serie de factores, incluyendo la situación política y
económica del país. No obstante, también se han observado esfuerzos para mejorar en
este aspecto. Es fundamental que estos esfuerzos se mantengan y se intensifiquen, con el
apoyo de las organizaciones internacionales y de la comunidad global.

Por lo tanto, es necesario recalcar que la higiene y la seguridad laboral son

derechos fundamentales de los trabajadores, y su promoción y protección deben ser una
prioridad para todos los países, incluyendo a Venezuela. Solo a través de la mejora
continua en estas áreas podremos crear un mundo laboral que sea verdaderamente
seguro, saludable y productivo para todos.

Referencias bibliográficas:

1. Kirby, P. (2003). Child Labour in Britain, 1750-1870. Palgrave Macmillan.

2. Humphries, J. (2010). Childhood and Child Labour in the British Industrial

Revolution. Cambridge University Press.

3. Fishback, P. (2017). An Economic History of Workers' Compensation. In The Oxford

Handbook of U.S. Health Law.

4. Von Drehle, D. (2004). Triangle: The fire that changed America. Grove Press.

5. Mendeloff, J. (1979). Regulating Safety: An Economic and Political Analysis of

Occupational Safety and Health Policy. MIT Press.

6. Maza Zavala, D. F. (1985). Derecho laboral venezolano. Editorial Jurídica Venezolano