AHORA PASAREMOS Y PARA FINALIZAR AL TEMA 6 , DONDE TOCAREMOS el tema de Otros

principios laborales invocados en la doctrina y leyes específicas.

los principios del derecho laboral no están en ningún artículo que podamos revisar no forman
parte de una ley específica pero los principios los vamos a utilizar y si nos van a servir y no
solamente nos va a servir a favor del del trabajador sino que también nosotros podemos
utilizarlos a favor del empleador, porque estos principios van a regir toda la relación laboral
que existe entonces si es que necesitamos nosotros probar algo o determinar algo podemos
utilizar

el principio primacía de la realidad por ejemplo que dice este principio se trata de digamos o
decirnos la verdad de las cosas, que es lo que de verdad sucede, significa que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. debemos
considerar que en aplicación del principio de primacía de la realidad, los hechos prevalecen
sobre las formas.

Y es que, en muchos casos, las reales condiciones de trabajo no constan en los documentos, o
constando no se condicen con lo que verdaderamente sucede en la realidad, por lo que resulta
necesario que los jueces deban verificar directamente los hechos mismos. Así por ejemplo,
este principio es utilizado con frecuencia por la jurisprudencia para descartar la apariencia de
un contrato civil de locación de servicios ante la realidad de una relación laboral. También
opera para determinar la duración indefinida del vínculo, cuando la declaración de
temporalidad del mismo no corresponde con la naturaleza de las labores desempeñadas.

En la mayoría de veces se llega a concluir que las verdaderas condiciones en que los
trabajadores realizan sus servicios son muy distintas de las establecidas en el contrato o en
otros documentos aparentes.

En los expedientes: Que en virtud del principio de la primacía de la realidad, resulta evidente
que las labores, al margen del texto de los contratos respectivos, han tenido las características
de subordinación, dependencia y permanencia, de modo que no es correcto considerar que la
relación laboral mencionada tuvo carácter eventual. El principio de primacía de la realidad es
un elemento implícito en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto por la propia
naturaleza tuitiva de nuestra Constitución del Trabajo, que ha visto este como un deber y un
derecho., base del bienestar social, y medio de la realización de la persona (artículo 22°) y,
además, como un objetivo de atención prioritaria del Estado (artículo 23°). Dicho de otro
modo, el tratamiento constitucional de una relación laboral impone que sea enfocado
precisamente en estos términos.

Los elementos esenciales son tres (prestación de servicios personal, remunerada y

subordinada)

Respecto a la subordinación

Este aspecto define que el empleador es quien «tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas,
y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
el elemento de subordinación se explica como una dependencia del trabajador a las órdenes
del empleador. Por esto, también es un factor determinante para verificar si existe o no una
relación laboral. En ese sentido, se debe resaltar que por la subordinación el trabajador pierde
cierta autonomía para realizar sus actividades, al ser susceptible a sanciones por
incumplimientos.

La remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. La remuneración

puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más partes por la cesión de algún
factor necesario. Es decir, es el precio que una parte abona a otra por haberle prestado unos
servicios o activos.

Para que se aplique el principio, se deben identificar los elementos del contrato. Sin embargo,
podemos sistematizar algunos ejemplos en los cuales su aplicación tiene mayor presencia:

-El trabajador realiza una labor o presta servicios en un cargo similar o equivalente al de otro
trabajador registrado en las planillas de pago de la empresa.

-Habiendo concluido los convenios de formación laboral juvenil, de prácticas preprofesionales

o de aprendizaje, o de superado los límites legales, la persona continúa prestado los mismos
servicios a la empresa que lo contrató.

-La labor realizada por el trabajador se encuentra dentro de los puestos calificados por norma
expresa como labores de carácter subordinado.

-En la prestación de un servicio se comprueban las manifestaciones de los elementos

esenciales del contrato de trabajo y, en el caso específico de la subordinación, manifestación
de la labor, el dictado de órdenes o la sanción en su desempeño

la aplicación del principio de primacía de la realidad corresponde a detectar la realidad de los

hechos y advertir la relación laboral que pudo estar oculta. Sin embargo, el principio ha tenido
también otro tipo de aplicación, como por ejemplo, en la verificación de que se cumplan las
causas objetivas de contrataciones modales.

El principio de buena fe: este principio propone una expectativa relacionada con la
«confianza» o «esperanza» en la actuación correcta de la otra parte. Este postulado general
refiere a un honesto y escrupuloso cumplimiento de sus deberes por ambas partes.
Derivándose una exigencia de confianza recíproca, revelada en actividades leales y bien
intencionadas.

De ese modo, se suele categorizar a este principio como una parte esencial de las relaciones
laborales y la cual forma un pilar dentro del contrato de trabajo. Tanto trabajador como
empleador deben adecuar sus conductas y no solo propiciar el correcto cumplimiento de las
obligaciones contractuales, sino respetar los límites establecidos por la buena fe.

Al respecto, el contrato laboral no es ajeno a esta condición. Más aún si cumple

sistemáticamente con el fin del derecho laboral, que es la tutela adicional para el trabajador
como parte débil en la relación laboral. En esos casos, el empleador vulnera este principio si
arremete contra el trabajador por medio de actos de hostilidad o cuando no reconoce las
obligaciones contractuales.

Cabe precisar que el principio de buena fe se ha reconocido expresamente en el inciso a) del

artículo 25 del TUO del Decreto Legislativo 728, por el cual se incluye como falta grave el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral..

Principio de la retroactividad benigna

es aquella que se realiza para regir hechos, relaciones o situaciones jurídicas que tuvieron lugar
antes del momento en que entra en vigencia; es decir, antes de su aplicación inmediata .

PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD LABORAL

Para el Derecho Laboral es prioritario asignarle la más larga duración posible a las relaciones
obrero-patronales. Esto por estar en juego la subsistencia del trabajador. Lo deseable es que la
actividad se mantenga continua, permaneciendo en el tiempo, hasta el momento de la
pensión. Así las cosas, como seguidamente se mostrará, diversas consecuencias surgen del
postulado considerado.

- La existencia de este principio toma como base que el contrato de trabajo es uno de tracto
sucesivo y que se desarrolla en el tiempo. El tracto sucesivo se opone a la ejecución inmediata.
La relación laboral presupone un vínculo que se prolonga o proyecta en el tiempo.

El principio de continuidad establece que si el trabajador continúa laborando por un plazo

mayor al periodo máximo de contratación laboral que establece la Ley (05 años), este alcanza
la protección contra el despido laboral y no puede ser despedido sino por causas establecidas
por Ley.

estabilidad laboral

La estabilidad laboral ha sido entendida de diversas formas y su aplicación varía en distintos

ordenamientos jurídicos. Esto es así, porque dependerá de cada ordenamiento jurídico otorgar
la protección que crea conveniente contra el cese del trabajador. Así, la doctrina ha
diferenciado dos tipos de expresión de la estabilidad laboral:

Estabilidad absoluta: cuando se le niega al empleador la posibilidad de cesar al trabajador

unilateralmente, excepto cuando haya una razón justificada establecida en la ley. En caso de
incumplir este presupuesto, el trabajador debe ser reincorporado al trabajo.

Estabilidad relativa: cuando el trabajador haya sido cesado sin una causa, el empleador solo
deberá pagar una indemnización.

La Continuidad laboral expresa el principio de continuidad mediante diversos artículos

establecidos en la legislación. Algunas disposiciones normativas incluso corresponden a la idea
de que el vínculo laboral de un trabajador no se ha interrumpido y deberá mantenerse en las
mismas condiciones o en condiciones iguales, no obstante, nunca inferiores.

Nuestro ordenamiento establece que se presumirá la existencia de un contrato a plazo

indeterminado en los casos de relaciones laborales, en ese sentido, se establecen causales
específicas para que cese el trabajador:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;

d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

e) La invalidez absoluta permanente;

f) La jubilación;

g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por
la presente Ley.

Por otro lado, debemos precisar que este principio si bien demuestra un interés por mantener
al trabajador en su puesto de trabajo; no obstante, esto no presume que el empleador
también pueda invocarlo. A raíz de esto es que, por ejemplo, un jefe no puede impedir la
renuncia de un trabajador; asimismo, no podría restringir a su subordinado a mantenerse en el
puesto o solicitar una indemnización por el abandono de trabajo. Esto debido a que el
principio está pensado en una lógica tuitiva del derecho laboral y, además, por el respeto al
derecho de la libertad de trabajo. no podría invocar la aplicación

Podríamos concluir con que El principio de continuidad supone la idea de «permanencia» o

«supervivencia del vínculo laboral» en el tiempo. Por medio del principio de continuidad se
garantiza la estabilidad laboral del trabajador.

La estabilidad es absoluta cuando se le niega al empleador la posibilidad de cesar al trabajador

unilateralmente, excepto cuando haya una razón justificada establecida en la ley. En caso de
incumplir este presupuesto, el trabajador debe ser reincorporado al trabajo. Por otro lado,
la estabilidad es relativa cuando el trabajador haya sido cesado sin una causa, el empleador
solo deberá pagar una indemnización.

Gracias