Derecho Laboral Colectivo Evaluación Final Escenario 8

17/10/23, 18:26 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALEN…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 17 de oct en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 14 de oct en 0:00 - 17 de oct en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
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Entregado el 17 de oct en 18:26
Este intento tuvo una duración de 30 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Con el objetivo de garantizar el ejercicio del derecho de asociación y

garantizar que los trabajadores pueden reunirse de manera pública y pacifica
para solicitar mejoras de carácter laboral, la norma contemplo un derecho de
carácter fundamental.
Dicho derecho está contemplado en el artículo 37 de la Constitución Política y

se denomina:
Derecho al debido proceso.
Derecho de defensa.
Derecho de reunión.
Correcto, el derecho de reunión está contemplado en el artículo 37 de la

Constitución.
Derecho de libertad.
El derecho de sindicalización goza de amparo tanto legal como constitucional.
Una de las siguientes opciones constituye un acto del empleador que atentan
el derecho de asociación sindical:
Exigencia por parte del empleador en el cumplimiento de la labor contratada.
Terminación del contrato de trabajo por justa causa.
Desmejorar las condiciones laborales, suspender, despedir o trasladar a

trabajadores que están por fundar un sindicato.
Correcto, este acto atenta contra los derechos de asociación sindical.
Exigencia por parte del empleador en el cumplimiento de los horario de trabajo.
No es una característica del derecho de asociación sindical:
Carácter instrumental.
Carácter voluntario.
Carácter relacional.
Carácter racional.
Según la ley y la doctrina, a los sindicatos también se les puede denominar:
Asociaciones de trabajadores.
Guildas.
Asociaciones profesionales.
Organizaciones sindicales de segundo nivel.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de

arreglo directo, durarán:
30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.
20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

calendario.
30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

calendario..
20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.
Se disuelve y liquida un sindicato por
Todas las opciones son correctas
Correcta
Acuerdo entre las partes
Sentencia judicial o reducción del número de afiliados
Se cumplen las condiciones establecidas en los Estatutos frente a este tema
¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un trabajador

aforado solicite su vinculación a la empresa de la que fue despedido sin justa
causa?
Levantamiento de velo corporativo.
Acción de reintegro.
Levantamiento de fuero sindical.
Acción de tutela.
En la sentencia T -1334 de 2001 la Corte Constitucional manifiesta que la

garantía del fuero sindical adquiere el carácter de derecho fundamental.
Sin embargo, este derecho se deriva de:
Derecho de libertad y reunión.
Derecho al debido proceso y libertad.
Derecho de reunión y debido proceso.
Los derechos de asociación y libertad sindical.
Correcto, el fuero sindical se deriva del derecho de asociación y libertad

sindical.
Se entiende por huelga:
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los

La finalidad del sindicato es proponer formulas de arreglo o mejoras en las

condiciones de trabajo de los trabajadores.
Para ello cuentan con una herramienta que les permite manifestar las
distintas necesidades laborales que aquejan a una organización sindical.
Dicha herramienta se denomina:
Pliego de peticiones.
Correcto, el pliego de peticiones es la herramienta que permite presentar

o manifestar las necesidades laborales de los trabajadores
Liquidación.
Cancelación registro sindical.
Disolución.
Incorrecto Pregunta 11 0 / 5 pts
Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia ante:
El empleador
Juez laboral.
El Ministerio del Trabajo.
Tribunal de Arbitramento.
La competencia se refiere a las facultades y atribuciones reconocidas a un

juez en particular para conocer de un asunto o un litigio en concreto.
Teniendo en cuenta lo anterior, la competencia se determina dependiendo de
varios factores, uno de ellos, se refiere a la calidad de las partes, pues hay
casos en los que la calidad de quienes están involucrados en la litis
determina la competencia del juez.
Dicho factor se denomina:
Territorial.
Subjetivo.
Correcto, esta es la definición de competencia por el factor subjetivo.
Objetivo.
Funcional.
El capítulo XIV del Código Procesal del Trabajo regula todo lo referente al
procedimiento ordinario en materia laboral, el cual se compone de los de
única instancia y los de primera instancia.
Teniendo en cuenta lo anterior, en los procesos de primera instancia una vez

contestadas las demandas, el juez señalará la fecha para audiencia
obligatoria de conciliación, en la cual se deberá:
Por parte del juez juez verificar que el trámite haya estado ajustado al debido
proceso.
Por parte del juez exhortar a las partes a llegar a un acuerdo parcial o total del
pleito.
Correcto, en la audiencia obligatoria de conciliación es posible que las

partes acuerden todo lo que sea susceptible de conciliar.
Por parte del juez decidir de fondo respecto de las excepciones previas que
haya formulado la parte demandada.
Por parte del juez se admite la demanda.
Toda obligación clara expresa y exigible es susceptible de ser reclamada

mediante un proceso
ejecutivo.
La finalidad del proceso ejecutivo es:
Sancionar las conductas de acoso laboral.
Llevar a cabo la firma del contrato laboral.
Aplicar una medida que garantice el pago de la obligación.
Correcto, la finalidad del proceso ejecutivo, es lograr el pago de una

obligación por parte del acreedor.
Llevar a cabo el proceso de conciliación de derechos mínimos e irrenunciables.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:
Sentencia.
Laudo arbitral.
Auto arbitral.
Casación.
La ley que regula la conciliación es la:
Ley 599 de 2000.
Ley 1564 de 2012.
Ley 1563 de 2012.
Ley 640 de 2001.
Cuando a un trabajador es víctima de toda acción que busca evitar el

cumplimiento del trabajo o hacerla más compleja e incluso retardarla con tal
de perjudicar al empleado, se dice que esta sufiendo de acoso laboral.
Teniendo en cuenta lo anterior, ¿cuál modalidad de acoso laboral se está

presentando?
Maltrato laboral.
Persecución laboral.
Entorpecimiento laboral.
Correcto, cuando al trabajador se le intenta evitar que cumpla con el

desempeño de la labor, se hace referencia a entorpecimiento laboral.
Discriminación.
Cuando una persona incurre en acoso laboral, así mismo, puede presentar
situaciones que atenuen la conducta.
¿Cuál de los siguientes enunciados es un atenuante del acoso laboral?
Cuando la conducta se da de forma reiterativa.
Restituir el daño causado de forma voluntaria, incluso si no se logra en su

totalidad.
Correcto, este es un atenuante del acoso laboral.
Cuando se configuren más de una causal.
Realizar la conducta por medio de inimputable o un externo.
La Ley 1010 de 2006, establece la siguiente definición: Toda conducta dirigida

a menoscabar la tranquilidad del trabajador, bien sea infundiéndole miedo,
angustia, desmotivación, o bien sea causándole un perjuicio laboral o
inducirlo a la idea de renunciar.
Lo anterior, es la definición de:
Discriminación.
Entorpecimiento.
Acoso Laboral.
Correcto, esta definición se encuentra en el artículo 2° de la Ley

1010/2006
Persecusión.
Puntaje del examen: 95 de 100

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Con el objetivo de garantizar el ejercicio del derecho de asociación y

Dicho derecho está contemplado en el artículo 37 de la Constitución Política y

Derecho al debido proceso.

Correcto, el derecho de reunión está contemplado en el artículo 37 de la

El derecho de sindicalización goza de amparo tanto legal como constitucional.

Exigencia por parte del empleador en el cumplimiento de la labor contratada.

Terminación del contrato de trabajo por justa causa.

Desmejorar las condiciones laborales, suspender, despedir o trasladar a

Correcto, este acto atenta contra los derechos de asociación sindical.

Exigencia por parte del empleador en el cumplimiento de los horario de trabajo.

No es una característica del derecho de asociación sindical:

Según la ley y la doctrina, a los sindicatos también se les puede denominar:

Organizaciones sindicales de segundo nivel.

Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

Se disuelve y liquida un sindicato por

Todas las opciones son correctas

Acuerdo entre las partes

Sentencia judicial o reducción del número de afiliados

Se cumplen las condiciones establecidas en los Estatutos frente a este tema

¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un trabajador

Levantamiento de velo corporativo.

Levantamiento de fuero sindical.

En la sentencia T -1334 de 2001 la Corte Constitucional manifiesta que la

Sin embargo, este derecho se deriva de:

Derecho de libertad y reunión.

Derecho al debido proceso y libertad.

Derecho de reunión y debido proceso.

Los derechos de asociación y libertad sindical.

Correcto, el fuero sindical se deriva del derecho de asociación y libertad

Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los

La finalidad del sindicato es proponer formulas de arreglo o mejoras en las

Correcto, el pliego de peticiones es la herramienta que permite presentar

Cancelación registro sindical.

Incorrecto Pregunta 11 0 / 5 pts

El Ministerio del Trabajo.

La competencia se refiere a las facultades y atribuciones reconocidas a un

Dicho factor se denomina:

Correcto, esta es la definición de competencia por el factor subjetivo.

Teniendo en cuenta lo anterior, en los procesos de primera instancia una vez

Correcto, en la audiencia obligatoria de conciliación es posible que las

Por parte del juez se admite la demanda.

Toda obligación clara expresa y exigible es susceptible de ser reclamada

La finalidad del proceso ejecutivo es:

Sancionar las conductas de acoso laboral.

Llevar a cabo la firma del contrato laboral.

Aplicar una medida que garantice el pago de la obligación.

Correcto, la finalidad del proceso ejecutivo, es lograr el pago de una

Llevar a cabo el proceso de conciliación de derechos mínimos e irrenunciables.