3.

3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)

Apreciado aprendiz, con el trabajo realizado hasta este momento ya debemos
haber formado un criterio de lo que representa y como está conformada la nómina.
Con el fin de profundizar en el tema debemos proceder a desarrollar los puntos
que se registran a continuación:
3.3.1 Su instructor organizará grupos de trabajo, quienes utilizando una didáctica
activa como, por ejemplo: rejilla de conceptos, mapa conceptual, o cuadro
sinóptico, lo que más se le facilite y valiéndose de textos relacionados como el
código sustantivo de trabajo, el régimen la
boral, cartillas etc., defina:

El trabajo que regula este Código es toda actividad

humana
libre, ya sea material o intelectual, permanente o
Trabajo Art. 5 y 6 del CST transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que
sea su finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo.
es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
Contrato de trabajo Art. 22 del CST continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador,
quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a
éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
Elementos del contrato de trabajo Art. 23
CST
Clases de contrato de trabajo (Indefinido,
fijo, por obra o labor contratada) Art. 37,
38 y 39 del CST
Sueldo
Salario Art. 127 del CST
Diferencia entre sueldo y salario
Salario en especie Art. 129 del CST
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio
Por obra o labor: Es un contrato que se realiza para
una labor específica y termina en el momento que la
obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es
característica de trabajos de construcción, de
universidades y colegios. Este contrato es igual en
términos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, p or ser un contrato laboral.
Termino fijo: Se caracteriza por tener una fecha de
inicio y de terminación que no puede superar 3 años,
es fundamental que sea por escrito. Puede ser
prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea
superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se
haya prorrogado h asta por tres (3) veces.
Termino indefinido: El contrato a término indefinido no
tiene estipulada una fecha de culminación de la
obligación contractual, cuya duración no haya sido
expresamente estipulada o no resulte de la
naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse.
Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
El sueldo es la retribución que recibe mensualmente
un trabajador por las funciones que desempeña en su
puesto de trabajo. Esta retribución es pactada
mediante un contrato de trabajo generalmente y con
una duración determinada
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria,
fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
En principio son una remuneración económica que
recibe un trabajador por sus servicios.
La diferencia está en que el sueldo es una cantidad
fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos
regulados y el salario es una cantidad variable, que
se calcula en términos de producción y no incluye
beneficios fiscales.
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de
la remuneración ordinaria y permanente que
reciba el trabajador como contraprestación directa del
servicio, tales como alimentación, habitación
o vestuario que el empleador suministra al trabajador
o a su familia, salvo la estipulación prevista en
el artículo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente
en todo contrato de trabajo. A falta de
estipulación o de acuerdo sobre su valor real se
estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del cincuenta por ciento
(50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el
salario mínimo legal, el valor por el concepto de
salario en especie no podrá exceder del treinta por
ciento (30%).
Para aquellos trabajadores que laboran jornadas
inferiores a la jornada máxima legal, como los

Salario por unidad de tiempo
Salario por unidad de obra
Modalidades de salario
Salario mínimo Art. 145 del CST
Auxilio de transporte
Horas extras
Salario integral
Bonificaciones
trabajadores a tiempo parcial, el salario se puede
pagar en proporción al número de horas trabajadas.
Entonces, los trabajadores que laboren menos de la
jornada máxima legal tienen derecho a recibir un
salario proporcional al número de horas trabajadas,
sin que tal proporción sea inferior a su equivalente
respecto del salario mínimo mensual vigente.
El salario por destajo es una de las formas de
remuneración contempladas por el numeral 1 del
artículo 132 del código sustantivo del trabajo.
En la remuneración por destajo al trabajador se le
paga según la tarea que desarrolle en su jornada
laboral, o según las unidades producidas. Por
ejemplo, es el caso del empleado al que se le paga
$5.000 por cada prenda que refaccione.
Se debe precisar que el pago por comisión o
porcentaje no es precisamente una remuneración a
destajo como lo señaló en su momento la Corte
suprema de justicia en sentencia 286793 del 9 de
agosto de 1968.
a) Según la forma: en dinero o en especie.
b) Según la periodicidad con que se recibe: ordinario
o extraordinario.
c) Según la constancia con que se recibe: fijo,
variable o mixto.
d) Por unidad de tiempo: diario, decenal, semanal,
quincenal, mensual. El periodo máximo de pago no
puede exceder de un mes. La remuneración mensual
comprende los días de trabajo y también los de
descansos semanales obligatorios.
e) Por obra o resultado.
f) Básico e integral.
Salario mínimo es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su
familia, en el orden material, moral y cultural.
es una prestación a favor de los empleados que
ganan hasta 2 salarios mínimos mensuales, cuya
finalidad es la de ayudarlos con los gastos del
transporte desde la casa al sitio de trabajo.
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a
las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la
partes.
es un sueldo que incluye, además de un valor base,
las prestaciones, bonificaciones, horas extra y
cualquier otro beneficio que reciba el trabajador en
contraprestación por sus servicios.
Una bonificación es una forma de premio que se da al
trabajador, en forma de pago o aumento del valor a
pagar, por un determinado propósito.
Es algo adicional que se paga al trabajador,
generalmente por alcanzar metas o resultados, ya
sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa.
La bonificación puede ser fija ($100.000 mensuales)
o porcentual (5% de las ventas, o de la utilidad del
periodo), o una combinación de la dos.
¿Las bonificaciones hacen parte del salario?
La respuesta es: depende. Depende del tipo de
bonificación, de su naturaleza y de lo que las partes
hayan acordado.
En principio, una bonificación obligatoria hace parte
del salario, constituye salario para todos los efectos, y
una por mera liberalidad u ocasional, puede no ser
parte del salario.
Bonificaciones obligatorias.
Las bonificaciones obligatorias son aquellas que el
empleador se obliga a pagarlas en el contrato de
trabajo, de manera que el empleador no puede
sustraerse a esa obligación, por lo que las

Viáticos
Comisiones
Periodos de pago Art. 134 CST
Retención en la fuente por salarios
bonificaciones se constituyen en un derecho para el
trabajador.
Bonificaciones por mera liberalidad.
Mera liberalidad significa que se da sin
contraprestación ni obligación alguna. Se da por la
voluntad del empleador quien tiene la potestad
exclusiva de pagarla o no.
No existe compromiso con el trabajador de pagarlas,
de manera que el trabajador no puede exigir su pago.
1. Los viáticos permanentes constituyen salario en
aquella parte destinada a proporcionar al
trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo
que sólo tenga por finalidad proporcionar los
medios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor
de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en
ningún caso. Son viáticos accidentales aquéllos
que sólo se dan con motivo de un requerimiento
extraordinario, no habitual o poco frecuente.
La remuneración por comisiones permite remunerar
al trabajador según el rendimiento de este o según
los objetivos que se logren. La remuneración por
comisiones no depende de las horas que labore un
trabajador, sino de su productividad.
Por ejemplo, si al trabajador se le paga un 10% de las
ventas que realice en un periodo determinado, su
remuneración dependerá de lo que logre vender, no
de las horas de trabajo que dedique a vender, pues
llegado el caso si no hace ninguna venta, no recibi rá
ninguna remuneración así haya trabajado todo el
mes, excepto en el caso en que se ha pactado un
salario básico que no está condicionado a la cantidad
de ventas.
La remuneración por comisiones es una forma de
pago que puede beneficiar a las dos partes; al
trabajador porque puede incrementar su
remuneración al esforzarse más; al empleador porque
paga en la medida en que el trabajador sea
productivo.
Las comisiones hacen parte del salario .
Las comisiones constituyen salario por expresa
disposición del artículo 127 del código sustantivo del
trabajo, de modo que la partes no pueden por vía
contractual cambiar su naturaleza.
En consecuencia, cualquier cláusula del contrato que
considere las comisiones como un pago no
constitutivo de salario es ineficaz como bien lo señala
la sala laboral de la Corte suprema de justicia en
sentencia 57903 del 14 de agosto de 2018 con
ponencia del magistrado Giovanni Francisco
Rodríguez
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos
iguales y vencidos, en moneda legal. El período de
pago para los jornales no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas
extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período
en que se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente.
La retención en la fuente por salarios, tiene por objeto
recaudar de forma gradual el impuesto de renta que
recae sobre las personas naturales asalariadas.
La retención en la fuente por salarios debe aplicarla
toda persona natural o jurídica que haga pagos
laborales, sin distinción alguna.
3.3.2. Realice la siguiente actividad con su grupo de estudio, diseñe un folleto en
el cual presente los ítems propuestos con base en el Código Sustantivo del
Trabajo-CST- u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, su
instructor le indicará en qué momento participar para compartirlo en el ambiente
de aprendizaje

Descansos remunerados en general (Parágrafos 1 y 2 del 179 CST y Art. 180, 181
y 183 del CST)
DESCANSOS REMUNERADOS
Jornada laboral (Art. 158, 161, 165, 167 y 167ª del CST)

JORNADA LABORAL
Trabajo suplementario (Art. 159 del CST)

TRABAJO SUPLEMENTARIO

Trabajo ordinario (Art. 160 del CST) Trabajo nocturno (Art. 160 del CST)
TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO
Descanso remunerado dominical (Art. 172, 173, 174 y 175, del CST) GFPI-F-019
V03

DESCANSO REMUNERADO DOMINICAL

Descanso remunerado festivo (Art. 177 y 178 del CST)

DESCANSO REMUNERADO FESTIVO
3.3.3 De acuerdo con el cuadro que se relaciona a continuación de forma
individual y desescolarizada consulte en las páginas web, código sustantivo del
trabajo, los porcentajes que se aplican para el cálculo de horas extras
actualmente, usando el valor de una h ora de salario mínimo legal vigente en la
actualidad, calcule el valor de la equivalencia de 1 hora de trabajo por cada
concepto señalado: