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CASO PRÁCTICO

LA TRABAJADORA CLAUDIA PEREZ, CON DOMICILIO EN TERRASSA, PRESTA SERVICIOS

COMO DEPENDIENTA, EN UN LOCAL COMERCIAL DE BARCELONA, PARA LA EMPRESA
VENTING SA, DOMICILIADA EN MADRID, DESDE EL 20 DE FEBRERO DE 2020, MEDIANTE
UN CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO COMPLETO. SU RETRIBUCION BRUTA ANUAL
SEGÚN NOMINA ES DE 15.000,-.

EL 15 DE FEBRERO DE 2021 LA EMPRESA LE NOTIFICA EL DESPIDO POR CAUSAS

ECONOMICAS, MEDIANTE CARTA EN LA QUE CONSTA COMO FECHA DE EFECT OS DE LA
EXTINCION DEL CONTRATO EL 20 DE FEBRERO, HACIENDOLE PAGO EXCLUSIVAMENTE
DEL IMPORTE DE LA INDEMNIZACION LEGAL CORRESPONDIENTE. A CLAUDIA SE LE
ADEUDAN UNAS DIFERENCIAS SALARIALES DERIVADAS DE UN CONVENIO QUE ENTRO
EN VIGOR EL 1 DE JUNIO 2019.

CLAUDIA NOS INDICA QUE ESTABA EMBARAZADA EN EL MOMENTO DEL DESPIDO, PERO
QUE LA EMPRESA NO TENIA CONOCIMIENTO DE SU ESTADO.

Cuestiones

1. Dado que reside en Terrassa, Claudia, podría interponer la demanda de dicha localidad
a. Sólo en el caso de que exista Juzgado de lo Social en Terrassa.
b. Nunca, sería incompetente aunque existiera Juzgado de lo Social.
c. Sí, podría elegir entre presentarlo en Terrassa o Barcelona.

2. Claudia decide interponer una demanda por despido con violación de derechos
fundamentales, la cual deberá tramitarse
a. Por la modalidad procesal de despido
b. Por la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales
c. Como procedimiento ordinario

3. La reclamación de diferencias salariales que se le adeudan a Claudia por la aplicación

del convenio
a. Deberá necesariamente reclamarla en otro procedimiento diferente del despido.
b. Podrá acumularla a la acción de impugnación del despido.
c. No podrá reclamarla hasta que se haya dictado sentencia sobre el despido.

4. La indemnización que la empresa pone a disposición de Claudia en el momento del

despido, es de 20 días de salario por año de servicio.
a. No es correcta; debería ser de 33 días de salario por año de servicio.
b. Es correcta.
c. No es correcta, debería ser de 45 dias por año de servicio hasta el 1 de febrero 2012 y
de 33 dias a partir de dicha fecha.
5. En el supuesto de que la indemnización puesta a disposición por la empresa no fuese
la correcta, la consecuencia sería:
a. La improcedencia del despido, en todo caso.
b. La nulidad del despido, por falta de requisitos formales.
c. Ninguna en relación a la calificación del despido, si se aprecia error excusable.

6. Si Claudia acepta la indemnización puesta a disposición por la empresa, no podrá

interponer demanda impugnando el despido.
a. No es cierto, no queda enervada la acción.
b. En efecto. queda enervada la acción.
c. Solo podrá interponer demanda impugnando el despido, previa devolución de la
indemnización percibida.

7. Los días de preaviso legal del despido por causas objetivas son
a. Ninguno obligatorio.
b. 5 días, por lo que la empresa no ha incumplido ningún plazo..
c. 15 días, por lo que la empresa ha incumplido 10 días.

8. En caso de incumplimiento del preaviso legal, la Sentencia declarará

a. La improcedencia del despido por falta de requisitos formales
b. La obligación de pago del preaviso no realizado.
c. La nulidad del despido

9. En el acto del juicio ante el Juzgado de lo Social

a. Claudia tendrá la carga de acreditar que los hechos alegados por la empresa en la
carta de despido no son ciertos.
b. A la empresa no se le admitirán para justificar el despido otros motivos diferentes de
los indicados en la carta de despido.
c. Ambas partes tendrán la carga de probar lo que estimen por conveniente en defensa
de sus intereses.

10. En el caso de que la sentencia declare el despido improcedente por falta de requisitos
formales
a. Claudia podrá optar por el cobro de la indemnización o por la readmisión
b. La empresa podrá readmitir a Claudia y efectuar un nuevo despido por los mismos
motivos.
c. La empresa deberá abonar a Claudia la indemnización legal.

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11. En el caso de que la Sentencia le sea contraria, Claudia:

d. Podrá anunciar recurso de casación en el plazo de 5 dias hábiles desde la notificación.
e. Podrá anunciar recurso de suplicación en el plazo de 5 días hábiles desde la
notificación
f. No podrá recurrir, ya que contra la sentencia no cabrá recurso alguno por no superar
la indemnización la cuantía de 3.000,00€.