UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACION COMERCIAL Y DERECHO

CARRERA:
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
TEMA:
CÓDIGO DE TRABAJO Y DEMÁS NORMATIVAS LEGALES QUE REGULAN LAS
ACTIVIDADES LABORALES
ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL-PS
AUTORES:
RAMIRO HERNAN SALINAS SOLANO
JEFFERSON RAUL CHAVEZ SANTACRUZ
RUDDY ARIANA ESPINOZA VELÁSQUEZ
JENNIFER ABIGAIL ROMERO JARAMILLO
GIANNELLA JAMILEX GODOY MONAR
RONNY EZEQUIEL FAJARDO LAJE
DOCENTE:
FLORES ORTIZ WILSON ALEJANDRO
CURSO:
5TO “C1”
PERIODO LECTIVO:
MAYO – SEPTIEMBRE 2022
 Introducción

Los Antecedentes del Código del Trabajo se remonta sobre las primeras décadas del
siglo XX, cuando habría finalizado la revolución libera alfarista, durante estas fechas la
consolidación de las actividades agro exportadoras dieron apertura a la concientización
de la relación de trabajo y la necesaria protección que se debía otorgar a los obreros, es
así como en 1938 el Jefe Supremo de Gobierno, el General Alberto Enríquez Gallo ,
unifica la legislación laboral que hoy nos rige y cuyas principales características
revisaremos a continuación

En razón de que el ámbito del código del trabajo se refiere a preceptos que permiten
regular la relaciones entre trabajadores y empleadores, y las aplicaciones que tiene en
las diferentes modalidades y condiciones de trabajo, su análisis es de fundamental
importancia para la preparación profesional, ya que de una u otra manera se encuentran
relacionados con actividades de la producción empresarial.

En consecuencia, el propósito del análisis del código del trabajo es identificar y reconocer
la normativa referente al área laboral, si la fuerza laboral es el pilar de la economía del
mercado de los pueblos, es preciso dedicar tiempo al estudio para conocer cuáles son
los derechos y obligaciones del trabajador, así como las del empleador. Identificar cuáles
son las garantías con las que cuenta el trabajador ecuatoriano, las mismas que se han
incrementado con el pasar del tiempo.

Además, se puede comprender cual es el motivo por el cual el Derecho laboral es

reconocido como el derecho social por excelencia, debido a que tiene un irrefutable
protagonismo en la convivencia laboral, de ahí que en sus normativas encontremos
preceptos que mencionen in lugar a dudas todo aquel concerniente con la salud y
seguridad del trabajador contando con la certeza de sus actividades laborales mediante
un sistema debidamente garantizado.

Conociendo a profundidad las normativas laborales podemos constituirnos en

ciudadanos que pueden y tengan la capacidad de contribuir y difundir, su oportuna y
correcta aplicación, manteniendo relación con aquellos hechos con los que de aluna
forma nos emos involucrados.
Desarrollo

Dentro del Área laboral la terminología trabajo, hace referencia a las facultades físicas e
intelectuales que son utilizadas dentro del proceso de producción, es así como
precisamente el código de trabajo se estableces las normas laborales que regulan l
actividad productiva, ya sea a los trabajadores como a los empleadores.

Este Código tiene como finalidad fundamentar, regular los derechos y obligaciones de
los empleados, empleadores y de esta forma proveer los medios para conciliar sus
respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se
obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, basándose en la
dependencia y la dirección inmediata o delegada de esta.

Principios de la Legislación Laboral

Según (Iturralde, 2021) La legislación laboral que regula la relación- convivencia entre el
Empleador y el Trabajador se fundamenta en los siguientes principios:

• Principio de Obligatoriedad: El trabajo es de carácter obligatorio, en lo forma y

con las limitaciones que se encuentran prescrita dentro de la constitución y las
leyes.
• Principio de la Liberta de Trabajo y Contratación: Enfatiza que el trabajador
tiene la libertad de dedicar u trabajo a lo laboral licita que desee, mediante contrato
y por ello deberá recibir una remuneración.
• Principio de Libertad de Trabajo y Contratación: Hace referencia a que el
trabajado tiene la libertad de dedicar su trabajo a labores licitas que desee,
mediante contrato y por ello recibir una remuneración.
• Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos: Los derechos del trabajador
son irrenunciables y será nula toda estipulación en el contrato
• Principio de protección Judicial y Administrativa: los funcionarios judiciales y
administrativos están obligados a presar a los trabajadores oportuna y debida
protección para garantizar sus derechos.
• Principio de favor: En caso de que exista duda en el Ligio de trabajo el juez
siempre aplicar el sentido más favorable a los tragadores.
 • Principio de Igualdad: igual trabajo para hombres y mujeres sin distinción de
sexo, raza nacionalidad o religión.

ESTRUCTURA DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.

TÍTULO PRELIMINAR

DEL CÓDIGO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

En el consta desde el articulo 1 al 7 en los cuales nos habla sobre la obligatoriedad del
trabajo, la libertad del trabajo, contratación, la irrenunciabilidad a sus derechos entre
otros para un trabajo digno.

TÍTULO I

DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

En el consta del articulo 8 al 219 se divide por capítulos y tenemos:

Capítulo I constan del articulo 8 al 34 en los cuales nos mencionan la definición, reglas y
normas de los que es y de lo que debe constar en un contrato individual.

Capitulo II constan del articulo 35 y 36 los 1-cuales mencionan sobre a quienes se deben
contratar y los representantes de los empleados

Capitulo III constan del articulo 37 al 41 en los cuales nos hablan sobre los efectos del
contrato del trabajo como lo son la regulación de los contratos, los riesgos del trabajo,
los derechos y responsabilidades del trabajador entre otros.

Capitulo IV constan del articulo 42 al 46 los cuales nos hablan sobre las obligaciones del
trabajador y del empleador.

Capítulo V constan del articulo 47 al 78 nos mencionan la duración máxima de las

jornadas laborales los descansos obligatorios y las vacaciones.

Capítulo VI consta del articulo 79 al 133 los cuales nos mencionan sobre las
remuneraciones de los trabajadores, sueldos utilidades y cualquier bonificación.

Capitulo VII consta del articulo 134 al 156 nos mencionan las prohibiciones como lo son
el trabajo a menores y los límites máximos de carga para mujeres.
Capitulo VIII consta del articulo 157 al 168 nos mencionan sobre los aprendices y sus
remuneraciones.

Capitulo IX consta del articulo 169 al 183 nos hablan sobre la terminación de los contratos
de trabajos y las causas por la terminación de los contratos.

Capitulo X consta del articulo 184 al 195 nos hablan sobre el desahució laboral, del
despido e incumpliendo del contrato.

Capitulo XI consta del articulo 196 al 219 nos hablan sobre fondo de reserva de su
disponibilidad y la jubilación de los trabajadores.

TÍTULO II

DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

En el consta del articulo 220 al 261 nos explica la naturaleza de un contrato colectivo lo
que consta en el sus causas, efectos, prohibiciones, despidos y formalidades del
contrato.

TÍTULO III

DE LA MODALIDADES DE TRABAJO

Desde el art. 262 al a art. 346.

El cual indica las modalidades de trabajo hacen referencia a cada uno de los modelos
que puede presentar un trabajo ya que este se divide en muchos grupos y subgrupos,
estos pueden ser matutinos, vespertinos, diurnos, por tiempo de trabajo, por obra
realizada, temporales, a plazo fijo, domésticos, de ayuda, trabajos artesanos, entre
otros, cada una de esta modalidades tienes una remuneración diferente dependiendo
de la carga del trabajo, la dificulta o la función que cumpla dentro del trabajo a realizar
por parte del colaborador, como sabemos entre las modalidades que más se presentan
en nuestro país son por tiempo de trabajo y por obra realizada o por realizar. Las
cuales deben también cumplir con un contrato sea este verbal o escrito ya que esto
ayuda a la continuidad del colaborar con su acción como trabajador.
Trabajo para personas con discapacidad

En Título incluida Fe de Erratas, publicada en Registro Oficial 223 de 7 de marzo del

2006, Título y Artículo agregado por Ley No. 28, publicada en Registro Oficial 198 de 30
de enero del 2006.

Indican que tanto las personas comunes como las personas con discapacidad tenemos
los mismo derechos como ciudadanos de un estado por lo cual las personas con
discapacidad tienen el derecho propi de trabajar ejerciendo de las diferentes capacidades
que poseen, estas personas deben ser supervisadas por un departamento los cuales
deben de dar un seguimiento a cada una de sus acciones, en el código de trabajo de la
actualidad debe de existir un 4% de personas con discapacidad dentro de una empresa
que tenga alrededor o más de 25 colaboradores en su empresa, es una disposición la
cual se debe de cumplir ya que en caso contrario los supervisores o ministros del código
de trabajo pueden establecer sanciones a las empresas que incumplan con esta medida.
(Congreso Nacional & Maya, s. f.)

TITULO IV

DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO.

La presencia de accidentes en las empresas grandes, medianas y pequeñas más el

desconocimiento de la normativa legal en exposición a riesgos laborales, da como
resultado en muchos casos multas, sanciones y juicios etc. Donde se evidencian las
falencias internas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

El Código de Trabajo Ecuatoriano considera por riesgos del trabajo a:

Art. 347.- “Las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador, con
ocasión o por consecuencia de su actividad.
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del
trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes.”
La Constitución de la República del Ecuador en su artículo 326 literal 5 señala:

Art.5.- “Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente

adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar” (Asamblea Nacional Constituyente, 2008).
Como es de saber común, una de las causas más frecuentes de riesgos de trabajo surge
a raíz de comportamientos imprudentes e inescrupulosas por parte de los empleadores,
los cuales no destinan los recursos, equipamientos, capacitaciones y materiales
necesarios que permitan garantizar la seguridad laboral básica indispensable para que
los trabajadores, de tal forma que los empleados puedan gozar de un ambiente laboral
saludable y adecuado al desempeño de la actividad laboral que realizan.

Frente a sucesos que ponen en peligro la vida tanto de empleadores como de

empleados, la empresa y sus directivos debería facilitar a los trabajadores la información,
instrucción y formación adecuadas para que puedan laborar en condiciones de
seguridad, además se debe instaurar de un servicio de emergencia que integre la
prevención a todos los niveles organizacionales. En consecuencia, el empleado deberá
contribuir en el cumplimiento de las obligaciones establecidas por las autoridades
competentes con el fin de salvaguardar su seguridad y salud.

Los factores de riesgo que pueden provocar accidentes laborales o enfermedades

profesionales son clasificados como mecánicos, químicos, físicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales.

Se puede definir como factores de riesgos laborales a un conjunto de factores que

desencadenan un daño o perjuicio a la integridad física del trabajador y que pueden ser
definidos por especialistas de diferentes ramas tales como: Higiene, Medicina de 35
trabajo, Ergonomía y la Psicología, con la finalidad de tomar las medidas preventivas y
recuperativas necesarias para lograr un desempeño adecuado y armónico del trabajador
en la actividad económica en la que se desempeña.

En nuestro país el organismo gubernamental encargado de anticipar, reconocer, evaluar

y controlar los factores de riesgo que pueden desencadenar accidentes laborales y
enfermedades profesionales a los trabajadores en sus lugares de trabajo, es el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social a través del Seguro General de Riesgos del Trabajo,
institución creada con el objetivo de proteger al afiliado y al empleador de los riesgos
derivados del trabajo, mediante programas de prevención y acciones de reparación de
los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluida la
rehabilitación física y mental y la reinserción laboral, es de destacar que esta institución
del estado brinda protección a sus afiliados desde el primer día de afiliación para el caso
de accidentes de trabajo, y a los seis meses en caso de enfermedades profesionales.

Las transformaciones y logros logrados en el ámbito de la seguridad en el trabajo de los

trabajadores ecuatorianos han sido el resultado de una lucha constante y permanente
con el apego y respeto de las normas legales de la república, las cuales han derivado en
cuatro seguros especializados: Seguro General de Salud Individual y Familiar, Seguro
Social Campesino, Seguro de Pensiones y el Seguro de Riesgos del Trabajo.

TITULO V

DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE LOS CONFLICTOS

COLECTIVOS.
Antes de adentrarnos en la temática debemos conocer que son las asociaciones de
trabajadores.

Según (Vivar, 2016) Las asociaciones hacen referencia a grupos de individuos,

estructurados de manera sistemática y orgánica para la derivación de los fines de
defensa de sus intereses y, que al obtener el reconocimiento legal adquieren la
personería jurídica con particularidades para su determinación y capacidad civil relativa
para ejercer derechos y obligaciones, por medio de Representantes Legales.

Según lo señala el Art. 440.- Libertad de asociación, los trabajadores y los

empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen
derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen
conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley
y de los estatutos de las respectivas asociaciones.

Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en

federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales, así como
afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales de
trabajadores o de empleadores.
En cuanto a la protección que el Estado otorga a las asociaciones de trabajadores, estos
se encuentran amparados bajo protección siempre que se enmarquen los siguientes
fines:

1. La capacitación profesional.
2. La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama
del trabajo.
3. El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro.
4. Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los trabajadores
y la defensa de los intereses de su clase.

Capítulo II De los conflictos colectivos.

El conflicto de trabajo es la alteración de la relación laboral entre los sujetos de esta.

Dentro del entorno conflictivo, los trabajadores promueven el amparo de sus derechos y
aspiraciones en los aspectos generales de su relación de trabajo, que tiende al reclamo
por el cumplimiento de las obligaciones patronales y a mejorar sus derechos económicos,
sociales y sindicales; modificando, suspendiendo o creando condiciones de trabajo más
favorables, las mismas que pueden contenerse en la Constitución, y en el Código de
Trabajo.

Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores aliados.

Por lo general los conflictos son sobre cuestiones de derecho cuando se plantean por la
violación de una norma legal o cuando se trata de interpretar o aplicar normas del Código
de Trabajo, contrato colectivo o actas transaccionales.

TITULO VI

ORGANIZACION, COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO.

Inicialmente se conoce como organización a la forma como se dispone un sistema para

lograr los resultados deseados. Es decir, la organización hace referencia al convenio
sistemático entre personas para lograr algún propósito específico, por lo cual, es
fundamental la división de las funciones en concordancia a la estructura organizativa,
para cumplir tanto justa como equitativamente con los procesos convenidos por la propia
organización.

Como parte primordial de este apartado tenemos lo que señala el Art. 538 en el Código
de Trabajo:

Art. 538.- Autoridades y organismos. - Para el cumplimiento de las normas de este

Código

funcionarán en la República:

1. El Ministerio de Trabajo y Empleo;

2. Las Direcciones Regionales del Trabajo de Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato;

3. La Dirección y las Subdirecciones de Mediación Laboral;

4. Los Juzgados del Trabajo, los tribunales de segunda instancia, el Tribunal de Casación
y los

Tribunales de Conciliación y Arbitraje;

5. La Dirección y Subdirecciones de Empleo y Recursos Humanos; y,

6. Los demás organismos previstos en este Código y los que posteriormente se

establecieren. (Congreso Nacional del Ecuador, 2012)

Todas las atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo que contempla el
código de trabajo en beneficio del cumplimiento de lo establecido por organización,
competencia y procedimiento del desempeño, debemos reconocer que esta normativa
legal es un instrumento imprescindible para mejorar los recursos humanos, pues
mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del
trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, la falta de aprovechamiento de su
potencial o de escasa motivación.

Hay que reconocer que de manera imperante que los inspectores del trabajo tienen el
propósito de velar por el cumplimiento de las normativas y obligaciones que la ley impone
a empleadores y trabajadores, siendo más específicos los inspectores de trabajo tienen
entre sus jurisdicciones: velar que se cumplan las disposiciones sobre seguridad e
higiene en los locales de trabajo, velar por el cumplimiento de las obligaciones que la ley
impone a empleadores y trabajadores, conceder o negar las cuestaciones de visto
bueno, presentadas por trabajadores o empleadores, imponer multas de acuerdo a la
normativa del Código de Trabajo y del Mandato Constituyente 8 y realizar inspecciones
a los centros de trabajo para asegurar el cumplimiento de las disposiciones del Código
de Trabajo y demás normativa constitucional, legal o reglamentaria en materia laboral.

Con relación a sanciones los inspectores al ser funcionarios también deben acatar
normativas en cuanto a su cumplimento en el desempeño de su trabajo por ello en el Art.
547 del Código de Trabajo se señala que:

“Los inspectores cuando se extralimitaren en sus funciones serán sancionados por el

Director Regional del Trabajo, con multa de cuatro dólares de los Estados Unidos de
América, y además con la destitución, si actuaren con parcialidad o malicia” (Congreso
Nacional del Ecuador, 2012)

Otro apartado clave dentro que cobija el TITULO VI del Código del Trabajo es el Art. 555
donde se hace mención a la mediación laboral, puesto a que como somos conocedores
los efectos en materia laboral causados por injusticia, violaciones de derechos u omisión
de normativas legales de manera negativa afectan a los trabajadores, lo antes
mencionado se reflejan en la situación de empleo en nuestro país Ecuador, que como
conocemos cada vez esta situación se agrava más, escuchamos a diario que 7 de cada
10 ecuatorianos no tienen empleo pleno, siendo vital entender qué significa este hecho,
para decirlo de la manera más entendible refiere que solo 3 ecuatorianos de cada 10
reciben el salario básico y todos los beneficios de ley como son décimo tercero, décimo
cuarto, goce de vacaciones, afiliación a la seguridad social, entre otros.

Por ello el Art.-555.- en su apartado “De sus funciones” menciona que:

Art. 555.- De sus funciones. - Corresponde a la Dirección y Subdirecciones de

Mediación Laboral:

a) Elaborar y ejecutar programas de contacto entre empleadores y trabajadores, a través

de sus
respectivos organismos, encaminados a lograr un mejor entendimiento entre ellos;

b) Realizar la mediación obligatoria conforme a lo previsto en este Código;

c) Realizar la mediación previa a cualquier conflicto colectivo de trabajo;

d) Impulsar la negociación colectiva y convertirla en medio eficaz para el establecimiento

de mejores condiciones de trabajo y empleo;

e) Impulsar y propender al trato extrajudicial de los conflictos colectivos de trabajo, que

tienda a aproximar las posiciones de las partes; y,

f) Coordinar sus funciones y colaborar estrechamente con las Direcciones Regionales

del Trabajo.

Es así que la mayoría de ecuatorianos considerados población económicamente activa

no tienen acceso a los beneficios señalados pese a estar dispuestos a laborar, sin
embargo, la contracción del mercado laboral no les permite acceder a una fuente de
trabajo, por lo que la informalidad prevalece. (Velásquez, 2022)

Ahora bien, por todas estas anomalías suscitadas en el país, el nivel de conflicto entre
empleadores y empleados se ha incrementado significativamente, la falta de interés y
voluntad política de los gobiernos de turno ha hecho que estos conflictos no tomen el
curso adecuado, pues lo correcto frente a una crisis de empleo es definir con políticas
públicas y normativa métodos que eviten la proliferación de juicios laborales,
concibiendo que a través de estos se puede resolver trámites y con ellos que no
necesariamente se deban tomar acciones legales.

TITULO VII

DE LAS SANCIONES

Las sanciones y multas que impongan las autoridades del trabajo deberán constar en
acta, en la cual se indicarán los motivos que determinaron la pena. En todo caso, antes
de imponerlas, se oirá al infractor.

Una sanción es una disposición adoptada por una autoridad o privada competente, como
consecuencia del incumplimiento de una regla o norma de conducta obligatoria, en
perjuicio de la persona humana o jurídica a la que se le atribuye la responsabilidad por
el incumplimiento.

Art. 628.- Caso de violación de las normas del Código del Trabajo. - Las
violaciones de las normas de este Código, serán sancionadas en la forma prescrita
en los artículos pertinentes y, cuando no se haya fijado sanción especial, el
Director Regional del Trabajo podrá imponer multas de hasta doscientos dólares
de los Estados Unidos de América, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 95
del Código de la Niñez y Adolescencia.

Podemos afirmar que la sanción es la consecuencia que tiene una conducta que
constituya una infracción para la norma jurídica. Dependiendo del tipo de infracción,
puede haber sanciones penales, civiles o administrativas.

TITULO VIII

DEL DESISTIMIENTO, DEL ABANDONO Y DE LA PRESCRIPCION

En el Art. 634 del del Código del trabajo estipula que el termino para la declaratoria de
abandono de una instancia o recurso, dentro de un proceso jurídico en el área laboral o
ante una autoridad del trabajo, deberá ser de ciento ochenta días desde la última
diligencia practicada en el proceso o desde la última solicitud o reclamo que su hubiere
formalizado, a excepción del proceso que se encuentre con autos para sentencia o que
su impulso no dependiera de las partes.

Las autoridades o funcionarios a quienes corresponda presidir en primera o segunda

instancia, los Tribunales de Conciliación y Arbitraje de oficio o a petición de las pares,
ordenarán el archivo de la causa que se encuentre en estado de abandono, en el caso
de Desistimiento reconocido en el Derecho procesal, como el acto mediante el cual la
parte actora abandona el proceso judicial, se aplicarán las disposiciones del Código de
Procedimiento Civil.

Por otra parte, en el Art. 635 señala que, las acciones provenientes de los actos y
contratos de trabajo prescriben tres años, contados desde la terminación de la relación
laboral, del mismo modo, el Art.636 contiene los casos especiales de prescripción de la
acción, en la cual se establece en el plazo de un mes. A su vez, en el Art. 637 menciona
las normativas del derecho civil para efeto de la suspensión e interrupción de la
prescripción de tres años.

DISPOSICION GENERAL

En el Juicio laboral de carácter individual en contra de instituciones pertenecientes al

sector público, se aplicará las normativas establecidas en el artículo 9 10 y 12 de la ley
Orantica de la Procuraduría General del Estado.

DISPOSICIÓN GENERAL ÚNICA

Expone que los derechos expresados en esta ley orgánica conllevan una obligatoriedad
para todo servidor y servidora, funcionarios y funcionarias, dignatarios y dignatarias que
respecten a elección popular u otras fuentes de designación, educadores de
departamentos públicos establecidos en el artículo 255 de la Constitución de la
República. Policía Nacional y Fuerzas armadas. Así mismo, del sector privado,
independientemente de la Ley de personal o el régimen de legalidad que en esta
sección los controle.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Respecta a la ley 133, codificación del código de trabajo, se promulga en el registro

oficial No. 162 con fecha 29 de septiembre de 1997. Primera, conservación de
personería jurídica. Segunda, respeto a los días de descanso. Tercera, realización de
programas de difusión de contenidos ley 2003-13. Cuarta, nombramiento de jueces
ocasionales. Quinta, conocer causas de primera instancia. Sexta, programa de
aplicación progresiva. Séptima, causas sujetadas a procedimiento oral. Octava, tramite
juicio verbal sumario. Noveno, disponer medidas precautelatorias. Décima, planes de
capacitación judicial (Congreso Nacional del Ecuador, 2012).
 Conclusión

Podemos decir que en el código de trabajo del artículos 1 al 219 nos habla sobre la
responsabilidad, obligaciones de los trabajadores y empleadores, las definiciones, las
reglas, normas, respetar las remuneraciones, vacaciones y respetar los horarios entre
otras normas que se deben cumplir para que tener un trabajo digno mientras que el
contrato colectivo que se dan de los artículos 220 al 261 en los cuales nos explican su
naturaleza sus causas, efectos, prohibiciones, despidos y las formalidades que deben
constar en un contrato de este índole .

Además se puede establecer que los trabajos se presentan en diversas modalidades y

cada una de estas modalidades se adaptan a la disposición de cada uno de los individuos
los cuales esta preparados y capacitados para ejecutar determinada acción dentro de su
campo laboral, por otro lado tenemos a las personas con discapacidad las cuales tienen
la mismas oportunidades que cualquier otra persona para ocupar un puesto de trabajo la
cual debe de ser adaptada a su modelo de aprendizaje y la forma en la que va a ser
ejecutada la cual debe estar supervisada por un departamento o un jefe indirecto hacia
este colaborador para el cumplimiento correcto de sus funciones laborales.

Para simplificar, las actividades económicas en países en vías de desarrollo como

Ecuador presentan un mayor índice de riesgos de trabajo, debido a la utilización de
tecnología obsoleta, a la prevalencia de condiciones sanitarias inadecuadas y al
incumplimiento de las normativas de seguridad enmarcadas en el Código de Trabajo, por
ello se debería efectuar un conjunto de medidas y estrategias dirigidas a intensificar el
control y regulación de las actividades laborales de los empleados.

Con referencia a las asociaciones y sindicatos de trabajadores reconocemos que estos

colectivos sociales son conformados para realizar mejoras en la estabilidad laboral,
abogar por los derechos de los trabajadores y para la obtención de beneficios sociales,
Por otra parte reconocemos que las huelgas se desencadenan en el momento que se
desarrollan conflictos y violaciones en cuestiones de normativas que amparan a los
trabajadores aliados que por derecho les pertenece.
Dentro del Título VIII nos menciona el Desistimiento como un acto mediante el cual la
parte actora abandona el proceso judicial y sus consecuencias establecidas en el Código
de Procedimiento Civil, por otra parte, nos menciona la declaratoria de abandono de una
instancia o recurso dentro de un juicio laboral con un temporalidad de ciento ochenta
días en relación a la última diligencia practicada durante el proceso por ultimo nos
menciona a la Prescripción como la Pérdida del derecho sustancial que tiene una
persona debido a no ejercido en un tiempo determinado sus casos excepcionales ,así
mismo como, las normativas del derecho civil para efeto de la suspensión e interrupción
de la prescripción de tres años. Por otra parte, la Disposición General señala que, en el
Juicio laboral (individual) en contra de instituciones que pertenezcan al sector público, se
deberá aplicará las normativas establecidas en el artículo 9 10 y 12 de la ley Orantica de
la Procuraduría General del Estado.

Tanto la disposición general única como las disposiciones transitorias, se encuentran

definidas por artículos específicos que, a su vez, se encuentran dentro del Código de
Trabajo del Ecuador, dentro entro de la disposición general única observamos que deben
ser cumplidas de forma obligatoria. Por otro lado, encontramos que en las Disposiciones
Transitorias se dan los conceptos de una primera parte, hasta una décima parte. Todas
estas disposiciones, sus derogatorias y reformas, se encuentran vigentes desde sus
respectivas fechas de publicación.
 Referencias
Congreso Nacional del Ecuador. (26 de Septiembre de 2012). Codigo del Trabajo.
https://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf

Iturralde, J. (2021). La Evaluación del desempeño laboral y su incidencia en los

resultados del rendimiento de los trabajadores de la cooperativa de ahorro y
crédito oscus ltda de la ciudad de Ambato en el año 2.010. Universidad Técnica
de Ambato-Facultad de Contabilidad y Auditoria.
https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/1786/1/TA0097.pdf

Velásquez, D. V. (22 de julio de 2022). Derecho Ecuador.com.Mediación laboral.

https://derechoecuador.com/mediacion-laboral/

Vivar, A. (12 de Diciembre de 2016). Análisis a las reformas del Código Del Trabajo,
referente a los Contratos juveniles y el Contrato de pasantía
empresarial.Universidad San Francisco de Quito USFQ.
https://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/6020/1/129432.pdf