UNIVERSIDAD PRIVADA

SAN JUAN BAUTISTA

ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIO

LA PERSONALIDAD
Y LIDERAZGO
INTEGRANTES:

• Candela Catunta Diego

• Cuya Negrón Aliah

• Castro Reyes Avelina

• Lavanda Cabanillas Lindsey

• Quispe Guerra Hilary

• Saravia Saravia James DOCENTE: Jessica Khristel Fernandini

Valenzuela

CURSO: Psicología

CICLO: I

TURNO: N.A

2021
 Introducción
El presente trabajo informativo esta referido al tema de la relación de la Personalidad y
Liderazgo, también daremos a conocer su influencia y teorías de estos, el cómo influyen
en el logro de una meta su característica principal del liderazgo; que es la influencia
intrapersonal ejercida a través de la comunicación para el logro de una o más metas
favoreciendo la guía, el control de otras personas y la personalidad es la percepción de la
persona según sus valores y acciones.
El concepto que tenemos de personalidad puede ser muy variado, desde que es un conjunto
de cualidades que figuran una manera de ser, hasta ser un patrón de comportamiento,
pensamiento y emoción que se mantiene estable, caracterizando a la persona durante su
vida, que lleva a cabo actividades de tal manera que se distinguen de los demás individuos,
gracias a sus experiencias, por lo tanto, podemos decir que la personalidad es determinada
en cada individuo por cada interacción de sus sistemas psíquicos, naciendo así los distintos
tipos de personalidad, como la del pensamiento introvertido, sentimental-introvertido,
sentimental-extrovertido, generalmente consolidado y resistente a los cambios es capaz de
operar de forma diferente en situaciones distintas, esto engloba una serie de características
comunes incluidas en sus diferentes definiciones, que también influye en la conducta y las
experiencias todo con la finalidad de la personalidad es la adaptación exitosa del individuo
en su entorno. Que son unos pocos tipos de personalidad que definió Carl G. Jung, el
fundador de la psicología analítica; el liderazgo, aunque Bennis señala que la definición es
poco clara, se puede definir como una parte de la personalidad de un individuo estando así
profundamente vinculadas. Teniendo en cuenta que una persona que es introvertida es poco
probable que sea un líder que tiene a personas bajo su mando y que influya
significativamente en el resultado de una meta, y una persona que le es fácil tener relaciones
amigables, aunque el liderazgo no sólo se base en la capacidad de relacionarse con
personas, puede ejercer el puesto de líder, es allí donde recae su gran importancia pues un
líder será capaz de establecer una buena comunicación mejora en la capacidad de
integración de los miembros todo con el fin de lograr un objetivo en común y aunque sea
el líder el que tenga la última palabra, es el trabajo en equipo el que da los mejores
resultados.
La finalidad de este trabajo es que brinde el apoyo, en el aprender sobre la personalidad y
liderazgo, más eficazmente entender sus comportamientos principales de cada tema y la
función que cumple en cada persona esperamos que está investigación sirva de ayuda y
resuelva sus incógnitas y dudas referente a este tema.
 RELACIÓN ENTRE LA PERSONALIDAD Y LIDERAZGO

Los rasgos de la personalidad tienen una profunda influencia en la motivación, conducta y

percepciones de la gente incluyendo sus valores y comportamiento social, es posible que
la personalidad y el comportamiento del liderazgo se relacionen entre sí es posible la
relación entre la personalidad y liderazgo.
A lo largo de los años diferentes autores han abordado teorías de liderazgo que han
identificado los rasgos de personalidad estos elementos que cada autor han explicitado
como componente esencial en un líder: confianza, iniciativa, persistencia, cooperación,
adaptabilidad, carisma, visión, capacidad de relacionarse, habilidades de comunicación;
dominio emocional, independencia, creatividad, cuidado, estabilidad emocional,
escrupulosidad, intelecto ; creatividad, integridad personal, confianza en sí mismo ; altos
niveles de tolerancia al estrés, orientación al logro de objetivos, baja necesidad de
aceptación. Entre las principales teorías que se han creado para el estudio de efectivo de
liderazgo y la personalidad, ahí varias teorías, después, de una revisión de manera
conceptual los términos personalidad y liderazgo, es importante señalar a qué se refiere
cuando se menciona estilos de liderazgo. Sobre ese punto, el estilo se lo puede considerar
como el tipo de liderazgo que un determinado líder adopta para cumplir su función en el
ambiente en que se desempeñe pudiendo elegir ser un líder autocrático, transaccional,
transformacional y entre otros, en una interrogante que aún no se logra contestar en el
mundo académico de la psicología y la administración es “un líder nace o se hace” para
intentar contestar esta interrogante, se han realizado estudios cualitativos mediante la
observación de la vida de grandes hombres y además se ha intentado identificar
características comunes y rasgos de personalidades. Tanto como la personalidad y el
liderazgo son importantes, pues haciendo que las personas quieran seguir al más seguro y
con mayor capacidad para aprovechar las habilidades. La interacción entre la psicología
junto con el liderazgo, se produce gracias a una conciencia mayor sobre el factor social.
Un líder sin seguidores, no tiene un fin, esa es la conclusión a la que se llega. Desde el
momento en el que un líder interactúa con su grupo, podemos distinguir que utiliza a la
psicología como herramienta para ejercer su función satisfactoriamente, como la ya
mencionada capacidad de impactar en la mente de las personas, empatía o capacidad de
generar confianza, la inteligencia emocional y la capacidad de analizar la naturaleza de la
situación en la que se espera que dirija.
Además, se puede inferir desde una postura particular del observador, que sí existe una
relación entre las variables estudiadas a través del tiempo y en los diferentes artículos y
autores seleccionados y leídos que apuntan informar acerca de la relación entre el liderazgo
y la personalidad, pues a pesar que hay grupos de estudiosos contrarios en sus teorías y
modelos, se han desarrollado clasificaciones de estilos de liderazgo en función a las
características y diferencias particulares de los individuos.