COLEGIO ANAHUAC

ARIZBETH HERNANDEZ ROBLEDO

LICENCIATURA EN DERECHO

MATRICULA:20420158

5to CUATRIMESTRE

DERECHO DEL TRABAJO

PROFESOR: MELVA VELARDE ARZATE

DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Para tener una idea clara sobre el derecho del trabajo es necesario partir de sus
características generales, quienes permitirán al estudioso del derecho de forma
estructural descubrir el objeto, finalidad, naturaleza y alcances jurídicos de esta
área.
Algunos autores mexicanos han definido de manera clara al derecho del trabajo,
analizando las características esenciales, como los siguientes:
El maestro de la Cueva dice que “el derecho del trabajo en su aceptación más
amplia se entiende como una congerie de normas que, a cambio del trabajo
humano intentan realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de
la persona humana”
Trueba Urbina define al derecho del trabajo como “el conjunto de principios,
normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los
que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la realización de su
destino histórico: socializar la vida humana”.

Alfredo Sánchez Alvarado: “derecho del trabajo es el conjunto de principios y

normas que regulan en sus aspectos, individual y colectivo, las relaciones entre
trabajadores y patrones; entre trabajadores entre sí y entre patrones entre sí,
mediante la intervención del estado, con el objeto de tutelar a todo aquel que
preste un servicio subordinado, y permitirle vivir en condiciones dignas, que como
ser humano le corresponden para que pueda alcanzar su destino”

Néstor de Buen Lozano quien dice al respecto que “derecho del trabajo es un
conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan
de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya
función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de
la justicia social”.
La principal función de este tipo de derecho en mantener el orden en los espacios
laborales.
Sin embargo, en el objetivo primordial del derecho laboral se refleja el orden y
equilibrio de las relaciones laborales creadas a partir del empleador y el empleado.
Lo anterior debido a que ambos integrantes de esta relación deben contar con
derechos y obligaciones propias las cuales se plasman en un contrato, el cual
indica estos principios legales.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL

 Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo con los procesos
socioeconómicos que vive cada país.
 Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión
o trabajo.
 Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando
y continúan haciéndolo.
 Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa
propia.
 Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las
relaciones de trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral
es que alcanza únicamente al empleo formal. Es deber de cada
estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado y alentar el trabajo
formal mediante incentivos.

SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la

que se le imputan derechos y obligaciones.
 Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.
 Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o
varias personas.
 Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias
personas para que presten servicios a un patrón.
 Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
 Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus
derechos.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que
se basa y sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y
sirven como guía para todo aquel que quiera o necesite interpretarla.
 Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que
implica la defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el
trabajador). Está regido por tres normas principales: regla de la norma más
favorable (en el caso de concurrencia de dos o más normas se debe aplicar
aquella que más favorezca al trabajador), regla de la condición más
beneficiosa (una nueva norma no puede empeorar las condiciones de un
trabajador), regla in dubio pro-operario (ante una norma que posea dos o
más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al trabajador).
 Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador
puede renunciar a los derechos básicos laborales como: descanso y
vacaciones pagas, organización sindical libre, acceso a condiciones de
trabajo dignas, entre otros.
 Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se
firma entre empleador y empleado es de duración prolongada, ya que
supone que el trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador.
 Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre
los hechos que ocurren en la realidad y lo que está asentado en
documentos, prevalece aquello que se basa en los hechos.  
 Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido
común a la hora de aplicar las normas en el ámbito laboral.
 Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda
relación laboral. Este principio está presente en todas las ramas del
derecho.

Debido a las relaciones existentes entre patrón y trabajador, en México se decidió

crear la llamada Ley Federal del Trabajo, la cual se encarga de respaldar estas
relaciones laborales y de igual modo al derecho laboral.
CONCLUSIÓN

En síntesis, podemos decir que el derecho del trabajo es el conjunto de normas

jurídicas que regulan las relaciones obrero patronal, individual y colectivo, que
tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de
trabajo.
BIBLIOGRAFIA

 Ilet Toluca | Cursos Talleres y Diplomados. 2022. El derecho laboral y sus características

principales. [en línea] Disponible en: <https://ilet.mx/toluca/el-derecho-laboral-y-sus-
caracteristicas-principales/> [Consultado el 7 de marzo de 2022].

 Concepto. 2022. Derecho Laboral - Concepto, orígenes, fuentes y características. [en línea]

Disponible en: <https://concepto.de/derecho-laboral/#:~:text=todos%20los
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[Accedido 7 de marzo de 2022].