Emma Carrera Castelló

a-
1) La adopción de medidas cautelares en el procedimiento para la
protección de los derechos fundamentales debe solicitarse:

a) En el acto de conciliación previo al juicio oral el actor podrá solicitar la

suspensión de los efectos
del acto impugnado, así como las demás medidas necesarias para asegurar la
efectividad de la
tutela judicial que pudiera acordarse en sentencia.

a) En el acto del juicio oral el actor podrá solicitar la suspensión de los efectos
del acto impugnado,
así como las demás medidas necesarias para asegurar la efectividad de la
tutela judicial que
pudiera acordarse en sentencia

c) En los procedimientos de tutela de los derechos fundamentales no es posible

solicitar la
interposición de medidas cautelares

:O
d) En el mismo escrito de interposición de la demanda el actor podrá solicitar la
suspensión de los efectos del acto impugnado, así como las demás medidas
necesarias para asegurar la efectividad de la tutela judicial que pudiera
acordarse en sentencia.

2.- La competencia para conocer de una demanda contra una sanción

administrativa en el orden social corresponde a:

a) La jurisdicción contencioso administrativa en cualquier caso, previo

agotamiento de la vía administrativa, puesto que se trata de resoluciones
administrativas.
b) No se puede recurrir una sanción administrativa del orden social
c) A la jurisdicción social Osalvo si se levantan conjuntamente actas de
liquidación y actas de infracción en cuyo caso es competente el orden
contencioso-administrativo
 d) A la jurisdicción contencioso administrativa, salvo en los supuestos de
sanciones administrativas en materia de acoso

3) De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26.2 de la Ley Reguladora de

la Jurisdicción Social, ¿Qué acciones pueden acumularse entre sí?

a) La de despido con la de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

b) La de despido con la de movilidad geográfica
c) La de indemnización por vulneración derechos fundamentales con la de
despido, pero tramitándose por el proceso especial para la protección de

÷
derechos fundamentales.
d) La de indemnización por vulneración de derechos fundamentales con la de
despido, pero tramitándose por la modalidad procesal de la acción de despido.

4) El plazo para presentar demanda frente a una sanción administrativa en

el orden social es de:

a) 20 días desde que adquiera firmeza en vía administrativa

b) Dos meses desde la notificación de la resolución del recurso de alzada o
desde el transcurso de tres meses desde su interposición sin que la
administración haya resuelto (silencio administrativo).
c) Tres meses desde la notificación de la resolución del recurso de alzada o
desde el transcurso de tres meses desde su interposición sin que la
administración haya resuelto (silencio administrativo).
d) Tres meses desde la notificación del acta de infracción

5) La remisión del expediente administrativo en los procesos de

Seguridad Social se requiere a la Entidad Gestora por el órgano judicial:

a) Al admitir la demanda, para que la Entidad Gestora lo remita en diez días

b)Al admitir la demanda, para que la Entidad Gestora decida si debe remitirse o
no
c)Mediante requerimiento que debe tener lugar tres días antes del juicio para
que se aporte en la vista

d) Únicamente si lo solicitan las partes

6) Cuando en una demanda en el orden social se alega la vulneración de

derechos fundamentales :

a) Interviene el Ministerio Fiscal como parte en juicio únicamente si se sigue el

procedimiento para la protección de los derechos fundamentales
b) Interviene el Ministerio Fiscal como parte en el juicio tanto si se sigue el
procedimiento especial para la protección de los derechos fundamentales,
como si se sigue cualquier otra modalidad procesal.
c) Interviene el Ministerio Fiscal, si el juez estima que existe una justificación
objetiva y razonable de que se ha producido una vulneración de derechos
fundamentales
d) Interviene el Ministerio Fiscal, si lo solicitan las partes

7) Pedro Horaci ha solicitado, por escrito, el reingreso en su empresa

después de haber disfrutado de una excedencia voluntaria de 5 años. La
Empresa, mediante documento escrito a tal efecto, le ha reconocido su
derecho preferente de reingreso a la hora de ocupar una plaza de igual o
similar categoría profesional respecto a la que tenía de manera anterior al
inicio de su situación de excedencia voluntaria. No obstante la Empresa,
en ese mismo escrito, le comunica la imposibilidad de que dicho
reingreso se haga efectivo, y ello debido a la inexistencia de plaza
vacante existente en ese momento. Sin embargo, la empresa se
manifiesta su compromiso a la hora de comunicar a Pedro la existencia
de vacante tan pronto cuando ésta se produzca. Pedro no está de acuerdo
y no cree a la empresa, ya que entiende que en la empresa, realmente, sí
que existen plazas de igual o similar categoría a la suya. Así pues:
 ÷
a) Pedro debe plantear una demanda declarativa de su derecho, ya que él
entiende que sí existen vacantes de su misma o similar categoría profesional.
b) Pedro debe plantear una demanda por despido, ya que la empresa, al negar
expresamente la existencia de su derecho preferente de reingreso, lo que
realmente está haciendo es despedirle.
c) Pedro debe plantear una acción por conciliación de vida personal y laboral,
ya que la respuesta de la empresa le deja en una situación complicada, debido
a que tiene un hijo menor de 12 años.
d) Pedro debe tratar de llegar a un acuerdo con la empresa antes de 30 días
naturales, ya que, de lo contrario, perderá definitivamente su derecho
preferente de reingreso.

:b 1) Ana López ha comunicado a su empresa, mediante documento escrito,

:-D
su deseo de ejercitar su derecho de reducción de jornada por cuidado de

yo
-

hijo menor de 12 años. La Empresa le ha contestado, también mediante

_

documento escrito, comunicándole la imposibilidad de estimar,

¡
plenamente, la concreción horaria solicitada, proponiéndole, a su vez,
otro horario alternativo. Ana no está de acuerdo con este horario
alternativo planteado por la empresa, desconociendo por completo cuáles
deben ser los siguientes pasos a seguir. Ana acude a tu despacho para
solicitarte asesoramiento jurídico – laboral al respecto.
a) Ana dispone de un año para presentar la correspondiente demanda judicial
43 en materia de conciliación de vida personal/ laboral y ello a contar desde el
primer escrito de contestación por parte de la empresa, ya que esta acción
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}
procesal está sujeta a plazo de prescripción.
o
b) Ana dispone de 20 días hábiles para presentar la correspondiente demanda
judicial en materia de conciliación de vida personal/ laboral, y ello a contar

% desde el primer escrito de contestación por parte de la empresa, ya que esta

acción procesal está sujeta a plazo de caducidad.
c) Ana dispone de seis meses para presentar la correspondiente papeleta de
9 q conciliación en materia de conciliación de vida personal/ laboral, y ello a contar
desde el primer escrito de contestación por parte de la empresa, ya que esta
tE acción procesal está sujeta a plazo de prescripción corta.
Go d) Ana dispone de 20 días hábiles para presentar la correspondiente papeleta
Go de conciliación en materia de conciliación de vida personal/ laboral, y ello a

€ ok
contar desde el primer escrito de contestación por parte de la empresa, ya que
esta acción procesal está sujeta a plazo de caducidad.

-
14) El embargo preventivo se puede solicitar atendiendo a los siguientes
plazos y límites temporales:

a) Desde el inicio del Procedimiento Judicial hasta la celebración de la vista

 oral.
b) Desde el inicio del Procedimiento Judicial hasta la celebración del acto de
conciliación judicial.

Ie
c) Desde el inicio del Procedimiento Judicial hasta que se dicte la sentencia en
primera instancia.
d) Desde el inicio del Procedimiento Judicial hasta la interposición del Recurso
de Suplicación.

15) En un Procedimiento de reclamación de salarios de tramitación

derivado, a su vez, de un Procedimiento por despido, el Órgano Judicial
que ostenta la competencia material y territorial para conocer del objeto
del asunto es:

a) El Órgano Judicial competente en segunda instancia que vaya a conocer del

posible Recurso de Suplicación.
b) El Juzgado de lo Social que conoció del asunto en primera instancia.
c) La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
d) La Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo.

16) Borja Sánchez ha sido despedido de su empresa. En este sentido, la

empresa ha reconocido la improcedencia del despido, abonándole la

É
cantidad de 100.000 euros en concepto de indemnización. No obstante,
Borja no está de acuerdo con esa cantidad ya que considera que la
empresa, a la hora de calcular la indemnización que le corresponde por
despido improcedente, no ha tomado en consideración una serie de
conceptos salariales (esencialmente, el bonus percibido un mes antes del
despido). En consecuencia, Borja entiende que el “quantum” tomado
como referencia efectos indemnizatorios es incorrecto y que, realmente,
le corresponden 120.000 euros. Borja acude a tu despacho para solicitar
tu asesoramiento jurídico – laboral.

a) La regla general establece que Borja debe plantear una acción por
reclamación de cantidad, disponiendo para ello de un año de plazo, ya que esta
clase de acción está sujeta a plazo de prescripción, al objeto de reclamar las
posibles diferencias indemnizatorias derivadas de un posible error en el
“quantum” del despido.
b) La regla general establece que Borja debe plantear una acción por extinción
contractual por la voluntad del empleado, y ello en base a que la empresa ha
incurrido en un impago de salarios.
 O
c) La regla general establece que Borja debe plantear una acción por despido,
y ello dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de efectos del despido,
al objeto de reclamar las posibles diferencias indemnizatorias derivadas de un
posible error en el “quantum” del despido.
d) Borja debe plantear una acción por despido y cantidad, debiendo acumular
ambas en un único Procedimiento Judicial.
site adeudan 1 nomina
es . es 1 año

11) Javier ostenta la condición de Representante Legal de los

-
-

Trabajadores. En ese momento, su empresa le despide, alegando la

comisión de una serie de infracciones muy graves. Finalmente, su

ÍEE demanda por despido es estimada, calificándose el despido como

improcedente. En este sentido, se abren los siguientes escenarios:

es RLT
a) La opción corresponde a Javier, que puede optar por ser readmitido en su
puesto de trabajo (y el consecuente abono de los salarios de tramitación) o por
la indemnización por despido improcedente.
O
b) La opción corresponde a Javier, que puede optar por ser readmitido en su
puesto de trabajo (y el consecuente abono de los salarios de tramitación) o por
la indemnización por despido improcedente (y el consecuente abono de los
salarios de tramitación).
c) La opción corresponde a la empresa, que puede optar por la readmisión
obligatoria del empleado a su puesto de trabajo (y el consecuente abono de los
salarios de tramitación) o por la indemnización por despido improcedente (y el
consecuente abono de los salarios de tramitación).
d) La opción corresponde a la empresa, debiendo optar entre la readmisión
obligatoria del empleado a su puesto de trabajo (y el consecuente abono de los
salarios de tramitación) o el abono de la indemnización por despido
improcedente.

a-
12 ) María Pérez ha presentado una demanda por extinción contractual en
base a lo establecido en el artículo 50.1 b) del Estatuto de los
Trabajadores por impago continuado de salarios. Posteriormente, la
empresa toma la decisión de despedir a María, en base a una supuesta
transgresión de la buena fe contractual.

a) María podrá acumular a la acción por extinción contractual la acción por

despido, debiendo dilucidarse ambas acciones procesales en un único
Procedimiento Judicial.

b) María podrá acumular a la acción por extinción contractual la acción por

despido, pero únicamente si previamente ha acumulado la acción por
reclamación de cantidad por salarios adeudados.
c) María no puede acumular a la acción por extinción contractual la acción por
despido, ya que la acumulación de ambas acciones resulta incompatible, y ello
según lo dispuesto en el artículo 26 LRJS.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

-0
13) Tanto las partes intervinientes en el Procedimiento como el propio
Ministerio Fiscal están de acuerdo en solicitar la recusación del Juez
titular del Juzgado de lo Social nº 1 de Toledo competente para conocer
del objeto del asunto. En este sentido, deben cumplirse los siguientes
requisitos:
a) En este caso, las partes deben plantear la recusación ante el Consejo
General del Poder Judicial (Sección de Recusación) y en base a las mismas
causas previstas para la abstención.
b) En este caso, las partes deben plantear la recusación ante la Sala de lo
Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla – la Mancha y en base a
diferentes causas que respecto a las previstas para la abstención.
c) En este caso, las partes deben plantear la recusación ante la Sala de lo
Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla – la Mancha y en base a las
mismas causas que respecto a las previstas para la abstención.
d) En este caso, las partes deben plantear la Recusación frente al mismo Juez
titular del Juzgado de lo Social nº 1 de Toledo y éste debe ser quién eleve la
petición ante el Consejo General del Poder Judicial (Sección de Recusación) y
en base a las mismas causas previstas para la abstención.

Recusación en 1a
y 2a instancia actuar
2a
def .

Art it
porrazo LRSS

-
14 ) Cualquiera de las partes intervinientes en un Procedimiento Judicial
puede solicitar la recusación del Juzgador de primera instancia, y ello
siempre y cuando:

a) La recusación se comunique de manera previa a la fecha de votación y fallo

de la sentencia.
b) La recusación se comunique de manera previa a la fase de conclusiones,
durante el transcurso de la vista oral.

=
c) La recusación se comunique antes del acto de conciliación judicial previo a la
celebración de la vista oral.

d) La recusación se comunique antes de que se produzca la notificación de la

sentencia.

15. ​
Su cliente acude en el mes de marzo de este año a su despacho. Le
explica que planteó ante un juzgado de lo social una reclamación cuya cuantía
litigiosa es de 3.500 €. Se dictó sentencia el 10 de Enero de 2014 y se notificó el
15 de ese mismo mes. No habiendo sido favorable la sentencia quiere que Vd.
Interponga un recurso de suplicación. Indique la respuesta correcta:

a) ​ No procede recurso de suplicación contra reclamaciones cuya cuantía

litigiosa exceda de 2.500 €.
e) b) ​
No procede recurso de suplicación contra reclamaciones cuya cuantía
litigiosa máxima es de 2.500 € y el plazo para anunciar el recurso es de 1 mes, desde
la notificación de la sentencia.
f) c) Si procede recurso de suplicación en atención a la cuantía y también por el plazo
para anunciar el recurso ya que este es de 3 meses desde la notificación de la
sentencia.
g) d) Si procede recurso de suplicación en atención a la cuantía pero el plazo para
anunciar el recurso es de 5 días desde la notificación de la sentencia por lo que ya no
puede interponerse.

16. Paula ha sido despedida por su empresa y quiere interponer demanda por
despido, ¿puede comparecer ante la jurisdicción social sin abogado/a? Indique
la respuesta correcta.
a) ​
Solo en instancia y en la interposición del recurso de suplicación. En el
recurso de casación y en las actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo será
preceptiva la defensa de abogado.
b) ​
Solo en instancia y en la interposición del recurso de suplicación. En el
recurso de casación y en las actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo será
preceptiva la defensa de abogado o la representación técnica por graduado social.
c) Solo en instancia. En el recurso de suplicación, en el de casación y en las
actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo será preceptiva la defensa de
abogado o la representación técnica por graduado social.
d) Solo en instancia. En el recurso de suplicación será preceptiva la defensa de
abogado o la representación técnica por graduado social y en el de casación y en las
actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo será preceptiva la defensa de
abogaddo
 ​

J
17. Contra una Sentencia del Juzgado de lo Social que resuelva sobre
fecha de disfrute de vacaciones:

a) ​Puede interponerse recurso de apelación ante la Audiencia Provincial.

b) ​
Puede interponerse recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de
Justicia.
c) ​No cabe recurso de suplicación.
d) ​Se interpone directamente recurso de casación.

19. El recurso de suplicación:

a) ​Debe interponerse directamente ante el Tribunal Superior de Justicia.

b) ​Requiere anuncio previo ante el Juzgado que dictó la resolución impugnada.
c) ​
Se interpone sin anuncio previo ante el Juzgado que dictó la resolución
impugnada.
c) ​Es un recurso para la unificación de doctrina.

20 ​
Usted representa a la parte condenada en un procedimiento de despido.
Contra la sentencia usted ha interpuesto, en tiempo y forma, recurso de
suplicación. Sin embargo el órgano judicial competente ha declarado, mediante
auto, tener por no anunciado el recurso, quedando firme la sentencia impugnada
por usted. ¿Puede recurrir esta decisión judicial? Indique la respuesta correcta:

a) ​
Sí, este auto podrá recurrirse en apelación ante la sala de lo social del
Tribunal Supremo.
b) ​No, este auto no podrá recurrirse.
c) ​Sí, este auto podrá recurrirse en revisión ante el mismo órgano judicial que
dictó la sentencia.
d) ​
Sí, este auto podrá recurrirse en queja ante la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia.
-
21. ​
Fermín es el abogado de un trabajador que quiere interponer un
recurso de suplicación frente a la sentencia de instancia cuyo objeto del proceso
es la reclamación de una prestación de la Seguridad Social por gran invalidez.
¿Es posible interponer el recurso de suplicación? Indique la respuesta correcta:

a) ​
No, las sentencias en los procesos de reclamación de cantidad no son
susceptibles de suplicación.
b) ​
No, solo son recurribles en suplicación las sentencias que dicten los juzgados
en los procesos relativos a la fecha de disfrute de las vacaciones, en materia electoral
y procesos de clasificación profesional.
c) ​ Sí, procederá recurso de suplicación en las reclamaciones cuya cuantía
litigiosa exceda de 2.000€
d) ​
Sí, procederá recurso de suplicación en las reclamaciones cuya cuantía
litigiosa exceda de 3.000€.

​. Respecto al recurso de reposición en la LRJS:

=
22
a) ​
Deberá interponerse en el plazo de tres días contra las resoluciones
dictadas en procedimientos seguidos ante un órgano unipersonal y de cinco días
contra las resoluciones dictadas en procedimientos seguidos ante un órgano
colegiado, expresándose la infracción en que la resolución hubiera incurrido a juicio
del recurrente.
b) ​
Si no se cumplieran los requisitos establecidos en el apartado anterior, se
inadmitirá, mediante providencia susceptible de recurso.
c) ​
Admitido a trámite el recurso de reposición, por el secretario judicial se
concederá a las demás partes personadas un plazo común de diez días.
d) ​Todas las respuestas son correctas.

23 ​.- El recurso de reposición se interpone ante:

a) ​El mismo órgano que dictó la resolución que se recurre
b) ​ Ante el Tribunal Superior de Justicia
c) ​Se puede optar entre el mismo órgano que dictó la Sentencia y el TSJ
d) ​En la resolución que se recurre debe constar ante qué órgano se debe instar
recurso de reposición