MAPA CONCEPTUAL

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN
DE SUELDOS Y SALARIOS

Actividad 7 Semana 7
 SISTEMA DE
ADMINISTRACIÓN La administración de los salarios es
DE SUELDOS Y SALARIOS el proceso que maneja el programa
de remuneración de la
organización.
1. Atraer talentos a la organización y retenerlos
1. El salario por unidad de tiempo: Se refiere al pago con 2. Motivar y conseguir la participación y el
base en la cantidad de tiempo que la persona está a compromiso personal.
“Toda retribución que percibe el disposición de la empresa. La unidad de tiempo puede 3. Aumentar la productividad y la calidad del
hombre a cambio de un servicio que ha tener la dimensión de una hora, semana, quincena o mes. trabajo.
prestado su trabajo” 2. El salario por resultados: Se refiere a la cantidad o el 4. Controlar los costos laborales
número de piezas o de obras que produce la persona. 5. Brindar un trato justo y equitativo a las
Abarca los sistemas de incentivos (comisiones o personas
porcentajes) y los premios de producción 6. Cumplir con las leyes laborales
(gratificaciones por la productividad alcanzada) 7. Ayudar a la consecución de los objetivos
“La diferencia entre sueldo y salario es que el 3. El salario por la tarea: Es una fusión de los dos tipos organizacionales
salario se paga por hora o por día, aunque se anteriores, la persona está sujeta a una jornada de 8. Brindar un ambiente amigable que impulse
liquide semanalmente. El sueldo se paga por trabajo, al mismo tiempo, que su salario se determina por el trabajo
mes o quincena. El salario se aplica a trabajos la cantidad de piezas que produce.
manuales o de taller, y el sueldo a trabajos
intelectuales, administrativos, de supervisión
Salario diario: Salario normal se expresa en
o de oficina”
días
Salario diario integrado: Salario diario más las
prestaciones de ley
Salario base de cotización
Es la remuneración más baja que la Art. 27 LSS el salario base de cotización se integra
ley permite para los trabajadores de con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
un país o de un ramo de actividad gratificaciones, percepciones, alimentación, El salario nominal es el monto de dinero que se
económica. Su determinación habitación, primas, comisiones, prestaciones en establece en el contrato individual para el puesto
x representa una intervención del especie, y cualquier otra cantidad o prestación que ocupado. Este salario si no es actualizado
Estado en el mercado de trabajo. se entregue al trabajador por su trabajo periódicamente y conforme a la inflación pierde poder
adquisitivo.
El salario real representa la cantidad de bienes y
servicios que el trabajador puede adquirir con el monto
Art. 82 “El salario es la retribución que debe pagar el patrón al de dinero que recibe
trabajador por su trabajo.” mensual, quincenal o semanalmente y equivale al poder
Art. 84 “El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por adquisitivo.
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”.
Art. 85 “El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado
como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.
 Fuentes Consultadas:
https://www.google.com/search?q=SISTEMA+DE+ADMINISTRACI%C3%93N+DE+SUELDOS+Y+SALARIOS&sxsrf=ALiCzsYqkcPTVWwNyv5cd4iCcqlg5Cd
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0w:1666879710896&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwiAlrToyoD7AhUjKUQIHUkQA2UQ_AUoAXoECAIQAw&biw=1707&bih=781&dpr=0
.8#imgrc=Nl1Y1YX1gIBq_M

https://www.bizneo.com/blog/administracion-de-sueldos-y-salarios/

https://www.euroinnova.mx/blog/que-es-la-administracion-de-sueldos-y-salarios