Son obligaciones especiales del trabajador: 1a.

Realizar personalmente la labor, en

los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir
las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.
Trabajo Art. 5 y 6 del CST

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Contrato de trabajo Art. 22 del CST

La actividad personal del trabajador; (ii) la continuada subordinación o dependencia

del trabajador respecto del empleador; y (iii) un salario como retribución del trabajo
Elementos del contrato de trabajo Art. 23 CST

-Contrato por obra o labor. Es un contrato que se realiza para una labor específica y
termina en el momento que la obra llegue a su fin.
-Contrato de trabajo a término fijo.
-Contrato de trabajo a término indefinido.
-Contrato de aprendizaje.
-Contrato temporal, ocasional o accidental.
Clases de contrato de trabajo

Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o

entidad para la que trabaja.
Sueldo

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario
Salario Art. 127 del CST

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y

permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales
como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador
o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
Salario en especie Art. 129 del CST

El salario por unidad de tiempo es el dinero que se paga de acuerdo al tiempo

trabajado. Es decir, es la remuneración por tiempo, y se suele retribuir por hora, día,
semana, quincena o mes.
Salario por unidad de tiempo

Como en el contrato de trabajo remunerado a destajo el trabajador no se le paga por

unidad de tiempo sino por unidad de obra, el salario obtenido por el trabajador será
necesariamente variable, pues este dependerá de la cantidad de tareas, actividades o
unidades que realice en un periodo de tiempo determinado.
Salario por unidad de obra

Según la forma: en dinero o en especie. b) Según la periodicidad con que se recibe:

ordinario o extraordinario. c) Según la constancia con que se recibe: fijo, variable o
mixto. d) Por unidad de tiempo: diario, decenal, semanal, quincenal, mensual.
Modalidades de salario

Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
3.3.1 CUADRO SINOPTICO-NOMINA Salario mínimo Art. 145 del CST
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

El auxilio de transporte debe ser otorgado por el empleador a todo trabajador que
devengue hasta dos salarios mínimos mensuales.
Auxilio de transporte

Son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada
de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es
también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.
Horas extras

Salario ordinario: el cual retribuye el servicio prestado e integra el pago de naturaleza

salarial. Factor prestacional: es la compensación de prestaciones y beneficios que no
hacen parte del salario ordinario.
Salario integral

Otorgar a alguien un descuento sobre un monto que debe abonar o un aumento sobre
una cantidad que debe cobrar. También se habla de bonificar cuando se asienta una
determinada partida en la cuenta del haber
Bonificaciones

Conjunto de provisiones o dinero que se le da a una persona, especialmente a un

funcionario, para realizar un viaje
Viáticos

La comisión es la cantidad que se cobra por realizar transacciones comerciales que

corresponden a un porcentaje sobre el importe de la operación.
Comisiones

El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal.
El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para
sueldos no mayor de un mes.
Periodos de pago Art. 134 CST

Rangos en Uvt Tarifa marginal Retención en la fuente

Desde hasta
0 95 0 0

> 95 150 19% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT

menos 95 UVT) x 19%

> 150 360 28% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT

menos 150 UVT) x 28% mas 10 UVT

> 360 640 33% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT

menos 360 UVT) x 33% mas 69 UVT

> 640 945 35% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT

menos 640 UVT) x 35% mas 162 UVT

> 945 2.300 37% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT

menos 945 UVT) x 37% mas 268 UVT

> 2.300 En adelante 39% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT

menos 2300 UVT) x 39% mas 770 UVT.
Retención en la fuente por salarios