Sergio Andrés Garzón Medina

Tecnólogo en gestión contable y de información financiera

Ficha No: 2620732
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Guía 17

3.1.1

¿En qué empresa trabaja y qué tipo de contrato laboral tiene?

● Persona 1. Fedinni S.A.S (término fijo)

● Persona 2. Cooviam Ltda. (término fijo)

● Persona 3. Permoda Ltda. (término fijo)

¿Cada cuánto tiempo le pagan, diario, semanal, quincenal o mensual?

● Quincenal.

● Mensual.

● Mensual.

¿Le pagan menos del salario mínimo o más?

● Más del mínimo.

● Más del mínimo.

● Más del mínimo.

¿Qué tipo de contrato genera estabilidad laboral? ¿Por qué?

El término indefinido es el contrato que le ofrece más estabilidad al trabajador, del

mismo modo lo beneficia al tener continuidad en sus cotizaciones en EPS, caja de

compensación, fondo de pensiones, fondo de cesantías, entre otras; además de que un despido

sin causa justa bajo la figura de contrato indefinido es más costoso que la del término fijo.

¿Cuántas personas ganan menos de un salario mínimo? ¿Por qué cree que ganan menos?

Sólo una persona gana el mínimo y esto se debe a que sus labores se desarrollan a

medio tiempo.
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¿para su grupo cuál sería el tiempo ideal de pago en la nómina? Diario, semanal, quincenal o

mensual justifique su respuesta.

Socializando se llegó a la conclusión de que de manera quincenal es más viable, esto

porque se pueden planear mejor los gastos haciendo así que parezca que el dinero para el caso

no se agota con tanta prontitud.

3.2.1

3.3.1

Concepto Definición

Trabajo Art. 5 y 6 del CST
El trabajo que regula este Código es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea
su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.

Contrato de trabajo Art. 22 del
CST
Elementos del contrato de
trabajo Art. 23 CST
Clases de contrato de trabajo
(Indefinido, fijo, por obra o
labor contratada) Art. 37, 38 y
39 del CST
Sueldo
Salario Art. 127 del CST
Salario en especie Art. 129 del
CST
Salario por unidad de tiempo
Salario por unidad de obra
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Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
Un contrato de trabajo existe por sí mismo ante la
presencia de los elementos esenciales que lo componen, y
significa que no importa qué tipo de relación contractual
exista entre las partes, pues mientras se configuren los
elementos del contrato de trabajo, la naturaleza de la
relación será laboral.
Indefinido: Acuerdo que firman la empresa y el trabajador
y que no tiene fecha de finalización. Fijo: debe constar
siempre por escrito y su duración no puede ser superior a
tres años, aunque sí puede ser renovable.
Por obra o labor: es aquel se frma por el tiempo que dure
la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor
determinada.
Paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de
forma periódica un trabajador de su empleador por un
tiempo de trabajo determinado o por la realización de una
tarea específica o fabricación de un producto
determinado.
No sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera
la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario
Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa del servicio,
tales como alimentación, habitación o vestuario que el
empleador suministra al trabajador o a su familia.
Es el que se paga por hora, día, semana, quincena o mes
trabajado, por otro lado, el salario por unidad de obra es el
que se paga por la labor rendida, también conocido con el
nombre de a destajo.
Lleva en consideración la producción y el trabajo del
empleado en la empresa, y es calculado tomando como
base el resultado del trabajo del profesional, como por
ejemplo al número de piezas producidas. Cuando no se
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trata de salario fijo como en los casos de remuneración
por tarea a destajo o por unidad de obra, el salario
computable, para los efectos de remuneración del
descanso dominical, es el promedio de lo devengado

Modalidades de salario - Salario mínimo mensual legal vigente.

- Salario integral
- Salario en especie.
- Salario variable.
Remuneraciones salariales: Fija, que puede ser sueldo o
jornal. Los recargos por trabajo nocturno, extra,
dominical o festivo. Comisiones o porcentajes sobre
ventas. Auxilio de transporte: No es salario, pero se debe
incluir para liquidar prestaciones.

Salario mínimo Art. 145 del Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
CST subsistir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural.

Auxilio de transporte Este es un pago al que tiene derecho el trabajador del

sector público y privado que tienen un sueldo de hasta 2
salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV)
que son al día de hoy $2’320.000 y tiene como fin aportar
al desplazamiento del empleado al lugar de sus labores.

Horas extras Estas son horas que exceden el horario ordinario de labor
del empleado, estas son liquidadas de manera distinto
dependiendo de las condiciones que tengan como si son
diurnas o nocturnas, y, si son dominicales y festivos o
días ordinarios.

Salario integral Es una forma de remuneración que incluye prestaciones

sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, al igual
que trabajo extra, es decir, integra todos los conceptos de
devengo en un sólo pago.

Bonificaciones Es un valor se da al trabajador por parte de la compañía a

modo de reconocimiento, en forma de pago o aumento del
valor a pagar, por un determinado propósito. Es algo
adicional que se paga al trabajador, generalmente por
alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a
nivel colectivo o de empresa.

Viáticos Es el importe de los gastos que el trabajador tiene que

efectuar en ocasión de los traslados que le son ordenados
por el empleador; ya sea por gastos de movilidad que
comprenden los destinados al transporte, a la comida y al
hotel, además de otros gastos.
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Comisiones La comisión es la cantidad que se cobra por realizar
transacciones comerciales que corresponden a un
porcentaje sobre el importe de la operación.
Generalmente una comisión es un porcentaje sobre el
precio de venta de un producto. Por ejemplo, si un
vendedor recibe un 4% de comisión sobre sus ventas y
vende $9’500.000 de mercancías, ganaría una comisión
de $380.000.

Periodos de pago Art. 134 El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y
CST vencidos. El período de pago para los jornales no puede
ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un
mes. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y
el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto
con el salario ordinario del período en que se han
causado, o a más tardar con el salario del período
siguiente.

Retención en la fuente por La retención en la fuente por salarios debe aplicarla a

salarios toda persona natural o jurídica que haga pagos laborales,
sin distinción alguna. Se aclara que la retención se
aplicará siempre que el pago supere la base sujeta a
retención, de manera que si una persona natural tiene
trabajadores que devengan apenas el salario mínimo, no
debe realizar la retención en cuestión, y nunca debe actuar
como agente de retención; apenas será un agente de
retención en potencia, en la medida en que en el momento
que eventualmente haga un pago sujeto a retención por
salarios que alcance la base sujeta a retención, lo que
implica que deberá proceder a retener la suma a que haya
lugar.
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