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hola a todos en este segundo vídeo de la

unidad 6 vamos a analizar algunos

elementos de gran importancia en los

contratos de trabajo como son la

duración jornada a tiempo completo o

parcial y el periodo de prueba la

duración del contrato de trabajo puede

ser indefinida o de duración determinada

será de duración determinada aquel

contrato que cuando se acuerda ya se

establece una fecha de finalización por

ejemplo nos contratan para trabajar

durante los meses de julio y agosto en

una heladería de una zona turística a

este tipo de contratos también se le

conoce como temporales por otro lado un

contrato es indefinido cuando no se

establece una fecha para su finalización

a este tipo de contratos también se les

denomina fijos serán considerados

contratos de trabajo indefinidos y a

tiempo completo salvo que se demuestre

lo contrario aquellos que

obligatoriamente se deban realizar por

escrito y se hayan realizado de palabra

también aquellas situaciones en las que

no se haya dado de alta al trabajador en

la seguridad social o aquellos en los

que el contrato de trabajo se realice en

fraude de ley

de forma ilegal el contrato de trabajo

puede tener una jornada a tiempo

completo o a tiempo parcial un contrato

es a tiempo parcial cuando se trabaja un

número de horas al día a la semana al

mes o al año inferior a la jornada de un

trabajador a tiempo completo por ejemplo

en la asesoría ruiz el horario de

trabajo por las mañanas es de 8 a 1 y

por las tardes de 5 a 8 elisa trabaja

con este horario de 8 horas al día de

lunes a viernes por necesidades en la

empresa contratan también a louis que

desempeñará sus funciones solo por las

mañanas en horario de 8 a 15 horas

diarias de lunes a viernes en este caso

louis tendría un contrato a tiempo

parcial pues trabaja menos horas al día

que su compañera contratada a tiempo

completo también sería un contrato a

tiempo parcial aquel que trabaja menos

horas a la semana por ejemplo un

trabajador del servicio de limpieza que

sólo trabaja dos días a la semana o

aquellos en los que se trabaja menos

horas al mes o al año por ejemplo un

trabajador que solo trabaja la última

semana de cada mes como hemos indicado

el contra a tiempo parcial es aquel en

el que se trabaja menos horas que un

trabajador comparable a tiempo completo

se entiende por trabajador comparable a

tiempo completo a un trabajador de la

misma empresa que realiza el mismo

trabajo a tiempo completo en el ejemplo

de la asesoría ruiz elisa sería la

trabajadora comparada si no encontramos

un trabajador comparable en la misma

empresa se considerará la jornada a

tiempo completo

aquella prevista en el convenio

colectivo o en su defecto la jornada

máxima que establece el estatuto de los

trabajadores fijada actualmente en 40

horas semanales para que un contrato

tenga una jornada a tiempo parcial ésta

se debe pactar obligatoriamente por

escrito y reflejarse en el mismo los

trabajadores con contratos a tiempo

parcial no pueden realizar horas extras

salvo para reparar o prevenir siniestros

sí que pueden realizar horas

complementarias la suma de las horas

ordinarias y complementarias no puede

llegar a la jornada a tiempo completo

las principales características que

encontramos en las horas complementarias

son deben pactarse obligatoriamente por

escrito sólo las pueden pactar los

trabajadores que tengan jornada superior

a 10 horas semanales las horas

complementarias no pueden superar el 30

por ciento de las horas contratadas

aunque por convenio se puede ampliar

este porcentaje se debe avisar del día y

hora al trabajador con al menos tres

días de antelación se pagan como

ordinarias y cotizan a la seguridad

social el trabajador puede renunciar a

la realización de las zonas

complementarias con causa justificada y

pre avisando con 15 días de antelación

otro elemento fundamental de los

contratos de trabajo y uno de los más

importantes es el periodo de prueba el

periodo de prueba es un tiempo que se

puede pactar en el contrato de trabajo

para que empresario y trabajador

comprueben si les conviene la relación

laboral y puedan dar por finalizada la

relación sin necesidad de preaviso ni

indemnización ni alegar ninguna causa ni

motivo sin duda la parte más beneficiada

de la existencia de un periodo de prueba

en la relación laboral es el empresario

pues el trabajador puede extinguir en

cualquier momento la relación cumpliendo

con un preaviso generalmente de 15 días

en cambio el empresario para finalizar

una relación laboral fuera del período

de prueba debe alegar alguna de las

causas que se establecen legalmente

durante el periodo de prueba el

trabajador tiene los mismos derechos y

obligaciones que sus compañeros de

trabajo por ejemplo si un empresario

decide dar por finalizada la relación

laboral con un trabajador durante el

periodo de prueba está obligado a

pagarle por el trabajo que haya

realizado para que exista periodo de

prueba se ha de pactar por escrito es

decir si un trabajador tiene un contrato

oral o de palabra no tiene periodo de

prueba del mismo modo si un trabajador

tiene un contrato por escrito pero en

este no aparece ninguna mención sobre el

periodo de prueba el empresario no podrá

alegar el periodo de prueba para dar por

finalizada la relación laboral en el

caso de que un trabajador ya haya

trabajado en la empresa no se podrá

pactar un periodo de prueba en caso de

baja del trabajador o trabajadora de

nacimiento de un hijo adopción riesgo

durante el embarazo o lactancia se

interrumpe la duración del período de

prueba salvo que se acuerde otra cosa

entre el empresario y el trabajador el

período de prueba tendrá una duración

máxima para los técnicos titulados de

seis meses para otros trabajadores de

dos meses en empresas de menos de 25

trabajadores el periodo de prueba no

podrá superar los tres meses y en el

caso de trabajadores con contrato para

la obtención de la práctica profesional

el periodo de prueba no podrá exceder de

un mes espero que el presente vídeo les

haya resultado de interés un saludo y

hasta pronto