EXAMEN ADMINISTRACION GERENCIAL.

1. Menciona las 10 recomendaciones para tomar decisiones

Disponer información
Analizar y sintetizar información
Definir problema
Establecer objetivos
Evaluar cada una de las decisiones
Enunciar alternativas de solución
Elegir la alternativa adecuada
Comunicar la decisión a tus colaboradores
Controlar los resultados
Crear y aplicar medidas de contención

2. Cuáles fueron las principales contribuciones de Herbert Simon a la teoría de la toma

de decisiones?

R Herbert Simon realizó importantes contribuciones a la teoría de la toma de decisiones.

Una de sus principales ideas fue la noción de "racionalidad limitada". Simon argumentó que
los seres humanos no siempre toman decisiones completamente racionales debido a
nuestras limitaciones cognitivas y de tiempo. En lugar de eso, tendemos a tomar decisiones
satisfactorias o "buenas lo suficiente", en lugar de buscar la opción óptima. Esta idea desafió
la visión tradicional de la toma de decisiones como un proceso completamente racional.

Además, Simon desarrolló el concepto de "proceso de búsqueda" en la toma de decisiones.

Según él, en lugar de analizar exhaustivamente todas las alternativas posibles, tendemos a
buscar activamente información hasta que encontramos una opción satisfactoria. Esto
implica que nuestros procesos de toma de decisiones son más iterativos y adaptativos.

3¿Cómo influyó Herbert Simon en el campo de la inteligencia artificial?

R: Herbert Simon también realizó importantes contribuciones al campo de la

inteligencia artificial. Junto con Allen Newell, desarrolló el primer programa de
computadora capaz de resolver problemas de manera "inteligente" conocido como el
"programa Logic Theorist". Esta iniciativa sentó las bases del enfoque de "sistemas
simbólicos" en la inteligencia artificial, que se basa en la manipulación de símbolos y
reglas lógicas.

Simon también propuso la idea de "arquitecturas cognitivas" en la inteligencia artificial,

argumentando que los sistemas de IA deberían basarse en modelos de funcionamiento
cognitivo humano. Esto influyó en el desarrollo de sistemas expertos y otros enfoques
basados en "conocimientos" y "reglas" para imitar la inteligencia humana.

4 ¿Quién es Daniel Coleman y cuáles son sus principales contribuciones?

R: Daniel Coleman es un psicólogo y periodista estadounidense reconocido por sus

investigaciones sobre la inteligencia emocional y el liderazgo. Su obra más destacada es
el libro "Inteligencia Emocional", publicado en 1995, donde hizo popular el concepto y
exploró su aplicación en distintos campos. Coleman también ha escrito otros libros
relacionados con el tema de la inteligencia emocional y el liderazgo, brindando valiosas
perspectivas sobre el papel de las emociones en nuestras vidas.

5¿Cuál es el concepto de inteligencia emocional propuesto por Daniel Coleman?

R: Daniel Coleman define la inteligencia emocional como la capacidad de reconocer,

entender y gestionar las emociones propias y de los demás de manera efectiva. Según él, la
inteligencia emocional esencial para el éxito en las relaciones interpersonales, el liderazgo y
el desarrollo personal. Coleman sostiene que la inteligencia emocional se compone de cinco
componentes clave: autoconciencia, autorregulación emocional, motivación, empatía y
habilidades sociales.

6 ¿Cuál es la importancia de la inteligencia emocional según Daniel Coleman?

R: Según Daniel Coleman, la inteligencia emocional es fundamental para el éxito y la

felicidad en la vida. Considera que las habilidades emocionales son tan importantes
como, e incluso más importantes que, el coeficiente intelectual (CI). Argumenta que
tener una alta inteligencia emocional permite comprender y manejar las emociones de
uno mismo y de los demás de manera efectiva, lo cual se traduce en mejores relaciones
interpersonales, toma de decisiones más acertadas, mayor adaptabilidad al cambio y
mejor desempeño en el ámbito laboral y académico.