Muy buenos días, vamos a ver dentro del curso de PRL SEA 131_3 como se evalúan los riesgos

psicosociales en el trabajo, estos son las consecuencias psicológicas físicas y sociales negativas
que se derivan de deficiencias en el diseño de la organización y gestión del trabajo. Esto se
traduce en riesgos de salud del trabajador dentro y fuera del trabajo, ya que puede tener
efectos negativos significativos sobre nuestra salud y caemos en riesgo a tener problemas
mentales, depresión, ansiedad, gastrointestinales de corazón entre otros..

No existe un listado cerrado pero los más frecuentes son

Estrés laboral, violencia laboral, acoso laboral, acoso sexual, conflicto familia trabajo síndrome
burn out entre otros.

Como vamos a evaluar estos riesgos psicosociales?

Realizar una evaluación psicosocial es un proceso completo y complejo que está en constante
evolución que va mas allá del impositivo legal y se estructura en las siguientes fases

1) conocer la empresa y sus características

2) seleccionar los instrumentos para la recogida de información
3) planificar y ejecutar con rigor la toma de datos
4) realizar un análisis estadístico y cualitativo de la información obtenida
5) valorar los resultados en función de las características de la organización: es aquí
donde veremos las circunstancias que están afectando a las condiciones de trabajo
6) elaborar las medidas preventivas o de intervención que suponga una mejora en la
exposición a los factores psicosociales
7) se comunican los resultados a los trabajadores para implicarlos en esa intervención de
esas medidas preventivas

La evaluación y los cuestionarios que se realicen a los trabajadores tiene que

o tener una base conceptual científica

o ser participativa y garantizar la confidencialidad
o válidos y fiables
o finalidad preventiva
o adaptarse a criterios legales y jurídicos
o el uso tiene que ser profesional
 un ejemplo de las herramientas cuantitativas que mas se utilizan en España son las
siguientes
o psico 4.0: es del INSTT con 89 items y estudia 9 factores psicosociales se peude
dar la opción de hacerlo o en papel y de manera informática lo que queremos
saber es por ejemplo en una obra ver que les pasa a nuestros jefes de obra
mujeres en un rango de 35 a 40 años y obtendremos los resultados
psicosociales, también analiza la violencia física, el mobbing y el acoso laboral,
es un método que está recomendado por organismos oficiales
 inconvenientes tienes que responder al 100% de las respuestas.
o istas 21: En este caso si que puede adaptarse una parte del cuestionario y es
de libre acceso y también está recomendado por organismos oficiales, en
cuanto a los inconvenientes es que son poco agiles, tiene una intervención
obligatoria con independencia de si tenemos riesgo leve o grave y tenemos
que tener una participación minima del 60% de la plantilla.
o Otras: simplemente las nombraré
  unipsico
 decore
 marc uv

en definitiva gracias a la evalucion de estos riesgos se han podido evitar muchos situaciones
complicadas para los trabajadores a efectes de salud física y mental y cada día cobra mas
importancia el realizar evaluacions periódicas para evitar que pueda derivar tanto en
absentismo laboral como en problemas mas graves ya sean a nivel físico o psicológico

muchas gracias.