POLÍTICA DE ASISTENCIAS

Versión: 01 Fecha: 21/03/2024 Código: POLRRHH01

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General General

La empresa INVERSIONES REY PASTOR S.A.C., define la presente política de asistencias, con el
objetivo de fomentar las buenas prácticas y el correcto comportamiento de sus colaboradores con
la finalidad de incrementar el bienestar y salud en el clima y la cultura laboral de nuestra
organización.

El alcance de la presente política se extiende a todos y cada uno de los miembros de la empresa
INVERSIONES REY PASTOR S.A.C.

1.- Todos los trabajadores de la empresa INVERSIONES REY PASTOR S.A.C., tienen la obligación de
presentarse a su centro de labores de manera puntual con respecto al horario designado.

2.- Los colaboradores de la empresa INVERSIONES REY PASTOR S.A.C., tienen que cumplir con el
siguiente horario:

HORA INGRESO Y SALIDA TURNO MAÑANA: 7:00 AM,

3:00 PM.
HORA DE INGRESO Y SALIDA TURNO TARDE: 3:00 PM,
11.00 PM

3.- INVERSIONES REY PASTOR S.A.C. tomará el registro de asistencias de manera diaria, el cual
estará sujeto a fiscalización por la Administración o Gerencia pertinente.

4.- Todos los colaboradores integrantes de la empresa INVERSIONES REY PASTOR S.A.C. deberán
registrar su asistencia en el reloj marcador u otro control que proporcione la empresa, de la
siguiente manera:

1.- Hora de ingreso

2.- Hora de salida a refrigerio
3.- Hora de retorno de refrigerio
4.- Hora de salida de la jornada de labores.
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5.- Los permisos por ausencias con justificación previa, deberán ser comunicados con un plazo
mínimo de 01 SEMANA antes de inicio del permiso. Todas las faltas imprevistas deberán ser
comunicadas el mismo día al jefe inmediato; de ser el caso, de atención médica, se tiene el plazo
de 48 horas para la entrega del descanso médico certificado , si es de médico particular, deberá
entregarse el recibo por atención, receta y boleta de compra de medicamentos. De ser el caso de
atención en Essalud, el colaborador deberá presentar el CITT (Certificado de Incapacidad
Temporal).

6.- La empresa considera 10 minutos de tolerancia de ingreso en turno mañana, pasados su

horario, en los cuales no se aplicará descuento solo para los casos excepcionales; los cuales
tendrán como máximo una consideración de 3 veces al mes. Pasadas las tres veces que el personal
haya ingresado en el horario de tolerancia se aplicarán los descuentos respectivos; ya que el
objetivo de aplicar los minutos de tolerancia es solo para aquellos casos imprevistos que
imposibiliten la llegada puntual al centro de labores.

7.- La empresa se reserva el derecho de fomentar la puntualidad y en base al logro de ese objetivo
se establecerá de forma independiente la aplicación de incentivos, los cuales no tendrán derecho
de aplicación aquellos trabajadores que hayan incurrido en tardanzas o en ingreso dentro de los
minutos de tolerancia por una cantidad de 3 veces a más por mes.

8.- Todas las faltas injustificadas estarán sujetas a descuento de manera proporcional a su
remuneración bruta mensual.

9.- Las tardanzas estarán sujetas a descuento de manera proporcional a su remuneración bruta
mensual.

10.- INVERSIONES REY PASTOR S.A.C. confeccionará el “Récord de Asistencias”, en el cual

almacenará la información histórica de las faltas y tardanzas del personal.

11.- La reiterada incidencia en faltas y tardanzas serán causal de una baja calificación en la
evaluación del desempeño del colaborador.

12.- Las amonestaciones por Faltas y Tardanzas se emitirán de acuerdo:

- 1 era. falta sin justificación, llamado de atención verbal.

- 2 da. Falta sin justificación, llamado de atención escrita.
- 3 era. Falta sin justificación, suspensión de 01 día.
- 4 ta. Falta sin justificación, retiro de la empresa.
- 3 tardanzas consecutivas o no consecutivas dentro del periodo de 30 días de labores,
llamado de atención verbal.
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- 4 y 5 tardanzas consecutivas o no consecutivas, dentro del periodo de 30 días de

labores, llamado de atención escrita.
- 6 tardanzas consecutivas o no consecutivas, dentro del periodo de 30 días de labores,
suspensión de 01 día, a partir de la 6ta. Tardanza.
- 7 tardanzas consecutivas o no consecutivas, dentro del periodo de 30 días de labores,
retiro y desvinculación laboral.

ATTE . GERENCIA