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Universidad Abierta Para Adulto

(UAPA)

Nombre:
Iluminada Rodríguez

Matricula:
15-5625
Asignatura:
Gestión humana 1

Facilitador:

que consideran elementos tanto monetarios como no monetarios. a esta forma de extinción de las obligaciones. Cuando esto sucede se produce la neutralización de ambas obligaciones. deudores y acreedores entre sí (p. incentivos o bonos y beneficios distribuidos directamente por la organización. con la fuerza de un pago.  De acuerdo con Valeria Bedodo Espinoza y Carla Giglio Gallardo en su tesis de grado para optar al título de Psicólogo “Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica” en el 2006 en la Universidad de Chile. haciendo referencia a Villanueva y González nos dicen: “La compensación se refiere.. El concepto de compensación incluye todo tipo de recompensas. Esto justifica que la doctrina haya denominado indistintamente. simplificado. en donde dos sujetos son. Las recompensas extrínsecas se refieren al sueldo base o salario. tanto extrínsecas como intrínsecas. se extinguen las dos por igual.ej. que conforman todas las formas de pago o recompensas que se les entregan [2] y que contribuye a la satisfacción de éstos. Redacción de un informe que contenga: a. automático . Romer Concepción 1. pago recíproco. mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. que son recibidas por el empleado como resultado de su trabajo en la organización. Juan le debe a Pedro cien pesos y Pedro le debe a Juan cien pesos). entonces. a la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. Tres conceptos de compensación a partir de varios autores. es decir. ayudando así a la organización a obtener. al mismo tiempo.  Carlos Alberto Ghersi dice que la compensación consiste en la existencia de dos relaciones obligacionales (créditos y débitos) recíprocas. abreviado.

Remuneración La remuneración base hace referencia al sueldo base o salario. los incentivos corresponden al componente variable de la compensación total. El incentivo depende de los resultados y no es algo garantizado. salario real y salario mínimo. Beneficios Los beneficios son comúnmente entendidos como el componente no monetario de la compensación total. (2002) indica que la palabra compensación o recompensa significa retribución. Establecer la diferencia que existe entre salario nominal. el tipo de cargo y el nivel jerárquico. que establece una estructura y sistema de pago equitativo a los empleados. el mercado. premio o reconocimiento por los servicios de alguien. los incentivos y los beneficios. Incentivos Dependen del desempeño a largo o corto plazo. los convenios. los seguros de vida y salud. principalmente. La compensación es el elemento fundamental en la gestión de persona en términos de retribución. es decir. La compensación total eficaz se integra por el sueldo. b. retroalimentación o reconocimiento de su desempeño en la organización. el desempeño a largo plazo y las competencias. plan de retiro. existe una relación directa entre lo que el empleado hace (sus resultados) y los incentivos que obtiene. del tipo de organización. Estos elementos dependen. entre otros. Se podría definir como la remuneración o pago regular que una persona recibe por sus servicios cuando está empleada por una empresa. . Describir los componentes de la compensación total. ya que están asociados directamente con el desempeño o productividad. dependiendo de sus cargos. como son: las vacaciones. las metas. los resultados y la reducción de costos. también llamado renta fija. c.  CHIAVENATO.

Salario nominal: representa el volumen volumen de de dinero fijado en dinero fijado en el el contrato individual para remunerar remunerar el el cargo cargo ocupado ocupado Salario real: representa Salario real: representa lala cantidad de bienes cantidad de que el bienes que el Salario mínimo o Salario mínimo menor o menor empleado puede adquirir empleado puede adquirir con con el el remuneración: es remuneración: es el el pertimido pertimido volumen de dinero que recibe por por la la ley ley para para trabajadores trabajadores de de un un mensual mensual o o semanalmente. semanalmente. un salario. y y país o un sector de actividad corresponde al poder adquisitivo o económica. Elaboración de un mapa conceptual con los tipos de salarios. mientras que el salario real es la cantidad total de lo que puede obtener de acuerdo al salario dado y el mínimo es la cantidad mínima que se le paga al trabajador en forma de efectivo.  cantidad de mercancías que se pueden pueden adquirir adquirir con con un salario. e.Que el salario nominal es un pago en efectivo. Explicar los criterios para preparar un plan de compensación y su importancia para la organización y los empleados. a) Equilibrio interno versus equilibrio externo b) Remuneración fija o remuneración variable c) Desempeño o tiempo en la empresa d) Remuneración del cargo o remuneración de la persona e) Igualitarismo o elitismo f) Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado g) Premios monetarios o premios no monetarios h) Remuneración abierta o remuneración confidencial . d.  económica.

i) Centralización o descentralización de las decisiones salariales .