EXAMEN PREPARATORIO UNIFICADO DE DERCHO LABORAL

Las claves de respuesta están resaltadas en color amarillo

1.- Usted como abogado de la parte demandante se encuentra dentro de un proceso de

primera instancia, en el que el demandado se notificó personalmente el día 13 de enero
del año 2021; sin embargo, advierte que omitió solicitar algunas pruebas, razón por la cual
debe reformar su demanda. Para el efecto, cuál es el día máximo en el que Usted puede
presentar la misma:

A.- 27 de enero del año 2021

B.- 28 de enero del año 2021

C.- 31 de enero del año 2021

D.- 03 de febrero del año 2021

2.- José en su condición de Juez de la Republica se encuentra afiliado al régimen de

seguridad social en pensiones con Porvenir S.A. y está interesado en iniciar un proceso
para obtener el reconocimiento y pago de su pensión de vejez. Para el efecto, acude a su
oficina de abogado con el propósito que le indique cuál sería el Juez Competente, aspecto
al que Usted le contesta:

A.- Juez Contencioso Administrativo por la calidad del demandante

B.- Juez Contencioso Administrativo por la calidad del demandado

C.- Juez Laboral del Circuito por la calidad del demandante

D.- Juez Laboral del Circuito por la calidad del demandado

3.- Para contestar esta pregunta no tenga en cuenta la actual suspensión de términos
con ocasión del COVID 19: Camilo fue despedido por Antonio el día 20 de febrero 2017,
por tal razón acude a su oficina de abogado el día 20 de enero del año 2021 para que
inicie las acciones pertinentes. Para tal fin, Usted ese mismo día presenta solicitud de
conciliación, en la entidad competente para adelantar tal trámite tardan 2 meses en
agotar el procedimiento de conciliación. Entonces, al cuestionarse la oportunidad máxima
para interponer la demanda, Usted concluye que puede hacerlo máximo hasta el día:

A.- 20 de enero de año 2024

B.- 20 de abril del año 2021

C.- 20 de abril del año 2024

D.- 20 de mayo del año 2021

4.- De acuerdo con la ley laboral, se establece las reglas del salario en especie, como aquel
pago que está conformado por valores diferentes al dinero, que el empleador entrega al
trabajador y a su familia, sin embargo, no puede exceder de:

A.- 50% del salario mínimo legal mensual vigente

B.- 35% de la totalidad del salario

C.- 70% del salario mínimo legal mensual vigente

D.- Ninguna es correcta.

5.- María del Pilar Bocanegra, elegida el 02 de julio de 2019, como fiscal del sindicato
SINTRATELAS de la empresa de textiles “LAS TELAS” con sede en Tunja Boyacá, es
trasladada sin su consentimiento el lunes 9 de marzo de 2020, a la ciudad de Sogamoso,
para hacer parte del personal de la empresa en la nueva sucursal creada en esta ciudad.
Como abogado de la trabajadora y conociendo del interés del empleador de limitar la
libertad sindical; ella le solicita iniciar las acciones jurídicas pertinentes.
En este panorama usted le comenta a María que:
A. Va a interponer la acción de restitución o reubicación, ante el Juez laboral del Circuito
de Tunja, teniendo en cuenta que fue trasladada sin autorización del Juez del Trabajo y
que la acción no se encuentra prescrita, toda vez, que no han transcurrido más sesenta
(60) días desde la ocurrencia del traslado.

B. Va a interponer la acción de reintegro, ante el Juez laboral del Circuito de Tunja,

teniendo en cuenta que fue trasladada sin autorización del Inspector del Trabajo y que la
acción no se encuentra prescrita, toda vez, que no han transcurrido más de dos meses
desde la ocurrencia del traslado.

C. No tiene derecho a ninguna acción jurídica, pues se trata de la facultad con que goza el
empleador para variar las condiciones de trabajo, o ius variandi.

D. Va a interponer la acción de restitución o reubicación, ante el Juez laboral del Circuito

de Tunja, teniendo en cuenta que fue trasladada sin autorización del Juez del Trabajo y
que la
acción no se encuentra prescrita, toda vez, que no han transcurrido más de dos meses
desde la ocurrencia del traslado.

6.- José Pérez y Ramona Hernández se encuentran casados, son trabajadores de 2

personas jurídicas distintas y desde el 26 de junio del año 2019 están esperando un bebe.
No obstante, el día 24 de marzo de 2020 Ramona Hernández ingresa en trabajo de parto y
durante el mismo da a luz a una niña; sin embargo, la señora Hernández fallece con
ocasión a un infarto el día 24 de abril de la misma anualidad. Razón por la cual, José Pérez
acude a su oficina para determinar cómo debe ser el manejo de la licencia de maternidad
por haber asumido el cuidado y protección del recién nacido, a lo que Usted le informa:

A.- Ante el fallecimiento de la titular del derecho, la licencia expira.

B.- En su calidad de padre no puede tener ningún privilegio, pues ya disfruto de su licencia
de paternidad.

C.- En su calidad de padre tiene derecho a disfrutar del tiempo que hiciere falta para la
finalización de la licencia de maternidad.

D.- En su calidad de padre tiene derecho al total de la licencia de maternidad, es decir, 18

semanas.

7.- Pedro laboraba para la empresa ABC, como gerente y con contrato de trabajo a
término indefinido, donde tenía una remuneración mensual de $9.100. 000.oo fue
despedido sin justa causa. Él quiere saber a cuánto asciende su indemnización por despido
injustificado, para lo cual usted le dice que se debe calcular de acuerdo a las normas
laborales, así:

A.- 30 días de salario cuando el despido se produce en el curso del primer año de servicios;
y si es posterior, en forma adicional a esos 30 días tiene derecho a recibir 20 días más de
salario por cada año de servicio adicional al primero y proporcionalmente por fracción de
año.

B.- 20 días de salario si el despido ocurre en el curso del primer año de servicios, a lo cual
se suman 15 días por cada uno de los años adicionales y proporcionalmente por fracción
de año.

C.- 45 días de salario cuando el despido se produce en el curso del primer año de servicios;
y si es posterior, en forma adicional a esos 45 días tiene derecho a recibir 10 días más de
salario por cada año de servicio adicional al primero y proporcionalmente por fracción de
año.
D.- 30 días de salario si el despido ocurre en el curso del primer año de servicios, a lo cual
se suman 15 días por cada uno de los años adicionales y proporcionalmente por fracción
de año.

8.- Usted es director de talento humano de la Cadena de Restaurantes Los Juanitos S.A.S.
razón por la cual debe establecer los conceptos que se deben tener en cuenta para
liquidar la prima de servicios de todos los meseros que trabajan de lunes a viernes de 7:00
p.m. a 7:00 a.m. y devengan 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Para el
efecto, indica que son factores salariales los siguientes:

A.- Salario básico, recargo nocturno, promedio de los últimos 3 meses de propinas, horas
extras nocturnas y horas extras diurnas.

B.- Salario básico, horas extras nocturnas, propinas, horas extras diurnas y auxilio de
transporte.

C.- Salario básico, recargo nocturno, horas extras nocturnas, horas extras diurnas y auxilio
de transporte.

D.- Salario básico, auxilio de transporte, horas extras nocturnas, horas extras diurnas y los
viáticos esporádicos.

9.- La culpa patronal, pertenece al régimen subjetivo de responsabilidad en material laboral,

por tal razón se puede indicar que:

A.- Se debe probar la falta de diligencia, cuidado, prudencia, violación de normas internas y
legales por parte del empleador.

B.- No es necesario probar violación de normas del empleador por que se presume la
responsabilidad de este.

C.- No existe el régimen de responsabilidad subjetiva patronal, pues este está amparado
por el sistema general de riesgos laborales.

D.- La culpa patronal está en concurrencia con la imprudencia del trabajador

10. Soy abogado laboralista y en mi despacho, se encuentra un caso de reconocimiento

de pensión de sobrevivientes contra Colpensiones, por tal razón, dada la naturaleza de la
entidad a demandar, es menester agotar el siguiente mecanismo:

A.- Solicitud de conciliación ante el ministerio de trabajo.

B.- Solicitud de conciliación ante procuraduría.

C.- Reclamación administrativa ante la entidad en el domicilio donde he de demandar.

D.- Reclamación administrativa ante el ministerio de trabajo por ser la pensión un derecho
fundamental.

11. Uno de los requisitos que el juez laboral a la hora de conceder y decretar una medida
cautelar en un juicio ejecutivo el trabajo es la siguiente:

A.- Analizar si se allego constancia de la existencia de cuentas bancarias del ejecutado.

B.- Analizar si el ejecutante indico bajo la gravedad de juramento la existencia del bien
embargar en cabeza del accionado.

C.- Analizar si el ejecutante indico bajo la gravedad de juramento que el accionado debe
una obligación clara, expresa y actualmente exigible.

D.- Analizar si el ejecutante indico la suma debida por el accionado.

12. El salario integral, debe constar por escrito y este no podrá ser inferior a:

A.- 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes, más el 20% adicionales por factor
prestacional.

B.- 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes, más el 30% adicionales por factor
prestacional.

C.- 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes

D.- 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes, más trabajo suplementario.

13.- La suspensión de contratos en materia laboral, tiene un efecto jurídico en la relación

laboral sostenida con el trabajador y esta es:

A.- En la suspensión del contrato, el empleador se ve obligado a cancelar seguridad social

en salud y pensiones al trabajador, sin tener en cuenta el periodo de suspensión.
B.- En la suspensión del contrato, el empleador se ve obligado a cancelar seguridad social
en riesgos laborales y salud al trabajador, además de cancelar las cesantías sin tener en
cuenta el periodo de suspensión.

C.- En la suspensión del contrato no se debe cancelar ninguna prestación social al

trabajador.

D.- En la suspensión del contrato, el empleador se ve obligado a cancelar seguridad social

en pensiones y riesgos laborales al trabajador, además del auxilio de transporte.

14.- El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales se funda en:

A.- En el carácter de orden público de las normas.
B.- La voluntad del empleador y el trabajador.
C.- El reglamento de trabajo.
D.- La improcedencia de la acción de tutela como requisito de procedibilidad
15.- El sindicato mixto se define como:
A.- Aquel que está conformado por trabajadores particulares y por servidores públicos.
B.- Aquel que está conformado por trabajadores sindicales, federados y confederados
C.- Aquel que está conformado por trabajadores Oficiales y por Empleados Públicos.
D.- Ninguna es correcta.
16.- El único recurso que procede contra una sentencia ejecutoriada, de la Sala Laboral de
la Corte Suprema de Justicia, las Salas laborales de los Tribunales Superiores y los Jueces
laborales del Circuito dictadas en procesos ordinarios es:
A.- Recurso Ordinario de Reposición
B.- Recurso extraordinario de Casación
C.- Recurso ordinario de Apelación
D.- Recurso extraordinario de Revisión
17.- Cual de los siguientes recursos no procede contra las sentencias o fallos proferidos
dentro de la Jurisdicción ordinaria Laboral.
A.- El recurso ordinario de apelación.
B.- El Recurso extraordinario de Casación
C.- El recurso ordinario de Reposición
 D.- El Recurso extraordinario de Revisión.
18.- En materia laboral ¿cuál de los siguientes asuntos debe conocer la jurisdicción
Contenciosa administrativa?
A.- Las acciones sobre fuero sindical cuando el aforado sindical sea un empleado público.
B.- De los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de
trabajo entre un trabajador particular y un empleador particular.
C.- De la suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro
sindical.
D.- Ninguna opción es correcta

19.- Cuál de las siguientes excepciones es mixta en materia laboral y que puede ser
declarada de forma oficiosa por el Juez de conocimiento:
A.- La prescripción
B.- La Cosa Juzgada
C.- Inepta demanda por no reunir los requisitos formales
D.- La inexistencia del demandante o del demandado.
20.- Cuál de las siguientes Sentencias emitidas por la Jurisdicción Ordinaria en su
Especialidad Laboral no es objeto del grado jurisdiccional de Consulta?

A.- Sentencia de Única Instancia adversa totalmente a las pretensiones del trabajador.

B.- Sentencia de Primera Instancia adversa totalmente a las pretensiones del trabajador.

C.- Sentencia de Única Instancia en la que se emita una condena en contra de una entidad
pública del orden Nacional.

D.- Sentencia de Primera Instancia en la que se emita una condena en contra de una
entidad pública del orden Nacional.

María del Pilar Bocanegra, elegida el 02 de julio de 2019, como fiscal del sindicato SINTRATELAS de
la empresa de textiles “LAS TELAS” con sede en Tunja Boyacá, es trasladada sin su consentimiento
el lunes 9 de marzo de 2020, a la ciudad de Sogamoso, para hacer parte del personal de la empresa
en la nueva sucursal creada en esta ciudad. Como abogado de la trabajadora y conociendo del
interés del empleador de limitar la libertad sindical; ella le solicita iniciar las acciones jurídicas
pertinentes. En este panorama usted le comenta a María que: *
Va a interponer la acción de restitución o reubicación, ante el Juez laboral del Circuito de Tunja,
teniendo en cuenta que fue trasladada sin autorización del Juez del Trabajo y que la acción no se
encuentra prescrita, toda vez, que no han transcurrido más de dos meses desde la ocurrencia del
traslado.
No tiene derecho a ninguna acción jurídica, pues se trata de la facultad con que goza el empleador
para variar las condiciones de trabajo, o ius variandi.
Va a interponer la acción de reintegro, ante el Juez laboral del Circuito de Tunja, teniendo en cuenta
que fue trasladada sin autorización del Inspector del Trabajo y que la acción no se encuentra
prescrita, toda vez, que no han transcurrido más de dos meses desde la ocurrencia del traslado.
Va a interponer la acción de restitución o reubicación, ante el Juez laboral del Circuito de Tunja,
teniendo en cuenta que fue trasladada sin autorización del Juez del Trabajo y que la acción no se
encuentra prescrita, toda vez, que no han transcurrido más sesenta (60) días desde la ocurrencia del
traslado.

La suspensión de contratos en materia laboral, tiene un efecto jurídico en la relación laboral

sostenida con el trabajador y esta es: *
En la suspensión del contrato, el empleador se ve obligado a cancelar seguridad social en riesgos
laborales y salud al trabajador, además de cancelar las cesantías sin tener en cuenta el periodo de
suspensión.
En la suspensión del contrato, el empleador se ve obligado a cancelar seguridad social en pensiones y
riesgos laborales al trabajador, además del auxilio de transporte.
En la suspensión del contrato, el empleador se ve obligado a cancelar seguridad social en salud y
pensiones al trabajador, sin tener en cuenta el periodo de suspensión.
En la suspensión del contrato no se debe cancelar ninguna prestación social al trabajador.

La culpa patronal, pertenece al régimen subjetivo de responsabilidad en material laboral, por tal
razón se puede indicar que: *
No es necesario probar violación de normas del empleador por que se presume la responsabilidad de
este.
La culpa patronal está en concurrencia con la imprudencia del trabajador
Se debe probar la falta de diligencia, cuidado, prudencia, violación de normas internas y legales por
parte del empleador.
No existe el régimen de responsabilidad subjetiva patronal, pues este está amparado por el sistema
general de riesgos laborales.

Cuál de los siguientes recursos no procede contra las sentencias o fallos proferidos dentro de la
Jurisdicción ordinaria Laboral *
El recurso ordinario de apelación.
El Recurso extraordinario de Casación
El Recurso extraordinario de Revisión.
El recurso ordinario de Reposición
El sindicato mixto se define como: *
Aquel que está conformado por trabajadores particulares y por servidores públicos.
Aquel que está conformado por trabajadores sindicales, federados y confederados
Aquel que está conformado por trabajadores Oficiales y por Empleados Públicos.
Ninguna opción es correcta.

En asuntos laborales, Usted como abogado de la parte demandante se encuentra dentro de un

proceso de primera instancia, en el que el demandado se notificó personalmente el día 13 de
enero del año 2020; sin embargo, advierte que omitió solicitar algunas pruebas, razón por la cual
debe reformar su demanda. Para el efecto, cuál es el día máximo en el que Usted puede presentar
la misma *
31 de enero del año 2020
27 de enero del año 2020
03 de febrero del año 2020
28 de enero del año 2020

En este caso laboral, José Pérez y Ramona Hernández se encuentran casados, son trabajadores de
2 personas jurídicas distintas y desde el 26 de junio del año 2019 están esperando un bebe. No
obstante, el día 24 de marzo de 2020 Ramona Hernández ingresa en trabajo de parto y durante el
mismo da a luz a una niña; sin embargo, la señora Hernández fallece con ocasión a un infarto el día
24 de abril de la misma anualidad. Razón por la cual, José Pérez acude a su oficina para determinar
cómo debe ser el manejo de la licencia de maternidad por haber asumido el cuidado y protección
del recién nacido, a lo que Usted le informa: *
En su calidad de padre tiene derecho al total de la licencia de maternidad, es decir, 18 semanas.
En su calidad de padre tiene derecho a disfrutar del tiempo que hiciere falta para la finalización de la
licencia de maternidad.
Ante el fallecimiento de la titular del derecho, la licencia expira.
En su calidad de padre no puede tener ningún privilegio, pues ya disfruto de su licencia de
paternidad.

José en su condición de Juez de la Republica se encuentra afiliado al régimen de seguridad social en

pensiones con Porvenir S.A. y está interesado en iniciar un proceso para obtener el reconocimiento
y pago de su pensión de vejez. Para el efecto, acude a su oficina de abogado con el propósito que
le indique cuál sería el Juez Competente, aspecto al que Usted le contesta: *
Juez Laboral del Circuito por la calidad del demandado
Juez Laboral del Circuito por la calidad del demandante
Juez Contencioso Administrativo por la calidad del demandado
Juez Contencioso Administrativo por la calidad del demandante

De acuerdo con la ley laboral, se establece las reglas del salario en especie, como aquel pago que
está conformado por valores diferentes al dinero, que el empleador entrega al trabajador y a su
familia, sin embargo, no puede exceder de: *
50% del salario mínimo legal mensual vigente
Ninguna opción es correcta.
35% de la totalidad del salario
70% del salario mínimo legal mensual vigente

Usted es director de talento humano de la Cadena de Restaurantes Los Juanitos S.A.S. razón por la
cual debe establecer los conceptos que se deben tener en cuenta para liquidar la prima de
servicios de todos los meseros que trabajan de lunes a viernes de 7:00 p.m. a 7:00 a.m. y devengan
1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Para el efecto, indica que son factores salariales
los siguientes: *
Salario básico, recargo nocturno, promedio de los últimos 3 meses de propinas, horas extras
nocturnas y horas extras diurnas.
Salario básico, horas extras nocturnas, propinas, horas extras diurnas y auxilio de transporte.
Salario básico, auxilio de transporte, horas extras nocturnas, horas extras diurnas y los viáticos
esporádicos.
Salario básico, recargo nocturno, horas extras nocturnas, horas extras diurnas y auxilio de transporte.

¿Cuál de las siguientes Sentencias emitidas por la Jurisdicción Ordinaria en su Especialidad Laboral
no es objeto del grado jurisdiccional de Consulta? *
Sentencia de Única Instancia en la que se emita una condena en contra de una entidad pública del
orden Nacional.
Sentencia de Primera Instancia adversa totalmente a las pretensiones del trabajador.
Sentencia de Única Instancia adversa totalmente a las pretensiones del trabajador.
Sentencia de Primera Instancia en la que se emita una condena en contra de una entidad pública del
orden Nacional.

En materia laboral, Para contestar esta pregunta no tenga en cuenta la actual suspensión de
términos con ocasión del COVID 19: Camilo fue despedido por Antonio el día 20 de febrero 2017,
por tal razón acude a su oficina de abogado el día 20 de enero del año 2020 para que inicie las
acciones pertinentes. Para tal fin, Usted ese mismo día presenta solicitud de conciliación, en la
entidad competente para adelantar tal trámite tardan 2 meses en agotar el procedimiento de
conciliación. Entonces, al cuestionarse la oportunidad máxima para interponer la demanda, Usted
concluye que puede hacerlo máximo hasta el día: *
20 de enero de año 2023
20 de mayo del año 2020
20 de abril del año 2020
20 de abril del año 2023

Soy abogado laboralista y en mi despacho, se encuentra un caso de reconocimiento de pensión de

sobrevivientes contra Colpensiones, por tal razón, dada la naturaleza de la entidad a demandar, es
menester agotar el siguiente mecanismo: *
Solicitud de conciliación ante procuraduría.
Reclamación administrativa ante el ministerio de trabajo por ser la pensión un derecho fundamental.
Solicitud de conciliación ante el ministerio de trabajo.
Reclamación administrativa ante la entidad en el domicilio donde he de demandar.

El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales se funda en *

El reglamento de trabajo.
En el carácter de orden público de las normas.
La voluntad del empleador y el trabajador.
La improcedencia de la acción de tutela como requisito de procedibilidad

El señor Pedro Pérez es actualmente trabajador de la empresa BAYER con la cual devenga un
salario mensual de $2.500. 000.oo. Adicionalmente, el señor Pérez es propietario de un inmueble
tipo apartamento en la ciudad de Bogotá, por el cual recibe por concepto de canon de
arrendamiento la suma mensual de $1.000. 000.oo. Adicionalmente, gana el premio mayor de la
lotería de Bogotá por valor de $600.000. 000.oo.De acuerdo con la información anterior, usted
considera que el señor Pérez por el hecho de haber ganado la lotería debe: *
Declarar y pagar impuesto de renta y complementarios, e impuesto de azar y espectáculos públicos
Pagar solamente impuesto de renta y complementarios
No debe pagar ningún impuesto.
Pagar solamente impuesto de azar y espectáculos públicos

Uno de los requisitos que el juez laboral a la hora de conceder y decretar una medida cautelar en
un juicio ejecutivo el trabajo es la siguiente: *
Analizar si se allego constancia de la existencia de cuentas bancarias del ejecutado.
Analizar si el ejecutante indico bajo la gravedad de juramento que el accionado debe una obligación
clara, expresa y actualmente exigible.
Analizar si el ejecutante indico bajo la gravedad de juramento la existencia del bien embargar en
cabeza del accionado.
Analizar si el ejecutante indico la suma debida por el accionado.

Usted es director de talento humano de la Cadena de Restaurantes Los Juanitos

S.A.S. razón por la cual debe establecer los conceptos que se deben tener en
cuenta para liquidar la prima de servicios de todos los meseros que trabajan de
lunes a viernes de 7:00 p.m. a 7:00 a.m. y devengan 1.5 salarios mínimos
mensuales legales vigentes. Para el efecto, indica que son factores salariales los
siguientes: *
Salario básico, recargo nocturno, horas extras nocturnas, horas extras diurnas y auxilio de
transporte.
Salario básico, horas extras nocturnas, propinas, horas extras diurnas y auxilio de transporte.
Salario básico, auxilio de transporte, horas extras nocturnas, horas extras diurnas y los
viáticos esporádicos.
Salario básico, recargo nocturno, promedio de los últimos 3 meses de propinas, horas extras
nocturnas y horas extras diurnas.
En asuntos laborales, usted como abogado de la parte demandante se encuentra
dentro de un proceso de primera instancia, en el que el demandado se notificó
personalmente el día 13 de enero del año 2021; sin embargo, advierte que omitió
solicitar algunas pruebas, razón por la cual debe reformar su demanda. Para el
efecto, cuál es el día máximo en el que Usted puede presentar la misma: *
31 de enero del año 2021
27 de enero del año 2021
28 de enero del año 2021
03 de febrero del año 2021

En materia laboral ¿cuál de los siguientes asuntos debe conocer la jurisdicción

Contenciosa administrativa? *
De los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo
entre un trabajador particular y un empleador particular.
Ninguna opción es correcta
De la suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.
Las acciones sobre fuero sindical cuando el aforado sindical sea un empleado público.

El sindicato mixto se define como: *

Aquel que está conformado por trabajadores particulares y por servidores públicos.
Aquel que está conformado por trabajadores Oficiales y por Empleados Públicos.
Aquel que está conformado por trabajadores sindicales, federados y confederados
Ninguna es correcta.

El único recurso que procede contra una sentencia ejecutoriada, de la Sala Laboral
de la Corte Suprema de Justicia, las Salas laborales de los Tribunales Superiores y
los Jueces laborales del Circuito dictadas en procesos ordinarios es: *
Recurso ordinario de Apelación
Recurso extraordinario de Casación
Recurso Ordinario de Reposición
Recurso extraordinario de Revisión

La culpa patronal, pertenece al régimen subjetivo de responsabilidad en material

laboral, por tal razón se puede indicar que: *
No es necesario probar violación de normas del empleador por que se presume la
responsabilidad de este.
La culpa patronal está en concurrencia con la imprudencia del trabajador
Se debe probar la falta de diligencia, cuidado, prudencia, violación de normas internas y
legales por parte del empleador.
No existe el régimen de responsabilidad subjetiva patronal, pues este está amparado por el
sistema general de riesgos laborales
Cuál de las siguientes Sentencias emitidas por la Jurisdicción Ordinaria en su
Especialidad Laboral no es objeto del grado jurisdiccional de Consulta? *
Sentencia de Primera Instancia en la que se emita una condena en contra de una entidad
pública del orden Nacional.
Sentencia de Única Instancia en la que se emita una condena en contra de una entidad pública
del orden Nacional.
Sentencia de Primera Instancia adversa totalmente a las pretensiones del trabajador.
Sentencia de Única Instancia adversa totalmente a las pretensiones del trabajador.

Soy abogado laboralista y en mi despacho, se encuentra un caso de

reconocimiento de pensión de sobrevivientes contra Colpensiones, por tal razón,
dada la naturaleza de la entidad a demandar, es menester agotar el siguiente
mecanismo: *
Solicitud de conciliación ante procuraduría.
Reclamación administrativa ante la entidad en el domicilio donde he de demandar.
Solicitud de conciliación ante el ministerio de trabajo.
Reclamación administrativa ante el ministerio de trabajo por ser la pensión un derecho
fundamental.

Cual de los siguientes recursos no procede contra las sentencias o fallos

proferidos dentro de la Jurisdicción ordinaria Laboral. *
El recurso ordinario de apelación.
El recurso ordinario de Reposición
El Recurso extraordinario de Revisión.
El Recurso extraordinario de Casación

José en su condición de Juez de la Republica se encuentra afiliado al régimen de

seguridad social en pensiones con Porvenir S.A. y está interesado en iniciar un
proceso para obtener el reconocimiento y pago de su pensión de vejez. Para el
efecto, acude a su oficina de abogado con el propósito que le indique cuál sería el
Juez Competente, aspecto al que Usted le contesta: *
Juez Contencioso Administrativo por la calidad del demandado
Juez Laboral del Circuito por la calidad del demandante
Juez Laboral del Circuito por la calidad del demandado
Juez Contencioso Administrativo por la calidad del demandante

José en su condición de Juez de la Republica se encuentra afiliado al régimen de

seguridad social en pensiones con Porvenir S.A. y está interesado en iniciar un
proceso para obtener el reconocimiento y pago de su pensión de vejez. Para el
efecto, acude a su oficina de abogado con el propósito que le indique cuál sería el
Juez Competente, aspecto al que Usted le contesta: *
Juez Contencioso Administrativo por la calidad del demandado
Juez Laboral del Circuito por la calidad del demandante
Juez Laboral del Circuito por la calidad del demandado
Juez Contencioso Administrativo por la calidad del demandante

El único recurso que procede contra una sentencia ejecutoriada, de la Sala Laboral de la
Corte Suprema de Justicia, las Salas laborales de los Tribunales Superiores y los Jueces
laborales del Circuito dictadas en procesos ordinarios es: *
Recurso extraordinario de Revisión
Recurso extraordinario de Casación
Recurso Ordinario de Reposición
Recurso ordinario de Apelación

Usted es director de talento humano de la Cadena de Restaurantes Los Juanitos S.A.S. razón
por la cual debe establecer los conceptos que se deben tener en cuenta para liquidar la prima
de servicios de todos los meseros que trabajan de lunes a viernes de 7:00 p.m. a 7:00 a.m. y
devengan 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Para el efecto, indica que son
factores salariales los siguientes: *
Salario básico, recargo nocturno, horas extras nocturnas, horas extras diurnas y auxilio de
transporte.
Salario básico, horas extras nocturnas, propinas, horas extras diurnas y auxilio de
transporte.
Salario básico, auxilio de transporte, horas extras nocturnas, horas extras diurnas y los
viáticos esporádicos
Salario básico, recargo nocturno, promedio de los últimos 3 meses de propinas, horas
extras nocturnas y horas extras diurnas.

¿Cuál de las siguientes Sentencias emitidas por la Jurisdicción Ordinaria en su Especialidad

Laboral no es objeto del grado jurisdiccional de Consulta? *
Sentencia de Primera Instancia adversa totalmente a las pretensiones del trabajador.
Sentencia de Única Instancia adversa totalmente a las pretensiones del trabajador.
Sentencia de Única Instancia en la que se emita una condena en contra de una entidad
pública del orden Nacional.
Sentencia de Primera Instancia en la que se emita una condena en contra de una entidad
pública del orden Nacional.

Cual de los siguientes recursos no procede contra las sentencias o fallos proferidos dentro
de la Jurisdicción ordinaria Laboral. *
El Recurso extraordinario de Revisión
El Recurso extraordinario de Casación
El recurso ordinario de Reposición
El recurso ordinario de apelación.
Para contestar esta pregunta no tenga en cuenta la actual suspensión de términos con
ocasión del COVID 19: Camilo fue despedido por Antonio el día 20 de febrero 2018, por tal
razón acude a su oficina de abogado el día 20 de enero del año 2021, para que inicie las
acciones pertinentes. Para tal fin, Usted ese mismo día presenta solicitud de conciliación.
En la entidad competente para adelantar tal trámite tardan 2 meses en agotar el
procedimiento de conciliación. Entonces, al cuestionarse la oportunidad máxima para
interponer la demanda, Usted concluye que puede hacerlo máximo hasta el día:  *
20 de abril del año 2021
20 de enero de año 2024
20 de abril del año 2024
20 de mayo del año 2021

Pedro laboraba para la empresa ABC, como gerente y con contrato de trabajo a término
indefinido, donde tenía una remuneración mensual de $9. 090. 000.oo, fue despedido sin
justa causa. Él quiere saber a cuánto asciende su indemnización por despido injustificado,
para lo cual usted le dice que se debe calcular de acuerdo a las normas laborales, así:  *
20 días de salario si el despido ocurre en el curso del primer año de servicios, a lo cual se
suman 15 días por cada uno de los años adicionales y proporcionalmente por fracción de
año.
45 días de salario cuando el despido se produce en el curso del primer año de servicios; y si
es posterior, en forma adicional a esos 45 días tiene derecho a recibir 10 días más de
salario por cada año de servicio adicional al primero y proporcionalmente por fracción de
año.
30 días de salario cuando el despido se produce en el curso del primer año de servicios; y si
es posterior, en forma adicional a esos 30 días tiene derecho a recibir 20 días más de
salario por cada año de servicio adicional al primero y proporcionalmente por fracción de
año.
30 días de salario si el despido ocurre en el curso del primer año de servicios, a lo cual se
suman 15 días por cada uno de los años adicionales y proporcionalmente por fracción de
año

Cuál de las siguientes excepciones es mixta en materia laboral y que puede ser declarada de
forma oficiosa por el Juez de conocimiento: *
La prescripción
La inexistencia del demandante o del demandado.
La Cosa Juzgada
Inepta demanda por no reunir los requisitos formales

El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales se funda en: *

En el carácter de orden público de las normas.
La improcedencia de la acción de tutela como requisito de procedibilidad
La voluntad del empleador y el trabajador.
El reglamento de trabajo.
María del Pilar Bocanegra, elegida el 02 de julio de 2019, como fiscal del sindicato
SINTRATELAS de la empresa de textiles “LAS TELAS” con sede en Tunja Boyacá, es
trasladada sin su consentimiento el lunes 9 de marzo de 2020, a la ciudad de Sogamoso,
para hacer parte del personal de la empresa en la nueva sucursal creada en esta ciudad.
Como abogado de la trabajadora y conociendo del interés del empleador de limitar la
libertad sindical; ella le solicita iniciar las acciones jurídicas pertinentes. En este panorama
usted le comenta a María que: *
No tiene derecho a ninguna acción jurídica, pues se trata de la facultad con que goza el
empleador para variar las condiciones de trabajo, o ius variandi.
Va a interponer la acción de restitución o reubicación, ante el Juez laboral del Circuito de
Tunja, teniendo en cuenta que fue trasladada sin autorización del Juez del Trabajo y que la
acción no se encuentra prescrita, toda vez, que no han transcurrido más sesenta (60) días
desde la ocurrencia del traslado.
Va a interponer la acción de reintegro, ante el Juez laboral del Circuito de Tunja, teniendo
en cuenta que fue trasladada sin autorización del Inspector del Trabajo y que la acción no
se encuentra prescrita, toda vez, que no han transcurrido más de dos meses desde la
ocurrencia del traslado.
Va a interponer la acción de restitución o reubicación, ante el Juez laboral del Circuito de
Tunja, teniendo en cuenta que fue trasladada sin autorización del Juez del Trabajo y que la
acción no se encuentra prescrita, toda vez, que no han transcurrido más de dos meses desde
la ocurrencia del traslado.

El sindicato mixto se define como: *

Aquel que está conformado por trabajadores particulares y por servidores públicos.
Aquel que está conformado por trabajadores sindicales, federados y confederados
Aquel que está conformado por trabajadores Oficiales y por Empleados Públicos.
Ninguna es correcta.

La suspensión de contratos en materia laboral, tiene un efecto jurídico en la relación laboral

sostenida con el trabajador y esta es: *
En la suspensión del contrato, el empleador se ve obligado a cancelar seguridad social en
riesgos laborales y salud al trabajador, además de cancelar las cesantías sin tener en cuenta
el periodo de suspensión.
En la suspensión del contrato, el empleador se ve obligado a cancelar seguridad social en
pensiones y riesgos laborales al trabajador, además del auxilio de transporte.
En la suspensión del contrato, el empleador se ve obligado a cancelar seguridad social en
salud y pensiones al trabajador, sin tener en cuenta el periodo de suspensión.
En la suspensión del contrato no se debe cancelar ninguna prestación social al trabajador.

El salario integral, debe constar por escrito y este no podrá ser inferior a: *
10 salarios mínimos legales mensuales vigentes, más el 20% adicionales por factor
prestacional.
10 salarios mínimos legales mensuales vigentes, más trabajo suplementario.
10 salarios mínimos legales mensuales vigentes, más el 30% adicionales por factor
prestacional.
10 salarios mínimos legales mensuales vigentes

José en su condición de Juez de la Republica se encuentra afiliado al régimen de seguridad

social en pensiones con Porvenir S.A. y está interesado en iniciar un proceso para obtener el
reconocimiento y pago de su pensión de vejez. Para el efecto, acude a su oficina de abogado
con el propósito que le indique cuál sería el Juez Competente, aspecto al que Usted le
contesta *
Juez Contencioso Administrativo por la calidad del demandante
Juez Laboral del Circuito por la calidad del demandado
Juez Contencioso Administrativo por la calidad del demandado
Juez Laboral del Circuito por la calidad del demandante

La culpa patronal, pertenece al régimen subjetivo de responsabilidad en material laboral,

por tal razón se puede indicar que: *
No es necesario probar violación de normas del empleador por que se presume la
responsabilidad de este.
No existe el régimen de responsabilidad subjetiva patronal, pues este está amparado por el
sistema general de riesgos laborales.
Se debe probar la falta de diligencia, cuidado, prudencia, violación de normas internas y
legales por parte del empleador.
La culpa patronal está en concurrencia con la imprudencia del trabajador

Soy abogado laboralista y en mi despacho, se encuentra un caso de reconocimiento de

pensión de sobrevivientes contra Colpensiones, por tal razón, dada la naturaleza de la
entidad a demandar, es menester agotar el siguiente mecanismo: *
Solicitud de conciliación ante el ministerio de trabajo.
Solicitud de conciliación ante procuraduría.
Reclamación administrativa ante el ministerio de trabajo por ser la pensión un derecho
fundamental.
Reclamación administrativa ante la entidad en el domicilio donde he de demandar .

De acuerdo con la ley laboral, se establece las reglas del salario en especie, como aquel
pago que está conformado por valores diferentes al dinero, que el empleador entrega al
trabajador y a su familia, sin embargo, no puede exceder de: *
50% del salario mínimo legal mensual vigente
35% de la totalidad del salario
70% del salario mínimo legal mensual vigente
Ninguna es correcta

En materia laboral ¿cuál de los siguientes asuntos debe conocer la jurisdicción Contenciosa
administrativa? *
Las acciones sobre fuero sindical cuando el aforado sindical sea un empleado público.
De los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo
entre un trabajador particular y un empleador particular.
De la suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro
sindical.
Ninguna es correcta

Uno de los requisitos que el juez laboral a la hora de conceder y decretar una medida
cautelar en un juicio ejecutivo el trabajo es la siguiente: *
Analizar si el ejecutante indico bajo la gravedad de juramento que el accionado debe una
obligación clara, expresa y actualmente exigible.
Analizar si el ejecutante indico bajo la gravedad de juramento la existencia del bien
embargar en cabeza del accionado.
Analizar si el ejecutante indico la suma debida por el accionado.
Analizar si se allego constancia de la existencia de cuentas bancarias del ejecutado.