Fecha: 21 de Enero de 2023

CONTRATO DE TRABAJO POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR DETERMINADA

E.S.T Empleadora: Domicilio del Empleador:

SOLUCIONES INMEDIATAS S.A. Km 4 Autop. MedellínCentro Empresarial San IsidroMódulo 3, piso 2
Representada por: Cargo:
GERMAN FELIPE VALENCIA BERNAL REPRESENTANTE LEGAL
Número de identificación del trabajador en misión: Apellidos y Nombres del trabajador en misión :
1143385806 DE LEÓN MARTINEZ ROBERTO LUIS
Lugar y fecha de nacimiento: Dirección de residencia trabajador :
Colombia Bolivar Tiquisio 12/10/1995 Soacha Conjunto Residencial La Armonía 2. Torre 13 Apto 101
Empresa usuaria donde se remite: Objeto comercial que da origen a la presentación del servicio:
SUPERPOLO SERCON 1298
Labor u obra determinada para la que se le contrata:

INCREMENTO DE PRODUCCIÓN EN LA FABRICACIÓN Lugar donde desempeña las labores:

DE AUTOBUSES GRAN VIALE BRT PISO BAJO Y COLOMBIA CUNDINAMARCA COTA
PADRÓN PARA CHILE II

Ciudad donde ha sido contratado: Tipo trabajo:

SABANA TRABAJO PRESENCIAL
Salario mensual: Cargo para el cual a sido contratado:
$ 1,675,000 MONTADOR SOLDADOR II
Pagadero por: Fecha de inicio de labores:
QUINCENAL - (15-30) PAGA DIA 31 2023-01-23
EPS: AFP:
FAMISANAR EPS PROTECCION S.A.
Entre la E.S.T. empleadora y el trabajador en misión, de las condiciones civiles anotadas, identificados como se anotara al pie de
nuestras firmas, se ha celebrado el presente contrato de trabajo regido además de las disposiciones legales, por las siguientes
cláusulas:
PRIMERA: El trabajador se obliga:

1. A poner al servicio de la E.S.T. empleadora o de la usuaria a la cual se remite, toda su capacidad normal de trabajo y actuar de
buena fe, en el desempeño de las funciones propias del cargo u oficio contratado atendiendo el motivo que le dio origen a la obra o
labor determinada de conformidad con las ordenes o instrucciones que le impartan la E.S.T. empleadora o las personas o la usuaria
autorizadas por esta. Ejecutando las tareas diarias, anexas y complementarias del mismo de conformidad con las leyes, las cuales
declara conocer y acatar, las cuales hacen parte del presente contrato para los efectos legales.

2. A cumplir el contrato de manera cuidadosa y diligente en el lugar, tiempo y condiciones que la E.S.T. empleadora le señale, pero
se compromete a prestar sus servicios en cualquier otra ciudad o lugar que la E.S.T empleadora o la usuaria en su facultad de
subordinación delegada requiera, siempre que el cambio no implique desmejora en sus condiciones laborales o remuneración.

3. A observar rigurosamente la disciplina establecida por la E.S.T. empleadora o por la empresa usuaria donde se remite al
trabajador en misión, expresada en el Regalmento Interno de Trabajo y la normatividad establecida.

4. A aceptar los cambios en el desempeño del cargo u oficio convenido en el lugar de trabajo, siempre que no implique desmejora
en sus condiciones de trabajo, y no modifique la obra o labor contratada. En caso que dicho cambio deba realizarse por
recomendación de preservar su integridad, desde ahora declara conocer y acatar.

5. A guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, por razón de su oficio y cuya comunicación pueda causar
perjuicio al empleador o a las personas o entidades en cuyos establecimientos trabaja. Así como reconoce que cualquier
elaboración de cualquier obra realizada al serivicio de la E.S.T empleadora o la usuaria será propiedad de ellas.

6. A no atender durante las horas de trabajo, asuntos u ocupaciones distintas de las que le encomiende la E.S.T. empleadora o las
personas o las usuarias autorizadas por esta.

7. A cuidar y manejar con esmero y atención las herramientas, utensilios, materias primas, productos en proceso o terminados,
instalaciones y demás bienes del establecimiento donde preste sus servicios y evitar todo daño o perdida que cause perjuicios a
sus propietarios.

8. Acatar las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, las cuales reconoce han sido previamente informadas y capacitado en
las mismas.
9. Acatar los reglamentos de la usuaria a la cual se remite y a la E.S.T. empleadora.

10. El trabajador se obliga con la E.S.T enviar copia de la incapacidad en un plazo de 48 horas después ser emitidas por el
médico. Para el reconocimiento de incapacidad, deberá presentar el documento original y copia de la atención médica. Sin
embargo, reconoce y acepta que deberá informar a primera hora de su jornada laboral, los inconvenientes por los cuales no puede
cumplir con sus funciones del día.

11. El trabajador reconoce desde ahora, que en caso de no presentar las incapacidades dentro del periodo que sean generadas, se
presentará afectación en su IBC, lo cual afecta el pago de la cuota moderadora de la EPS.

12. A informar por escrito a la E.S.T. el cambio de domicilio, número telefónico y/o correo electrónico, en la brevedad posible. Por lo
cual, reconoce desde ahora que en caso de no notificar a la E.S.T cambio alguno de sus datos, serán a ellos donde sea notificado
por parte del empleador.

13. Ingresar a la cuenta electrónica que el empleador ha creado para el trabajador en la página web, donde podrá acceder al
reglamento interno, desprendibles de pago, pagos de seguridad social y a las políticas de la compañía.

14. Notificar por medio de comunicación valido (correo electrónico de la compañía, correo certificado y/o canales de comunicación
establecidos por el empleador) los cambios que realice de EPS de manera unilateral, por medio virtual o directamente en las
entidades de salud diferente a la registrada por EL EMPLEADOR al inicio de su contrato en un término no mayor de 48 horas.

15. Notificar al empleador el fondo de cesantías donde desea sean consignadas las cesantías causadas durante la relación
contractual, mediante certificado expedido por la entidad. En caso contrario, desde ahora manifiesta que autoriza al empleador
consignarlas en el fondo que maneje la empresa.

16. En caso de presentar licencia de luto, calamidad doméstica, entre otras situaciones atípicas, deberá informar al inicio de la
jornada o en un término no mayor de 24 horas, al EMPLEADOR.

SEGUNDA:
EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR, acuerdan expresamente que no constituyen salario, ni en dinero, ni en especie, los pagos o
reconocimientos que se le hagan al primero por concepto de beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional
o contractualmente u otorgados en forma extralegal por EL EMPLEADOR, tales como bonificaciones o gratificaciones, y lo que
reciba EL EMPLEADO en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones como gastos de representación, alimentación, habitación o vestuario, primas o bonificaciones extralegales
de vacaciones, de servicio o de navidad, de antigüedad, aguinaldos, auxilios o becas para estudio, auxilios por muerte de familiares
o por calamidad doméstica, auxilios o reconocimientos por drogas o consultas médicas u odontológicas, medios de transporte,
elementos de trabajo u otros semejantes y los beneficios y prestaciones extralegales que por causa del contrato reconozca EL
EMPLEADOR.

TERCERA:
Todo trabajo complementario o de horas extras y en día domingo o festivo en los que legalmente debe conceder descanso,
mientras no sea labor que según la ley deba ejecutarse así, será autorizado por una de las personas que dirijan el establecimiento
donde el trabajador presta sus servicios, mediante inclusión en el respectivo reporte de tiempo. El patrono, en consecuencia no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no se encuentre incluido en el reporte
semanal de tiempo trabajado o autorizado por las personas o usuarias facultadas para ello en el respectivo establecimiento.

CUARTA:
El trabajador en misión se obliga a laborar la jornada legal en los turnos y dentro de las horas señaladas por el patrono, o las
personas, o la usuaria autorizadas pudiendo hacer estas los ajustes o cambios de horario cuando así lo estime conveniente.
Podrán igualmente repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del CST, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre secciones de la jornada que se computan dentro de la misma, según el artículo 167 del C.S.T.

QUINTA:
El presente contrato durara por el tiempo que dure la realización de la obra o labor solicitada al patrono por la empresa usuaria o
beneficiaria de los servicios personales del trabajador y en consecuencia, terminara en el momento en que la empresa cliente
comunique a la E.S.T. empleadora que ha dejado de requerir los servicios del trabajador en misión, por haber terminado la labor
contratada, sin que el patrono tenga que reconocer indemnización alguna. Lo anterior de conformidad con el artículo 61 del C.S.T.,
modificado por el artículo 6, numeral, literal d) del d.l. 2351 de 1.965.
SEXTA: PERIODO DE PRUEBA:
Las partes acogiéndose a lo previsto en el artículo 7 de la ley 50/90 acuerdan que los dos(2) primeros meses de duración son en
periodo de prueba, lapso durante el cual cualquiera de ellas podrá terminarlo unilateralmente en cualquier momento, sin
indemnización alguna.

SÉPTIMA:
Son justas causas para dar por terminado el presente contrato, unilateralmente además de las enumeradas en los artículos 7 del
d.l. 2351 de 1965 y 450, numeral 2 del C.S.T., las consagradas como tales en reglamentos de la E.S.T. empleadora debidamente
notificados al trabajador en misión al momento de su contratación y que el TRABAJADOR desde ahora acepta conocer.

OCTAVA:
El empleador y el trabajador acuerdan de manera libre y voluntaria, que no constituyen salario ninguno de los elementos
enunciados en el art. 128 del C.S.T., subrogado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990 y además establecen de común acuerdo
que las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad reciba el trabajador del empleador, como bonificaciones, bonos, prima de
navidad, auxilio de maternidad, auxilio de defunción, auxilio de alimentación, auxilio de escolaridad, primas extralegales, auxilio de
teléfono, compensación flexible y auxilio extralegal de transporte. Además de lo anterior tampoco constituye salario, todo lo que
recibe en dinero o en especie para desempeñar a cabalidad sus funciones como gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes que en el futuro la compañía otorgue, no constituyen salario ni factor de salario para
liquidar prestaciones sociales.

NOVENA: LIQUIDACIÓN FINAL DE PRESTACIONES SOCIALES:

El TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que consigne directamente o utilice cualquier medio electrónico de transferencia
de dinero a la cuenta personal de ahorros o corriente, suministrado previamente por el TRABAJADOR, el valor correspondiente a
su liquidación final de prestaciones sociales y/o pagos salariales.

DÉCIMA: PREVENCIÓN DEL RIESGO DE LAVADO DE ACTIVOS, FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO Y LA

PROLIFERACIÓN DE ARMAS DE DESTRUCCIÓN MASIVA, SOBORNO Y CORRUPCIÓN:
EL EMPLEADO manifiesta bajo la gravedad de juramento, que se entiende informado con la suscripción del presente contrato,
manuales y Reglamento Interno de Trabajo, que los recursos que componen su patrimonio no provienen de lavado de activos,
financiamiento del terrorismo, narcotráfico, captación ilegal de dineros y en general de cualquier actividad ilícita; de igual manera
manifiesta que los recursos recibidos en desarrollo del contrato laboral, no serán destinados a ninguna de las actividades antes
descritas. En caso de comprobarse lo contrario, EL EMPLEADOR procederá a adelantar las acciones contractuales y/o legales que
correspondan de acuerdo con las normas establecidas para tal falta.
En señal de aceptación y de conformidad, las partes suscriben este contrato el 21 de enero de 2023.

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Por el patrono: ________________________________

Andrea del Pilar Ramirez El trabajador:

ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ
Gerente de Gestión Humana Cédula De Ciudadanía : 1143385806
OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO POR DURACION DE OBRA O LABOR
DETERMINADA PARA TRABAJADORES EN MISION

Entre los suscritos SOLUCIONES INMEDIATAS SA. Con NIT 800.199.453-1, quien en adelante se denominara el EMPLEADOR y
ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ identificado con Cédula No 1143385806, Quien en sucesivo denominara EL TRABAJADOR, se han
convenido de manera libre y espontánea:

ACUERDO CONFIDENCIALIDAD

1. Que el TRABAJADOR suscribió un contrato de trabajo por obra o labor para prestar su servicio como trabajador en misión en la empresa
usuaria SUPERPOLO

2. Que en virtud del contrato de trabajo vigente, el TRABAJADOR ha tenido y tendrá acceso a cierta información, la cual es confidencial de
la empresa usuaria SUPERPOLO, al igual que el conocimiento de los clientes actuales o potenciales de la USUARIA.

3. Que la información anteriormente referida es de suma importancia tanto para la empresa usuaria SUPERPOLO como para sus clientes y
que en esa medida la revelación, empleo o divulgación de la misma puede ser gravemente perjudicial para las mismas y, por lo tanto, tal
información se define como DE USO EXCLUSIVO, INTERNO, CONFIDENCIAL Y ALTAMENTE RESTRINGIDO.

4. Que en razón de las anteriores consideraciones las Partes hemos decidido celebrar el presente Acuerdo de Exclusividad y
Confidencialidad, el cual se regirá por las disposiciones establecidas en el capítulo 2º, título XVI de la decisión 486 de 2000 y la ley 1474 de
2011 artículo 18, en general por las normas aplicables a la materia, y especialmente por las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. DEFINICIÓN DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: se entiende como Información Confidencial, para los efectos del presente
acuerdo:

1. La información que no sea pública y sea conocida por la el trabajador en misión con ocasión de estar en misión en las instalaciones en la
empresa usuaria.

2. En el presente Acuerdo se haga referencia al término "Información confidencial" se entenderá todo tipo de información que tenga valor
comercial y que pueda corresponder a (i)información técnica, incluyendo patentes, diseños industriales, derechos de autor, secretos
comerciales, y otra información protegida, técnicas, bocetos, dibujos, modelos, inventos, conocimientos, procesos, aparatos, equipos,
algoritmos, programas de computador, documentos con software fuente, y fórmulas relacionadas con productos y servicios que saldrán en
el futuro pero que se desarrollan actualmente o con productos que se planearán en el futuro de la Empresa, o (ii) información de carácter
no técnico relacionada con los productos de la Empresa, incluyendo pero sin limitarse a los precios, márgenes, planes de mercadeo y
estrategias, finanzas, datos financieros y contables, proveedores, clientes, listados de proveedores, datos de compra, planes de ventas y
mercadeo, planes de negocios futuros y cualquier otra información que sea propiedad de y que tenga carácter confidencial para la
empresa.
3. La que corresponda o deba considerarse como tal para garantizar el derecho constitucional a la intimidad, la honra y el buen nombre de
las personas y deba guardarse la debida diligencia en su discreción y manejo en el desempeño de sus funciones.

SEGUNDA. ORIGEN DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: provendrá de documentos suministrados en el desarrollo del proyecto y
que tiene que ver con las creaciones del intelecto, a la naturaleza, medios, formas de distribución, comercialización de productos o de
prestación de servicios, transmitida verbal, visual o materialmente, por escrito en los documentos, medios electrónicos, discos ópticos,
microfilmes, películas, e-mail u otros elementos similares suministrados de manera tangible o intangible, independiente de su fuente o
soporte y sin que requiera advertir su carácter confidencial.

TERCERA. OBLIGACIONES: de la parte receptora: Se considerará como parte receptora de la información confidencial al TRABAJADOR
EN MISIÓN que recibe la información, o que tenga acceso a ella. La parte receptora se obliga a:

1. Mantener la información confidencial segura, usarla solamente para los propósitos relacionados con él, en caso de ser solicitada,
devolverla toda (incluyendo copias de esta) en el momento en que ya no requiera hacer uso de la misma o cuando termine la relación, caso
en el cual, deberá entregar dicha información antes de la terminación de la vinculación.

2. Proteger la información confidencial, sea verbal, escrita, visual, tangible, intangible o que por cualquier otro medio reciba, siendo legitima
poseedora de la misma empresa, restringiendo su uso exclusivamente a las personas que tengan absoluta necesidad de conocerla.

3. Abstenerse de publicar la información confidencial que conozca, reciba o intercambie con ocasión de las reuniones sostenidas.

4. Usar la información confidencial que se le entregue, únicamente para los efectos señalados al momento de la entrega de dicha
información.

5. Mantener la información confidencial en reserva hasta tanto adquiera el carácter de pública.

6. Responder por el mal uso que le den sus representantes a la información confidencial.

7. Guardar la reserva de la información confidencial como mínimo, con el mismo cuidado con la que protege la información confidencial.

8. La parte receptora o trabajador en misión se obliga a no transmitir, comunicar revelar o de cualquier otra forma divulgar total o
parcialmente, pública o privadamente, la información confidencial sin el previo consentimiento por escrito por parte de la empresa.

Parágrafo: Cualquier divulgación autorizada de la información confidencial a terceras personas estará sujeta a las mismas obligaciones de
confidencialidad derivadas del presente Acuerdo y la parte receptora deberá informar estas restricciones incluyendo la identificación de la
información como confidencial.

CUARTA. OBLIGACIONES DE LA PARTE REVELADORA: Son obligaciones de la parte reveladora:

1. Mantener la reserva de la información confidencial hasta tanto adquiera el carácter de pública.

2. Documentar toda la información confidencial que transmita de manera escrita, oral o visual, mediante documentos, medios electrónicos,
discos ópticos, microfilmes, películas, e- mails u otros elementos similares o en cualquier forma tangible o no, incluidos los mensajes de
datos, como registro de la misma para la determinación de su alcance, e indicar específicamente y de manera clara e inequívoca el
carácter confidencia de la información suministrada de la parte receptora.

QUINTA. EXCLUSIONES A LA CONFIDENCIALIDAD: El trabajador en misión queda relevada o eximida de la obligación de

confidencialidad, únicamente en los siguientes casos:
1. Cuando la información confidencial haya sido o sea de dominio público. Si la información se hace de dominio público durante el plazo
del presente acuerdo, por un hecho ajeno al trabajador en misión, esta conservará su deber de reserva sobre la información que no haya
sido afectada.

2. Cuando la información confidencial deba ser revelada por sentencia en firme de un tribunal o autoridades competentes en desarrollo de
sus funciones que ordenen el levantamiento de la reserva y soliciten el suministro de esta información. No obstante, en este caso la parte
reveladora será la encargada de dar cumplimiento a la orden, restringiendo la divulgación a la información estrictamente necesaria, y en el
evento de que la confidencialidad se mantenga, no eximirá a la parte receptora del deber de reserva.

3. Cuando el trabajador en misión pruebe que la información confidencial ha sido obtenida por otras fuentes.

4. Cuando la información confidencial ya la tenía en su poder la parte receptora antes de la entrega de la información reservada.

SEXTA. RESPONSABILIDAD: La parte que contravenga el acuerdo será responsable ante la otra parte o ante los terceros de buena fe
sobre los cuales se demuestre que se han visto afectados por la inobservancia del presente acuerdo, por los perjuicios morales y
económicos que estos puedan sufrir como resultado del incumplimiento de las obligaciones aquí contenidas.

SEPTIMA. CONTINUIDAD: El presente Acuerdo regirá todas las comunicaciones entre las partes. El Destinatario entiende que las
obligaciones que se encuentran bajo el Párrafo 2 ("Obligaciones de Confidencialidad y No Uso de la Información") continuarán vigentes
después de la terminación de cualquier otro tipo de relación entre las partes. A partir de la terminación de cualquiera de las relaciones entre
las partes, el Destinatario entregará oportunamente a la Empresa, sin retener ninguna copia, todos los documentos y cualquier otro tipo de
materiales que se le hayan entregado al Destinatario por parte de Empresa.

OCTAVA. Solución de controversias: Las partes se comprometen a esforzarse en resolver mediante los mecanismos alternativos de
solución de conflictos cualquier diferencia que surja con motivo de la ejecución del presente acuerdo. En caso de no llegar a una solución
directa para la controversia planteada, someterán la cuestión controvertida a las leyes colombianas y a la jurisdicción competente en el
momento de presentarse la diferencia.

NOVENA. Legislación aplicable: Este acuerdo se regirá por las leyes de la República de Colombia y se interpretará de acuerdo con las
mismas.

DÉCIMO. MEDIDAS CAUTELARES: Toda violación de cualquiera de las promesas o acuerdos contenidos en el presente dará como
resultado daños y perjuicios irreparables a la Empresa para los cuales no habrá remedio apropiado en derecho, y la Empresa tendrá por lo
tanto derecho a medidas cautelares y/o a que se decrete una ejecución específica, y cualquier otro tipo de medida que corresponda
(incluyendo indemnización económica por daños y perjuicios en caso de que aplique).

DÉCIMO PRIMERA. ACUERDO COMPLETO: El presente Acuerdo constituye el acuerdo completo con respecto a la Información
Confidencial que se revele en virtud del mismo y remplaza a todos y cada uno de los acuerdos orales o escritos previos o actuales con
respecto a dicha Información Confidencial.

El presente Acuerdo solo podrá modificarse mediante acuerdo escrito por parte de los representantes autorizados de las partes.

DÉCIMO SEGUNDA. ACEPTACIÓN DEL ACUERDO: Las partes han leído y estudiado de manera detenida los términos y el contenido
del presente Acuerdo y por tanto manifiestan estar conformes y aceptan todas las condiciones.

Se firma en Cota a los (21) días del mes de enero de 2023

Por la parte receptora:

________________________________

ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ

Cédula De Ciudadanía No:1143385806

 COMPROMISO DEFINICIÓN SITUACIÓN MILITAR
Código: SEFM21 Versión:1.0 Vigencia:14/11/2017

Señores:
SOLUCIONES INMEDIATAS S.A.
Ciudad SABANA

Yo, ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ, portador de Cédula De Ciudadanía No. 1143385806 de COLOMBIA BOLIVAR CARTAGENA , por medio
del presente documento, y con soporte en lo resuelto en el artículo 20 de la Ley 1780 de 2016 Parágrafo 1 y el artículo 42 parráfo 2 de la Ley 1861 de
2017, certifico bajo la gravedad del juramento que, en un término de treinta (30) días hábiles contados a mi contratación entregare a la compañía,
certificado provisional en linea por unica vez del tramite para definir mi situación Militar ante el Ministerio de Defensa Nacional, Ejercito Nacional
dentro de los tiempos previstos por la norma en mención. Salvaguardando así a la compañía de cualquier sanción establecida en la ley 1861 de
2017 artículo 46 literal d).
Reconozco que, si lo aquí afirmado no se efectúa, estaría incurso en la causal de terminación de cualquier contrato de trabajo que se llegare a
celebrar con la empresa, al tenor del literal a) numeral 1 del artículo 62 del C.S.T.

Cordialmente,

Firma:

________________________

Cédula De Ciudadanía:1143385806

Se firma en Cota a los 21 dias del mes de enero del año 2023.
 ACTA DE COMPROMISO

Yo, ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ, identificado(a) con Cédula De Ciudadanía número 1143385806 de COLOMBIA BOLIVAR
CARTAGENA , me comprometo a seguir las recomendaciones médicas generadas en el examen médico ocupacional, cumpliendo así el
artículo 2.2.4.6.10, numeral 1, del Decreto 1072 de 2015, que establece como responsabilidad de los trabajadores "Procurar el cuidado
integral de su salud".

Señor(a) trabajador(a) agradecemos dar cumplimiento a las siguientes recomendaciones y/o restricciones generadas por el medico laboral
en su certificado médico ocupacional de ingreso:

con acta sin seguimiento

1. HABITOS Y ESTILO DE VIDA SALUDABLE

2. DIETA BALANCEADA Y EJERCICIO FRECUENTE

3. SE SUGIERE COMPLETAR REFUERZO DE VACUNACION CONTRA EL COVID-19

Se firma en Cota a los (21) días del mes de enero del año 2023

Por la parte receptora:

________________________________

ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ

Cédula De Ciudadanía:1143385806
 OTROSÍ AL CONTRATO DE TRABAJO

GERMAN VALENCIA BERNAL, quien actúa en representación de la empresa SOLUCIONES INMEDIATAS S.A quien en adelante
y para los efectos del presente Otrosí se denominará EL EMPLEADOR y por otra parte ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ
identificado como aparece al pie de la firma, quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR hemos decidido celebrar el
presente Otrosí No. 1 al Contrato de trabajo a término OBRA O LABOR, de acuerdo a las siguientes:

CONSIDERACIONES:

Las partes anteriormente descritas suscribieron Contrato de trabajo a término de obra o labor el pasado 23 de Enero de 2023
Las partes acordaron como remuneración mensual fija de este contrato, pagadera quincenalmente
La actividad señalada para desempeñar por el trabajador fue de MONTADOR SOLDADOR II
Con base en la autonomía de su voluntad las partes, libres y de común acuerdo, deciden suscribir el presente Otrosí.

EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, LAS PARTES ACUERDAN:

PRIMERO.- CAMBIAR LA CLÁUSULA OCTAVA , el TRABAJADOR podrá recibir pagos no constitutivos de salario, denominado
AUXILIO NO CONSTITUTIVO DE SALARIO tales como: Alimentación; Rodamiento; Teléfono; Educativo; Anteojos; Maternidad;
Lavandería; Escolar; Académico; Escritura de Vivienda y/o Entrenamiento, y/o fallecimiento del colaborador; y/o matrimonio; y/o
descanso por nacimiento; y/o por becas; y/o entrenamiento etc.;. el cual se enmarca dentro de lo que dispone el Código Sustantivo
del Trabajo en su artículo 128 “No constituyen salario (…)los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional
o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie(…)”.Como consecuencia de lo anterior, cualquier valor que reciba el TRABAJADOR por
dicho concepto no será factor prestacional, es decir, no tendrá efecto en la base para el cálculo de las vacaciones, primas,
cesantías e intereses sobre cesantías. Dicho valor no hará base para el cálculo de las Contribuciones Parafiscales de la Protección
Social -CPPS-, únicamente será considerado a efectos de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010.

PARAGRAFO 1. - En caso que el EMPLEADOR decida otorgar al TRABAJADOR primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades o excedentes, por MERA LIBERALIDAD dicho concepto no será factor prestacional, es
decir, no tendrá efecto en la base para el cálculo de las vacaciones, primas, cesantías e intereses sobre cesantías. Dicho valor no
hará base para el cálculo de las Contribuciones Parafiscales de la Protección Social -CPPS-, únicamente será considerado a
efectos de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010.

PARAGRAFO 2 .- Las partes acuerdan que cualquier pago que reciba el TRABAJADOR en dinero o en especie, no para su
beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo, viáticos accidentales y otros semejantes, no constituye salario y en consecuencia no
será tenido en cuenta para los aportes a las Contribuciones Parafiscales de la Protección Social -CPPS- ni será factor prestacional.

SEGUNDO.- ALCANCE DEL PRESENTE OTROSÍ.- LAS PARTES reconocen que el presente instrumento se trata de una adición
contractual a la que le son aplicables todas y cada una de las estipulaciones contenidas en EL CONTRATO, en cuanto no
contravengan lo adoptado expresamente en el presente otrosí. Razón por la cual, deberá interpretarse que EL CONTRATO siempre
tuvo los aspectos adicionados y por ello debe entenderse junto con el presente otrosí como un todo.

Por lo anterior, lo dispuesto en el presente otrosí vincula a LAS PARTES de manera integral y en armonía con las demás
disposiciones de EL CONTRATO.

En consecuencia de lo anterior las partes suscriben el presente OTRO SI el día 21 de Enero de 2023

__________________________ __________________________

EMPLEADOR: EMPLEADO:
Andrea del Pilar Ramirez ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ
Gerente de Gestión Humana. CÉDULA DE CIUDADANÍA: 1143385806
SABANA, 21 de Enero de 2023

Por medio de la presente en mi calidad de trabajador en misión de SOLUCIONES INMEDIATAS S.A., me comprometo a devolver
en perfecto estado, salvo el deterioro normal, todos los vehículos, maquinarias, herramientas, uniformes, zapatos y elementos que
me faciliten para el desempeño de mis funciones, o en cualquier fin, durante mi vinculación contractual con SOLUCIONES
INMEDIATAS S.A. , y en caso de pérdida o daño de cualquiera de ellos, autorizo a esta empresa para que deduzca el valor
comercial de mis salarios y prestaciones sociales.

Igualmente autorizo a SOLUCIONES INMEDIATAS S.A., para que deduzca de mis salarios y prestaciones sociales el valor de la
alimentación que me hayan suministrado a través proveedor de alimentos seleccionado por la empresa usuaria, como también el
valor de todos los préstamos que me hubieren otorgado.

__________________________ __________________________

EMPLEADOR: EMPLEADO:
Andrea del Pilar Ramirez ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ
Gerente de Gestión Humana. CÉDULA DE CIUDADANÍA: 1143385806
 CLÁUSULAS ADICIONALES Y COMPLEMENTARIAS AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Entre los suscritos, ANDREA DEL PILAR RAMIREZ, mayor y vecino de Bogotá, D.C., quien en su condición de
REPRESENTANTE, obra en nombre y representación de la sociedad SOLUCIONES INMEDITAS S.A., NIT.: 800199453-1 por una
parte, la que en adelante se denominará el EMPLEADOR, y por la otra el(la) señor(a) ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ,
también mayor, vecino(a) de Bogotá D.C.., identificado(a) con Cédula de Ciudadanía 1143385806, como aparece al pie de su firma,
quien obra en su propio nombre y en su condición de empleado(a) al servicio del EMPLEADOR, parte que en adelante se
denominará el(la) TRABAJADOR(A), convienen en el presente documento adicionar y/o modificar con su contenido el contrato de
trabajo vigente entre las PARTES, en las condiciones que se consignan en las cláusulas que siguen, previas las siguientes.

CONSIDERACIONES:

A. Que las PARTES se encuentran vinculadas mediante contrato de obra labor que actualmente se encuentra vigente, prestando el
TRABAJADOR sus servicios misionales a la USUARIA SUPERPOLO S.A.S.

B. Que habida cuenta de las funciones que desempeña EL TRABAJADOR EN MISIÓN, existe la importancia que representa dentro
del giro ordinario de los negocios de la empresa usuaria SUPERPOLO la confidencialidad en el manejo de la información comercial,
legal, técnica, estratégica, de propiedad industrial en proyectos y datos personales relacionada con el desarrollo de sus negocios y
la seguridad de sus bases de datos tanto físicas como digitales propias o suministradas por clientes, proveedores, colaboradores y
demás contrapartes, protegidas mediante el uso de medidas técnicas, humanas y administrativas otorgando seguridad a los
registros físicos y digitales, para evitar su adulteración, pérdida, consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento; las PARTES
acuerdan reglar en las cláusulas siguientes, el manejo, la custodia, y la protección de dicha información, en atención a la relación de
trabajo que tiene el(la) TRABAJADOR(A) relacionada con el manejo de la información confidencial y la obligación de garantizar su
reserva, inclusive después de finalizada su relación laboral.

C. Que, por lo anterior, las PARTES mediante el presente documento desean hacer constar por escrito el establecimiento de un
acuerdo de confidencialidad respecto de la información que El (la) TRABAJADOR(A) misión llegara a conocer en desarrollo de los
procedimientos propios del negocio y de la propiedad industrial en proyectos del de la USUARIA SUPERPOLO S.A.S; y el buen uso
de los códigos de accesos a sus bases de datos y plataformas internas y externas.

D. Que, para conocimiento y garantía de las PARTES en cuanto a las nuevas condiciones de trabajo, las PARTES desean otorgar
un documento de obligatorio cumplimiento para ellas, que modifique y/o adicione el contrato vigente entre las PARTES.

LAS PARTES, ACUERDAN:

PRIMERA: Para los efectos de la relación laboral existente entre las PARTES, se entiende como B I E N INTANGIBLE DE
CONTENIDO PATRIMONIAL, RESERVADO, O CONFIDENCIAL, toda la información comercial, legal, técnica, estratégica, de
propiedad industrial en proyectos y de datos personales y/o la información contenida en las bases de datos de la USUARIA
SUPERPOLO, empresas contratistas o contratantes, con las que el(la) TRABAJADOR(A) MISIONAL tenga cualquier tipo de
relación, así como la suministrada por los usuarios, con ocasión de los servicios ofrecidos, y la información en cualquiera de sus
sistemas de archivo tanto electrónico, magnético como en medio físico, y la información de los visitantes del portal para la
realización de transacciones, es confidencial y reservada; y sólo podrá ser utilizada para los fines propios de los negocios de la
USUARIA SUPERPOLO S.A.S, y el desarrollo de las transacciones para las cuales es conferida.

La Información confidencial incluirá todos los planes de negocio y proyectos de comercialización, los datos personales, materiales,
productos, tecnología, programas del ordenador, datos específicos, manuales, software, información financiera, y/u otra información
revelada o rendida, oralmente, por escrito, o por cualquier otro medio de comunicación por la usuaria en la cual se encuentra en
misión. Las PARTES tomarán las medidas pertinentes para garantizar la seguridad de la Información Confidencial y evitar la pérdida
o modificación de los datos, información o software, inclusive por personas no autorizadas. De igual forma, las PARTES deberán
mantener restringido el acceso a los equipos de cómputo en los cuales se almacena la Información Confidencial y solo podrán ser
manipulados por personal autorizado a efectos de garantizar s u custodia y conservación. L a misma n o puede ser utilizada, bajo
ningún pretexto, por los empleados directos o indirectos de ésta en provecho propio o de terceros, a la que tenga acceso el (la)
TRABAJADOR(A) en misión, con ocasión de la posible participación de la USUARIA SUPERPOLO en proyectos de
comercialización y/o planes de negocio.

SEGUNDA: En los términos del numeral 1 del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, las PARTES convienen en la presente
cláusula como instrucciones que de modo particular le imparte la USUARIA al TRABAJADOR(A) en misión con efecto durante la
vigencia del contrato de trabajo y durante los dos (2) años siguientes a la terminación del mismo, las siguientes:

2.1. GUARDAR ABSOLUTA RESERVA FRENTE A TERCEROS (incluida la familia del (la) TRABAJADOR(A)) misional, de TODA
la Información Confidencial conocida por el (la) TRABAJADOR(A) misional y detallada en la cláusula primera de este acuerdo con
ocasión de o en desarrollo de las actividades laborales.

2.2. Restringir el uso de la información confidencial detallada en la cláusula primera de este acuerdo exclusivamente para el objeto
para el cual fue entregada o revelada.

2.3. No publicar, comunicar, copiar, divulgar, revelar ni utilizar ni permitir que terceros publiquen, comuniquen, divulguen, revelen o
utilicen la información confidencial detallada en la cláusula primera de este acuerdo, sin el consentimiento previo y por escrito de la
USUARIA SUPERPOLO o del CLIENTE de la USUARIA.

2.4. No usar la información confidencial detallada en la cláusula primera de este acuerdo al servicio de otra persona natural o
jurídica.

2.5. Indemnizar a la usuaria del EMPLEADOR por los perjuicios que le cause cuando incumpla cualquiera de las obligaciones
contenidas en este Acuerdo.
TERCERA: En los términos del numeral 2 del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, las PARTES convienen como de
"naturaleza reservada" toda la información confidencial detallada en la cláusula primera de este acuerdo.

CUARTA: En los términos del núm. 8. del literal A) del artículo 7o. del Decreto-Ley 2351 de 1965, que subrogó el artículo 62 del
Código Sustantivo del Trabajo, las PARTES convienen como de "CARÁCTER RESERVADO" todos los asuntos relacionados con la
información confidencial detallada en la cláusula primera de este acuerdo.

En consecuencia, el empleado que tenga acceso a sistemas de información, software y programas (incluyendo cifras, datos y
códigos originales), sistemas operativos y las aplicaciones que trabajan en el sistema de información, los componentes de hardware
(equipos de cómputo, periféricos, medios de almacenamiento removibles, etc.), no podrá disponer a título oneroso o gratuito,
redistribuir, ni desensamblar el software, o su contenido de ninguna manera existente o que llegue a existir dentro del estado de la
técnica.

QUINTA: La Única excepción respecto a la RESERVA o CONFIDENCIALIDAD la información confidencial detallada en la cláusula
primera de este acuerdo, la constituye el REQUERIMIENTO ESCRITO de autoridad administrativa o jurisdiccional competente, con
el lleno de los requisitos establecidos e n l a Ley. D e llegarse a presentar esta situación, e l (la) TRABAJADOR(A) en misión se
compromete a dar traslado a sus superiores jerárquicos, dentro d e la organización del EMPLEADOR y su usuaria SUPERPOLO
S.A.S, para que se tomen las acciones pertinentes.

SEXTA: Las PARTES convienen que constituye, FALTA GRAVE , violación grave de las obligaciones generales y particulares del
(de la) TRABAJADOR(A) y por ende proceso disciplinar al contrato de trabajo que las vincula, por parte del EMPLEADOR, además
de lo establecido en el reglamento interno de trabajo y de las enumeradas en el artículo 7 del Decreto-Ley 2351 de 1965; la
vulneración de la CONFIDENCIALIDAD o RESERVA de los BIENES INTANGIBLES DE CONTENIDO

PATRIMONIAL, RESERVADO, O CONFIDENCIAL aludidos en el presente acuerdo, la violación de las obligaciones contenidas en
el presente documento, así como, la violación de las obligaciones inherentes a la protección de la propiedad intelectual y los
derechos de autor.

El incumplimiento por parte del TRABAJADOR(A), de cualquiera de las obligaciones establecidas en este documento, da lugar a
que la usuaria podrá exigir al(a la) TRABAJADOR(A), al pago de una indemnización por una cifra indeterminada, la cual será
calculada en el momento que se genere el perjuicio.

El EMPLEADOR y/o la USUARIA podrán iniciar las acciones penales a que haya lugar, cuando se compruebe la violación de las
provisiones de este acuerdo por parte del TRABAJADOR(A) en misión.

SÉPTIMA: Las PARTES convienen que este documento complementa el contrato individual de trabajo que las vincula y las obliga
en sus términos mientras el (la) TRABAJADOR(A) preste sus servicios a la USUARIA y aun con posterioridad a la terminación del
contrato por tratarse de información exclusiva del tercero y USUARIA, y modifican las cláusulas que les sean contrarias.

OCTAVA: CLAUSULA DE RESPONSABILIDAD. EL TRABAJADOR(A) se obliga con EL EMPLEADOR Y LA USUARIA

SUPERPOLO a cumplir todas las responsabilidades que le sean asignadas respecto de: a) Funciones específicas del cargo
determinadas en la descripción de responsabilidades y en los manuales de perfil del cargo. b) Manejo adecuado de la información.
c) Manejo adecuado de la carga, considerándose esta como materia prima, insumos, producto terminado, repuestos, entre otros, a
los que tenga acceso y relación por el cargo que desempeña. d) Manejo adecuado y diligente de los recursos y dineros que le sean
asignados por la usuaria para la ejecución de sus funciones. e) Desarrollo de actividades y conductas seguras establecidas por el
empleador para el bienestar y cuidado integral de la salud de los trabajadores. El incumplimiento de estas obligaciones constituye
una FALTA GRAVE, que, desde ahora, acuerdan las partes, es considerada mala conducta y es causal para poner en ejecución las
medidas disciplinarias establecidas en el reglamento interno de trabajo en forma inmediata al conocimiento que tenga EL
EMPLEADOR de la violación sin perjuicio de las responsabilidades penales a que haya lugar por daños y perjuicios al empleador.

NOVENA: Que el presente acuerdo no implica desmejoramiento de las condiciones contractuales inicialmente pactadas, adiciona al
contrato de trabajo y mantiene las demás cláusulas y condiciones en los términos inicialmente pactados y por lo tanto están en
pleno vigor.

Para constancia firmamos el presente documento, , declarando el Trabajador que ha tenido la oportunidad de discutir, entender
libremente, aceptar y suscribir de manera voluntaria el presente documento y su contenido, y lo encuentra compatible con sus
derechos fundamentales.

__________________________ __________________________

EMPLEADOR: EMPLEADO:
Andrea del Pilar Ramirez ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ
Gerente de Gestión Humana. CÉDULA DE CIUDADANÍA: 1143385806
 AUTORIZACIÓN, REGISTRO , CONFIRMACIÓN Y USO DE DATOS PERSONALES

Yo ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ identificado con cédula de ciudadanía 1143385806 autorizo de manera expresa y
voluntaria a SOLUCIONES INMEDIATAS S.A. a recolectar, conservar, almacenar, confirmar, depurar, analizar, circular, actualizar y
usar mis datos de contacto la información reportada en mi hoja de vida, mi historia laboral e información contractual, excepto
información considerada sensible, para fines exclusivamente laborales tales como (I) cumplimiento de obligaciones laborales a cargo
de SOLUCIONES INMEDIATAS S.A. (II) Pagos de nómina, pagos de aportes al sistema general de seguridad social, atención de
consultas, peticiones, solicitudes, acciones y reclamos. (III) Permitir el acceso y la circulación de información entre los funcionarios
de SOLUCIONES INMEDIATAS S.A y la empresa usuaria donde desarrollo mi labor así como el Tratamiento de datos personales
de beneficiarios relacionados para fines de afiliación a caja de compensación, EPS y seguros que se llegaren a firmar. (IV)
intercambio de mis datos referente a hojas de vida a otras temporales o empresas cuya función es la de generar empleo.

Así mismo autorizo que al momento de mi desvinculación la empresa suministre referencias laborales dentro de los términos y
límites dispuestos por los artículos 57, numeral 7° y 59, numeral 8, del C.S.T.

Tengo la facultad de ejercer en cualquier momento todos los derechos establecidos en la ley 1581 de 2012, especialmente puedo
en cualquier momento revocar el consentimiento y ejercer el derecho de suprimir mis datos personales mediante solicitud escrita al
correo habeasdata@sisaemp.com; autorizo que la empresa únicamente mantenga dicha información en caso de ser requerida por
orden judicial.

La anterior autorización se otorga de conformidad con la ley 1581 de 2012 en la ciudad de SABANA y conocimiento de la política
de protección de datos personales registrado en la pagina web de Soluciones Inmediatas S.A de Bogotá D.C el 21 de Enero de
2023

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EMPLEADOR: EMPLEADO:
Andrea del Pilar Ramirez ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ
Gerente de Gestión Humana. CÉDULA DE CIUDADANÍA: 1143385806
 OTROSI AL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ Y SOLUCIONES
INMEDIATAS S.A.

Entre el Empleador y el Trabajador se acuerda de manera libre y voluntaria, que no constituyen salario ninguno de los elementos
enunciados en el Art. 128 del C.S.T., subrogado por el Artículo 15 de la Ley 50 de 1990. Así mismo establecen de común acuerdo
que:

La empresa USUARIA SUPERPOLO S.A.S. cuenta con un programa de beneficios extralegales los cuales tienen por objeto el
bienestar de sus trabajadores en MISION, beneficios que se otorgan por mera liberalidad y en consecuencia no constituyen salario
de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 128 del C.S.T.

En consecuencia, no constituyen salario los beneficios extralegales habituales u ocasionales que otorgue la compañía y en
específico: Auxilio de anteojos, auxilio exequial, auxilio escolar, kit escolar, auxilio de becas, auxilio académico, bonificación por
jubilación, auxilio de escrituración para vivienda propia, auxilio por nacimiento, descanso por nacimiento, auxilio de antigüedad,
prima extralegal, prima auxilio de canasta, prima auxilio de rodamiento, prima bono de entrenamiento, licencia por matrimonio, día
de grado profesional, día libre en cumpleaños, auxilio por fallecimiento de colaborador, auxilio fondo enfermedades catastróficas o
de alto costo, bono de entrenamiento, bonificación por mera liberalidad, auxilio lavandería, bonificación posventa, compensación
variable, auxilio medicina prepagada, auxilio telefónico, auxilio recarga telefónica, transporte adicional, ni cualquier otro contemplado
en el Programa de Beneficios y/o que por mera liberalidad se otorgue la compañía, tampoco constituye salario ni factor de salario
para liquidar prestaciones sociales.

De la misma manera, las partes acuerdan que no constituyen salario los auxilios por alimentación, el auxilio de canasta, el auxilio de
rodamiento y el auxilio por mera liberalidad no constitutivo de salario, dotación y elementos de trabajo en virtud de la potestad
conferida a ellas por el artículo 128 del C.S.T.

Por último, dependiendo de las funciones y la naturaleza del cargo se entregarán para el cabal desempeño de sus funciones y/o
responsabilidades gastos de representación y medios de transporte, específicamente para los gastos de movilización que requiere
para la atención de los asuntos de comercialización o servicios de posventa; así mismo la dotación, elementos de trabajo y otros
semejantes que en el futuro la compañía otorgue de manera ocasional.

Conforme a lo anterior y de acuerdo con lo contemplado en el artículo 128 del C.S.T., los anteriores valores, por no ser
contraprestación directa del servicio ni conceptos salariales no serán tenidos en cuenta para el pago de aportes al Sistema de
Seguridad Social ni para el pago o liquidación de las prestaciones sociales en tanto por acuerdo entre las partes y por disposición
legal no son constitutivos de salario.

Para constancia se firma en SABANA 21 de Enero de 2023

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EMPLEADOR: EMPLEADO:
Andrea del Pilar Ramirez ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ
Gerente de Gestión Humana. CÉDULA DE CIUDADANÍA: 1143385806
 AUTORIZACION DE TRATAMIENTO DE DATOS SUPERPOLO

Yo , ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ, Identificado con la cedula de ciudadanía 1143385806, Manifiesto que he tenido
conocimiento de la apertura de un proceso de selección por parte de SOLUCIONES INMEDIATAS S.A. y que he decidido participar
en el de manera voluntaria y sin presiones con el fin de prestar mis servicios como trabajador en misión en la empresa usuaria

Reconozco que con el objeto de participar en dicho proceso de selección he radicado toda la documentación requerida como lo es
mi hoja de vida con los respectivos soportes.

Con fundamento en lo anterior autorizó a la empresa SOLUCIONES INMEDIATAS S.A. para el tratamiento de datos e información
personal en los términos de la Ley 1581 de 2012.

Se firme en SABANA 21 de Enero de 2023

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EMPLEADOR: EMPLEADO:
Andrea del Pilar Ramirez ROBERTO LUIS DE LEÓN MARTINEZ
Gerente de Gestión Humana. CÉDULA DE CIUDADANÍA: 1143385806
Información especial del contrato

IP: 191.66.27.208
Fecha y hora de firma: 2023-01-21 16:31:35
Token de acceso: 54814
 Fotos tomadas durante la firma de los documentos

2023-01-21 16:30:50

2023-01-21 16:30:17

2023-01-21 16:29:53

2023-01-21 16:27:25

2023-01-21 16:26:37

2023-01-21 16:26:11

2023-01-21 16:24:44

IP: 191.66.27.208 Token de acceso: 54814