CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. CAPITULO 1.

DISPOSICIONES GENERALES
ART. 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.
ya sea primas, sobresueldos,
todo lo que recibe el bonificaciones habituales, valor del
constituye salario
trabajador en dinero trabajo suplementario o de horas
no solo la
o en especie (que extras, valos del trabajo en dias de
remuneracion fija
implique retribucion descanso obligatorio, porcentaje de
u ordinaria
de servicios) ventas, comisiones o participacion
de utilidades.

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ART. 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.

como lo son las y lo que recibe en dinero o

NO se constituyen salario las
primas, especie no para su
sumas que ocasionalmente y por
bonificaciones y beneficio, ni para
mera libertad recibe el trabajador
gratificaciones enriquecer a sus
del empleador
ocasionales. necesidades.
SINO para gastos de representacion,
desempeñar a medios de transporte,
cabalidad sus elementos de trabajo, y
funciones como: otros semejantes

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ART. 129. SALARIO EN ESPECIE

1- toda aquella parte de la

remuneracion ordinaria y tales como: alimentacion, habitacion o
permanente que reciba el vestuario - que el empleador suministra
gtrabajador como cotraprestacion al trabjador o su familia
directa del servicio

2- debe valorarse a falta de estipulación o sin que pueda llegar a

expresamente en de acuerdo sobre su construir y conformar mas
todo contrato de valor real se estimara el 50% de totalidad del
trabajo percialmente salario.

3- cuando un el valor por el concepto

trabajador devengue de salario en especie no
el salario minimo legal podra exceder el 30%
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ART. 130. VIÁTICO
constituyen salario en
no solo los que tengas por
aquella parte destinada
VIATICOS finalidad proporcionar los
a proporcionar al
PERMANENTES medios de transporte o los
trabajador manutencion
gastos de representacion
y alojamiento

siempre que se paguen deben especificarse el valor de

cada uno de los conceptos

son aquellos que solo se dan con

VIATICOS no constituyen motivo de un requerimiento
ACCIDENTALES salario en extraordinario, no habitual o poco
ningun caso. frecuente.

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ART. 131. PROPINAS

las propinas que NO constituye salario

recibe el trabajador

NO puede pactarse como retribucion lo que él reciba por

del servicio prestado por el propinas
trabajador

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ART. 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN.

el empleador y el pero siempre respetando

unidades de
trabajador pueden el salario minimi legao o
tiempo, por obra
convenir libremente el el fijado en los pactos,
o a destajo y por
salario en sus diversas convenciones colectivas y
tarea
modalidades fallos arbitriales.
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ART. 133. JORNAL Y SUELDO

JORNADA salario estipulado por dias

SUELDO el estipulado por periodos mayores

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ART. 134. PERIODOS DE PAGO.

debe pagarse por el periodo de pago

el salario en periodos iguales y para las jornadas no para sueldos no
dinero vencidos, en pueden ser mayor a mayor de un mes
moneda legal. una semana

el pago del trabajo se debe efectuarse

suplementario o de junto con el salario o a mas tardar con
horas extras y el del ordinario del el salario del
recargo por trabajo periodo en que se periodo siguiente
nocturno han causado

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ART. 135. ESTIPULACIÓN EN MONEDA EXTRANJERA.

el trabajador puede exigir

cuando el salario se estipula en el pago en su equivalente
moneda o divisas extranjeras en moneda nacional
colombiana

al TIPO DE CAMBIO del dia en que debe

OFICIAL efectuarse el pago
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ART. 136. PROHIBICIÓN DE TRUEQUE.

a menos que se
trate de una
se PROHIBE el pago del fichas u otros
remuneracion
salario en mercancias medios semejantes
parcialmente
suministrada en:

alojamiento, vestido y para el trabajador y

alimentacion su familia