Nombre del Alumno

Ing. Antonio de Jesús Echeverría Leyva.

Matricula
125255.

Grupo
DT49.

Maestría
Dirección del Talento Humano.

Materia
Sustentabilidad de ambientes de trabajo

Docente
Mtra. Nabille Arlette Lira Lastra

Actividad de Aprendizaje 1
La seguridad y salud en los ambientes de trabajo.

Lázaro Cárdenas Michoacán, a; 07 de marzo de 2020.

 Introducción.
La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad
laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios
problemas para la salud. En este sentido muchas veces la seguridad no se toma tan en
serio como se debería, lo que puede acarrear serios problemas no solo para los
empleados sino también para los empresarios.

La seguridad e higiene laboral, se basa precisamente en las consecuencias de la

interacción entre ambos vocablos: el trabajo, como origen de riesgo y la salud como bien
preciado para el hombre que puede verse alterado por el trabajo. Los múltiples cambios
que la concepción del trabajo ha experimentado a lo largo de la historia del hombre
llegamos a la situación actual en la que, lejos de constituir exclusivamente un medio de
subsistencia, constituye un importante elemento de valoración social y de desarrollo de su
actividad creadora, constituyendo por ello un derecho y un deber de la persona. La
tendencia actual en este campo nos debe llevar a conseguir una mejor calidad de vida y
condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud del hombre que trabaja pueda resultar
afectada por las condiciones que él mismo creó.

Finalmente, hoy día el profesional dedicado a la seguridad y salud laboral se encentra

enfocado en la fomentación de una Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el
Trabajo; que no es más que un conjunto de valores, actitudes, percepciones,
conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que
determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y
enfermedades de origen ocupacional.
¿QUÉ FACULTADES TIENEN EN MÉXICO LA STPS, IMSS, OIT, OMS, LA
SECRETARÍA DE SALUD EN EL CUIDADO DE LA SEGURIDAD Y SALUD?

STPS1

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo
Federal está facultada para desempeñar diversos cargos, así como la creación de
reglamentos, decretos y órdenes del Presidente de la República. Para desempeñar esos
cargos la STPS cuenta con servidores públicos, unidades y órganos administrativos
dentro de los cuales está la Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo y que
en su artículo 19 establece entre otras cosas lo siguiente:

 Fracción II. Definir las estrategias para propiciar que los centros de trabajo
cuenten con las condiciones y medio ambiente laborales que prevengan los
riesgos de trabajo.
 Fracción IV. Diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar programas y campañas de
seguridad y salud para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.
 Fracción VII. Difundir la normatividad en materia de seguridad y salud en el
trabajo y promover su cumplimiento, con la participación de las organizaciones de
trabajadores y patrones y de las unidades administrativas de la Secretaría que
corresponda.
 Fracción VIII. Promover la constitución y funcionamiento de las Comisiones de
Seguridad e Higiene (CSH) en los centros de trabajo.
 Fracción XX. Promover la realización de estudios e investigaciones para la
actualización de las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de
incapacidades permanentes a que se refiere la Ley Federal del Trabajo.

1
Fuente: https://www.gob.mx/stps/
IMSS.2

En base a los artículos 2 y 4 de la Ley del Seguro Social, esta dependencia es el

instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio público de
carácter nacional y que tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia
médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el
bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso
y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.

Asimismo, tomando como base el artículo 11 de dicha Ley, el IMSS proporciona a sus
derechohabientes diversos seguros de contenido social, con la finalidad de poder dar
frente a los riesgos de la vida del trabajador. De forma adicional, la Institución ofrece para
todas las familias un régimen voluntario, para los casos de no ser derechohabientes, con
la finalidad de contar con un seguro de salud donde les ofrece prestaciones en especie
del seguro de enfermedades y maternidad.

De acuerdo con el artículo 251 de la Ley del IMSS esta dependencia tiene la facultad de
administrar los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y
vida, guarderías y prestaciones sociales, salud para la familia, adicionales y otros.

Específicamente hablando de seguridad dicha dependencia tiene como uno de sus

objetivos establecer las disposiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo, en
el desarrollo de las actividades que se realizan en las empresas afiliadas y centros
laborales del Instituto Mexicano del Seguro Social, para promover la prevención de los
accidentes y enfermedades de trabajo y coadyuvar en la contención del gasto
institucional.

El IMSS es una dependencia gubernamental que se encarga brindar atención médica a

todos los trabajadores que se encuentren afiliados con dicha institución, de igual forma
brinda asesoría a los patrones con la finalidad de prevenir accidentes dentro de su
empresa ofreciéndoles cursos y talleres para todo el personal. Sin embargo, también está
facultado para realizar inspecciones a los centros de trabajo, imponer sanciones de ser
necesario, aparte de cobrarles una cuota por la prestación de los servicios médicos y una
prima anual de acuerdo al nivel de riesgo que el patrón haya presentado por concepto de
enfermedades generales y accidentes de trabajo.

2
Fuente: http://www.imss.gob.mx/
En cuanto a la prevención de riesgos de trabajo, el IMSS presenta ciertas facultades de
acuerdo a los siguientes artículos:

 Artículo 80. El IMSS está facultado para proporcionar servicios de carácter

preventivo, individualmente o a través de procedimientos de alcance general, con
el objeto de evitar la realización de riesgos de trabajo entre la población
asegurada. En especial, el IMSS establecerá programas para promover y apoyar
la aplicación de acciones preventivas de riesgos de trabajo en las empresas de
hasta 100 trabajadores.
 Artículo 81. El Instituto se coordinará con la STPS, con las dependencias y
entidades de la Administración Pública Federal, de las entidades federativas y
concertará, en igual forma con la representación de las organizaciones de los
sectores social y privado, con el objeto de realizar programas para la prevención
de accidentes y enfermedades de trabajo.
 Artículo 82. El Instituto llevará a cabo las investigaciones que estime
convenientes sobre riesgos de trabajo y sugerirá a los patrones las técnicas y
prácticas convenientes a efecto de prevenir la realización de dichos riesgos. El
Instituto podrá verificar el establecimiento de programas o acciones preventivas de
riesgos de trabajo en aquellas empresas que por la siniestralidad registrada,
puedan disminuir el monto de la prima de este seguro.
 Artículo 83. Los patrones deben cooperar con el Instituto en la prevención de los
riesgos de trabajo, en los términos siguientes:
a) Facilitarle la realización de estudios e investigaciones.
b) Proporcionarle datos e informes para la elaboración de estadísticas sobre riesgos
de trabajo.
c) Colaborar en el ámbito de sus empresas a la adopción y difusión de las normas
sobre prevención de riesgos de trabajo.3

3
Fuente : http://www.imss.gob.mx/
OIT (Organización Internacional del Trabajo). 4

La OIT es una organización intergubernamental constituida por tres participantes:

representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores.
Principalmente se encarga de promover la justicia social y presta asistencia técnica a los
programas de desarrollo económico y social, reuniendo y difundiendo toda la información
relativa a los problemas del trabajo, estableciendo normas de validez internacional y
controlando su aplicación y eficacia en todos los países.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se dedica a la promoción de oportunidad

de trabajo decente y productivo tanto para hombres como mujeres, en condiciones de
libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover
los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección
social y fortalecer el diálogo en temas relacionados al trabajo

La OIT establece que “una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y

salud en el trabajo implica el respeto del derecho a gozar de un medio ambiente de
trabajo seguro y saludable a todos los niveles; la participación activa de los gobiernos, los
empleadores y los trabajadores para asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y
saludable a través de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos; y la
atribución de la máxima prioridad al principio de la prevención. A fin de instaurar y
mantener una cultura de prevención en materia de seguridad y salud se han de emplear
todos los medios disponibles para aumentar la sensibilización, el conocimiento y la
comprensión general respecto de los conceptos de peligro y riesgo, así como de la
manera de prevenirlos y controlarlos.” OIT (2003).

En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones

laborales y económicas que permitan tanto a los trabajadores como a los patrones
participar en la prosperidad y el progreso.

4
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
OMS (Organización Mundial de la Salud)5

La Organización Mundial de la Salud (OMS), es un organismo de las Naciones Unidas

especializado en gestionar políticas de prevención, promoción e intervención en salud a
nivel mundial así como la seguridad y salud en materia laboral.

En base a esto último es importante considerar que “un entorno de trabajo saludable es
aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para
promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la
sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a los siguientes indicadores: La salud y
la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo. La salud, la seguridad y el
bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del
mismo y la cultura del ambiente de trabajo.” OMS (2010).

La OMS es una organización que tiene la facultad de proteger y promover la salud de los
trabajadores dentro de su espacio laboral. Manifiesta que todos los trabajadores deben
poder disfrutar del más alto nivel posible de salud física y mental donde el trabajo no debe
perjudicar ni su salud ni su bienestar.

Para lograr esto, se apoya de un plan de acción elaborado para el periodo 2008-2017
donde se plantearon diversos objetivos:

 Elaborar y aplicar instrumentos sobre salud en los trabajadores.

 Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo.
 Mejorar el funcionamiento de los servicios de salud ocupacional y el acceso a los
mismos.
 Proporcionar datos probatorios para fundamentar las medidas y las prácticas
 Integrar la salud de los trabajadores en otras políticas.

SECRETARÍA DE SALUD.6

La Secretaría de Salud es la dependencia del Poder Ejecutivo que se encarga

principalmente de la prevención de enfermedades y promoción de la salud de la
población.

5
https://www.who.int/es
6
https://www.gob.mx/salud
Entre sus funciones está la de establecer y conducir la política nacional en materia de
asistencia social, servicios médicos y salubridad general y coordinar los programas de
servicios a la salud de la administración pública Federal; organizar y vigilar las
Instituciones de beneficencia privada, en los términos de las leyes relativas e integrar sus
patronatos.

Asimismo propicia y coordina la participación de los sectores sociales y privado en dicho

Sistema Nacional de Salud y determina las políticas y acciones de inducción y
concertación correspondientes. Verificar en los centros de trabajo que se esté cumpliendo
con las medidas mínimas de seguridad y salud en el trabajo. Secretaría de Salud (2010).

¿QUÉ ES UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO, QUÉ ES SEGURIDAD Y

SALUD DENTRO DE LAS EMPRESAS?

Ambiente de trabajo seguro.

Según [ CITATION mbp17 \l 2058 ] es un espacio donde los empleados pueden trabajar de
manera flexible y cómoda con el fin de lograr un sano equilibrio entre el trabajo y la vida
personal.

Existen diversas maneras de mantener un ambiente seguro para lo cual nosotros mismos
lo podemos generar; por ejemplo, cuando trabajamos con una computadora por largos
periodos de tiempo, debemos considerar lo siguiente:

 Acomódese dentro de su entorno de comodidad. La postura, iluminación,

mobiliario, organización del trabajo y otras condiciones y hábitos de trabajo
pueden afectar la manera en que usted se siente y su rendimiento en el trabajo. Al
modificar el entorno de trabajo y sus prácticas personales pueden minimizar la
fatiga y la incomodidad, y reducir el riesgo de que ocurran situaciones
consecuentes, las que algunos expertos creen que pueden producir lesiones.
 Elecciones importantes. Cada vez que usa un ordenador hace elecciones que
pueden afectar su nivel de comodidad y potencialmente su seguridad. Esto es
cierto ya sea que use un teclado de tamaño completo y monitor en un escritorio o
un portátil / notebook, o un teclado inalámbrico sobre su falda. En cada caso,
usted acomoda la postura de trabajo y la posición de su cuerpo en relación con el
teclado, dispositivo señalador, monitor, control remoto, Teléfono y cualquier
documento y libro de referencia que esté utilizando.
  Tome medidas de seguridad y comodidad. Son muchos los factores en nuestro
medio de trabajo que determinan si trabajamos eficazmente y de una manera que
promueva la buena salud y la seguridad. [ CITATION mbp17 \l 2058 ]

Seguridad y salud dentro de las empresas.

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a
proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en
peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el
trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el
mantenimiento de su capacidad de trabajo. [ CITATION qui17 \l 2058 ]

La seguridad y salud dentro de las empresas engloba la prevención de riesgos laborales

inherentes a cada actividad. Su objetivo principal es la promoción y el mantenimiento del
más alto grado de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica crear las condiciones
adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.[CITATION Org18 \l 2058 ]

Para lograr esto, los patrones deben realizar evaluaciones de riesgos y así decidir las
medidas necesarias a implementar considerando que se requiera implementar alguna
acción. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la seguridad y salud laboral
abarca el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, incluyendo por tanto a la
"persona completa". La seguridad y salud en el trabajo no sólo trata de evitar accidentes y
enfermedades profesionales, sino que también incluye la identificación de posibles riesgos
en el lugar de trabajo y la aplicación de medidas adecuadas de prevención y control.

¿EN QUÉ CONSISTE EL PROGRAMA DE AUTOGESTIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (PASST) DE LA STPS?
El Módulo del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es una
herramienta informática desarrollada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que
pone a disposición de los centros de trabajo un mecanismo que facilita su incorporación al
referido Programa, y apoya el seguimiento y control de su participación dentro del mismo.
El Módulo contiene funcionalidades para registrar el compromiso voluntario con el cual se
solicita la incorporación al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
PASST.
Asimismo, es posible solicitar las evaluaciones integrales requeridas, con el fin de obtener
el reconocimiento de “Empresa Segura”, consultar los resultados de dichas evaluaciones
y dar seguimiento a su participación en el citado Programa.
El sistema recupera la información proporcionada por los centros de trabajo en los otros
módulos de autogestión desarrollados por la Secretaría, a efecto de registrar los
resultados de las evaluaciones realizadas, de los compromisos programados y de los
avances en la ejecución de los programas, tanto del sistema de administración en
seguridad y salud en el trabajo, como del cumplimiento de la normatividad en la materia.
Con ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social provee un instrumento efectivo para
facilitar a los centros de trabajo su participación en el Programa de Autogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST. STPS (2012).

DESCRIBE LAS DECLARACIONES, POLÍTICAS, OBJETIVOS, MISIÓN, VISIÓN

O VALORES DE TU TRABAJO O DE ALGUNA OTRA EMPRESA DONDE SE
ESTABLEZCAN ACCIONES ENFOCADAS HACIA LA SST.

En la empresa Micros Lafin contamos con un área dedicada a la seguridad y salud en el

trabajo que se llama “Prevención de riesgos laborales” donde la principal función es la de
informar para prevenir posibles riesgos dentro de la empresa.

El área de Prevención de riesgos laborales, fue creada debido a la preocupación que

había por parte de la empresa por el bienestar de sus empleados. Su función es la de
garantizar la integridad física de los trabajadores, además de asesorar y capacitar al
personal para dar respuesta ante la presencia de una emergencia, afirmar el sentido
social y humanista de nuestra empresa.
Mediante un estudio dentro de la empresa, se identificaron grandes oportunidades para
que el área cumpla con las expectativas que motivaron su creación, entre las cuales
estuvieron:
 Necesidad de un canal rápido de información para solución de problemas
críticos que representen un riesgo a las personas.
 Formación de una cultura laboral en Protección Civil y Seguridad e Higiene.
 Estandarizar procesos y procedimientos para garantizar la seguridad de
nuestras instalaciones.
 Necesidad de un estándar y reglamento de seguridad.
 Falta de una estructura de Brigadas de Emergencia y Comisiones de
Seguridad e Higiene por área.
Objetivos: Llevar a cabo una serie de actividades encaminadas al máximo
aprovechamiento de los recursos, tanto materiales como humanos con que se cuenta en
esta área, así como la implementación de nuevas técnicas de trabajo que nos ayuden a
lograr los resultados esperados.

Misión: “Ser una Herramienta de apoyo para establecer un plan de trabajo, que permita
facilitar la atención y asesoría que brindamos a todos nuestros trabajadores, en materia
de Protección Civil y Seguridad e Higiene laboral”.

Visión: “Que Micros Lafin sea una empresa de confianza y seguridad para cada uno de
los trabajadores, siguiendo estándares de calidad para cuidar la salud e integridad de los
trabajadores, además de disminuir los riesgos de trabajo”.

Políticas:
 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos de trabajo a los que
pueden estar expuestos. 
 Se deben establecer los respectivos controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
la organización.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

¿QUÉ ARTÍCULOS Y A QUÉ REFIEREN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

SE MODIFICARON EN LA ÚLTIMA REFORMA A FAVOR O EN CONTRA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Decreto único. Se reforman los artículos 476 y 513 a 515, y se adiciona el 515 Bis a la
Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:

Artículo 476. Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que
determine esta ley, en su caso, la actualización que realice el titular del Poder Ejecutivo
federal, conforme a lo establecido en los artículos 513, 514 y 515.
Artículo 513. El titular del Ejecutivo federal emitirá y actualizará las tablas de
enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes resultantes de
los riesgos de trabajo, mediante decreto que se publicará en el Diario Oficial de la
Federación y será de observancia general en todo el territorio nacional. Para tal efecto, el
Titular del Ejecutivo Federal deberá contar con el apoyo de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, y de la aprobación previa al proyecto respectivo por parte de la Comisión
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 514. Las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades

permanentes resultantes de los riesgos de trabajo serán revisadas cada vez que se
considere necesario y conveniente para el país, cuando existan estudios e investigaciones
que lo justifiquen. En todo caso, en la revisión deberá tomar en cuenta la participación y
opinión de los representantes productivos del país, sectores obrero y patronal en la
Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como el progreso y
los avances de la medicina del trabajo. En estas tareas, las autoridades competentes se
podrán auxiliar de los técnicos y médicos especialistas que para ello se requiera, incluidos
los que designen las respectivas representaciones de los sectores obrero y patronal.

Artículo 515. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social realizará las investigaciones y
estudios necesarios, a fin de que el presidente de la República actualice las tablas de
enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes resultantes de
los riesgos de trabajo, al progreso de la medicina del trabajo, conforme se refieren los
artículos 513 y 514 de esta Ley, para el progreso de la medicina del trabajo.

Artículo 515 Bis. Para efectos de los artículos 513 y 514, el reglamento en materia de
seguridad y salud en el trabajo, establecer· los aspectos y tipo de información que
deberán contener las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las
incapacidades permanentes resultantes de los riesgos de trabajo.

Posteriormente el IMSS manifiesta su postura a favor por las siguientes razones:

 El dictamen aprobado establece un mecanismo claro para actualizar la Tabla de

Enfermedades y de Valuación de Incapacidades Permanentes contempladas en la
propia Ley Federal del Trabajo. Esto permitirá que, una vez aprobada la reforma
por el Senado de la República, las tablas puedan ser modificadas por el Ejecutivo
 a partir de recomendaciones de un grupo tripartito de expertos denominado
Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Esto beneficia a los trabajadores toda vez que permitirá que las Tablas se
actualicen conforme a los avances en el campo médico y se puedan incluir
aquellos padecimientos efectivamente relacionados con el ejercicio laboral de una
manera más precisa.
 Se podrán actualizar las tablas hoy vigente, mismo que no se han actualizado
desde 1970 debido a una contradicción en la propia Ley Federal del Trabajo. En
efecto la ley hoy vigente por un lado faculta al Ejecutivo (art. 514) para emitir las
tablas y por otro lado faculta al Legislativo (art. 515) lo que ha generado
incertidumbre jurídica.

Cabe aclarar que contrario a lo señalado en algunos medios de comunicación, resulta

falso que el dictamen aprobado implique una reducción en el pago de prestaciones
económicas derivadas de riesgos de trabajo. Esto es así toda vez que no se
modificaron ni el Art. 491 de la Ley Federal del Trabajo ni el Art. 58 de la Ley del
Seguro Social, donde se establecen dichos montos.
 CONCLUSIÓN.

De acuerdo a esta actividad considero que la Seguridad en el Trabajo es uno de los

aspectos más importantes de la actividad laboral. Ya que el trabajo sin las medidas de
seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas para la salud. En este sentido
muchas veces la seguridad no se trata tan en serio como se debería; lo que puede
acarrear serios problemas no sólo para los empleados sino también para los empresarios.

De igual manera que las empresas deben interesarse en implementar programas de

Prevención de Riesgos Laborales, un conjunto de técnicas que permiten evitar los
accidentes más comunes que se producen en el trabajo. Donde la Prevención de Riesgos
Laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores
mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un
proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas para
prevenir los riesgos derivados del trabajo.
 BIBLIOGRAFÍA.

Organización Panamericana de la salud. (19 de Enero de 2018). La salud ocupacional y

su importancia para las empresas. Obtenido de Conexionesan:
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2018/01/la-salud-ocupacional-y-
su-importancia-para-las-empresas/

Ley del Seguro Social. (07 de Noviembre de 2019). Diario Oficial de la Federación.
México, México: CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN.

Ley Federal del Trabajo. (02 de Agosto de 2019). Diario Oficial de la Federación. México,
México: CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN.

mbprevent. (2 de Octubre de 2017). La importancia de crear un lugar de trabajo seguro .

Obtenido de mbprevent: https://mbprevent.com/es/blog/2017/10/importancia-crear-
lugar-trabajo-seguro/

quironprevencion. (4 de Abril de 2017). ¿Qué es la seguridad en el trabajo? Obtenido de

Normas seguridad :
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/seguridad-trabajo

http://www.imss.gob.mx/

https://www.gob.mx/stps/

https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

https://www.who.int/es

https://www.gob.mx/salud