Ejercicios sobre extinción del

contrato.
4.9.

La causa es por finalización del tiempo convenido de su contrato eventual por

circunstancias de la producción
Rosa recibirá una indemnización de 12 días de salario por año trabajado y derecho a
solicitar la prestación por desempleo.
La empresa sí ha comunicado correctamente la finalización del contrato, de hecho, al ser un
contrato de menos de 1 año no tiene la obligación de hacerlo.

4.11.

a) La causa de extinción es por fuerza mayor, ya que es un hecho extraordinario, imprevisible e

inevitable.
b) La fuerza mayor, en este caso las lluvias torrenciales, debe ser confirmada por la autoridad
laboral competente en un plazo de 5 días desde que la empresa solicite la extinción de los
contratos por fuerza mayor.
c) Los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año
trabajado con un máximo de 12 mensualidades y derecho a solicitar la prestación por
desempleo

4.13

a-b) María debe presentar una demanda en el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días
hábiles. Previamente, y con
obligatoriedad debe intentarse la conciliación mediante el Servicio de Mediación, Arbitraje y
Conciliación correspondiente. En el caso de que la conciliación no resulte satisfactoria, será
el juez, mediante la vía judicial, quien determinará si el despido es procedente,
improcedente o nulo.
C) En caso de despido improcedente y la empresa decidiese abonar indemnización debería
abonarle a María 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 24
mensualidades.
4.14.

a) La causa de despido es por la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de

confianza en el desempeño del trabajo, un tipo de despido disciplinario por voluntad del
empresario. Es decir, Miriam ha abusado de la confianza de la empresa alegando la
incapacidad para realizar un trabajo que sí podía ejercer, ya que lo estaba haciendo para
una segunda empresa a la vez que cobrando la incapacidad de la primera.
b) Miriam tiene 20 días hábiles para reclamar el despido. Dado que fue despedida el 20 de
octubre, si cumple con el plazo al reclamar el 5 de noviembre, 13 días hábiles.
c) El despido de Miriam sería procedente cuando las causas del despido queden demostradas

4.15 .

a) Se trata de un tipo de despido por voluntad del empresario por causas objetivas,
concretamente causas económicas.
b) Dado que los requis itos formales conllevan:
- La notificación por escrito al trabajador alegando las causas del despido de forma clara y
precisa y la fecha en la que va a cumplir efecto.
- Junto con la carta de despido, ofrecer una indemnización de 20 días de salario por año de
trabajo con un máximo de 12 mensualidades.
- Conceder un permiso de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso para la
búsqueda de un nuevo empleo por parte del trabajador.
- Un preaviso de 15 días de antelación a la fecha del despido.
Dado que la última premisa no la cumple por avisar solo con 10 días de antelación, no cumple
con la forma

c) En caso de reclamación, la calificación sería procedente y por tanto Remedios se quedaría

con su indemnización de 20 días de salario por año trabajado más los 5 días de retraso en el
preaviso de la empresa.

4.16.

a) Se trata de una extinción del contrato por voluntad del empresario por causas económicas
objetivas y además, despido colectivo por afectar a 40 trabajadores, más del 10 % de los
 trabajadores de la empresa (que al ser 280 el 10% serían 28 trabajadores)

b) La duración máxima del periodo de consultas será de 30 días naturales, por ser una
empresa de más de 50 trabajadores.

c) Si la trabajadora acepta el ERE, los efectos serán:

Una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12

mensualidades, además de la posibilidad de solicitar la prestación por desempleo.

Si el despido colectivo resultara nulo al ser recurrido por algún trabajador o representante de
estos, la empresa debería readmitirlos (a excepción de algunos casos, como que la empresa ya
no exista) y abonarles los salarios desde la fecha de despido hasta la notificación de la
sentencia. En este caso, la indemnización por despido sería devuelta a la empresa por parte de
los trabajadores.