2 Parcial Derecho Intento 2

16/9/23, 17:25 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA…
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega 19 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 16 de sep en 0:00 - 19 de sep en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
Historial de intentos
https://poli.instructure.com/courses/55717/quizzes/131196 1/10
Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 29 minutos 70 de 75
MÁS RECIENTE Intento 2 29 minutos 70 de 75
Intento 1 58 minutos 70 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 19 de sep en 23:55 al 20 de sep en 23:55.
Puntaje para este intento: 70 de 75

Entregado el 16 de sep en 17:24
Este intento tuvo una duración de 29 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Pregunta con múltiples opciones y única respuesta
¿Cuáles son las causas por las que un sindicato se deba cancelar y
liquidar?
Reducción de afiliados por debajo a 25 trabajadores
Por sentencia judicial o acuerdo entre las partes
Se cumpla una causal establecida en los Estatutos
Todas las anteriores
Respuesta correcta
El registro sindical sirve para:
Brindar publicidad y seguridad frente a los actos de la organización

sindical.
Ejercer un control estatal por parte del órgano competente.
Atribuirle personería jurídica al sindicato.
Formalizar el acta de constitución y así proceder a realizar los estatutos

del sindicato.
PROHIBICIONES LEGALES Existe prohibición legal para afiliarse a

sindicato de la empresa por parte de algun empleado
Verdadero
Falso
La Constitución y las leyes laborales establecen la libertad de

asociación y permiso a los trabajadores y a los empresarios para
unirse y formar sindicatos. (art. 39). Este derecho está regulado por
el Código Sustantivo del Trabajo.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa

de arreglo directo, durarán:
30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

calendario..
20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

calendario.
30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.
20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.
La normatividad laboral, tiene por objetivo regular los derechos y

obligaciones de las partes que intervienen en las relaciones de trabajo.
De acuerdo con lo anterior, el Código Procesal del Trabajo y de la

Seguridad Social regula:
El cumplimiento de los fines estatales, el funcionamiento eficiente y

democrático de la administración, y la observancia de los deberes del
Estado y de los particulares.
Los intervinientes en el proceso penal serán tratados con el respeto

debido a la dignidad humana.
Los procesos y procedimientos a los que se debe ceñir todo aquel que
pretenda hacer valer sus derechos laborales.
Correcto, estos aspectos regula el Código Procesal del Trabajo y de

la Seguridad Social.
La actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de familia y

agrarios.
¿Cuáles son órganos de control del sindicato?
La asamblea general.
La junta directiva.
Todas las opciones son correctas
Los comités seccionales y asesores.
Las organizaciones sindicales, cuentan con plena autonomía para el

ejercicio de sus derechos sindicales. De allí que, pueden establecer, sus
órganos de representación y mandato.
Partiendo de lo anterior, a la asamblea general de afiliados y la junta

directiva se les denomina:
Tribunal de arbitramento.
Órganos sindicales.
Correcto, tanto la asamblea de afiliados como la junta directiva, son

órganos sindicales cuya función es ejercer el control y dirección del
sindicato.
Comisión negociadora.
Pliego de peticiones.
El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo
sindicato tiene la facultad de
hacer sus reglamentos y estatutos.
Teniendo en cuenta lo anterior, los estatutos se definen como:
La normatividad aplicable a la empresa.
La normatividad por medio de la cual se regirán administrativamente los

sindicatos.
Correcto, los estatutos contemplan los reglamentos mínimos que

rigen la organización sindical.
La normatividad aplicable a los trabajadores en situación de discapacidad.
La normatividad aplicable al acoso laboral.
Son clases de fueros sindicales:
Convencional y circunstancial.
De adherentes, de fundadores y de directivos.
Convencional y circunstancial, de adherentes, de fundadores y de

directivos.
De empresa y seccionales.
El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical
como el derecho que tienen
ciertos trabajadores a que sus condiciones laborales no empeoren o
desmejoren.
Los trabajadores que fundaron un sindicato ¿durante cuánto tiempo,

cuenta con el fuero?
Desde el momento de la constitución del sindicato hasta dos (2) meses

después de la inscripción en el registro sindical,
Correcto, este es el periodo de tiempo establecido para el fuero de

los fundadores.
Los fundadores cuentan con fuero de manera indefinida.
El fuero no tiene periodo de duración.
Los fundadores no cuentan con fuero.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que

pueda estar en más convenciones.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

sindicatos.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
En la sentencia T -1334 de 2001 la Corte Constitucional manifiesta que la

garantía del fuero sindical adquiere el carácter de derecho fundamental.
Sin embargo, este derecho se deriva de:
Derecho de reunión y debido proceso.
Los derechos de asociación y libertad sindical.
Correcto, el fuero sindical se deriva del derecho de asociación y

libertad sindical.
Derecho de libertad y reunión.
Derecho al debido proceso y libertad.
El empleador puede despedir a un trabajador aforado sin previa

autorización judicial solo si:
El empleador considera que el trabajador cometió una falta
Le pide permiso al sindicato.
Tiene el permiso del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
El trabajador incurre en alguna causal contenida en el artículo 411 del

Código Sustantivo del Trabajo.
Incorrecto Pregunta 15 0 / 5 pts
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los
miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
Puntaje del examen: 70 de 75

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Puntaje para este intento: 70 de 75

Pregunta con múltiples opciones y única respuesta

Reducción de afiliados por debajo a 25 trabajadores

Por sentencia judicial o acuerdo entre las partes

Se cumpla una causal establecida en los Estatutos

Todas las anteriores

El registro sindical sirve para:

Brindar publicidad y seguridad frente a los actos de la organización

Ejercer un control estatal por parte del órgano competente.

Atribuirle personería jurídica al sindicato.

Formalizar el acta de constitución y así proceder a realizar los estatutos

PROHIBICIONES LEGALES Existe prohibición legal para afiliarse a

La Constitución y las leyes laborales establecen la libertad de

Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

La normatividad laboral, tiene por objetivo regular los derechos y

De acuerdo con lo anterior, el Código Procesal del Trabajo y de la

El cumplimiento de los fines estatales, el funcionamiento eficiente y

Los intervinientes en el proceso penal serán tratados con el respeto

Correcto, estos aspectos regula el Código Procesal del Trabajo y de

La actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de familia y

¿Cuáles son órganos de control del sindicato?

Todas las opciones son correctas

Los comités seccionales y asesores.

Las organizaciones sindicales, cuentan con plena autonomía para el

Partiendo de lo anterior, a la asamblea general de afiliados y la junta

Correcto, tanto la asamblea de afiliados como la junta directiva, son

Teniendo en cuenta lo anterior, los estatutos se definen como:

La normatividad aplicable a la empresa.

La normatividad por medio de la cual se regirán administrativamente los

Correcto, los estatutos contemplan los reglamentos mínimos que

La normatividad aplicable a los trabajadores en situación de discapacidad.

La normatividad aplicable al acoso laboral.

Son clases de fueros sindicales:

De adherentes, de fundadores y de directivos.

Convencional y circunstancial, de adherentes, de fundadores y de

Los trabajadores que fundaron un sindicato ¿durante cuánto tiempo,

Desde el momento de la constitución del sindicato hasta dos (2) meses

Correcto, este es el periodo de tiempo establecido para el fuero de

Los fundadores cuentan con fuero de manera indefinida.

El fuero no tiene periodo de duración.

Los fundadores no cuentan con fuero.

Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

En la sentencia T -1334 de 2001 la Corte Constitucional manifiesta que la

Sin embargo, este derecho se deriva de:

Derecho de reunión y debido proceso.

Los derechos de asociación y libertad sindical.

Correcto, el fuero sindical se deriva del derecho de asociación y