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Historia de la salud y seguridad industrial

Ingrid Katherine Ayala León

Fundación Universitaria San Mateo

Facultad De Ingeniería

Ingeniería en seguridad y salud en el trabajo

Bogotá

2017
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Historia de la salud y seguridad industrial

Ingrid Katherine Ayala León

Presentado a: Juan Leandro Mora León /Ing. Industrial

Fundación Universitaria San Mateo

Facultad De Ingeniería

Ingeniería en seguridad y salud en el trabajo

Bogotá

2017
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INTRODUCCION

Las empresas y los empleadores están en toda la obligación a mejorar la seguridad y salud de

los trabajadores, mediante medidas preventivas para así evitar accidentes y enfermedades

laborales que afecten la calidad de vida de los trabajadores. Un buen trabajo de prevención y

seguridad laboral minimiza los riesgos y las lesiones, contribuyendo al bienestar y seguridad en

el trabajo.

Conocer la historia de la salud y seguridad industrial es importante e interesante para poder

identificar como hemos avanzado o evolucionado al respecto, de igual forma identificamos que

se debe mejorar, partiendo de los hechos de la historia se pueden realizar mejores

implementaciones de la seguridad en la vida laboral.

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HISTORIA DE LA SALUD Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Antiguamente en la prehistoria el hombre dependía totalmente de la naturaleza, por el tema

climático era difícil que se protegieran de los diferentes riesgos, en esta época se creía que las

enfermedades eran causadas por la misma naturaleza. En este tiempo empezaron a realizar los

primeros instrumentos de trabajo.

Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades laborales se

multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria.

Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos laborales.

La seguridad y salud en el trabajo fueron aspectos prácticamente desconocidos en

Colombia hasta el inicio del siglo XX, En el año 1904, en donde Rafael Uribe Uribe habla del

tema de la seguridad de los trabajadores, la que se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida

como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades laborales y fue la primera ley

relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.

Después de la ley Uribe siguen saliendo otras normas con el fin de fortalecer la protección

de las personas frente a riesgos y peligros en el área de trabajo, sale la Ley 46 de 1918, que

habla de medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores, la Ley 37 de 1921, que

establecía un seguro de vida colectivo para empleados, la Ley 10 de 1934, donde se

reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación

laboral, la Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la

Protección Social, la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para

accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código

Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.

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En el año 1945 se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada

la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las

convenciones de trabajo, en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el

objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. En 1948,

mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene

Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad

industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.

De esta manera nuestro país Colombia ha venido actualizando su legislación siguiendo los

modelos Europeos, La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la

protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los

trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su

preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán

el gobierno y los particulares.”

A través de todas estas normatividades se han visto diferentes cambios en el

comportamiento de empresas y trabajadores, de esta manera se ve que están actuando con

seguridad y con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la población trabajadora

de Colombia.

A partir del año 1986 comienza a funcionar el comité paritario de salud ocupacional acorde

con la legislación colombiana, la resolución 2013 de 1986.

La ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 crearon el Sistema General de Riesgos

Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos

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ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de

prevención en accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

El estado colombiano ha hecho grandes esfuerzos por implementar estrategias a través de

las disposiciones legales consignadas en el Sistema General de Riesgos Profesionales para

proteger a los trabajadores frente a los riesgos de enfermedades o accidentes de trabajo.

La Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la

intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos,

desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.

Con relación a las enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección Social expidió

el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a

efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto

a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este decreto, se

relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros.

En el año 2008, el Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos

psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente, la Ley 1010

del 2006, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en

el interior de las empresas.

Hoy en día en muchas empresas se sigue viendo a la seguridad y salud en el trabajo como

un sobrecosto y no como una inversión que trae beneficios, la seguridad y salud en el trabajo

es uno de los aspectos más importantes en la actividad laboral, sin las correctas medidas de

seguridad se pueden acarrear serios problemas para el empleador y los trabajadores.

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BIBLIOGRAFIA

https://line.do/es/historia-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/93u/vertical

http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colom

bia1.pdf

http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colom

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