Especiaficaciones Siaho

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PLAN BASICO DE SIAHO
Fecha
JUL-2014
Revisión
NOMBRE DE LA OBRA A EJECUTAR
0
PROYECTO: “A EJECUTAR”
MAYO, 2014
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Fecha
JUL-2014
Revisión
0
HOJA DE REVISIÓN Y APROBACIÓN (CONSTRUCTORA R Y L, C.A.)
CARGO NOMBRE FIRMA FECHA

Gerente del Proyecto Ricardo Caraballo
Ingeniero Residente
Supervisor Obra
Coord. Gral. De SIAHO
NOMBRE DE EL CLIENTE
CARGO NOMBRE FIRMA FECHA

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Fecha
JUL-2014
Revisión
0
DATOS DE LA OBRA.
Lugar: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Obra: XXXXXXXXXXXXXXXX
Nº de Contrato: XXXXXXXXXXXX
Tiempo de Duración: 000 Días
Gerente de Proyecto Ricardo Caraballo
Ingeniero Residente
Supervisor de Obra
Coord. De SIAHO:
Nº de certificación:
Inspector De SIAHO:
Nº de certificación:
SHA C: C.I.V. -0564-08
PT/SEC/AP C.I.V. -0134-08
Área o Lugar de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Trabajo.
CONTENIDO Pág.
 Titulo 01
 Hoja de Aprobación CONSTRUCTORA R Y L, C.A. 02
 Datos de la Obra 03
 Contenido 04
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 Introducción 08
1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL 09
1.1. Política de SIAHO de CONSTRUCTORA R Y L, C.A. 09
1.1.1 Programa de divulgación de la política. 10
1.2. Programa de visitas gerenciales para el seguimiento y control de los aspectos de 10
SIAHO.
1.3 Asignación de presupuesto y recursos para la implantación del Plan SIAHO 11
1.4 Objetivos, metas e indicadores para el seguimiento del plan específico de Seguridad 11
Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
1.4.1 Objetivos. 11
1.4.2 Metas e Indicadores 12
1.4.3 Cumplimiento Objetivos, metas e indicadores 12
1.5 Organigrama por proyecto CONSTRUCTORA R Y L, C.A. 13
1.5.1 Descripción de los roles y responsabilidades 14
1.6 Proceso de rendición de cuentas en el cumplimiento de las responsabilidades del 27
personal involucrado
1.7 Programa de motivación para el cumplimiento de las responsabilidades del personal
28
involucrado
1.8 Disposición de medios de información de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional 30
1.9 Programa de seguridad basado en el comportamiento 31

1.10 Departamento de asesores o profesionales capacitados de Ambiente y de
37
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
2. INFORMACIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE
OCUPACIONAL 38
2.1 Características de los materiales y productos, planos, datos de diseño y operación

38
del proceso y sus equipos.
2.2 procedimientos de los registros correspondientes a los análisis de riesgos de las
tareas, monitoreo ambientales y ocupacional, cambio en las actividades, inspecciones, 38
auditorias y certificaciones de la obra.
2.3 Programa para realizar notificación de riesgos a la salud y seguridad de los
38
trabajadores.
2.4 Lista de los productos químicos a posibles a utilizar en proyectos. 44
2.5 Programa de divulgación de la información de seguridad Industrial, Ambiente e
45
Higiene Ocupacional.
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3. ANALISIS DE RIESGO 46
3.1. Procedimiento Para la Elaboración de los Análisis de Riesgo en el Trabajo. 46
3.1.1. Pasos a seguir por el supervisor para realizar un sistema de Análisis en el Trabajo. 46
3.2. Estrategias Para Realizar la Divulgación de los Análisis de Riesgo en el Trabajo. 47
3.3. Método Para Garantizar el cumplimiento de las acciones y/o recomendaciones
47
Emanadas de los Análisis de Riesgo.
3.4 Procedimiento de demarcación, señalización y conservación del área de trabajo. 48
3.5 Programa de orden y limpieza. 51
4. MANEJO DEL CAMBIO. 56
4.1 Procedimiento para la evaluación, aprobación y registro de cambio en equipos, 56
herramientas y personal.
4.2 Registro de cambio en equipos, herramientas y personal 57
4.3 Cambio de área de trabajo 59
5. NORMAS, PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO 60

5.1 Manual de normas y prácticas de trabajo seguro. 60
5.1.1 Normas generales 60
5.2 mecanismo de divulgación, seguimiento y control de la aplicación de las normas, 73
procedimientos y prácticas de trabajo seguras.
5.3 Dotación de equipos de protección personal 75
5.4 listado de los equipos de medición y evaluación de3 los ambientes de trabajo (gases
inflamables, tóxicos, entre otros) y de los equipos, herramientas e implementos a utilizar 82
para cumplir con las normativa ambiental vigente.
6. POLÍTICAS DE SUBCONTRATACIÓN 83
6.1 Políticas para subcontratistas 83
6.2 Procedimiento para el control y seguimiento de subcontratistas 83
7. INTEGRIDAD MECANICA. 85
7.1. Listado de Equipos y Herramientas 85
7.2. Procedimiento Para la Procura, Fabricación, Instalación, mantenimiento, inspección, 86
prueba y monitoreo de Materiales, Equipos y herramientas.
7.3 Plan de mantenimiento e inspección de maquinarias, equipos y herramientas. 87
7.4 Procedimiento para el seguimiento a recomendación surgidas de inspecciones a 92
maquinarias, equipos, y herramientas
7.5 Registros de certificación de equipos especiales de protección personal, 92
herramientas, maquinarias y equipos.
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7.6 Unidades o sistemas adecuados de transporte de personal y de equipos. 93

7.7 Programa de mantenimiento preventivo para las unidades de transporte. 97
8. CUMPLIMIENTO DE LEYES, NORMAS Y ESTANDARES EN SEGURIDAD
98
INDUSTRIA, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL.
8.1 Normativa legal vigente en seguridad industrial, ambiental e higiene ocupacional y 98
normas aplicables en obra.
8.2 Programa de divulgación e implementación de normas legales y vigentes en materia 99
de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional.
8.3 procedimientos, para el manejo adecuado de sustancias, materiales y desechos 101
peligrosos, desechos sólidos y efluentes.
8.3.1 Procedimiento para el manejo de desechos 102
8.3.2 Plan de supervisión ambiental 112
8.4 Procedimiento para el manejo adecuado de fuentes radiactivas 113
8.5 Procedimiento para evitar contaminación atmosférica y sónica 113
8.6 Permisos, autorizaciones, registros, certificaciones y pólizas ambientales aplicables y 116
vigentes, de acuerdo a la naturaleza de las actividades que realiza la empresa.
8.7 Programa de vigilancia médica (exámenes Pre- empleo y Post – empleo) 117
8.8 Procedimiento para el registro de la documentación de exámenes Pre-empleo y 117
Post- empleo
8.9 Procedimiento de control de exposición de riesgos ocupacionales 119
8.10 Instalaciones adecuadas de saneamiento básico 121
8.11 Sistema para garantizar que el personal que opera las unidades de transporte 124
8.12 Delegados y delegadas de prevención y un comité de seguridad y salud laboral, 124
vigente.
9. RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTIGENCIA. 127
9.1. Plan de control de emergencias 127
9.2. Vías de emergencia y procedimiento de desalojo. 128
9.3. Procedimiento a seguir en caso de accidentes con lesión personal 130
9.4. Personal a ser notificado en caso ocurrir un accidente 131
9.5 Divulgación del procedimiento de emergencia a todo el personal 132
9.6 Plan de entrenamiento del personal (simulacros) 133
9.7 asistencia medica 135
10. FORMACION Y CONCIENTIZACION. 136
10.1 Programa de adiestramiento (inducción, formación y concientización) 136
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10.2 Certificación de oficio y de supervisión en seguridad industrial, ambiente e higiene 139

ocupacional.
10.3 Documentación vigente de supervisores en la emisión y recepción de permisos 140
11. REVISION PRE-ARRANQUE. 141
11.1 Procedimiento de verificación de condiciones de equipos y maquinarias (antes y 141
después )
12. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, E INCIDENTES / REGISTROS
143
ESTADISTICOS.
12.1 Procedimientos para notificación, registro, investigación de accidentes e incidente y 143
enfermedades ocupacionales.
12.2 Procedimiento para presentar indicadores estadísticos de accidentes, incidentes y 145
enfermedades profesionales.
13. EVALUACION DEL SISTEMA. 151
13.1. Plan de auditorías, revisión general y visitas de campo e inspecciones programa de 151
inspecciones y reuniones de la gerencia.
13.2. Procedimiento para generar observaciones y recomendaciones de la inspecciones. 155
ANEXOS.
 POLITICA
 CRONOGRAMAS DE LA GESTION SIAHO.
 RESPONSABILIDADES
 NOTIFICACION DE RIESGO POR PUESTO DE TRABAJO, CONSTANCIA DE
NOTIFICACION DE RIESGO, MATRIZ DE IDENTIFICACION Y NOTIFICACION DE
PELIGRO POR AREA DE TRABAJO O INSTALACIONCHARLAS.
 REVISION PRE- ARRANQUE (MAQUINARIAS Y VEHICULOS)
 FORMATO VISITA GERENCIAL
 FORMATOS DE INSPECCION
INTRODUCCIÓN
Este Plan contempla los lineamientos establecidos por CONSTRUCTORA R Y L, C.A, en
Seguridad Higiene y Ambiente , con el fin de cumplir con las normativas exigidas por la Empresa
contratante, basados en las normas y reglas contempladas en la Ley Orgánica de Prevención y
Condiciones de Medio Ambiente del Trabajo Vigente, con el propósito de mantener la seguridad y
la salud del personal, manteniendo el equilibrio ecológico del Medio Ambiente, así como el
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resguardo físico de las instalaciones, maquinarias, equipos, etc., implementando acciones de

prevención y control con el firme propósito de eliminar eventos no deseados antes, durante y al
final de cada proyecto.
1.- LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL.
1.1. POLITICA DE SIAHO.
La política de seguridad de CONSTRUCTORA R Y L, C.A. está basada en el desarrollo seguro de

las actividades de cualquier trabajo que realice, garantizando la integridad de todo el personal,
instalaciones y equipos; evitando la contaminación del Ambiente y minimizando el riesgo a
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terceros. Acatando con responsabilidad todas las normas y reglamentos de seguridad, con el fin
de realizar operaciones confiables, prevenir incidentes y por sobre todas las cosas evitar
accidentes.
CONSTRUCTORA R Y L, C.A, a través de su Presidente se compromete a garantizar a los

trabajadores las condiciones de prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo, en los
términos previstos en las disposiciones reglamentarias de la organización y siguiendo los
lineamientos establecidos por la contratante.
________________________
RICARDO CARABALLO
PRESIDENTE
CONSTRUCTORA R Y L, C.A,
1.1.- PROGRAMA DE DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA

Con el objetivo de proporcionarle al trabajador de la empresa la Política de Seguridad, Higiene y
Ambiente se establecen los siguientes medios:
1.- Reproducir su contenido y distribuir a todo el personal que se valla integrando a la empresa.
(Ver Anexo Nº1)
2.- Colocar en carteleras en oficinas, trailers.
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3.- Entregar copias a nuevos trabajadores.

4.- Divulgar la Política a través de la charla de Inducción.
5.- Evidencias fotográficas.
6.- Colocar en carnets
1.2. COMPROMISO GERENCIAL DE ASIGNAR RECURSOS PARA LA IMPLANTACION DEL
PLAN SIAHO.
La Gerencia de la empresa CONSTRUCTORA R Y L, C.A, se compromete a cumplir, apoyar y

promocionar todos los lineamientos en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente descritos en
este plan. Además proporcionar los recursos humanos, materiales y económicos necesarios, para
ejecutar e implementar el mismo, igualmente cumplir y hacer cumplir las políticas establecidas,
tanto de la empresa como de la empresa contratante, minimizando así la ocurrencia de
accidentes, incidentes, enfermedades profesionales y accidentes ambientarles.
________________________
RICARDO CARABALLO
PRESIDENTE
CONSTRUCTORA R Y L, C.A,
1.3. ASIGNACION DE PRESUPUESTO Y RECURSOS PARA LA IMPLANTACION DEL PLAN
SIAHO.
La Empresa CONSTRUCTORA R Y L, C.A, se ha trazado como Norma, asignar y garantizar los

recursos necesarios para la Implantación del Plan Especifico de SIAHO. Por eso para cada
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proyecto en específico se asignara un presupuesto para la implantación y funcionamiento del plan.

Se evidenciara con facturas la compra de todos los materiales asignados para el área de SIAHO.
1.4.- OBJETIVOS, METAS E INDICADORES PARA EL SEGUIMIENTO DEL PLAN

ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL
1.4.1. Objetivos
 Garantizar la concientización y/o capacitación del personal en material de SIAHO.
 Mantener un programa de inspección con la frecuencia indicada, que permita determinar las
acciones a tomar por los diferentes recursos operativos, con miras de detectar a tiempo
cualquier tipo de irregularidad que pueda presentarse.
 Verificar el cumplimiento del manejo de desechos y efluentes líquidos.
 Garantizar un ambiente de trabajo adecuado para evitar casos de enfermedades.
 Garantizar la motivación del personal a través de planes de incentivos.
 Efectuar reuniones programadas con el personal de la obra en aras de considerar el grado
de avance de la misma y de las debilidades en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente
que requieren ser atacadas.
 Garantizar las condiciones adecuadas para evitar accidente en las áreas de trabajo.
Cada Objetivo será medido a través de un indicador ver tabla Nº 1 Metas e Indicadores
1.4.2 METAS E INDICADORES

Nombre del Objetivo Metas/ Indicador Responsable Frecuencia
Indicador Mes
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Gte. De Proyecto,
Índice de Garantizar la Supervisor de Obra,
Adiestramientos Concientización y (I.A) Coordinador, e ESTE INDICADOR SE
(IA) capacitación en SIAHO 90-100% TAE: Total de Ejecutados Inspector de SIAHO CHEQUEARA
TAP: Total de Programados Supervisor Ambiental, SEMANALMENTE
PARA ESTE INDICADOR SE LLEVARA UN Paramédico
CRONOGRAMA DE ADIESTRAMIENTO
Índice de Inspección Mantener un Programa Coordinador , ESTE INDICADOR SE

(I-INSP) de Inspección en obra (I-INSP) E CHEQUEARA
90-100% Inspector SIAHO SEMANALMENTE Y
TIE: Total de Ejecutados MENSUALMENTE
TIP: Total de Programados
PARA ESTE INDICADOR SE LLEVARA UN
CRONOGRAMA DE INSPECCION
Coordinador, E
Índice de Manejo de Verificar el cumplimientos Inspector de SIAHO, ESTE INDICADOR SE
Desecho y Efluentes de Manejo de desecho y (MD/EL) Supervisor Ambiental CHEQUEARA
Líquidos (IMD/EL) efluentes líquidos 90-100% TDEE: Total Ejecutados SEMANALMENTE Y
TDEP: Total Programados MENSUALMENTE
PARA ESTE INDICADOR SE LLEVARAN
ESTADISTICAS SEMANALES Y MENSUALES
Índice de Morbilidad
(IMb) (IMB) ESTE INDICADOR SE
(Enfermedades Garantizar un ambiente 90-100% Coordinador, E CHEQUEARA
Comunes: Dolor de de trabajo adecuado para Inspector de SIAHO y MENSUALMENTE
cabeza, musculares, evitar casos de Paramédico.
cólicos, entre otros enfermedades PARA ESTE INDICADOR SE REALIZARA
GRAFICOS Y SE PUBLICARAN EN
CARTELERAS
Índice de
Motivación Garantizar el (IMT) Coordinador e ESTE INDICADOR SE
(IMT) cumplimiento de los 90-100% Inspector de SIAHO y CHEQUEARA
planes de Motivación TPMtE: Total Ejecutados Supervisores de campo MENSUALMENTE
TPMtP: Total Programado
PARA ESTE INDICADOR SE LLEVARA UN
CRONOGRAMA DE MOTIVACIONALES
Índice de Reuniones Gte. De Proyecto,

Ejecutadas Efectuar reuniones de (IAC) Supervisor de Obra, ESTE INDICADOR SE
(IRE) avance para verificar el 90-100% Coordinador, e CHEQUEARA
cumplimiento TRE: Total Reuniones Ejecutadas Inspector de SIAHO MENSUALMENTE
TRP: Total Reuniones Programadas Supervisor Ambiental,
PARA ESTE INDICADOR SE LLEVARA UN Paramédico
CRONOGRAMA DE REUNIONES
Índice de Garantizar las condiciones
Accidentabilidad adecuadas para evitar (IAC) Coordinador, E ESTE INDICADOR SE
(IAC) accidente 90-100% Inspector de SIAHO y CHEQUEARA
PARA ESTE INDICADOR SE REALIZARA
Paramédico. MENSUALMENTE
GRAFICOS Y SE PUBLICARAN EN
CARTELERAS
Tabla Nº 1 Metas e Indicadores
1.4.3. CUMPLIMIENTO OBJETIVOS, METAS E INDICADORES

A través de los Cronogramas de Adiestramiento, Inspección, Motivación y Auditorias, se dará
seguimiento a los objetivos y metas establecidas en el Plan Especifico SIAHO, (Ver Anexo N°
02 Cronogramas de la Gestión SIAHO).
1.5 ORGANIGRAMA POR PROYECTO:
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Lisbeth Romero
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1.5.1 DESCRIPCION DE LOS ROLES Y RESPONSABILIDADES:
 GERENTE DE PROYECTO:
Apoyar y proporcionar todas las actividades en materia de SIAHO, esto se realiza a través de la
aprobación y seguimiento de los planes y programas de SIAHO, planteados a la Gerencia.
Funciones Específicas:
1. Define las responsabilidades, nivel de autoridad y relaciones del personal.

2. Identifica los recursos adecuados para la realización y verificación de las actividades.
3. Define el comité de SIAHO interno.
4. Apoya al Departamento de Seguridad Higiene y Ambiente para el cumplimiento de sus
funciones.
5. Realiza auditorías internas de Campo para chequear que se este cumpliendo los lineamientos
en materia de SIAHO, y deja su respectiva constancia.
6. Garantizar un presupuesto adecuado para la realización de todas actividades del programa
SIAHO.
7. Aportar recursos para el adiestramiento del personal en materia de SIAHO
8. Cumplir con las visitas gerenciales programadas.
 INGENIERO RESIDENTE
Su función es garantizar el avance, seguridad y calidad del proyecto, aplicando estrategias de
trabajo que impulsen a sus coordinadores, supervisores e inspector a integrar los esfuerzos
para lograr el mismo objetivo.
1. Coordinar y dirigir la ejecución de la actividad de acuerdo a las especificaciones y normas
establecidas por EL CLIENTE, y siguiendo los lineamientos de seguridad, higiene y Ambiente de
la organización.
2. Realizar el cronograma de trabajo para el proyecto.
3. Presenta ante la Gerencia Contratante cualquier evento ocurrido en la Obra.
4. Establecer y definir métodos y estrategias para la buena ejecución de la actividad.
5. Revisar los planos de construcción conjuntamente con los supervisores.
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6. Recomendar métodos eficientes y seguros.

7. Aplicar las listas de verificación para el control de la calidad, seguridad, higiene y ambiente de
la actividad.
8. Verificar las condiciones y cantidad de equipos y herramientas.
9. Responsable ante el cliente por la aplicación del procedimiento y todas las normas de
seguridad y medidas de trabajo seguro.
10. Asegurar que todo el personal bajo su cargo esté calificado para la labor asignada.
11. Asegurar que las actividades se ejecuten de acuerdo a los requerimientos del cliente.
12. Asegurar el uso y la aplicación del Plan de Aseguramiento de la Calidad y del Plan Específico
de Seguridad Higiene y Ambiente durante la ejecución de la actividad.
13. Cumplir con el Artículo 54 (Deberes de los trabajadores y trabajadoras), de la Ley orgánica
de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (Lopcymat). Deberes de los
trabajadores y trabajadoras.
 SUPERVISOR GENERAL DE OBRA

1. Dirigir la ejecución de la actividad de acuerdo a las especificaciones y normas establecidas por
EL CLIENTE, y siguiendo los lineamientos de seguridad, higiene y Ambiente de la organización.
2. Divulgar a todos los trabajadores el procedimiento de trabajo seguro.
3. Es responsable de la aplicación de este Plan Especifico y sus procedimientos.
4. Establecer y definir métodos y estrategias para la buena ejecución de la actividad.
5. Revisar los planos de construcción conjuntamente con los supervisores.
la actividad.
9. Responsable ante el cliente por la aplicación del procedimiento y todas las normas de
seguridad y medidas de trabajo seguro.
11. Apoya las actividades establecidas de seguridad industrial, higiene y ambiente.
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12. Asegurar que las actividades se ejecuten de acuerdo a los requerimientos del cliente.
14. Mantener los registros diarios en el libro de obra.
de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (Lopcymat). Deberes de los trabajadores
y trabajadoras.
 SUPERVISOR DE OBRA:
1. Establecer y definir métodos y estrategias para un buen desarrollo de las actividades.
2. Tiene plena responsabilidad por la seguridad de todos los trabajadores.
la actividad.
5. Seguir los lineamientos de sus supervisores.
9. Participa activamente.
10. Asegurar que todo el personal bajo su cargo este calificado para la ejecución de las
actividades
11. Facilita el adiestramiento en materia de seguridad personal.
12. Divulgar diariamente a todos los trabajadores bajo su cargo, el análisis de riesgo de cada
tarea.
14. Es responsable por la contratista de solicitar los permisos de trabajo.

Nota: esta persona debe contar con la siguiente certificación:
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 Modulo C
 Permisología de Trabajo
 CAPORALES:
1. Tiene plena responsabilidad por la seguridad de todos los trabajadores.
6. Cumplir con el Artículo 54 (Deberes de los trabajadores y trabajadoras), de la Ley orgánica de
prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (Lopcymat). Deberes de los trabajadores y
trabajadoras.
 COORDINADOR GENERAL DE SIAHO
Su función es velar por el fiel cumplimiento de las normativas de SIAHO; a través de las auditorias
periódicas al Inspector de campo. Debe estar certificado por el ente autorizado, con el curso de
Modulo C.
1. Garantizar la eficiencia de los recursos aprobados por la gerencia en materia de SIAHO.
2. Será la máxima autoridad en materia de SIAHO por parte de la Empresa.
3. Reportara sus actividades al representante de SIAHO DE EL CLIENTE, y al Gerente de
Proyecto.
5. Tendrá autonomía en la toma de decisiones en materia SIAHO
6. Su canal regular de comunicación con los trabajadores será principalmente a través del
inspector SIAHO y del Supervisor General de Obra.
7. Verificara la ejecución de la charla de Inducción del Personal.
8. Verificara la ejecución de las Inspecciones de los Equipos, Maquinaria, Herramientas, etc.
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9. Asumirá todas las responsabilidades inherentes al cargo que le confiera el representante

SIAHO DE EL CLIENTE.
10. Auditara la detección de condiciones y actos inseguros, canalizando inmediatamente su
corrección.
11. Auditara permisos de trabajo y los Análisis de Riesgo del trabajo.
12. Asegurar la divulgación del procedimiento de trabajo seguro.
prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (Lopcymat). Deberes de los trabajadores
y trabajadoras.
 COORDINADOR DE SIAHO
Su función es velar por el fiel cumplimiento de las normativas de SIAHO; a través de las auditorias
periódicas al Inspector de campo. Debe estar certificado por el ente autorizado, con el curso de
Modulo C.
2. Preparar planes de emergencia.
3. Revisar credenciales de la certificación de los operadores y equipos/ maquinaria pesada.
4. Su canal regular de comunicación con los trabajadores será principalmente a través del
inspector SIAHO y del Supervisor general de Obra.
5. Verificara la ejecución de la charla de Inducción del Personal.
6. Verificara la ejecución de las Inspecciones de los Equipos, Maquinaria, Herramientas, etc.
7. Verificara la ejecución del Programa de Orden y Limpieza.
8. Asumirá todas las responsabilidades inherentes al cargo que le confiera el representante
SIAHO DE EL CLIENTE.
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9. Auditara la detección de condiciones y actos inseguros, canalizando inmediatamente su

corrección.
10. Auditara permisos de trabajo y los Análisis de Riesgo del trabajo.
11. Asegurar la divulgación del procedimiento de trabajo seguro.
y trabajadoras.
 INSPECTOR DE SIAHO:
Su función es garantizar través de la inspección de campo que las actividades se ejecuten

cumpliendo cabalmente las normativas de SIAHO. Debe estar certificado por el curso de Modulo
C y Permisologia de Trabajo, certificado por el ente autorizado.
1. Motivar al trabajador en las prácticas seguras de trabajo.

2. Dar aplicación y aceptación de las Normas y Procedimientos de Seguridad Industrial
establecido en CONSTRUCTORA R Y L, C.A. y EL CLIENTE.
3. Velar por el cumplimiento de las normas de SIAHO.
4. Verificar los permisos de trabajo correspondiente.
5. Asesorar al supervisor de la obra para la elaboración del Análisis de Riesgo del Trabajo
6. Asesorar al supervisor de construcción al dictar Charlas de Seguridad de 5 minutos diarios.
8. Informar al Coordinador de SIAHO toda la información notificada por el paramédico acerca de
la atención pre hospitalaria.
9. Chequear e inspeccionar maquinarias y equipos.
10. Inspeccionar frecuentemente el sitio de trabajo para asegurarse que todo y cada uno de los
procedimientos y registro de SIAHO se encuentren en aplicación.
11. Llevar registros de las actividades de SIAHO.
12. Permanecer en la obra mientras se encuentre el personal desarrollando la actividad.
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13. Informar al personal, supervisor, obrero acerca de los medios y equipos de Primeros Auxilios
que existen en la obra.
13. Cumplir con la secuencia de las actividades de protección Integral para estas actividades.
prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT). Deberes de los
 INSPECTOR DE CALIDAD:
Su función es la de verificar el cumplimiento de los procesos de calidad establecidos por el cliente,
aplicando métodos de inspección y ensayos en los materiales requeridos.
1. Cumplir con las normas y procedimientos de SIAHO.

2. Controlar y ejecutar el plan de inspección y ensayo de la Obra.
3. Asegurar el cumplimiento de las normas de calidad establecidas en cada una de las
actividades.
4. Notificar al supervisor de calidad sobre los productos, materiales o procedimientos que no
cumplan con los requisitos exigidos de calidad, para así estudiar la situación y aplicar las
medidas preventivas necesarias.
5. Verificar el cumplimiento de las acciones preventivas o correctivas
 SUPERVISOR AMBIENTAL:
1. Verificar la vigencia de la documentación legal ambiental.
2. Hacer cumplir la aplicación de las leyes y decretos ambientales en las actividades que se
realizan en el proyecto.
3. Realizar inspección ambiental en el área de trabajo.
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4. Realizar inspecciones en el área de higiene ocupacional en el trabajo.

5. Control Manejo y disposición de los Desechos.
6. Realizar inspecciones en el área de Higiene ocupacional en el trabajo.
 PLANIFICADOR:
1. Elaborar la planificación general del contrato.
2. Recibe la información relativa al progreso físico de las actividades ejecutadas de acuerdo a la
programación y las especificaciones de proyecto, a fin de evaluar el progreso real.
3. Control de Avance de la Obra.
4. Responsables de los registros de rendimiento diario de la obra con el propósito de planificar las
actividades semanales.
5. Revisión de las mediciones diarias del proyecto suministradas por el supervisor general, con el
objeto de garantizar el avance físico y financiero del proyecto.
6. Responsabilidad de la elaboración de testigos de obra con la finalidad de que exista constancia
escrita y aprobada por el cliente de las cantidades de obra ejecutada.
7. Presentar informe semanal al cliente del avance de la obra.
8. Elaborar conjuntamente con el Ingeniero Residente las valuaciones mensuales.
9. Verificar continuamente el avance del proyecto en el tiempo previsto en conjunto con el
Supervisor general de obra.
10. Informar cualquier eventualidad o inconveniente previsible que pueda demorar la obra.
11. Presentar informes al Gerente del Proyecto.
de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (Lopcymat). Deberes de los trabajadores
y trabajadoras.
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 OPERADORES DE EQUIPOS PESADOS
Su función es cumplir con las normativas de SIAHO dictadas en el proyecto. Deben estar
certificados por el ente autorizado como operadores de equipos pesados.
1. Verificar las condiciones de las maquinarias y áreas antes de iniciar el trabajo.

2. Presentar la certificación ocupacional del oficio que realiza y su aprobación por el ente
autorizado.
3. Evitar rozar tuberías, cableados y otras instalaciones existentes en el área con el equipo.
4. Realizar sus trabajos en forma segura de acuerdo con las instrucciones recibidas y a las
normas de seguridad establecidas.
5. Velar por su propia protección y la de sus compañeros.
6. Informar sobre condiciones y actos inseguros que se presenten en el trabajo a su
supervisor inmediato.
7. No correr riesgos innecesarios y usar sus equipos de protección personal y guardas
protectoras de equipos y herramientas.
8. Mantener el orden y limpieza en su área de trabajo.
9. Revisar la Maquinaria antes de comenzar cualquier actividad.
10. Mantener en buenas condiciones su equipo de protección personal.
11. No acudir al trabajo bajo influencia de bebidas alcohólicas o drogas.
12. Atender a todas las indicaciones y avisos de seguridad en el área de trabajo.
13. Participar activamente en las reuniones y charlas de seguridad en el área de trabajo.
14. Cumplir con la lectura y firma del Análisis de Riesgo del Trabajo, antes de comenzar las
actividades.
y trabajadoras.
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 OBREROS / AYUDANTES:
Son los encargados del desarrollo de las actividades y tareas requeridas para llevar a cabo el
proyecto.
4. No correr riesgos innecesarios y usar sus equipos de protección personal y guardas
protectoras de equipos y herramientas.
6. Revisar sus herramientas de trabajo antes de comenzar cualquier actividad.
7. Mantener en buenas condiciones su equipo de protección personal.
10. Participar activamente en las reuniones y charlas de seguridad en el área de trabajo.
actividades.
y trabajadoras.
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 PARAMÉDICO:
Esta encargado de prestar los Primeros Auxilios a aquellas personas que durante el desarrollo del
trabajo sufra un accidente. Debe estar comprobada su experiencia en el desarrollo del trabajo y su
respectiva certificación por EL CLIENTE.
1. Atender al paciente en situaciones como: quemaduras, golpes, picaduras, heridas leves,

partículas punzantes en el cuerpo, partículas en los ojos, entre otros.
2. Aplicar los Primeros Auxilios al paciente o accidentado.
3. Recomendar el traslado de alguna persona enferma o accidentada al centro asistencial más
cercano, si lo considera necesario.
4. Notificar al Supervisor General de obra y al Inspector de SIAHO todos los actos y acciones
relacionados con la atención pre hospitalaria.
5. Vigilar para que se mantenga un stock mínimo de medicamentos en el sitio de trabajo.
6. Registrar y reportar diariamente todos los tratamientos médicos realizados.
y trabajadoras.
 CHOFER DE AMBULANCIA:
1. Tener conocimiento de Primeros Auxilios.

2. Cumplir con las Normas de Transito.
3. Tener documentación vigente y certificación aprobada por EL CLIENTE.
4. Mantenerse en el sitio de trabajo dentro de la unidad de traslado.
5. Mantener orden y limpieza de la unidad (ambulancia).
6. Tener conocimiento de las rutas de escape y de los centros hospitalarios más cercanos a la
obra.
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 CHOFERES:
1. Cumplir con las Normas de Transito.

2. Tener documentación vigente
3. Mantener orden y limpieza dentro de la unidad de transporte.
4. Tener conocimiento de las rutas de escape.
5. No montar en el vehículo personal ajeno a la empresa
6. No permitir personas paradas en la unidad mientras está en marcha.
 TECNICOS DE LABORATORIOS:
Su función es cumplir con las normativas de SIAHO dictadas en el proyecto.

1. Presentar la certificación ocupacional del oficio que realiza y su aprobación por el ente
autorizado.
5. No correr riesgos innecesarios y usar sus equipos de protección personal.
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actividades.
10. Tomar las muestras, para hacer el análisis físico-Químico correspondiente y emitir un
informe.
 LABORALES:
Es verificar y hacer cumplir la legislación contra actual venezolana como son en este caso la
Ley Orgánica de Trabajo (L.O.T.) y la Convención Colectiva Petrolera.
1. Entrevistar al personal de dirección.
2. Solicitar personal directo a la contratante.
3. Autorizar los exámenes pre- empleo y los exámenes post- empleo.
4. Verificar las postulaciones del personal.
5. Realizar los contratos de trabajo.
6. Inscribir al personal en las Instituciones Venezolanas correspondientes como son: Seguro
Social, INCE, Ley Política Habitacional.
7. Recibir cualquier tipo de reclamo de los trabajadores y darle respuesta.
8. Realizar las nominas y pagos de las mismas.
9. Hacer y pagar el pagó de prestaciones una vez terminada la relación de trabajo.
10. Cumplir con todas las notificaciones pertinentes en las inspectoría de trabajo y sindicato
competentes.
prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT). Deberes de los trabajadores y
trabajadoras.
 Nota: Estas responsabilidades serán divulgadas durante la charla de inducción al inicio de la

obra, se entregaran por escrito y quedara constancia fotográfica y por escrito.
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1.6 PROCESO DE RENDICION DE CUENTAS EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS

RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL INVOLUCRADO
La responsabilidad es el principal elemento asociado para la rendición de cuentas. Planificar, Organizar,

Dirigir y Controlar las Actividades de la Obra, de acuerdo a las metas y los propósitos proyectados y
emitir honesto juicio evaluativo sobre el cumplimiento, son funciones propias de las personas y las
subcontratistas responsables de la Obra. Por tanto, la rendición de cuentas es el principal escenario
para evidenciar el grado de responsabilidad.
Matriz de Responsabilidad en Material de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene

Ocupacional.
LEYENDA:
MATRIZ DE RESPONSABILIDADES
SUPERVISOR DE LABORALES
COORDINADOR GENERAL DE
PROGRAMADO / RESPONSABILIDAD
SUPERVISOR DE AMBIENTE
COORD.INADOR DE SIAHO
CHOFER DE AMBULANCIA
GERENTE DE PROYECTO
EJECUTADO
INGENIERO RESIDENTE
SUPERVISOR DE OBRA
INSPECTOR DE SIAHO
COORDINADOR QA/QC
INSPECTOR QA/QC
TRABAJADORES
PLANIFICADOR
PARAMEDICO
CAPORALES
SIAHO
ITE
M FUNCIÓN Y/O ACTIVIDAD DE SIAHO
1 Asegurar que la Política de SIAHO sea conocida
2 Divulgar y Dar a conocer la Política SIAHO
3 Cumplimiento de las normas y procedimientos establecido por nuestro CLIENTE
4 Participar en Planes de Contingencias y Emergencia
5 Participar en el comité de investigación de accidente
6 Participar en la elaboración del ART
7 Hacer cumplir el Plan Especifico SIAHO
8 Ejecutar del Programa de Adiestramiento
9 Ejecutar del Programa de Inspección
10 Participar en los Simulacros
11 Solicitar los Permisos de Trabajo
12 Participar en caminatas y auditorias SIAHO
13 Motivar al personal sobre las prácticas de trabajo seguro
14 Realizar y mantener el orden y limpieza

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15 Divulgar los PTS

El proceso de rendición de cuentas sobre el cumplimiento de las responsabilidades en materia
de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, se hará a través del cuestionario de
Evaluación de Responsabilidades que se encuentra en el (Ver anexo N° 3). Además;
1. Semanalmente se entregara el resumen de estadísticas e informe de gestión a nuestra
contratante CLIENTE.
2. Semanalmente se realizaran reuniones internas para informar a nuestra gerencia sobre el

avance de la gestión de SIAHO.
3. Al finalizar cada proyecto se entregara un informe final de la Gestión de SIAHO realizada a

nuestra contratante CLIENTE y a la gerencia de CONSTRUCTORA R Y L, C.A.
1.7 PROGRAMA DE MOTIVACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS RESPONSABILIDADES

DEL PERSONAL INVOLUCRADO
El objetivo primordial de este programa es el de lograr que el trabajador se sienta a gusto en el
desarrollo de las actividades y a su vez incentivarlo por el cumplimiento de las
responsabilidades en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional
establecidos. La motivación es una herramienta que ayuda al trabajador a desarrollar una
conducta, que lo guía hacia la prevención de accidentes en las áreas de trabajo.
A continuación se detalla el formato de por el cual se evaluara el personal obrero expuesto en

obra.
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FORMATO MEDIANTE EL CUAL SE REALIZARA LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL:
Nº ASPECTOS A EVALUAR PUNTOS EVALUACION

01 USA CORRECTAMENTE LOS E.P.P Y LOS CUIDA 10
02 REVISA, CUIDA Y UTILIZA ADECUADAMENTE LAS HERRAMIENTAS 5
03 PARTICIPA EN LAS CHARLAS DIARIAS Y SEMANALES DE SHA 5
04 ES PREOCUPADO POR EL ORDEN Y LIMPIEZA EN SU ÁREA DE TRABAJO 10
05 ES PREOCUPADO POR MANTENER ARMONIA ENTRE EL TRABAJO Y EL 5
AMBIENTE
06 INFORMA Y CORRIGE LAS CONDICIONES INSEGURAS 5
07 INFORMA Y CORRIGE LOS ACTOS INSEGUROS 5
08 CONOCE Y MANTIENE LOS EXTINTORES EN EL SITIO DE TRABAJO 5
09 PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE RIESGO 5
10 TRABAJA EN EQUIPO Y ES BUEN COMPAÑERO 5
11 USA Y MANTIENE LOS LIMPIO LOS COMEDORES Y VESTUARIOS 5
12 REALIZA LAS ACTIVIDADES SEGÚN LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO 5
13 PARTICIPA LOS ACCIDENTES E INCIDENTES OCURRIDOS 5
14 MANTIENE UNA CONDUCTA RESPETUOSA CON SUS COMPAÑEROS Y 5
SUPERVISORES
15 CUMPLE A CABALIDAD LAS TAREAS ASIGNADAS 5
16 APORTA IDEAS PARA MEJORARLOS ASPECTOS DE SIAHO 5
17 CUMPLE CON EL COMPROMISO DE ASISTENCIA DIARIA AL TRABAJO 5
18 CUMPLE LAS RECOMENDACIONES DEL PERSONAL DE SHA EN LA OBRA 5
TOTAL PUNTACION 100
OBSERVACIONES:
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
Elección según la escala:
ESCALA % CUMPLIMIENTO.
RANGO CATEGORÍA
60-85 (2) HOMBRE PROACTIVO
86-100 (1) HOMBRE SEGURO
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CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE PLAN MOTIVACIONAL

SEGÚN APLIQUE PARA CADA PROYECTO
FECHAS
EVENTO FRECUENCIA
PROBABLES
PLAN MOTIVACIONAL
Selección de los premios

Los premios serán seleccionados de acuerdo a la personalidad de la persona ganadora. Además
se hará entrega de Diplomas de reconocimiento a todos los hombres seleccionados en dicho
programa de motivación.
La selección del personal quedara por constancia por escrito a través de un registro de evaluación
y a través de un informe fotográfico después de llevarse a cabo la premiación.
Para la empresa CONSTRUCTORA R Y L, C.A, nuestro personal supervisorio también será

motivado por su desempeño en los roles y responsabilidades y se le entregara un incentivo en la
culminación de cada proyecto
1.8 DISPOSICION DE MEDIOS DE INFORMACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE

E HIGIENE OCUPACIONAL
Para cada proyecto se utilizaran espacios visibles donde se puedan colocar, avisos, carteleras,
donde se publicara información concerniente a la prevención de riesgos, prevención del
Ambiente y la Seguridad. Además se realizaran boletines o trípticos para la divulgación de las
charlas o adiestramientos.
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1.9 PROGRAMA DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO

ALCANCE
El programa de Seguridad Basado en el Comportamiento de Trabajo Independiente, de

CONSTRUCTORA R Y L, C.A.” está diseñado con la finalidad de adaptar y reforzar los
comportamiento deseados de los trabajadores de una manera proactiva y una constante
evaluación, teniendo como herramienta principal la observación y los refuerzos o estímulos
reforzadores y adversivos
OBJETIVOS
1. Crear un comportamiento de trabajo independiente positivo

2. Eliminar o minimizar la ocurrencia de eventos indeseados.
3. Crear conciencia en los trabajadores, que un ambiente de trabajo seguro es un
ambiente libre de accidentes.
4. Diseñar una base de datos que nos indique los actos y condiciones inseguras
detectados en el área de trabajo.
5. Diseñar un programa que le haga seguimiento a las observaciones reportadas, hasta
lograr un control eficiente en las mismas.
6. Especializar a nuestros trabajadores en el reporte de observaciones acertadas y
oportunas.
PROGRAMA DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO DE TRABAJO

INDEPENDIENTE (PROSEBACOTRIN)
EL COMPORTAMIENTO DE TRABAJO INDEPENDIENTE

Denominamos comportamiento de trabajo independiente al comportamiento de trabajo cuyo
tiempo, lugar, ritmo e intensidad están determinados por el mismo trabajador y cuyo control y
apoyo dependen también en forma importante de él. Para el logro de dicho comportamiento se
utiliza la triple relación de contingencia de un comportamiento operante.
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El comportamiento de trabajo requerido por CONSTRUCTORA R Y L, C.A.

El trabajador debe:
 Conocer las políticas de la empresa y de nuestro contratante
 Usar el equipo de protección personal correctamente
 Cumplir con las normas de seguridad establecidas
 Divulgar las condiciones y actos inseguros detectados en el área de trabajo.
 Ver la seguridad como un problema de todos y no individual.
Triple relación de contingencia de un comportamiento operante:
Estimulo descriminativo
Estimulo Reforzadores
Estimulo consecuente
Comportamiento operante Estimulo Adversivos
Estimulo discriminativo: son los estímulos antecedentes que hacen aumentar la probabilidad de
emisión de un comportamiento operante positivo (supervisiones periódicas, charlas informativas,
charlas de adiestramiento, etc.)
Comportamiento operante: son los comportamientos aprendidos cuya frecuencia y topografía
dependen básicamente de los estímulos consecuentes (todos los logros obtenidos)
Estímulos consecuentes: Son aquellos que aumentan la frecuencia de un comportamiento
operante positivo, los cuales pueden ser: Estímulos reforzadores (reconocimientos individuales y
colectivos), Estímulos adversivos: (charlas de ajuste, Amonestaciones y suspensiones
temporales o definitivas).
APRENDIZAJE DE LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA

Los supervisores juegan un papel muy importante dentro de la empresa, ya que estos, son los
encargados de promover y dar seguimiento a los programas de seguridad, establecidos por la
empresa.
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ADIESTRAMIENTO:
El Coordinador de SIAHO, debe dar conocimiento acerca del PROSEBACOTRIN al grupo
principal involucrado, mediante un taller, luego dicho programa se debe divulgar en la charla de
inducción que dicta la empresa al ingresar un nuevo trabajador con la finalidad de que toda
persona que labora para la empresa tenga conocimiento del mismo, dejando constancia de dicho
adiestramiento.
EVALUACION Y EJECUCION:
Para dar inicio al PROSEBACOTRIN se ha dispuesto de un grupo principal de observadores, el

cual está conformado por dos personas cada mes, para realizar las observaciones del
comportamiento en la seguridad, no obstante cualquier persona que detecte alguna anomalía,
podrá realizar el llenado de la tarjeta.
El grupo principal está constituido por el personal principal que desempeñan cargos
importantes dentro de la organización:
Nombre Apellido Cargo
1 Coordinador de obra
2 Sup. De Obra
3 Inspector de SIAHO
4 Caporal
5 Chofer
6 Caporal
Diariamente se designara a una persona del grupo principal para que revise las observaciones
originadas de ese día y las mismas serán divulgadas en la charla de notificación de riesgos del día
siguiente, para ir corrigiendo dichas observaciones.
Luego el grupo principal de observadores se reunirá mensualmente o si el caso lo amerita

inmediatamente, para verificar los comportamientos observados, Después de analizar las
anomalías detectadas en las tarjetas, se deben vaciar en una base de datos con la finalidad de
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obtener una estadística que nos reporte las condiciones y/o actos inseguros, frecuencia de
ocurrencia, las personas susceptibles de cometer estos actos, la actividad con mayor incidencia y
el día de mayor frecuencia. Dicha base de datos también nos permitirá mejorar en un futuro la
tarjeta de selección simple donde se realizan las observaciones.
COMO LLENAR LA TARJETA DEL PROSEBACOTRIN:
1. Actos y Condiciones inseguras: Este es una lista de selección simple donde el

observador colocara una “X” en el comportamiento observado.
2. Fecha: Se coloca la fecha de la observación.
3. Nº: Se deja vació ya que este será llenado en la reunión del grupo principal.
4. Comportamiento observado no deseado: Se debe describir los actos o condiciones
inseguras detectadas durante las observaciones.
5. Sugerencias: Se escriben las recomendaciones sugeridas por el observador para corregir
la anomalía.
6. Recomendaciones: Se escribe las recomendaciones emitidas por el grupo principal.
7. Acciones Tomadas: Se escriben las decisiones que se toman en el grupo principal.
8. Nombre del observador: Se debe escribir el nombre de la persona que realizó la
observación.
SITIO DE DISPOSICION DE LA TARJETA:

Se dispondrá en una caja que estará colocada en el área del comedor, se selecciono dicho lugar
por ser un área de fácil acceso para todo el grupo de trabajadores.
MOTIVACION:
La motivación puede ser positiva o negativa:
A. Estímulos positivos o reforzadores: Se dará reconocimientos individuales o colectivos y
esto dependerá de los comportamientos observados.
B. Estímulos negativos o adversivos: se harán amonestaciones verbales, por escrito,
suspensiones temporales o definitivas.
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El éxito dependerá del carácter de contingencia de dichos reforzadores y su ejecución debe ser
oportuna.
(TARJETA DEL PROSEBACOTRIN)
FECHA: ___/___/___ Nº: ____

COMPORTAMIENTO OBSERVADO NO DESEADO 1 ACTOS INSEGUROS
_________________________________ 1 NO USAR EQUIPO DE SEGURIDAD PERSONAL O USO
_________________________________ INAPROPIADO
2 LEVANTAR CARGAS DE FORMA INADECUADA
_________________________________
3 NO USAR EL CINTURON DE SEGURIDAD
_________________________________
_________________________________ 4 MANEJAR A EXCESO DE VELOCIDAD
_________________________________ 5 LLEVAR HERRAMIENTAS DE TRABAJO JUNTO AL PERSONAL
_________________________________ 6 CAMINAR POR AREAS RESTRINGIDAS

_____________________
SUGERENCIAS: 7 USO DE EQUIPOS O HERRAMIENTAS DAÑADAS
_________________________________ 8 NO SEGUIR EL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
_________________________________ 9 NO SEGUIR INSTRUCCIONES DE TRABAJO
_________________________________ 10 ADOPTAR MALA POSICIÓN AL EJECUTAR UNA ACTIVIDAD

_________________________________
_________________________________
_________________________________
____________
RECOMENDACIONES: 2 CONDICIONES INSEGURAS
_________________________________ 1 EQUIPOS AVERIADOS O EN MAL ESTADO
_________________________________
2 HERRAMIENTAS DAÑADAS
_________________________________
3 RUIDO EXCESIVO
_________________________________
ACCIONES TOMADAS:
_________________________________ 4 PRESENCIA DE ANIMALES PONZOÑOSOS Y NO PONZOÑOSOS
_________________________________ PELIGROSOS
___ 5 FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
_________________________________
6 CONDICION ATMOSFERICA INADECUADA
_________________________________
_________________________________ 7 PRESENCIA DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
_________________________________ 8 AUSENCIA DE AVISOS DE SEGURIDAD

__________ 9 ERGONOMIA INADECUADA
10 INTERFERENCIA DE OBRAS CON TERCEROS

NOMBRE DEL OBSERVADOR:
11 AMBIENTE INSEGURO CAUSADO POR TERCEROS
_________________________________
_
NOTA: LLENAR AL REVERSO
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(HOJA PARA OBTENER BASE DE DATOS)
OBRA:
FRECUENCIA Y CONCEPTOS DE: ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
Nº CONDICION INSEGURA ACTIVIDAD ESTATUS RESPONSABLE REPORTADO POR OBSERVADOR FECHA
Nº ACTO INSEGURO ACTIVIDAD ESTATUS RESPONSABLE REPORTADO POR OBSERVADOR FECHA

FRECUENCIA SEGÚN EL DIA DE LA SEMANA FRECUENCIA SEGÚN LA MEDICIÓN

ACTOS CONDICIONES TOTAL
DIA INSEGUROS INSEGURAS ACUMULADO TIPO ACTUAL ACUMULADO

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1.10 DEPARTAMENTO DE ASESORES O PROFESIONALES CAPACITADOS DE AMBIENTE

Y DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
CONSTRUCTORA R Y L, C.A, cuenta con profesionales capacitados en Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional, certificados por instituciones reconocidas en esta materia.
Actualmente el personal cuenta con constancias de Registro Nacional de Profesionales del Instituto
Nacional de Prevención de Salud y Seguridad Laboral INPSASEL, en espera de ser convocados para
la acreditación.
El Departamento SIAHO esta estructurado de la siguiente forma:
ORGANIGRAMA SIAHO
Coord. Gral SIAHO

Gerente Del Proyecto LUZ GALLARDO
RICARDO CARABALLO
Coord. SIAHO Supervisor Ambiental

Luz Gallardo
SHA C: C.I.V.-0564-08
Guayapero
Asistente Ambiental
Inspector SIAHO Inspector SIAHO
Paramédico
Chofer de Ambulancia
NOTA: Para cada obra se ajustara este organigrama dependiendo de su magnitud.

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2.- INFORMACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE

OCUPACIONAL.
2.1. CARACTERISTICAS DE LOS MATERIALES Y PRODUCTOS, PLANOS, DATOS DE

DISEÑO Y OPERACIÓN DEL PROCESO Y SUS EQUIPOS.
Siempre que se vaya a ejecutar un proyecto se dispondrá de toda esta documentación y cualquier
otra que genere el proyecto, la misma se mantendrá en el Dossier del proyecto para su revisión.
2.2. PROCEDIMIENTOS DE LOS REGISTROS CORRESPONDIENTES A LOS ANALISIS DE

RIESGO DE LAS TAREAS, MONITOREO AMBIENTAL Y OCUPACIONAL, CAMBIO EN LAS
ACTIVIDADES, INSPECIONES, AUDITORIAS Y CERTIFICACIONES DE LA OBRA.
Todos los registros relacionados con la Gestión de SIAHO, tales como: Análisis de Riesgos,
Permisologías, Adiestramientos, Inspecciones, Controles Ambientales y de Salud, Inspecciones,
Mantenimiento de las Unidades y/o equipos, Auditorias y Certificaciones del personal, entre otros,
se mantendrán archivados en el dossier de SIAHO y será controlado por la Coordinación de SIAHO
quien a su vez se encargará de revisar, actualizar, controlar y hacer seguimiento de la ejecución de
todos los registros conforme a lo planificado en los cronogramas de gestión, adecuados para la
obra.
2.3 PROGRAMA PARA REALIZAR NOTIFICACIÓN DE RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD

DE LOS TRABAJADORES.
Una vez definido el lugar de trabajo se evaluarán los riesgos inherentes al área de trabajo y
a cada una de las actividades a ejecutar en el mismo. Establecidos los riesgos, se identifican las
causas, los efectos sobre la salud y las medidas de control a establecer para minimizar o eliminar
los mismos.
Al conocerse las magnitudes de los riesgos intrínsecos al área de trabajo y cada una de las
actividades y sus medidas preventivas, los mismos serán notificados diariamente a los
trabajadores, mediante el Sistema de Análisis de Riesgos, (requerido por la contratante), para
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cumplir con lo contemplado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo.
Antes del inicio de cada proyecto se debe cumplir con lo establecido la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en su Titulo IV, de los Deberes de los
empleadores y empleadoras el Capitulo II, Artículo 56 y el Artículo 58. Donde se establece que
el empleador o empleadora debe informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras las
condiciones inseguras a las cuales están expuestos, por la acción de agentes físicos, químicos,
biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar
daño a la salud.
Y en el Capítulo I, para dar cumplimiento a los Deberes de los trabajadores y trabajadoras

Artículo 54, de la mencionada ley, es su obligación observar y cumplir estrictamente las medidas
y normas de seguridad integral establecidas, así como usar los equipos de protección personal
adecuados, los cuales le serán suministrados gratuitamente.
INDUCCIÓN DE LOS TRABAJADORES
Se deberá instruir a todos los trabajadores que ingresen a la obra sobre las políticas,
procedimientos y prácticas de seguridad, riesgos del área de trabajo y los riesgos de cada una de
las actividades a ejecutar antes de colocarlos en sus puestos de trabajo, para así asegurar que
ellos tengan conocimientos de los riesgos del trabajo y sean capaces de realizar la actividad de
una manera segura.
Una vez identificados los peligros y riesgos posibles, que el trabajador o trabajadora está
expuesto, se deberán clasificarse por puesto de trabajo, se entregara de la siguiente manera:
 Se le dará una charla referida al tema.
 Se entrega por escrito la notificación de peligros y riesgos (Cuadro A, B y C).
 Se debe verificar que sea firmada con puño y letra del trabajador o trabajadora y que
sea entendida por los mismos.
 Usar todos los medios posibles para su divulgación.

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PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN
 Los supervisores de seguridad, higiene y ambiente de la empresa formularán una guía de los
temas que se usarán en el adiestramiento de los nuevos empleados.
 La empresa adoptará esta guía a operaciones y desarrollará una lista de control que cubrirá las
políticas, procedimientos, prácticas de seguridad y peligros especiales del lugar.
 Los supervisores de seguridad, higiene y ambiente de la empresa y de le darán a conocer al
trabajador antes de asignarles un trabajo, las políticas, procedimientos, reglas, reglamentos de
seguridad pertinentes y el comunicado de acción disciplinaria en caso de falta de cumplimiento
con las reglas de seguridad establecidas.
 En la charla de inducción se deberá impartir la siguiente información::
 Presentación de los trabajadores.
 Riesgos generales a los que estarán expuestos
 Políticas de la Empresa
 Reglas y Normas de Seguridad
 Horario de trabajo. Facilidades de descanso en el trabajo.
 Dónde, cuándo y cómo se le cancelará a los trabajadores.
 Carteleras, avisos informativos y teléfonos de emergencia.
 La relación estrecha del éxito de su trabajo con la calidad, eficiencia, productividad y
seguridad.
NOTA:
En los anexos esta el formato de Notificación de Riesgos, Charla de Inducción y Reglas
básicas de Seguridad. ANEXO Nº 4
La notificación de peligros y riesgos deben incluir información sobre los medios y las acciones
para prevenir, controlar y evitar la ocurrencia de molestias, accidentes y enfermedades
ocupacionales. Razones de realizar notificación de peligros y riesgos en el trabajo:
Al ingresar a la empresa.
Con motivo de transferencias/ asignaciones, sustitución, trabajos por tiempo indefinidos,

traslado a otra instalación o área de trabajo.
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Por el puesto de trabajo que va a desempeñar.
Asignación de nuevas tareas en la misma área.
Todos estos procedimientos y mecanismos que se utilizaran para realizar la Carta de Notificación
de Peligros y Riesgos por Puestos de Trabajo, deberá ser aprobado por los Analistas de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, a fin de constatar que se le de cumplimiento la norma
HO-H-16 “IDENTIFICACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS ASOCIADOS A LAS
INSTALACIONES Y PUESTOS DE TRABAJO”
A continuación se presenta la carta de notificación de Peligros y Riesgos se utilizara en la obra

basada en la Norma antes mencionada, anexos A, B y C.
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CARTA DE NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

CUADRO A
NOTIFICACIÓN DE RIESGOS
Estimado (a) Señor (a):
Con la finalidad de darle cumplimiento a lo establecido en el TÍTULO IV, Capítulo I Derechos y Deberes de los Trabajadores y
las Trabajadoras, (Artículos N° 53 y 54). Capítulo II Derechos y Deberes de los Empleadores y de las Empleadoras (Artículos N°
55 y 56). Capítulo III Condiciones de Seguridad e Higiene de los Trabajadores y las Trabajadoras Temporales, Intermediarias y
Contratistas (Artículos N° 57 y 58). TÍTULO V, De la Higiene, la Seguridad y la Ergonomía (Artículos N° 59, 60, 61, 62, 63, 64,
65, 66, 67 y 68) . TÍTULO VI, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales, Capítulo I, (Artículos N° 69, 70, 71 y 72).
Capítulo II (Artículos N° 73, 74 y 75). Capítulo III (Artículos N° 76 y 77), de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) (Gaceta Oficial N° 38.236 de fecha 26 de julio de 2005). En lo que respecta a
garantizar a los Trabajadores y a las Trabajadoras Permanentes y Temporales, Condiciones de Seguridad, Salud y Bienestar en un
Ambiente de Trabajo Adecuado y Propicio para el Ejercicio Pleno de las Facultades Físicas y Mentales, mediante la Promoción del
Trabajo Seguro y Saludable, la Prevención de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Ocupacionales, la Reparación Integral
del Daño Sufrido y la Promoción e Incentivo al Desarrollo de Programas para la Recreación, Utilización del Tiempo Libre,
Descanso y Turismo Social. Según consta en el Artículo N° 1 de esta ley.
Yo, ___________________________________________________________________________, Titular de la Cédula de

Identidad / Pasaporte Nº________________________________________, Trabajador del Departamento:
____________________________________________________, Área / Unidad / Instalación:
_________________________________________________________
Hago constar que en fecha:__________________, he recibido por escrito la Identificación de los Riesgos
Ocupacionales correspondientes a mi área de desempeño laboral, incluyendo los Riesgos Inherentes al Trabajo que
Realizo, los Potenciales Efectos a la Salud de los mismos, y a su vez he sido aleccionado en los Principios Básicos de
su Prevención. En este sentido he sido informado de los Riesgos Asociados con las Instalaciones y la Actividad que
Desempeño, los Medios de Control de los que Dispone la Empresa y las Acciones Preventivas que toma para evitar
las ocurrencias de Eventos Indeseables.
Con el propósito de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) y en la Política de Seguridad, Higiene y Ambiente de CONSTRUCTORA R Y L, C. A., se realiza la
presente Notificación de Riesgos, suministrando al Trabajador o Trabajadora, una (01) copia como constancia de haber sido
Orientado sobre los Riesgos Inherentes a las Actividades que Desempeñará, así como las Medidas Preventivas que debe cumplir
para Evitar Accidentes, Enfermedades Ocupacionales, Daños al Medio Ambiente, las Instalaciones y Comunidades Vecinas.
Luego de leer cuidadosamente, firmar como indicación de haber sido Notificado de los Riesgos Inherentes.
EL TRABAJADOR POR CRISMAT, C. A.
NOMBRE Y APELLIDO: NOMBRE Y APELLIDO:

FIRMA: C. I.: FIRMA: C. I.:
CARGO: FECHA: CARGO: FECHA

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CUADRO B
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE PELIGRO POR ÁREA DE TRABAJO O

INSTALACIÓN
Los abajo firmante hacemos constar que hemos sido informados y notificados por escrito y mediante
una charla los peligros y riesgos en el anexo de esta hoja.
Nombre y Apellido C.I. Fecha Firma
CUADRO C
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS POR PUESTO DE
TRABAJO
PUESTO DE TRABAJO: ________________________________ FECHA: __________________
RIESGOS AGENTES EFECTOS PROBABLES SISTEMA DE MEDIDAS Y CONTROL

PELIGROS PREVENCION Y QUE DEBE CUMPLIR EL
A LA SALUD
CONTROL EXISTENTES TRABAJADOR
Supervisor inmediato: ___________________ Recibido y enterado: ___________________

Firma: _____________________________ Firma: _____________________________
Nombre: _____________________________ Nombre: ___________________________
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2.4. LISTA DE LOS PRODUCTOS QUIMICOS A POSIBLES A UTILIZAR EN PROYECTOS

Para CONSTRUCTORA R Y L, C.A., es muy importante la existencia en la obra de las hojas de
información (MSDS) de todos los productos químicos que se utilicen, debido a que permite tener
conocimientos claros de los peligros en estos representan y la manera como controlarlos.
La empresa le dará a cada empleado una orientación relacionada con el uso de la hoja MSDS, a
fin que estos tengan conocimientos de los riesgos a los cuales están expuestos durante la
manipulación de cualquier productos químico utilizado en las actividades.
HOJA DE INFORMACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS (MSDS).

Es una ficha técnica del producto químico de donde se obtiene la información anticipada de la
identificación, propiedades físicas y químicas, explosivas y de inflamación, toxicologías y además,
las medidas de seguridad relacionadas con su utilización.
Esta hoja debe estar disponible en el área de trabajo y suministrada por el fabricante o proveedor
a los usuarios donde se esté usando el material peligroso.
La hoja MSDS provee al personal de información más detallada sobre los peligros químicos
específicos y como controlarlos indicando:
Las propiedades físicas de los materiales o las rápidas influencias que pueden ejercer sobre la
salud que hacen que su manipulación sea peligrosa.
El nivel de los equipos protectores necesarios.
El tratamiento de primeros auxilios que debe proporcionarse cuando este expuesto al peligro.
Los preparativos preliminares necesarios para manipular de forma segura los derrames, incendios
y las operaciones diarias.
Como responder en caso de accidentes
POSIBLES PRODUCTOS A UTILIZAR EN OBRAS

NOTA. LAS HOJAS DE LOS MATERIALES A UTILIZAR EN OBRA SERAN ANEXADAS ANTES DE
INICIAR LOS TRABAJOS, LAS CUALES SERAN SOLICITADAS A NUESTROS PROVEEDORES Y
CLIENTE SEGÚN LO QUE SE VA USAR Y EXIGIDO TÉCNICAMENTE.
(ESTAS HOJAS DE MSDS SE MANTENDRAN EN OBRA SIEMPRE Y CUANDO SE ESTEN

UTILIZANDO DICHOS PRODUCTOS)
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DIVULGACION DE LAS HOJAS DE SEGURIDAD DE LOS PRODUCTOS QUIMICOS

 El Coordinador o el Inspector SHA, tendrán la responsabilidad de dar a conocer e informar
todo lo relacionado a las hojas de seguridad. La divulgación se realizara durante las charlas
semanales y se debe constatar que el trabajador los haya entendido.
2.5. PROGRAMA DE DIVULGACION DE LA INFORMACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,

AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL.
Es responsabilidad de la empresa dar a conocer a sus empleados las informaciones en materia de

SIAHO; utilizando los siguientes medios:
 Carteleras que serán ubicadas en sitios visibles de los trailers, comedores.
 Reproducirla en forma de trípticos y entregarla a los trabajadores.
 Campañas en el sitio de trabajo.
Nota: Toda la información divulgada se mantendrá bajo soporte.
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3. ANALISIS DE RIESGO
3.1 PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR LOS ANALISIS DE RIESGO DE LAS
ACTIVIDADES A EJECUTAR EN OBRA.:
Los Análisis de Riesgos para las diferentes actividades que se van a realizar en obra, serán
implementados de manera diaria, donde el supervisor responsable de la actividad tendrá la
responsabilidad de elaborarlos diariamente a mano con bolígrafo en letra clara y legible en original
(aunque algunas veces se puede manejar electrónicamente) y notificara su contenido a todos los
trabajadores mediante la lectura del mismo durante (5) cinco minutos, dando así estricto y fiel
cumplimiento a lo estipulado en la “Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo”.
Se elaboraran los ART que sean requeridos en la obra, donde se especificaran por
actividad o disciplina (mecánicos, civiles, eléctricos, etc.), a fin de no mezclar las actividades para
ubicar exactamente el riesgo y evitar la finalidad del ART, que es notificar los riesgos a los
trabajadores por cada actividad que realiza.
3.1.1.- Pasos a Seguir Por el Supervisor para realizar un Sistema de Análisis en el Trabajo:
1. Identificar el área de trabajo con todos los equipos involucrados y entorno en general.
2. Describir la actividad a realizar.
3. Identificar y observar todos aquellos riesgos presentes en el área y sus medidas de
precaución y control.
4. Las actividades de alto riego se realizaran con el soporte de un procedimiento de trabajo
seguro el cual será realizado por el Supervisor responsable de la actividad, el mismo es
revisado por el Coordinador SIAHO y aprobado por el Ing. Residente, Gerente, , Analista
S.I., Custodios, Supervisores de campo y ejecución por EL CLIENTE . En el Procedimiento
de Trabajo se describirán todas las acciones o pasos de construcción que se deben seguir
para realizar el trabajo, también debe describir los riesgos y las acciones preventivas y
correctivas que garantizaran la no ocurrencia de Incidentes ni Accidentes.
5. El Procedimiento de Trabajo Seguro es una herramienta útil para llenar el formato de ART.
6. Describir los riesgos asociados y medidas de prevención y control.
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7. Colocar en sitio accesible y visible para poder ser verificado y auditado.
3.2 ESTRATEGIAS PARA REALIZAR LA DIVULGACION DE LAS ANALISIS DE RIESGO EN

EL TRABAJO.
Diariamente antes de dar inicio a las actividades del día, los Supervisores de obra deben reunir
a todos los trabajadores involucrados en dichas actividades, con el fin de divulgarles los
análisis de riesgo del trabajo (A.R.T.). Se dejara registro por escrito mediante la planilla de
firmas de charlas.
3.3 METODOS PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES Y/O

RECOMENDACIONES EMANADAS DE LOS ANALISIS DE RIESGO
La evaluación de los análisis de riesgo del trabajo (A.R.T.) debe realizarse en forma previa al
comienzo de las actividades.
El supervisor de la actividad conjuntamente con el Inspector de SIAHO, debe verificar la
realización de la evaluación, para que se pueda dar inicio al desarrollo del trabajo.
Para las respectivas evaluaciones del Análisis de Riesgo en el Trabajo (A.R.T.) y normas
SIAHO se tomarán en cuenta los siguientes aspectos:
 Actos inseguros y otras deficiencias que se observaran en la supervisión rutinaria de los
trabajos.
 Accidentes e incidentes ocurridos.
 No conformidades registradas.
 Resultados de auditorías e inspecciones.
A tal fin CONSTRUCTORA R Y L, C.A, mantendrá un índice preventivo sobre las recomendaciones
surgidas en las auditorias y su nivel de cumplimiento por mes. De acuerdo a esto se tomarán las
medidas disciplinarias necesarias, para evitar la paralización de las actividades.
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 Índice preventivo para el control de recomendaciones emitidas.
Este índice, se calculara utilizando el siguiente procedimiento (formula):
% de Efectividad = Recomendaciones Cumplidas X 100

Total de Recomendaciones Emitidas
El instrumento de control a utilizar será el siguiente:
Auditorias Recomendaciones Fecha de cumplimiento % del cumplimiento
3.4 PROCEDIMIENTO DE DEMARCACIÓN, SEÑALIZACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL ÁREA

DE TRABAJO:
3.4.1 BARRICADAS
En construcción se usarán tres (03) tipos de barreras para advertencia:
Cinta color rojo No pase – Restricción
- Cinta amarillo / negro Cuidado – Precaución
Cinta amarillo / fucsia Peligro Radiactivo
Cinta Color Azul Alta Presión / Aire / Agua
Estas serán colocadas según su requerimiento y el peligro potencial que represente el área a
proteger, las barricadas tendrán el siguiente diseño de instalación, la separación de la orilla de la
excavación será de 1,20mts y su altura 1,00mts pudiéndose colocar una cinta adicional intermedia
a 0,50mts para mayor visibilidad y atención, también se pondrán en sitio, avisos indicando el
peligro para mayor información.
Avisos Nocturnos: En las áreas donde exista tráfico de vehículos y personal nocturno se
colocarán barreras con luces intermitentes color anaranjado para advertencia y color rojo
indicando trabajos de radiografía (Radiactivo) en ese momento.
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Normalmente se utilizan cabillas como soporte para agarrar la cinta, en este caso se doblará la
parte superior de la cabilla en forma de bastón o para evitar posibles lesiones de origen punzo
penetrante, heridas, etc., también se puede usar un tramo de cabilla el cual es enterrado en el
suelo sobresaliendo unos 0,30mts a la superficie y se coloca un tubo de 1 ½” sobre la cabilla,
dicho tubo tendrá una longitud de 1,00mts.
3.4.2 BARRERAS RÍGIDAS

A consideración del área de trabajo y del peligro que represente el personal y tránsito se
colocarán barreras rígidas la cual cumple con una doble función advierte y protege del riesgo de
caída, sin embargo no lo podemos tomar con 100% seguro y garantizarlo por muchos factores de
materiales, terreno, saboteos, etc. (Informar al personal sobre las limitaciones de estas barreras).
Estas barreras estarán colocadas a una distancia de 1,20mts de la orilla de la excavación con una
altura de los pasamanos de 1,00mts y un intermedio a 0,50mts, como también un acceso para
evitar que salten por encima de la misma.
Igualmente serán colocados indicando las clases de peligro expuesto y uno en especial “NO
APOYARSE DE LA BARRERA “.
En la construcción de la barrera debe asegurarse que no queden nudos de alambre, partes

filosas o puntiagudas o que representen peligro de heridas.
Se debe tomar en cuenta que las barreras deben ser puestas en su sitio al terminar diariamente la
jornada y en caso que se requiera removerla para realizar trabajos se pueden poner banderillas
rojas a una altura de 1,00mts completando con avisos, sin embargo no es valido dejarlo en horas
nocturnas.
3.4.3 CUBIERTA PARA HUECOS – HOYOS

En sitios donde halla huecos, hoyos, se colocaran una cubierta de madera lo suficientemente
grande para que solape y debe tener 2” de espesor, siendo asegurada para evitar que se deslice o
mueve de su sitio, adicional a esto se colocaran avisos de peligro indicado la existencia de la
cubierta y que no puede ser removida.
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3.4.4 .ASPECTOS GENERALES A TOMAR EN CONSIDERACIÓN

 No colocar cintas sin ningún motivo o dejarlas puestas después de concluido el trabajo
que no represente peligro.
 No bloquear accesos, equipos de emergencia o hidrantes.
 No amarrar cintas a vástagos de válvulas instrumentos, censores.
 Doblar las cabillas en su parte superior tipo bastón para que no quede la punta
representando un riesgo potencial de accidentes.
 Utilizar la cinta adecuada según el riesgo y lo que se quiera advertir o proteger.
3.4.5 COLOCACIÓN DE AVISOS DE SEGURIDAD:
 La función principal de los carteles y propagandas es la estimular y mantener la preocupación

por la seguridad. Complementa un programa de seguridad bien planeado.
 Serán fijados en sitos visibles, carteles y propagandas contentivos de mensajes relacionados
con la Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
 Se colocaran avisos de la obligación de la utilización de los equipos de protección personal, la
obligatoriedad del cumplimiento de las normas y procedimientos de trabajo.
 Los medios publicitarios para mantener el interés vivo por la seguridad, son entre otros los
siguientes: Boletines informativos, Avisos y lemas, cartelera informativa.
Dentro de los avisos estimados están los siguientes:
 Ruta de Escape.
 Punto de concentración.
 Prohibido fumar.
 Mantenga orden y limpieza.
 Maquinaria en movimiento
 Área Restringida.
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3.5 PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA

El orden y la limpieza en el sitio de trabajo evitan accidentes, tales como tropezones, caídas,
incendios, no importa cuál sea el trabajo. Estas dependerán de las mismas personas que efectúan
las labores en un sitio determinado.
3.5.1 LINEAMIENTOS PARA EL SANEAMIENTO DE ÁREAS
1. Para el orden y limpieza, se dispondrá de personal, con el objeto de recoger todo tipo de
escombros y desechos.
2. Se divulgará a través de vallas y charlas la importancia del orden y limpieza en todas las
áreas de trabajo.
3. Diariamente, cada frente despejará el sitio de trabajo de escombros y/o basura generada por
la actividad realizada (Sacos, Electrodos, latas, recortes de niples, vasos, tablas, clavos,
cables, alambres, y cualquier desecho generado dependiendo del proyecto en ejecución,
etc.) y colocarlos en un sitio seguro, para luego depositarlos en las áreas destinadas para
estos desechos.
4. Cada trabajador será responsable de mantener su área de trabajo limpia y ordenada.
5. Los trabajadores que utilicen áreas comunes deben compartir las responsabilidades de
mantener dichas áreas limpias y ordenadas.
6. Los mesones de trabajo no deben usarse como área de almacenaje. Los mismos deberán
mantenerse limpios y ordenados después de completar cada experimento análisis o trabajo.
7. Los equipos de seguridad tales como: los extintores de incendios deben ser ubicados en
sitios visibles y mantenerse en condiciones operables y su acceso libre de obstáculos.
8. Los derrames y fugas de aceites deben ser corregidos de inmediato, disponiendo los
desechos en tambores identificados con el tipo de producto, cantidad y destino siendo estos
almacenados en sitios adecuados para ser entregados a empresas recicladoras, autorizadas
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por el Ministerio del Ambiente, en caso de no contar con este tipo de empresas, se deberá
almacenar en nuestro galpón principal, ubicado en El Tigre.
9. Los solventes deberán ser almacenados en un área especial, aprobada para almacenar los
solventes o en un área bien ventilada.
10. Para transportar botellas y frascos de vidrios conteniendo sustancias químicas peligrosas
(ácido corrosivo o líquidos inflamables) se deben colocar dentro de protectores de neopreno.
11. Las áreas de comedores y baños deben permanecer en un estricto estado de orden y
limpieza (Diaria).
12. Las oficinas, depósitos y áreas adyacentes deben estar ordenadas, accesibles y libre de
obstáculos.
13. Los materiales de almacén deben estar ordenados, asegurados y bien apilados
(Manteniendo precaución con puntas salientes, tuberías y materiales cortantes)
14. Las salidas principales y auxiliares de las áreas de trabajo no deben ser obstaculizadas por
ningún motivo.
16. Se dispondrá de agua potable enfriada por medio de hielo en termos de suficiente capacidad
y colocados en las áreas de trabajo, oficinas, talleres al igual que vasos desechables para su
consumo, y sellados diariamente con tirro y marcadas las fechas de revisión.
17. Se colocarán bolsas plásticas o tambores y papeleras para la disposición de

desperdicios y basura.
18. En el área de campamento de trabajo deben existir baños con sus respectivos lavamanos,
suficientes agua y dispensadores con detergentes.
19. En nuestros trabajos no está planteado, transportar, manejar, almacenar y utilizar

productos químicos de ningún tipo, en caso que esto ocurriera, haremos la correspondiente
notificación y entrega de las hojas de Seguridad de los materiales como también el
procedimiento requerido.
NOTA: CUANDO SE TENGA UNA OBRA EN EJECUCION SE REALIZARA UN CRONOGRAMA DE

ORDEN Y LIMPIEZA DE CADA AREA DE TRABAJO
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3.5.2 RECURSOS
Se dispondrán de los siguientes recursos en obra:
Personal.
Herramientas manuales.
Camión volteo o 350.
Recipientes para desechos.
Palas.
Rastrillo.
Cepillos.
Bolsas para basura.
Tambores.
Relleno sanitario autorizado.
NOTA: Para el bote de desechos sólidos domésticos será utilizado el relleno sanitario
perteneciente a la localidad o municipio, debiendo archivar los recibos en constancia de haber
utilizado dichas instalaciones.
3.5.3. BENEFICIOS DEL ORDEN Y LIMPIEZA
1. Excelentes condiciones del Medio Ambiente de Trabajo.
2. Prevención de Lesiones, Accidentes y Enfermedades Profesionales.
3. Prevención y Control de Incendios.
4. No contaminación de suelos y aguas.
5. Mejor imagen en el entorno de trabajo.
6. Facilidad la ubicación de equipos y herramientas.
7. Los accesos quedan libres y sin obstáculos.
8. Se da cumplimiento a lo contenido en el reglamento de las condiciones de Higiene y

Seguridad Industrial.
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9. Los trabajadores gozan de las condiciones de higiene en las instalaciones tales como:
Comedores, vestuarios, baños, lavaderos.
10. Nos ayuda a trabajar de una manera más organizada y en el espacio requerido de trabajo.
3.5.4 INSPECCIONES DE ORDEN Y LIMPIEZA
Para realizar un seguimiento de orden y limpieza se realizaran inspecciones a los sitios de

trabajo tomando en cuenta los siguientes puntos:
 Inspecciones programadas con EL CLIENTE de manera semanal a diferentes sitios de la

obra
 Incorporarlo en el análisis y notificación de riesgo al personal
 Disponer de áreas para el almacenamiento de desperdicios
 Inspeccionar almacenes y depósitos
 Inspeccionar comedores y vestuarios
 Chequear lavaderos y verificar que exista un desagüe mediante tuberías de PVC
 Inspeccionar áreas de trabajo, caminos, picas, orillas de carreteras ,corredor de tuberías,

áreas de planta
 En todas las inspecciones se harán en conjunto con el supervisor o capataz responsable

del área y así tomar medidas de control y corrección inmediata
 Serán chequeados en todas sus partes los vehículos de servicios, maquinarias, equipos
para verificar y garantizar que no existan fugas de aceite y combustibles
 Inspeccionar todo el entorno de trabajo antes y después de los trabajos,
 Quedando los mismos igual o mejor a lo encontrado.
3.5.5 RESPONSABILIDADES
La responsabilidad de mantener y cumplir con las exigencias del orden y limpieza, es de todo el personal
involucrado en los trabajos de obra, quienes mediante orientaciones, avisos y delegación de
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responsabilidades o instrucciones, aplicaran en todo momento el comportamiento y la conciencia de

disponer los desechos en lugares indicados por la empresa y por EL CLIENTE
La responsabilidad estará establecida desde la mayor jerarquía hasta la menor dentro de la

organización de la obra. Teniendo como slogan la siguiente frase.
“ORDEN Y LIMPIEZA NOS DA SEGURIDAD “
“DONDE HAY CULTURA NO HAY BASURA”
NOTA: CUANDO SE TENGA UNA OBRA EN EJECUCION SE REALIZARA UN CRONOGRAMA VISITAS

E INSPECCIONES DE ORDEN Y LIMPIEZA DE CADA AREA DE TRABAJO
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4.- MANEJO DEL CAMBIO

4.1 PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN, APROBACIÓN Y REGISTRO DE CAMBIO EN
EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y PERSONAL
4.1.1 EVALUACIÓN Y APROBACIÓN DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y PERSONAL:
Antes del comienzo de las actividades la Empresa, presentará un procedimiento en el cual se
evaluaran los equipos y las herramientas que usaran en la obra, las herramientas y también el
personal, la cual se regirá por los siguientes pasos:
- Para los equipos y herramientas:

El analista de Seguridad Industrial de EL CLIENTE conjuntamente con el Coordinador de
SIAHO, Inspector SIAHO e Ing. Residente de CONSTRUCTORA R Y L, C.A. se reunirán en el
patio, donde se deben consignar todos los equipos y las herramientas que se utilizaran en la obra,
utilizando los formatos de inspección para equipos y herramientas se verificara lo siguiente:
 Se verificara la documentación vigente del equipo.
 Las condiciones de operatividad.
 Se verificara el mantenimiento preventivo.
 La certificación de cada equipo y/o herramientas.
 Las condiciones físicas de las herramientas (grietas, defectos, deterioro, desgaste, etc.)
 Clasificación de los equipos según el trabajo a realizar (retroexcavadora, jumbo, vibro,
hidrojet, compresor, etc.).
 Los seriales y marcas reconocidas.
 En caso que los equipos sean vehículos, se verificara los documentos legales de
propiedad, seguro y permiso del MTC.
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 Una vez verificada las condiciones de los equipos y las herramientas se procederá a su
aprobación, mediante una inspección visual y escrita fin de dejar constancia de la
evaluación.
 La aprobación será firmada por el inspector de Seguridad, verificado por el Coordinador y
aprobado por el analista de Seguridad Industrial de EL CLIENTE.
- Para el personal:
 Se realizará una entrevista para constatar los datos de la hoja de vida.
 Verificar el perfil de la solicitud con la de la persona entrevistada.
 Verificar si está calificado o certificado para la labor.
 Una vez entrevistada la persona y se verifico su perfil y es aceptado, se procederá a
llenarle la hoja de solicitud de empleo para que funja en el cargo o actividad que la empresa
requiera.
 En caso de personal calificado que se requiere certificación como: operadores, soldadores,
radiólogos, SHA, calidad, montadores, andamieros, etc., la evaluación estará a la
disposición de la Unidad Contratante en los departamentos correspondientes.
4.2 REGISTRO DE CAMBIO EN EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y PERSONAL:
La política de la empresa en cuanto al manejo de equipos, herramientas y personal, es muy
estable, porque cuenta con el respaldo de equipos y herramientas propias, pero tomando en
consideración que durante el desarrollo de las actividades, estos pudieran presentar fallas o
averiarse por las condiciones del terreno o por mala operación, falta de mantenimiento, la
Empresa cuenta con una estrategia para la reposición o cambio de estos equipos, se deberá
realizar las siguientes operaciones:
4.2.1 PARA HERRAMIENTAS MENORES:
 En caso que las herramientas menores (pala, pico, machetes, cepillos, baldes, carretillas,
cucharas, asadones, martillos, mandarrias, palin, chicoras, tenazas, etc.), se dañen o se
rompan estas se repondrán inmediatamente.
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 En la Empresa se contará con un almacén donde se encuentra un stop de herramientas

menores en buenas condiciones, ya que estas pueden ser variadas y su permiso de
entrada y salida de la obra no es específico.
4.2.2 PARA EQUIPOS Y MAQUINARIAS:
 Diariamente se hará una revisión de los equipos por parte del supervisor de mecánica o el
operador de la maquina, antes de que se inicie las actividades.
 En caso que las maquinarias y equipos presenten alguna falla o no se encuentren en
condiciones, el supervisor notificara al Coordinador de SIAHO, este realizara la evaluación
y lo notificara al supervisor de patio para que proceda a la revisión y reparación.
 En caso que las maquinarias y equipos presenten alguna falla en el área de trabajo, este se
sacará del área y se paralizará la actividad, se levantará un informe de la averías y se le
reportará al Gerente de la Empresa a fin de dar los recursos necesarios para la reparación
del equipo. Cuando estos equipos sean pesados, se trasladarán en un low-boy hasta el
lugar de la reparación.
 Se evitará en todo momento reparar equipos y maquinarias, en el área, ya que se
respetaran las Normas de Ambiente.
 Cuando un equipo se haya dañado, este se tendrá que reponer por otro, para que este
pueda ingresar al área, se tendrá que realizar el mismo procedimiento que el anterior para
su aprobación.
 Todos los equipos y las herramientas, se deben someter a una inspección o revisión para
ser aprobada para la actividad, que se pretende realizar, esto garantiza el cumplimiento de
las Normas de Seguridad Industrial.
4.2.3 PARA PERSONAL:
La política de la Empresa es mantener un personal calificado y específico para las actividades que
realiza, y permanentemente realizará evaluaciones y adiestramientos constantes para mantener la
estabilidad del personal contratado. Si se diera el caso que se tenga que cambiar o destituir a un
personal, se debe cumplir con el siguiente procedimiento:
 Evaluar las causas que originan el cambio (incumplimiento al trabajo, violación de Normas
y Procedimientos, falta de destrezas, conducta, culminación de contrato, etc.).
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 Una vez verificada la causa, se procederá, a notificar al Ministerio del Trabajo y las
entidades pertinentes de legislación laboral.
 Se le notificará al trabajador dándole cumplimiento a su preaviso por escrito.
 En caso que el trabajador incurriere en una falta grave, se considerará causal directo de
despido y se le notificará a los organismos competentes.
 En caso que personal calificado sea cambiado, se le notificará al supervisor responsable
por parte de EL CLIENTE, este verificara si procede el cambio, o también cuando este
considere que hay que cambiar el personal por ineficiente, tendrá la potestad y dará a la
empresa CONSTRUCTORA R Y L, C.A. las recomendaciones del perfil que se desea en la
obra, se mantendrán a la mano Curriculum de perfiles parecido y procederá a la
contratación.
 Todos los cambios del personal, se deberán hacer por escrito y notificando las causas que
originaron el cambio o despido, deben estar sujeta conforme a la LEY ORGANICA DEL
TRABAJO Y LA LEY DE PREVENCIÓN Y CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE Y EL
TRABAJO.
4.3 CAMBIO DE ÁREA DE TRABAJO:

Cuando el trabajador o trabajadora sea cambiado de área de trabajo, o actividad este tiene
que el supervisor de la obra notificarlo al Coordinador de Seguridad, a fin de tomar todas las
previsiones de la protección de vida y salud de esta persona. Se debe considerar:
 Realizarle una nueva notificación de riesgo.
 Cambiar en el carnet el cargo y el área.
 Notificárselo al custodio, al Analista de Seguridad Industrial y supervisores responsables.
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5.- NORMAS, PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRÁCTICAS DE TRABAJO

SEGURO.
5.1 MANUAL DE NORMAS Y PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO
La Gerencia General de CONSTRUCTORA R Y L, C.A., están en la obligación de velar que

cada uno de los Supervisores de Obra asignados a la obra, para que cumplan con
requerimientos establecidos en cada uno de los procedimientos de trabajo seguro, así como
también la divulgación de las medidas establecidas a los trabajadores involucrados en la
actividad con el propósito de generar una actitud preventiva y de esta manera reducir los
riesgos presentes en la ejecución de la actividad contara con un manual de normas y
procedimientos que se establecerán para cada proyecto basados en las Normas Nacionales y
Corporativas, de manera de garantizar que en cada actividad se identifiquen los peligros y
riesgos, así como los métodos de práctica segura y el control y la prevención de los mismos. A
continuación se desglosan algunas Normas y Prácticas de Trabajo seguras que se deben
cumplir de acuerdo a las actividades realizadas:
5.1.1- NORMAS GENERALES.
1) Personas no autorizadas no se les permitirá el acceso al sitio de trabajo.
2) Todo trabajador deberá acatar sin limitarse a ello las medidas de seguridad.
3) No se permitirán armas de fuego en el sitio de trabajo.

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4) Todo trabajador deberá portar su carnet de identificación durante su permanencia en el

sitio de trabajo.
5) No se permitirán bebidas alcohólicas o cualquier otra droga en el área de trabajo.
6) Los equipos de protección personal serán de uso obligatorio mientras se este en el sitio de
trabajo.
7) Los equipos contra incendios serán para usarse contra el fuego solamente.
8) Toda herida por pequeña que sea deberá reportarse al supervisor.
9) No se permitirá manipular ningún equipo si la persona no esta calificada y autorizada para

ello.
10) Esta estrictamente prohibido fumar en las áreas operacionales.
11)Se deberá cumplir y respetar los procedimientos de trabajo establecidos para la ejecución
de las actividades.
12) Deberá tenerse en cuenta las condiciones climatológicas; no se puede realizar ninguna
actividad en caso de lluvia, tormenta eléctrica o vientos fuertes.
13)Se deberá disponer en el sitio de trabajo de una ambulancia acondicionada y equipada con
primeros auxilios debiéndose colocar estrictamente en una ruta de escape.
NORMAS PARA EL USO DE ROPAS DE TRABAJO
1. No debe usar pulseras, cadenas, zarcillos, relojes, corbatas, entre otros.
2. Es obligatorio el uso de botas de seguridad en las áreas de trabajo, cuando le sean provistas
según las necesidades de su trabajo. Queda terminantemente prohibido quitarle la protección de
las punteras a las botas.
3. No debe usarse guantes cuando se operan máquinas con ejes giratorios.
4. No lave ni limpie su ropa de trabajo con líquidos inflamables.
5. Es de obligatorio cumplimiento el uso del equipo de protección personal suministrado por la

empresa, asimismo, de su conservación en buen estado.
NORMAS PARA EL TRANSPORTE DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
1. Uso obligatorio del cinturón de seguridad.

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2. Uso obligatorio de los equipos de protección personal.
3. Los conductores deberán portar la documentación necesaria.
4. No exceder los límites de velocidad.
5. Las maquinarias pesadas deben llevar su escolta.
NORMAS PARA LA ACTIVIDAD DE IZAMIENTO DE CARGA.
1. Todas las grúas deben tener colocada la tabla de carga.
2. No se desplazarán tuberías por encima de personas, vehículos, equipos.
3. No manipular la tubería izada con las manos, siempre se debe usar el cabo guía.
4. Toda maniobra será dirigida por personal calificado.
5. Inspeccionar el área donde se posara las maquinas de izamiento de tuberías para determinar
que el terreno es lo suficientemente compacto para soportar el peso del equipo y no este en
riesgo de desequilibrio.
6. Ni el boon, ni las guayas del equipo de izamiento deben acercarse a las líneas de transmisión
eléctrica, cualesquiera sea su voltaje o tensión.
7. El equipo de izamiento debe estar dotado de un extiguidor de incendio.
8. El equipo de izamiento deberá estar en perfecto estado en todas sus posiciones.
9. El operador debe tener suficiente visión del gancho en todas sus posiciones.
10. Si accidentalmente el equipo de izamiento contacta con líneas, equipos etc, eléctricos el
operador debe quedarse en el sitio donde esta hasta que la línea o equipo sea desenergizado
o el equipo de izamiento haya sido separado del circuito eléctrico.
11. No debe permitirse dejar la carga suspendida, si una demora es inevitable se deben accionar
todos los sistemas de seguridad.
12. Retirar del área al personal no involucrado en la operación.
Nota: Información tomada de un boletín de seguridad en Izamiento de cargas de PDVSA ING. Y

CONSTRUCCION DISTRITO SAN TOME
NORMAS PARA HACER LA ACTIVIDAD DE SANDBLASTING

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1. Permanecer en el sitio únicamente el personal autorizado en la actividad.
2. Mantener extintores ubicados estratégicamente en el sitio de trabajo.
3. Toda persona que ingrese al área adyacente deberá usar protección visual respiratoria y
auditiva (lentes de seguridad, mascarillas con filtro y tapones auditivos)
4. Colocar avisos de prevención y control en el sitio.
5. Verificar que las condiciones climatologícas sean las mas favorables.
6. El operador de sandblasting deberá poseer el equipo de Protección Personal completo

(escafandra, pulmón para purificación del aire) adecuado para realizar esta actividad.
7. Verificar que los equipos y maquinarias a utilizar presenten condiciones de operatividad.

8. Mantener la vía de escape libre de maquinas, vehículos, equipos y otros objetos que
obstruyan la circulación.
9.
NORMAS PARA HACER LA ACTIVIDAD DE SOLDADURA
1. Constatar que el soldador este certificado para la actividad y cuente con su cerificado vigente,
de igual manera la maquina debe estar certificada y calibrada.
2. Las maquinas de soldadura y los equipos de oxicorte deberán estar equipados con un (01)
extintor de incendio de PQS de 20 Lbs, por cada maquina.
3. Las maquinas de soldar y los accesorios que les son inherentes deberán ser del tamaño y tipo
apropiado para el trabajo. Se mantendrán en condiciones tal que puedan obtenerse
soldaduras aceptables, continuidad de funcionamiento y seguridad del personal.
4. Toda maquina para soldadura a utilizar deberá ser solo con uso diesel como combustible, en
ningún momento se deberá utilizar maquinas a gasolina.
5. El sistema de arranque de estas máquinas debe ser de tipo automático y en ningún momento
se deben aceptar equipos que enciendan auxiliándose con baterías o cualquier otro sistema
auxiliar por desperfectos del primero.
6. Las conexiones a tierra se diseñarán y aplicarán de modo de evitar cualquier “arco” entre el
cable terminal de tierra y el tubo o elemento para soldar. Durante el progreso de la soldadura
se usarán grampas de tornillos u otros medios mecánicos de contacto a tierra.
7. No se podrán utilizar equipos con filtraciones de aceite u otro tipo de combustible.
8. No se debe utilizar grasas o aceites para suavizar roscas y conexiones de manómetros o
válvulas de los cilindros de oxicorte.
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9. Los cilindros de Oxicorte deben estar debidamente identificados y sólo deben ser
transportados y/o almacenados de forma vertical. El gas combustible a utilizar es Acetileno.
10. Los cilindros de Oxicorte se deben transportar en un portacilindros construido para tal fin,
durante su transporte se le deben desconectar los reguladores y colocar la tapa de protección
de la válvula.
11. Se deben examinar las mangueras antes de utilizarlas y asegurar las conexiones con
sujetadores o ganchos a presión.
12. Se debe conectar la manguera verde al regulador de oxígeno y la manguera roja al regulador
del gas combustible, esto se ejecutará con una llave adecuada y evitar forcejeo.
13. La precisión del manómetro de presión se debe controlar cada año como mínimo.
14. Se debe encender de inmediato el gas en la punta y/o boquilla con un encendedor de chispa o
una llama piloto. En ningún momento se debe utilizar fósforos, metal caliente ni soldadura con
arco eléctrico.
15. Remover la acumulación de materiales combustibles de los lugares de trabajo.
16. Remover del área los recipientes de líquidos inflamables. Cuando no se pueda, protegerlos y/o
enfriarlos.
17. En las áreas donde se van a llevar a cabo operaciones de soldadura y corte debe verificarse la
ausencia de gases inflamables antes, y durante la realización del trabajo.
18. Chequear que las tuberías o la planta, no contienen material inflamable o combustible que
pueda explotar o incendiarse al aplicarse calor y asegurarse que los líquidos en espacios
cerrados no den lugar a presiones peligrosas.
19. Todos los trabajos de soldadura y corte deben ser llevados a cabo con equipos que se
inspeccionan visualmente en su condición operativa.
20. Todos los equipos deben estar en condición segura y los cables de las pinzas de soldadura
deben tener la sección adecuada, (tanto el vivo como el de retorno).
21. Los equipos de soldadura de corriente alterna usan tensiones mayores que los equipos de
corriente continua y no se los debe utilizar en lugares húmedos, confinados, en alturas o de
acceso difícil.
22. Los puestos de soldaduras deberán estar separados de aquellos ambientes donde otras
personas trabajen, mediante pantallas fijas o portátiles, opacas y de dimensiones adecuadas,
para evitar los efectos dañinos de las radiaciones. (se Usaran carpas en este caso)
23. Los locales destinados a puestos de soldaduras, deberán mantenerse bien ventilados.
24. Los cilindros llenos y vacíos deben ser almacenados por separados y de manera ordenada
para evitar la confusión y facilitar su uso con un mínimo de movimiento.
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25. Se prohíbe fumar en los sitios de almacenamiento de los cilindros que contengan gases
inflamables; esta prohibición será señalada por medio de avisos apropiados colocados en
lugares visibles.
26. No deberán usarse cilindros donde pueda existir la posibilidad de contaminación por retroceso
de gases o por diferencias de presión, a menos que estén protegidos por válvulas sin retorno
(arrestallamas).
27. Será retirado de servicio todo cilindro que acuse condiciones inseguras o que no disponga de
los dispositivos de seguridad requeridos.
28. El conductor de retorno debe estar conectado directamente a la pieza de trabajo mediante una
grampa o terminal apernada y la conexión debe estar limpia y segura para eliminar la
posibilidad de chispas o recalentamiento. Los siguientes elementos NO serán usados como
conductores de retorno:
 Cañerías conteniendo líquidos inflamables o gas
 Otros cables o conductos
 Cadenas o cables de sostén o tracción
 La estructura principal de la instalación/locación
 Andamiaje
Nota: Información tomada del reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el

Trabajo y otras normas Laborales y su reglamento parcial del 10 de Marzo de 1992. Y de la PO
OL-033 (procedimiento de Maquinas y equipos de soldadura de Petrobrás. Emisión año 2001)
NORMAS PARA HACER LA ACTIVIDAD DE PRUEBA HIDROSTATICA
1. Realizar un recorrido por las áreas de mayor riesgo, a fin de demarcar y acordonar el área con
cintas de advertencia y colocar los avisos de prevención requeridos en dichos puntos.
2. Demarcar el área con cinta preventiva y colocar avisos de PELIGRO PRUEBA

HIDROSTATICA en los extremos (trampas de envió y recibo), estaciones y otros.
3. Verificar el ajuste correcto de los manómetros a utilizar y se deberà llevar registros de las
presiones.
4. Utilizar siempre herramientas adecuadas, no utilizar herramientas en malas condiciones, ni

sustituir herramientas por cualquier objeto.
5. Solamente el personal involucrado, capacitado y adiestrado para trabajar en estas actividades

estará presente en el área involucrada y a una distancia prudencial del área afectada.
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6. Se mantendrá restringida el área a una distancia mínima de 20 metros, en los sitios críticos,
una vez presurizada la línea (punto de llenado, estaciones de válvulas, válvulas de venteo)
7. Evitar el acceso de personas no involucradas al área de prueba ó puntos críticos.
8. Verificar que los motores y bombas no presenten fugas de aceite y combustible, en cuyo caso
deben paralizar las actividades, corregir y sanear el área si fuese el caso.
9. Se debe mantener en sitios estratégicos extintores de PQS de 20 lbs, en el área donde sean
instaladas las bombas de llenado y presurización.
Nota: Información tomada de tríptico sobre pruebas hidrostáticas de otra empresa.
NORMAS PARA REALIZAR LA ACTIVIDAD DE RADIOGRAFIA
1. Únicamente empresas autorizadas por el Ministerio de Energía y Petróleo y aprobada por la

inspección de PDVSA, podrán realizar trabajos de radiografía industrial.
2. El área de trabajo deberá estar demarcada a una distancia determinada por los técnicos
especialistas y señalizada con avisos de prevención con el símbolo de radiaciones.
3. Queda prohibido el acceso de personas no autorizadas al área donde se realicen trabajos de

Gammagrafías, únicamente puede acceder al sitio los técnicos que porten equipos especiales
para la detección y control de fuentes de radiaciones ionizantes.
4. Con el objeto de garantizar que las dosis de radiación sean tan bajas como sean practicables,
se deben utilizar las técnicas de protección contra radiaciones externa: Distancia, tiempo y
Blindaje.
5. El uso de colimadores apropiados será de carácter obligatorio siempre que la técnica

radiográfica lo permita.
6. No se permitirá ningún trabajo que implique el uso de fuentes de radiaciones ionizantes sin el
permiso correspondiente, entregado por el Supervisor de Operaciones de la instalación.
7. Se debe notificar al Supervisor de Operaciones de la instalación, la finalización del trabajo con

las fuentes de radiaciones ionizantes.
Nota: Información tomada del Procedimiento de Trabajo Seguro de PDVSA Manufactura y

Mercadeo de la Refinería de Puerto la Cruz, Abril 1998.
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NORMAS PARA ACONDICIONAMIENTO DE PICAS
1. Verificar el buen estado de las herramientas menores a utilizar
2. En caso de presencia de abejas y/o avispas en el sitio de trabajo notificar a PDVSA, para su
posterior fumigación.
3. No meter las manos en huecos o madrigueras.
4. No molestar el hábitat de los animales.

5. Mantenerse alejado del radio de acción donde operan los vehículos y/o maquinarias.
6. El supervisor o responsable mantendrá supervisión continua de las actividades
7. Los equipos de protección personal serán de uso obligatorio mientras se este en el sitio de
trabajo, (Se deberá usar botas caña alta)
8. Todo trabajador deberá acatar sin limitarse a ello las medidas de seguridad.
9. No se permitirá manipular ningún equipo si la persona no esta calificada y autorizada para

ello.
10. Esta estrictamente prohibido fumar en las áreas operacionales.
11. Se deberá cumplir y respetar los procedimientos de trabajo establecidos para la ejecución de
las actividades.
12. Los trabajadores que laboren con pico y pala, deberán estar separados por una distancia no
menor de 2 mts.
13. Todos los trabajadores deberán estar dotados del equipo de protección personal de acuerdo
al riesgo ocupacional, según lo especificado por la NORMA COVENIN 2237
NORMAS PARA PREVENIR INCENDIOS.
1) Mantener orden y limpieza en los sitios donde se estén realizando los trabajos
2) Mantener extintores ubicados estratégicamente en los sitios de trabajo.
3) Usar herramientas antichispas donde se requieran.
4) Evitar dejar trapos empapados con material combustible en los sitios confinados donde exista
el riesgo de ignición.
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5) Se prohíbe fumar en las áreas susceptibles a incendios.
6) Disponer de un adecuado depósito para desecho de todo residuo de basura.

7) Prohibido almacenamiento en sitio no autorizado.
8) Evitar la acumulación de basura y desperdicios
NOTA: Cualquier otra norma necesaria para la realización de un trabajo será descrita en el
Plan Especifico de SIAHO.
NORMAS APLICABLES:
HO-H-02 “GUIA PARA IDENTIFICACIÒN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS”.
HO-H-08 “PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA”.
HO-H-10 “SALUD OCUPACIONAL PARA CONTRATISTAS”.
HO-H-16 “IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS ASOCIADOS A LAS INSTALACIONES Y
PUESTOS DE TRABAJOS”.
IR-S-04 “SISTEMA DE PERMISOS DE TRABAJO”.
IR-S-17”ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO”.
SI-S-04”REQUERIMIENTOS DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE. OCUPACIONAL
EN EL PROCESO DE LA CONTARTACIÓN”.
SI-S-06 “LINEAMIENTOS DEL SITEMA DE GERENCIA INTEGRAL DE RIESGOS (SIR-PDVSA)”.
SI-S-11”MEDIDAS POR INCUMPLIMIENTO O INOBSERVANCIA DE NORMAS O CONDICIONES EN
MATERIA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE”.
SI-S-13 “NORMATIVA LEGAL SHA”.
SI-S-18 “LINEAMIENTOS DE FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD,
HIGIENE Y AMBIENTE”.
SI-S-19 “PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO”
NORMAS VENEZOLANA COVENIN
5.1.2. PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES.

Los procedimientos de trabajo seguro se realizaran de acuerdo a la naturaleza de las actividades
que se vayan a desarrollar en el proyecto.
Estos procedimientos son de gran importancia ya que permiten identificar y evaluar los riesgos
involucrados en cada actividad, así como también los pasos a seguir en forma ordenada de la
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actividad a realizar y aplicar sus medidas preventivas para eliminar o minimizar riesgos que
puedan poner en peligro la salud del personal o causar daños a equipos, medio ambiente e
instalaciones.
5.1.2.1 PROCEDIMIENTO PARA LA OBTENCIÓN DE LOS PERMISOS DE TRABAJO.

El propósito de los procedimientos de permisos de trabajo es garantizar la ejecución de
actividades específicas en un tiempo y lugar determinado en óptimas condiciones,
estableciendo un adecuado mecanismo de comunicación entre dos o más partes (Emisor-
Receptor-Ejecutor), con la finalidad de intercambiar experiencias, establecer acuerdos
comunes, compromisos, responsabilidades y crear ambientes de trabajo seguros.
5.1.2.2 PERMISOS DE TRABAJO:

Es una autorización escrita que certifica el inicio de un trabajo, el equipo involucrado, las áreas
circunvecinas, los equipos de protección y los métodos a seguir, ofreciendo una completa
información, los cuales deben cumplirse a cabalidad para el resguardo de las instalaciones y
personal involucrado en las actividades descritas en el permiso, teniendo en cuenta para su
obtención la presentación del ART, el cuál será divulgado a todos los involucrados en la
actividad antes de su inicio, sin el ART el custodio no entregará el permiso de trabajo.
Trabajo en Caliente: Se define como trabajo en caliente cualquier operación en la que el

calor generado sea de magnitud e intensidad suficiente para producir la ignición de líquidos
inflamables o gases.
Trabajo en Frío: Se define como trabajo en frío cualquier operación en la que normalmente
no se genera suficiente calor para dar inicio a fuentes de ignición y por ende combustión con
mezclas inflamables o combustibles.
Consideraciones Generales:
En todas las áreas de EL CLIENTE, se requiere de permisos, ya sea en frío, en caliente, de

excavaciones, eléctrico, gamma grafía, izaje para efectuar trabajos y deben ser emitidos por
personal de operaciones debidamente autorizados.
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No deberá iniciarse trabajo alguno sin antes haberse emitido el respectivo permiso de trabajo
y comprobado que se ha cumplido con las recomendaciones y exigencias formuladas en el
permiso y señalados por los supervisores responsables.
Los supervisores autorizados para emitir permisos de trabajo son responsables de que dichos
permisos sean emitidos correctamente.
La urgencia para comenzar un trabajo nunca es excusa para la emisión incorrecta de un

permiso o para la eliminación de las precauciones requeridas.
Permiso para Excavación

Garantizan que todas las excavaciones a realizar en las áreas, cumplan con los requisitos de
seguridad aquí exigidos a fin de prevenir accidentes personales y/o daños materiales.
Alcance: Es aplicable a todo el personal de CONSTRUCTORA R Y L, C.A, que vaya a

efectuar trabajos de excavación.
1. Cada vez que vaya a efectuar excavaciones de cualquier profundidad, deberá utilizarse
la forma “AUTORIZACIÓN PARA EXCAVACIONES” y luego de llenar la misma, debe
solicitarse el respectivo premiso de trabajo, ya sea en frío o en caliente.
2. Instructivo para usar la forma “AUTORIZACIÓN PARA EXCAVACIONES”.
- Fecha en que se ejecutará el trabajo. Debe anotarse claramente el día, mes y año en que
será efectuada la excavación.
- Tiempo estimado de trabajo: debe anotarse en este espacio el tiempo estimado de duración
de los trabajos.
- Lugar exacto de trabajo: Debe anotarse en este espacio el sitio exacto donde va a realizarse
el trabajo, deberá ser lo más detallado y claro posible a fin de evitar equivocaciones.
- Objeto de trabajo: Aquí debe anotarse cual es la razón de la excavación o sea, para que se
vaya a efectuar la excavación.
- Dimensiones de la excavación: Debe anotarse aquí las dimensiones de largo, ancho y

profundidad que va a tener la excavación.
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- Todo lo concerniente a los permisos de excavación debe tratarse directamente con el

personal de Ingeniería responsable del proyecto.
- Verificación de instalaciones, tuberías enterradas antes de iniciar cualquier actividad de

excavaciones, involucrando a los custodios de área de EL CLIENTE, quienes darán la
autorización o permiso para realizar los trabajos, todo bajo los parámetros de seguridad en
cuanto a detección de servicios mediante el uso del equipo detector de metales,
(Responsable: Ver Organigrama Detección de Servicios) Una vez realizada esta
detección, se realizaran calicatas exploratorias a mano para ubicar exactamente los
servicios: ruta, profundidad, material, área. Luego de obtenido todos estos datos de manera
precisa y aprobados por EL CLIENTE, se procede a realizar la excavación con el mayor
cuidado posible, de lo contrario se debe esperar una instrucción de campo de EL CLIENTE,
sobre cualquier cambio.
5.1.2.3 PERMISO PARA REALIZAR TRABAJOS ELÉCTRICOS
Objetivo: Prevenir accidentes que lesionen al personal o dañen las instalaciones y equipos al
realizar trabajos de inspección, limpieza, reparaciones y montaje en equipos e instalaciones
eléctricas.
Alcance: Aplicable a todo el personal COPNSTRUCTORA R Y L, C.A, que realice trabajos

relacionados con el sistema eléctrico en Frío o Caliente.
1. Nivel de alta tensión y sub-estaciones (transformadores centro de potencias).
2. Antes de comenzar cualquier trabajo eléctrico, el supervisor encargado de la ejecución

deberá obtener previamente el correspondiente permiso de trabajo, ya sea en frío o en
caliente, de parte del supervisor responsable de la instalación, equipos, etc.
3. El supervisor eléctrico encargado del trabajo es responsable de que el personal a su cargo

tome las precauciones necesarias para proteger su integridad personal, instalaciones y
equipos.
4. Los trabajos cerca del circuito y equipos de alto voltaje no deberán ser realizados por un
solo trabajador.
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5. Es obligatorio usar la tarjeta de seguridad para maniobras eléctricas al aislar circuitos o

interruptores antes de comenzar el trabajo.
6. No se permitirá que ninguna persona realice trabajos eléctricos bajo influencia alcohólica,
quien así lo hiciera, le serán aplicadas medidas disciplinarias.
7. No trabaje con equipo o instalaciones eléctricas con los cuales no esté familiarizados.
5.1.2.4 PERMISO PARA REALIZAR TRABAJOS DE IZAMIENTO DE CARGA
Objetivo: Garantizar que todas las actividades de trabajo que se realicen con grúas,
montacargas y/o otros, cumplan con los requisitos de seguridad exigidos a fin de prevenir
accidentes personales y/o daños a Instalaciones de EL CLIENTE, o Terceros.
Alcance: Aplicable a todo el personal de CONSTRUCTORA R Y L, C.A, que efectué trabajos de

izamiento.
Antes de realizar cualquier trabajo el supervisor de la empresa es responsable de solicitar el

permiso ante el custodio de la planta.
Al solicitar el Permiso de Trabajo se debe presentar las certificaciones tanto del operador
(Certificación Ocupacional Para Izamiento de Carga del CIED o CAMO) y certificación de la grúa
por una empresa reconocida y aprobada por EL CLIENTE, para inspecciones y pruebas de
equipos de izamiento de carga.
El supervisor de CONSTRUCTORA R Y L, C.A, es responsable de la actividad enviará a realizar

inspección al equipo (grúa, brazo hidráulico, etc.), incluirá prueba de carga y demás accesorios
como luces, sistema hidráulico, guayas, estabilizadores, etc.
El permiso tendrá una duración máxima de ocho (08) horas, en caso de continuar con la actividad,
se solicitará otro permiso y serán revisadas las condiciones operativas del equipo.
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El supervisor solicitará una renovación del permiso al custodio, éste evalúa y luego se otorga el
Permiso.
El operador del equipo, debe estar certificado.
5.2. MECANISMO DE DIVULGACION, SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA APLICACIÓN

DE LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURAS.
5.2.1 MECANISMO DE DIVULGACION DE LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y

PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURAS.
La divulgación de las normas, procedimientos y prácticas de trabajo seguras, se realizaran en la
charla de inducción y a medida que se vallan ejecutando trabajos de diferentes índoles se
realizara la divulgación de estos. Además se utilizara el adiestramiento diario, usando como
mecanismo la charla de (5) cinco minutos, charla semanal y talleres tanto en el campo como en
patio, para así darle al trabajador una formación integral de cómo aplicar estos Normas y
Procedimientos durante la ejecución de las actividades que realiza.
En el programa de adiestramiento se contempla, por lo menos la divulgación de los

Procedimientos de trabajo y Normas aplicables a la obra de uno por semana durante la charla
semanal de 20 a 25 minutos.
5.2.2 MECANISMO DE EVALUACION DE LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y

PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURAS.
La evaluación de las normas, procedimientos y prácticas de trabajo seguras, se realizarán bajo
constante supervisión por parte del supervisor y con las auditorias hecha en campo por el
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inspector de SIAHO de la obra. Estas auditorías se harán una vez cada quince días y se vigilará el
avance positivo entre estas. Las observaciones y/o Recomendaciones resultantes se entregarán
por escrito.
Estas prácticas de trabajo se auditaran bajo el siguiente formato:
FORMATO PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO Y NORMAS DE SIAHO
N DESCRIPCION VALOR SI NO PUNTOS
º
01 El personal esta dotado de todos los implementos de seguridad necesario 08
para realizar las actividades.
02 Se realiza diariamente la divulgación del ART 07

03 En el área de trabajo se encuentran avisos informativos visibles 05
04 Se cumple con el programa de inspecciones establecidos en el Plan 08
Especifico de SIAHO
05 Se cumple con el Plan Motivacional establecido en el Plan SIAHO 05

06 Se cumple con el Plan de adiestramiento establecido en el Plan SIAHO. 05
07 El personal esta realizando las actividades descritas en el SARO 07
08 Existe un programa de orden y limpieza y se cumple 05
09 Esta la Política de SHA en un lugar visible y fue divulgada a los trabajadores 05
10 Están los Procedimientos de Trabajo Seguro correspondientes a las 08
actividades que están realizando, en el sitio de trabajo
11 Los desechos generados en la obra han sido clasificados y se lleva registro de 05

su disposición final
12 Los equipos y herramientas utilizadas por el personal están en buen estado 07

13 Se encuentra el área de trabajo limpia y ordenada 07
14 El personal usa los implementos de seguridad que se le asigno 08
15 En las áreas de riesgos mayores hay señalizaciones que alerten el peligro 05
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16 El cambio de los Equipos de Protección Personal se realiza regularmente 05

Total de puntos evaluados
Observaciones:
De 0 A 50: Alerta, Tomar Medidas De Seguridad Urgente

De 51 A 75: Regular, Se Debe Mejorar La Gestión
De 76 A 100: Excelente
5.3 DOTACIÓN DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
5.3.1 POLÍTICA PARA ASEGURAR USO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Nuestra Política de dotación y aseguramiento del uso de los equipos de protección personal, no
termina entregándole un implemento a un trabajador, sino adiestrándolo en su uso correcto, según
la actividad a realizar, es por ello que mediante un control de entregas, podemos conocer y
confirmar que se ha cumplido la fase de la dotación y por medio de inspecciones de campo, las
cuales se hacen diariamente, observamos la adecuada y correcta utilización de los implementos
de protección personal; así como de mantener un stop de los mismos para garantizar su
reposición en caso de daños o perdidas, es responsabilidad de la empresa garantizar la dotación
de equipos para la seguridad del personal fijo y temporal, para alcanzar una sola meta evitar
accidentes.
En dichas inspecciones se puede contemplar lo siguiente:
Verificación en sitio de que el trabajador este utilizando el equipo de protección personal

Chequeo de su estado y buenas condiciones
El equipo sea el adecuado a la actividad
Cuidado y buen uso de los equipos
Adiestramientos especiales
Orientación explicando la importancia del uso correcto, adecuado y diario de los equipos de
protección personal
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Por otra parte nuestra política contempla las sanciones establecidas por la “Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo” y “Ley Orgánica del Trabajo”. La cual
estipula medidas y acciones disciplinarías, para aquellos trabajadores que en última instancia y
agotados los recursos, no hayan querido apegarse a las Normas, Leyes y obligaciones en el
trabajo, lo cual va en su propio beneficio personal y familiar.
Conscientes de que somos una empresa seria y responsable, damos toda la importancia y
cumplimiento a la dotación, uso y cuidado de los equipos de protección personal, como
herramienta clave para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
5.3.2 FORMA DE ENTREGA EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Los equipos de protección serán entregados de manera obligatoria al ingreso de todo personal
para los diferentes trabajos en la obra y el mismo será de estricto uso y cuidado por parte de
todos los trabajadores. Se mantendrán existencias suficientes en obra y depósito principal para las
entregas, siendo de marcas reconocidas y que cumplan con las Normas de calidad, COVENIN.
Entrega de Equipo de Protección Personal.
- Ingreso a la Empresa.
- Cambio por deterioro.
- Dotación trimestral o pautas del contrato colectivo.
- Actividades especiales.
A continuación se presentan los equipos e implementas de protección personal que se usarán
durante la ejecución de los trabajos.
1.0. Protección Respiratoria: (Mascarillas, respirador). Este equipo es usado para la protección
de concentraciones de polvo, partículas y neblinas, las cuales están presente en varias
actividades de la obra tales como: remoción de suelo, excavaciones, trabajos con martillo
neumático, colocación de piedra, neblinas, spray y partículas no tóxicas, trabajos de relleno
y compactación.
1.1. Marcas a utilizar en obra:

3 M ref. 8710 (Polvo, partículas, neblinas)
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Gerson ref. 1765 (Polvo, partículas, neblinas)
Cabot Safety Ref R1010 (Polvo, partículas, neblinas)
3M Ref 9913 (Vapores orgánicos)
3M ref. 9925 (Humos de soldadura)
1.2. Cantidades para existencia:
02 Cajas máximo (12 paquetes de 20 unidades)
01 Caja mínimo
1.3. Frecuencia de entrega:
Por deterioro
Saturación de polvo, partículas, vapores y humo
Roturas
Perdida o extravió involuntario
Según la actividad del día.
2.0. Protección Visual: Este equipo es usado para la protección de los ojos contra partículas
extrañas e impactos, riesgo que este presente en muchas de las actividades de la obra tales
como: remoción de suelo, manipulación de herramientas, excavaciones, vaciado de concreto,
uso de martillo, limpieza con aire, soldadura, esmerilado. Debe cumplir con la norma Z-87.
2.1. Tipos de Protección:
Lentes con protección lateral

Monolentes
Lentes de corte
12 pares máximo
6 pares mínimo
3.0. Protección Auditiva: este equipo es utilizado para la protección de exposiciones a ruido por
encima del límite máximo permisible el cuál es de 85 dl para 8 horas de trabajo en actividades
tales como: compactación, martillo neumático.
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3.1. Tipo de Protección:
Infraauriculares (tapones)
Supraauriculares (audífonos)
3.2. Marcas a utilizar:
3M
North
Arseg
Ear
15 Unidades máximo
08 Unidades mínimo
Por deterioro
Por vencimiento y envejecimiento
Según la actividad a realizar
Por pérdida derivada del trabajo
4.0 Protección para la cabeza: Este equipo es utilizado para la protección contra impactos a la
cabeza y choques contra estructuras como en el caso de: trabajos en altura y entre
estructuras, su uso son obligatorios en áreas industriales, trabajos eléctricos y
mecánicos.
4.1. Marca a utilizar:
Pro Life Tipo I

Bullard 5100
North 410
4.2. Cantidades para existencias:
20 Unidades máximo
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10 Unidades mínimo
Ingreso a la empresa
Por rotura y deterioro
Pérdida derivada del trabajo
Defectos de fábrica
5.0. Protección para las manos: Este equipo es usado para proteger las manos de trabajos
forzados que representen riesgos de lesiones y daños a la piel tales como: contacto con
sustancias, agarre de herramientas, manipulación de objetos y estructuras, contacto con
materiales filosos cortantes, punzantes, altas temperaturas.
5.1. Tipos de Protección:
Guantes tela y carnaza (Uso general).
Guantes tejidos (operador, tortillería, precisión).
Guantes de goma (pintura, solventes, químicos).
Guantes largo carnaza 14” (soldadura, oxicorte).
 Guantes carolina (manipulación de superficies lisas que no representan riesgo de

aprisionamiento o cortaduras, operador de equipos).
5.2. Marca a utilizar:
Comunes en el mercado.
02 Bulto máximo.
01 Bulto mínimo5.4
Frecuencia de entrega:
01 Par semanal (obligatorio)
Por daño y deterioro
Defecto de fábrica
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JUL-2014
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Pérdida derivada del trabajo
6.0. Protección para los pies (Botas con puntera): Este equipo es para proteger los pies contra
impactos y caída de objetos pesados en los mismos en actividades tales como: levantamiento de
estructuras, obras civiles, trabajo mecánico, movilización de equipos y maquinarias, entrada a
áreas industriales, trabajos eléctricos (uso de calzado dieléctrico según la actividad).
6.1. Tipo de protección:
Botín con puntera (uso general)
Zapato con puntera (uso general)
Bota caña alta
Botas para soldador (sin trenzas, media caña)
6.2. Marcas a utilizar en obra:
Fion
Cacique
Guard
6.3. Cantidades en existencia:
08 Pares por número del 38 al 44 máximo.
04 Pares por número del 38 al 44 mínimo.
Ingreso a la empresa.
Dotación trimestral.
Por deterioro y daño - Defectos de fábrica.
7.0. Otros equipos a utilizar y en existencia.
 Impermeables
 Careta de esmerilar (Colocada al caso)
 Careta de soldador (Colocada al caso)
 Vidrios protectores (careta soldador)
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 Bragas
 Botas de goma con puntera.
ESTÁNDARES DE SELECCIÓN
(NORMAS COVENIN)
DESCRIPCION
IMPLEMENTOS COVENIN
Botas/zapatos de seg. 0039-82 Calzado de seguridad

Puntera para calzado de
1008-82 seguridad
2432-82 Calzado de seguridad de
electricista
Casco de seguridad 0815-82 Casco de protección personal

para uso industrial
Protectores auditivos 0871-75 Protectores auditivos
Lente monovalente panta. 0955 Protectores oculares y faciales

Arnés corporal de seguridad para
Fajas de seguridad 1042-90
Protección personal
Guantes 1927-82 Guantes de cuero para uso

industrial
761-88 Guantes dieléctricos de goma
Protección respiratoria 1056-76 Equipo de protección respiratoria

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Ropa de protección 2237-89 Ropa, equipos y dispositivos de

protección personal, selección de
acuerdo al riesgo
5.4 LISTADO DE LOS EQUIPOS DE MEDICION Y EVALUACION DE LOS AMBIENTES DE

TRABAJO (GASES INFLAMABLES, TOXICOS, OXIGENO, ENTRE OTROS) Y DE LOS
EQUIPOS, HERRAMIENTAS E IMPLEMENTOS A UTILIZAR PARA CUMPLIR CON LAS
NORMATIVA AMBIENTAL VIGENTE
5.4.1 LISTADO DE EQUIPOS DE MEDICIÓN DISPONIBLES

Cuando se vaya a realizar un proyecto se colocara la lista de los equipos de medición disponibles
para tal fin, dependiendo de la magnitud del proyecto. Ya que en la ejecución del proyecto pueden
existir agentes o factores de riesgos, que no se pueden cuantificar a simple vista, y por esto se
requieren de equipos especiales para detectar la presencia de los mismos.
Para el seguimiento y control de los equipos de medición, la Empresa tiene contemplado, evaluar
según su periodo de vigencia la calibración de cada equipo. Así como la revisión cada mes de la
optimación del equipo y cada vez que se utilicen.
Se mantendrá copia de las certificaciones de los equipos en el Dossier de SIAHO.
5.4.2 LISTADO DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS E IMPLEMENTOS A UTILIZAR PARA

CUMPLIR CON LAS NORMATIVA AMBIENTAL VIGENTE
La empresa cuenta con el Registro del Ambiente Susceptible a Degradar el Ambiente como
manejador.
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6.- POLÍTICA DE SUBCONTRATACIÓN
6.1 POLÍTICAS PARA SUBCONTRATISTAS

Nuestra empresa tiene como política, que los equipos o personal que no esté a su alcance, fuera
del ya contratado, solicitar otros servicios similares, para que realicen actividades dentro de los
trabajos adquiridos por CONSTRUCTORA R Y L, C.A, siempre y cuando estas cumplan con los
requerimientos exigidos por EL CLIENTE. Las empresas o Cooperativas, subcontratistas que
realicen trabajos para CONSTRUCTORA R Y L, C.A, Serán objeto de evaluación en materia de
SIAHO y debe cumplir con los siguientes parámetros:
Plan Básico de Seguridad, Higiene y Ambiente.
Política de Seguridad.
Registro, Estadísticas e Investigación de Accidentes.
Programa de Adiestramiento (Notificación de Riesgos, Divulgación de PTS y

Prácticas de Trabajo Seguro)
Verificación de los Documentos del Personal.
6.2 PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE SUBCONTRATISTAS
 Una vez evaluados estos puntos, se realiza un informe dirigido a la gerencia sobre la
aprobación o no en materia de SIAHO a la subcontratista.
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 Para hacer un mejor seguimiento del comportamiento de las subcontratistas realizamos,

diarias y mensualmente, auditorias de campo (formatos anexos), con la finalidad de medir el
grado de cumplimiento y responsabilidad, haciendo posteriormente las recomendaciones
requeridas para mejorar las condiciones de trabajo y seguridad al personal.
 Adicional a esto se establecen inspecciones a equipos, maquinarias y vehículos para saber las
condiciones de operabilidad para trabajar dentro de la obra e instalaciones de EL CLIENTE, sin
embargo la empresa CONSTRUCTORA R Y L, C.A, contratista principal de la obra será la
responsable por todos los requerimientos en materia de construcción y SIAHO exigidos por EL
CLIENTE.
 Al igual que la Empresa, para las subcontratistas se aplicarán todas las políticas y estrategias
para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales. Serán incluidas en los programas de
adiestramiento como muestra de la importancia y atención que requiere.
 Se aplicará para las subcontratistas el mismo procedimiento que la empresa para solicitud de
acceso a las instalaciones de su personal y equipos.
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7.- INTEGRIDAD MECÁNICA
CONSTRUCTORA R Y L, C.A, para la ejecución de todos sus trabajos, propios o a terceros,

contará con una serie de equipos, herramientas certificadas en optimas condiciones de
operabilidad con el fin de garantizar el término de la obra con seguridad, calidad y respetando el
medio ambiente dentro del plazo estipulado.
En el dossier SIAHO, sección de Integridad Mecánica, se ubica los documentos de todas las
maquinarias y equipos en Obra, así como las especificaciones, características, póliza, registro,
certificados y toda la información que corresponda.
7.1 LISTADO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
LISTA DE EQUIPOS PROPIOS

Nr NOMBRE DESCRIPCIÓN P/A AÑO
VEHÍCULOS
07 CAMIÓN CISTERNA FORD F-600 1977
A
08 CAMIÓN CISTERNA FORD F-600 PLACA 216-VCD 1976

A
MAQUINARIAS
CÁRTER PILLAR, MODELO 416-C SERIAL:
01 RETROEXCAVADORA
AZN03311 A
INTERNACIONAL MODELO H-80 SERIAL:

02 PAYLOADER (CARGADOR)
3500103U002869X A
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FORD MODELO 6.600 SERIAL CHASIS: EA2 140.

03 TRACTOR AGRÍCOLA
6M10B.*A317906* A
EQUIPOS
01 PLANTA ELÉCTRICA MARCA ALL-POWER VOLTS 208
A
02 PLANTA ELÉCTRICA GENERADOR DIESEL 8KVA 110/220V LISTER

SERIAL 2/58238 USSTIA3106 A
03 MOTOBOMBA A PRESION 3X3 9HP DOMOPOWER

MOTOBOMBA
GASOLINA SERIAL 0407-000118 A
04 TRAILER CUATRO TRAILER

A
05 MEZCLADORA TIPO
MARCA IVETI CAP. 360 LTS
TROMPO A
06 RASTRA MARCA NARDI DE 20 DISCOS

A
07 ROTATIVA MARCA NARDI

A
08 ASPERJADORAS (4) ROYAL CÓNDOR 2002

A
09 DESMALEZADORAS (5) MITSUBISHI VS400-TL43 2002

A
10 MOTOSIERRA (1) Nº 365 9670824-00 / 003500362 2001

A
11 EQUIPO DE SOLDADURA MARCA LINCOLN

A GASOIL A
A=Alquilados
Nota: Todo equipo que ingrese a la obra se le notificara dos días antes de su ingreso al personal
de la empresa contratante, sobre la certificación del mismo.
7.2 PROCEDIMIENTOS PARA LA PROCURA, FABRICACIÓN, INSTALACIÓN,
MANTENIMIENTO, INSPECCION, PRUEBA Y MONITOREO DE MAQUINAS, EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS.
De acuerdo a la obra a ejecutar la empresa CONSTRUCTORA R Y L, C.A, contara con un

procedimiento que garantice con la procura, fabricación, instalación, mantenimiento, inspección,
prueba y monitoreo de maquinarias, equipos y herramientas los cuales serán entregados de
Inmediato o a corto plazo, para garantizar la integridad física, mental de los trabajadores y
realizar los trabajos en buena prontitud.
La Procura se realizara de acuerdo a la ejecución de la obra para lo cual se tomara en cuenta las
maquinarias, equipos y herramientas exigidos en las especificaciones técnicas del contrato. Antes
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de la revisión por parte de EL CLIENTE, se realizaran pruebas a estos equipos, maquinarias y

herramientas.
Antes de llevar al sitio de trabajo cualquier, maquinaria, equipo y herramientas se pasara un

listado al EL CLIENTE. Para realizar una previa inspección en el patio de la empresa, con la
finalidad de descartar cualquier condición insegura que pueda representar un riesgo durante la
ejecución del proyecto.
7.3. PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCION DE MAQUINARIAS, EQUIPOS Y

HERRAMIENTAS.
El mantenimiento es sumamente importante ya que permite corregir a tiempo condiciones

inseguras que pueden traducirse en eventos no deseados, además cuando se realizan los
trabajos, todas las maquinarias y equipo sufren desgastes, o se deterioran para prevenir estas
futuras fallas, CONSTRUCTORA R Y L, C.A, posee un Plan de Mantenimiento Preventivo para
sus unidades la cual ofrecemos a continuación:
 Antes de salir a la obra, son revisados a través de sus respectivos formatos, los vehículos,
maquinarias, equipos de izamiento, maquinarias de soldar, entre otros.
 Cada maquinaria posee una carpeta con sus datos, donde se indica la descripción del equipo,
materiales, empleados, mantenimientos realizados, fecha próxima de revisión a realizar.
Además existe un programa de mantenimiento preventivo en función de los equipos y
maquinarias a laborar en la obra.
REVISIÓN INICIAL
 1.- Revisión de cauchos.
 2.- Revisión de sistemas de frenos.
 3.- Condiciones del motor.
 4.- Instalaciones eléctricas.
 5.- Mangueras y conexiones.
 6.- Sistema de encendido.
 7.- Revisión de engranajes.
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Luego de la revisión inicial se realizarán revisiones periódicamente (semanales) a fin de garantizar

su buen funcionamiento, disminuyendo las posibilidades de fallas y riesgos asociados a estos
equipos. Se realizaran inspecciones a herramientas
7.3.1 EQUIPAMIENTO E INSPECCIÓN:
 Se dotará diariamente de combustible a todos los equipos que lo necesiten, se revisará el

nivel de agua del radiador, aceite hidráulico y aceite de motor.
 Se observará el estado general de los vehículos de transporte, maquinarias livianas y

pesadas, equipos (frenos, encendido, cauchos, sistema de escape) de igual forma las
herramientas de trabajo llevarán un mantenimiento preventivo.
7.3.2 RESPONSABLES DEL MANTENIMIENTO:
 El Ingeniero de obra y supervisores que utilizan un determinado equipo, serán los

responsables de que estos sean sometidos al mantenimiento preventivo previsto, el mecánico
de la empresa le hará mantenimiento preventivo a los equipos involucrados en la obra. De
igual manera los supervisores y capataces serán los responsables del resguardo de los
mismos. Se llevara un registro del mantenimiento preventivo en un formato.
 El supervisor de mantenimiento del patio, será el encargado de llevar la estadística del

mantenimiento preventivo realizado a cada equipo.
7.3.3 RESPONSABLES DE LA REALIZACIÓN DE LAS INSPECCIONES Y PERIODOS DE

EJECUCION
Dentro del personal que deberá realizar las inspecciones se encuentran:
 Coordinador de SIAHO
 Inspector de SIAHO
 Supervisores de Obra
 Ingeniero Residente.
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Período de Inspección: Todos los equipos y herramientas además de hacerle diariamente un

chequeo visual de sus partes, se realizará uno por escrito según formatos de inspección de
manera mensual y otros esporádicos de acuerdo a su uso y al cronograma de inspección. A
continuación se presenta un cronograma general:
CRONOGRAMA DE INSPECCIONES
ACTIVIDADES FRECUENCIA PROGRAMADA AL MES
INSPECCIONES DE EQUIPOS, MAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS

Inspección de ambulancia mensual 1
Inspección de transporte de personal mensual 1
Inspección de maquinaria pesada mensual 1

Inspección de extintores mensual 1
Inspección de herramientas menores Mensual 1
Inspección de vehículos mensual 1
7.3.4 FRECUENCIA DEL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
En cuanto a la programación presentada se detallan los siguientes niveles de mantenimiento:

 Se anexa de igual forma un cronograma con la programación de mantenimiento preventivo,
por el tiempo estimado de duración de la Obra.
 Mantenimiento diario o cada 10 horas; denominado chequeo tipo "A", el cual será efectuado
por el operador del equipo antes de ponerlo en funcionamiento.
 Mantenimiento semanal o cada 50 a 100 horas; denominado chequeo tipo "B" el cual será
efectuado por el personal de mantenimiento de equipos.
 Mantenimiento mensual o cada 200 a 250 horas; denominado chequeo tipo "C" el cual será
efectuado por el personal de mantenimiento de equipos.
 Esta programación permite la elaboración de un libro historial por cada equipo que se tiene
en Obra, haciendo más fácil su seguimiento, control y registros, como lo establecimos en el
caso de las maquinarias en alquiler.
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 El control del llenado de las planillas de inspección será efectuado por el Supervisor de
Mantenimiento, quién verificará al inicio de cada semana la disponibilidad de los formatos
necesarios y recopilará al final de la misma los formatos llenos. De igual manera coordinará a
través del taller la entrega del material necesario en obra para acometer los mantenimientos
previstos.
7.3.5 EN QUE CONSISTE EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y MAQUINARIAS:
Periódicamente según el cronograma establecido se realizarán los mantenimientos

correspondientes adicionales a las revisiones diarias de los equipos y maquinarias.
Dichos mantenimientos están dados por kilometraje u horas de trabajo según especificaciones del
fabricante, procediendo de esta manera:
Revisar.
Cambiar o sustituir.
Reparar.
Medir.
Realizar pruebas.
Los puntos anteriores están básicamente relacionados a las siguientes partes y accesorios del
equipo o máquina:
Aceite (motor, caja, hidráulico).

Filtros de aceite.
Filtros de combustible.
Correas (alternador, bombas, tiempo).
Filtros de aire.
Refrigerante.
Frenos (bandas, pastillas, discos).
Lavado de motor y chasis.
Engrase general.
Tren delantero general.

Sistema eléctrico general.
Pruebas en sistema hidráulico.
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Empacaduras y empaquetaduras.
Dispositivos y accesorios de seguridad.
Mangueras.
Cauchos.
7.3.6 RESPONSABLES DE LOS MANTENIMIENTOS:
El departamento mecánico será el autorizado y responsable, para realizar los mantenimientos

adecuados y a tiempo, con finalidad de hacerlos preventivos y de esta manera garantizar el buen
funcionamiento y seguridad del personal e instalaciones, cuando se trate de equipos de
izamiento u otros clasificados como certificables, se debe obtener un certificado de
operabilidad por parte de una empresa reconocida en el ramo y aprobada por EL CLIENTE.
También debe llevar y mantener el libro de vida o bitácora de los equipos, maquinarias y
vehículos para dejar constancia de ello.
A los mantenimientos se les hará un seguimiento para constatar su ejecución al 100% y

recomendaciones emitidas por EL CLIENTE, estando a cargo del Gerente e Ingeniero Residente
con apoyo de los Supervisores en general y asesoría del departamento de servicios auxiliares y
seguridad industrial.
7.3.7 PROGRAMA DE MANTENIEMIENTO DE LAS HERRAMIENTAS MENORES:

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Con relación a las herramientas menores, se adquieren de mejor calidad en el mercado, de igual
forma el jefe de almacén, retiene las herramientas que se encuentren en malas condiciones de
operabilidad. Sin embargo, es responsabilidad del supervisor de campo y seguridad, realizar
inspecciones diarias o periódicas de las herramientas menores es de mencionar que está
actividad está contemplada en el cronograma de actividades de SIAHO.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE HERRAMIENTAS.

DESCRIPCIÓN SERVICIOS A RESPONSABLE FRECUENCIA TOTAL
REALIZAR INSPECCIÓN OBRA.
HERRAMIENTAS REVISIÓN GENERAL Y SUP. DE OBRA E AL INICIO DE X

MENORES LIMPIEZA INSP DE S.H.A. PROYECTO Y
SEMANAL
7.4 PROCEDIMIENTO PARA EL SEGUIMIENTO A RECOMENDACIONES SURGIDAS DE

INSPECCIONES A MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
Para realizar el seguimiento de las recomendaciones surgidas en las inspecciones a las

maquinarias, equipos y herramientas se utilizara el siguiente formato :
EQUIPO Y/O PUNTOS FECHA

ORIGEN RECOMENDACIÓN STATUS
INSTALACIÓN DETECTADOS COMPROMISO
EJEMPLOS
.- Mica pequeña
.- Realizar
Inspección Ambulancia lado izquierdo 26/04/2010 Corregido
reemplazo
rota
Después se realizara un informe de conformidad de los mismos, a fin de describir las

correcciones o recomendaciones emitidas en las inspecciones o las fallas que presento
cada equipo y se presentar al Ingeniero residente, de acuerdo a la magnitud de las fallas
se establecerá la fecha de compromiso, luego se realizara nuevamente una inspección.
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 Los equipos, maquinarias y herramientas que no estén aptos para realizar actividades
representando un riesgo potencial de accidentes para el personal y daños a la propiedad
no podrán de ninguna manera y bajo ninguna circunstancia operar por muy mínimo que
sea el trabajo a realizar, y se procederá a colocarles en el suichet principal una tarjeta de:
“PELIGRO, NO OPERAR ESTE EQUIPO”.
7.5 REGISTROS DE CERTIFICACIÓN DE EQUIPOS ESPECIALES DE PROTECCION

PERSONAL, HERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS Y EQUIPOS
7.5.1 EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL QUE DEBEN SER CERTIFICADOS
Cuando se requiera, de acuerdo al proyecto, algún equipo de protección personal que amerite
certificación tales como arnés, cabo de vida, entre otros, los mismos deben ser verificados por el
Coordinador de SIAHO y el Analista de Seguridad de El CLIENTE se mantendrán los certificados
en el dossier llevado para la obra en ejecución.
7.5.2 HERRAMIENTAS, MAQUINARIAS Y EQUIPOS QUE DEBEN SER CERTIFICADOS
El Coordinador de seguridad y Coordinador de Calidad, serán los responsables de llevar los

registros de las certificaciones de los equipos, herramientas y maquinarias que utilizaran en la
obra. Consiste en evaluar aquellos equipos que realicen trabajos de riesgo y ameriten ser
certificados, para garantizar la seguridad del personal, instalaciones involucradas.
Cada equipo, tendrá una carpeta, donde se encontrara la documentación de propiedad,
calibración o certificación, la cual se le hará seguimiento a fin de conservar su vigencia. Dentro de
los equipos que requieren certificación se encuentran:
Grúas hidráulicas.
Brazos hidráulicos.
Prueba hidrostática.
Máquinas de soldar.
Equipos de medición (detector de gases, detector de metales).

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Equipo topográfico.
Equipo de sandblasting.
Todos ellos dependiendo de la obra a ejecutar.
7.6 UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE DE PERSONAL Y DE EQUIPOS

7.6.1 INSPECCIÓN DE LAS UNIDADES DE TRANSPORTE
La unidad de transporte será inspeccionada antes de su entrada a la obra, donde se aplicara el

formato de inspección de vehículos, el personal encargado de realizar el chequeo será el
siguiente:
Supervisor Mecánico
Coordinador e Inspector SIAHO
Chofer de la Unidad de Transporte.
La empresa contará con unidades de transporte en buenas condiciones, las cuales poseen todas
las condiciones de seguridad, exigida por la Unidad Contratante. Documentación del vehículo la
cual debe poseer:
Documentos de propiedad del vehículo.

Póliza de seguro vigente.
Factura de compra.
Permiso y revisión de tránsito terrestre.
Hoja de inspección.
Hoja de operabilidad.
Libro de vida de la unidad.
7.6.2 DOCUMENTACIÓN DEL CHOFER DE LA UNIDAD
El chofer deberá portar sus documentos y los mismos estar vigentes, sin presentar deterioros,
estos documentos deben ser los siguientes:
 Cédula de Identidad.
 Licencia de Conducir 5to Grado.
 Certificado Médico.
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 Constancias de Trabajos Anteriores
7.6.3 ADIESTRAMIENTO
Los chóferes serán adiestrados en los siguientes temas los cuales son muy importantes para la
seguridad de la unidad de transporte y cumplimiento de las leyes de tránsito vigentes.
 Manejo Defensivo
 Señales de transito
 Uso de extintores.
 Charlas mantenimiento de vehículos
 Charlas respetos de avisos y señales
7.6.4 CARACTERÍSTICAS DE LA UNIDAD DE TRANSPORTE:

De acuerdo a la contratación de la obra se especificara las características de las unidades de
transporte a utilizar
7.6.5 NORMAS DE SEGURIDAD PARA CHÓFERES Y UNIDADES DE TRANSPORTE
 Utilizar el cinturón de Seguridad en todo momento

 Respetar las señales de transito y limites de velocidad establecidos en áreas
operacionales y rutas urbanas
 No se permite personal viajando de pie dentro de la unidad
 Prohibido fumar en la unidad
 No sacar partes del cuerpo fuera de la unidad detenida o en movimiento
 No ingerir bebidas alcohólicas
 Todos los pasajeros deben ir sentados
 Mantener la buena conducta y cortesía con los transeúntes y demás conductores
 Bajarse de la unidad cuando este totalmente detenida
 Al momento de abordar la unidad debe hacerse de manera ordenada y tranquila
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 La unidad de transporte mantendrá su ruta de recorrido, no podrá desviarse sin

autorización.
 Queda terminantemente prohibido detenerse a realizar compras.
 Deberá tener alarma de retroceso
 Inspeccionar la unidad diariamente en sus puntos clave y cumplir con los
mantenimientos periódicos.
 El chofer portara un radio o tlf de la empresa para reportar cualquier eventualidad o
requerir ayuda en caso de algún evento.
 Aplicar el freno de mano o freno de motor cuando la unidad este estacionada
 Utilizar las luces, de acuerdo a los requerimientos del área.
 No utilizar la corneta a menos que sea necesario.
 No retroceda sin tener una persona que le guié y avise sobre obstáculos presentes en el
área.
 En caso de tener equipo de sonido, el mismo debe estar a un volumen moderado que
no perturbe a las personas.
 Mantener la unidad en completo estado de orden y limpieza.
7.6.6 DOCUMENTACIÓN DEL VEHÍCULO LA CUAL DEBE POSEER
 Documentos de propiedad del vehículo.

 Póliza de seguro vigente.
 Factura de compra.
 Permiso de tránsito terrestre.
 Hoja de inspección.
 Hoja de operabilidad.
 Libro de vida de la unidad.
NOTA: PARA RELIAZAR MUDANZA DE EQUIPOS PESADOS SE REQUIERE EL USO DE LOW-BOY,

CAMIONES O CAMIONETAS, ESTO VA A DEPENDER DEL EQUIPO QUE SE REQUIERA TRASLADAR.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
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Las infracciones cometidas por los conductores serán sancionadas de acuerdo a la gravedad de la
falta u omisión, se utilizarán métodos de advertencias y avisos escritos pudiendo llegar inclusive
hasta la suspensión del empleo.
Ningún trabajador está autorizado para violar de alguna manera la normativa de manejo. Aquellos
trabajadores que incurran en algún tipo de violación o irrespeto de las normas serán sancionados
de la siguiente forma:
FALTA DE USO DE CINTURONES DE SEGURIDAD
Primera infracción. Carta de amonestación.
Segunda infracción. Suspensión temporal; acompañada de una nueva sesión de entrenamiento en
manejo defensivo y suspensión de ajuste salarial.
Tercera infracción. Terminación del empleo.
EXCESO DE LÍMITES DE VELOCIDAD
Hasta 20 Km./hr por encima del límite fijado.
Primera infracción. Carta de amonestación.
Segunda infracción. Suspensión temporal; acompañada de una nueva sesión de entrenamiento en
manejo defensivo y suspensión de ajuste salarial.
Tercera infracción. Terminación del empleo.
Mas de 20 km./hr.
1era Infracción. Terminación del empleo.
DROGAS Y ALCOHOL
Primera Infracción. Terminación del empleo.
ARMAS DE FUEGO
Primera Infracción. Terminación del empleo.
Otro tipo de infracciones menores serán igualmente sancionadas de acuerdo a la gravedad y
peligrosidad de la misma.
7.7 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO PARA LAS UNIDADES DE

TRANSPORTE
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Las unidades de transporte serán, sometidas a mantenimientos preventivos de manera mensual o

por kilometraje dependiendo de las partes a intervenir, sin embargo el chofer diariamente
chequeara todos los puntos clave, tales como:
 Niveles de agua.
 Niveles de liga de freno.
 Niveles de Aceite de motor.
 Niveles de aceite de caja.
 Presión de los cauchos.
 Extintor.
 Luces, frenos.
 Fugas de cualquier tipo de fluidos.
Se llevará un libro de vida de la unidad de transporte para chequear el mantenimientos y

reemplazos de piezas que se han realizado, este libro debe permanecer dentro de la unidad de
transporte, accesible a revisiones y auditorias.
8.- CUMPLIMIENTO DE LEYES, NORMAS Y ESTÁNDARES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,
AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL
8.1 NORMATIVA LEGAL VIGENTE EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE
OCUPACIONAL Y NORMAS APLICABLES EN OBRA
Los aspectos contenidos en la elaboración de este Plan están fundamentados en el
cumplimiento de las siguientes regulaciones:
 Ley orgánica del Trabajo.
 Ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo.
 Reglamentos de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
 Ley orgánica del ambiente y su reglamento.
 Decretos Ambientales (883 – 2635) Entre otros
 Ley de tránsito terrestre, y su reglamento.
 Normas COVENIN. (Seguridad, higiene, y ambiente).
 Ley forestal de suelos y aguas y su reglamento.
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 Ley orgánica de seguridad y defensa.

 Ley de protección de fauna silvestre.
 Reglamentos P.D.V.S.A. (seguridad, higiene, y ambiente).
 Ley Penal del Ambiente.
a. Decreto 2218
b. Decreto 2216
c. Decreto 2635
 Normas PDVSA
CONSTRUCTORA R Y L, C.A, mantendrá a disposición, todas las normativas legales vigentes

en Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
8.2 PROGRAMA DE DIVULGACIÓN E IMPLEMENTACÓN DE NORMAS LEGALES Y

VIGENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE
OCUPACIONAL.
Este programa tiene como finalidad, lograr que todo el personal que labore en la obra, conozca y
se familiarice con las Normas y los Procedimientos que se aplicarán en la obra, teniendo como
instrumento la documentación de los mismos.
La divulgación se implementara antes y durante el desarrollo de las actividades. La empresa a
través del Departamento de Seguridad, pondrá en práctica el programa de adiestramiento, donde
se establece la implementación obligatoria de la divulgación de las Leyes, Normas y Estándares,
para garantizar que el trabajador o trabajadora esta consciente de cómo debe realizar el trabajo y
bajo que parámetros, es decir, que el personal debe conocer las medidas y los pasos que se
deben seguir para ejecutar cualquier actividad, así como los peligros y riesgos expuestos, las
medidas de prevención y control que deben tomar en cada caso.
8.2.1 RESPONSABLES DE LA IMPLEMENTACIÓN:

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 El Gerente, Ingeniero Residente y Supervisores de Obra, serán responsable en la aplicación

de este plan.
 El Coordinador e Inspector de seguridad, se encargaran de la divulgación y seguimiento de la

implementación del programa. Así como de llevar los registros.
 El Coordinador de SIAHO, se en cargara de realizar los reportes a los Analistas de Seguridad

Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
Los Analistas también serán responsables de la divulgación antes del comienzo de las
actividades, en charlas programadas y evaluaciones de campo.
8.2.2 PLAN DE MOTIVACIÓN HACIA LA CONSERVACIÓN AMBIENTAL
Basados en el cumplimento de la Ley Penal del Ambiente, la Empresa CONSTRUCTORA R Y L,

C.A, ha diseñado un programa de prevención y motivación para preservar las condiciones del
Ambiente donde se desarrollaran las actividades, tomando como eje de mejorar las condiciones
del ecosistema presente.
Esta estrategias para consolidar los lazos Ambiente-Hombre, serán basados en la formación del
trabajador y la concientización de cómo debe cuidar su medio (fauna, flora, aguas, suelos, etc.), y
divulgar la prioridad de la Empresa para cubrir estas necesidades.
8.2.3 PLAN Y RESPONSABILIDADES PARA LA APLICACIÓN DE MOTIVACIÓN HACIA EL

AMBIENTE
8.2.3.1 Charlas de motivación: quincenalmente se realizarán charlas de motivación para

los trabajadores exponiéndoles la importancia de cómo cuidar el ambiente en el sitio de
trabajo, siendo dictadas por: Supervisores, Coordinador e Inspector SIAHO e invitados que
rigen en esta materia.
8.2.3.2 Jornada de orden y limpieza al mes (recuperación de espacios): con la ayuda de

la cuadrilla más destacada del mes será elegida un día donde se realice Orden y Limpieza,
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en lugares cercanos a las áreas de trabajo para recolectar basura y realizar mejoras al lugar
que lo requiera. Haciendo uso de bolsas para recolectar, riego y siembra de nuevas plantas.
La cuadrilla estará a cargo del siguiente personal: Ing. Residente, Supervisor General e
Inspector SIAHO, quienes también participaran de la jornada.
8.2.3.4 Visitas a áreas protegidas: estarán a cargo del Gerente de construcción, Ing
Residente, Personal SIAHO. El cuál consiste en realizar una visita a cualquier área cercana
a la zona para dar adiestramiento de la importancia y los beneficios que estos nos
suministran y como debemos ayudar a conservar.
8.2.3.5 Certificación en materia de ambiente: Según el criterio de observación y

evaluación del desempeño del trabajador por conservar el ambiente y su preocupación en
esta materia, se entregara un certificado y un premio a la persona más destacada en el área
ambiental.
8.3 PROCEDIMIENTOS, PARA EL MANEJO ADECUADO DE SUSTANCIAS, MATERIALES Y

DESECHOS PELIGROSOS, DESECHOS SOLIDOS Y EFLUENTES.
Para prevenir y controlar la degradación ambiental, es necesario promover la educación y

concientización de nuestro personal para ello es importante conocer las legislaciones y
regulaciones ambientales relevante para promover la conservación del ambiente producto del mal
uso y manejo inadecuado de efluentes líquidos, desechos sólidos peligrosos y no peligrosos,
efectos de agua, flora, suelos y fauna. Por esta razón debemos promover la armonía y simbiosis
con respecto a los trabajos, de esta manera mejorar la calidad y conservación del ambiente.
CONSTRUCTORA R Y L, C.A, velara que todo el personal asignado a la Obra adopte los
principios básicos y sistemas de gestión ambiental y su coordinación con otros sistemas
gerenciales implantados por la empresa CONTRATANTE.
 La empresa reafirma su política definida en pro de la conservación del Medio Ambiente,
al cumplir en todo momento con las disposiciones legales establecidas en nuestro país
al respecto.
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 Para el logro de esta política, nuestra gestión estará dirigida a no propiciar acciones en
detrimento o que atenten contra el Medio Ambiente, uniendo esfuerzos por mantener
especial observancia en los siguientes aspectos:
 Intervenciones en zonas boscosas o protectoras de áreas de vegetación.
 En caso de que por la ejecución del trabajo, haya que intervenir lo mencionado en el
punto anterior, la empresa procederá en la forma siguiente:
 Una vez efectuado los trabajos, la Empresa realizará actividades de saneamiento
(limpieza) adecuadamente en las zonas intervenidas.
 La empresa dispondrá finalmente y en forma adecuada los desechos producidos en la
ejecución de los trabajos. Tierras, escombros, basura domestica, desechos
recuperables, desechos peligrosos, etc. Enviándolos al relleno sanitario autorizado más
cercano o a empresas autorizadas por el MARN para realizar disposición final de
desechos peligrosos, dejando registro en el Dossier de SIAHO, mensualmente se
entregaran los registros de los diferentes manejos de desechos a los representantes de
Ambiente de la empresa CONTRATANTE y a la oficina del Ministerio del Ambiente.
8.3.1.- PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO DE DESECHOS
OBJETIVO
Establecer responsabilidades, acciones y controles para el almacenamiento, transporte,
recuperación y disposición final de desechos producto de las actividades de construcción según lo
estipulado en la normativa ambiental vigente.
ALCANCE
Comprende la gestión para el manejo de todo tipo de desechos, peligrosos y no peligrosos,
generados por las actividades en la construcción, tomando en cuenta las corrientes de flujo de los
desechos generados.
RESPONSABILIDADES:
El Supervisor de la Obra
 Velara por el establecimiento del Plan de Manejo de Desechos.
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 Tendrá a cargo el diseño de los, procedimientos, instructivos de trabajo para el manejo de los
desechos de la Obra.
 Distribuirá dichos documentos a los supervisores responsables de su ejecución.
El Inspector de SIAHO de la Obra o el Supervisor Ambiental

 Será responsables de divulgar y poner en ejecución a todos los niveles el Plan de Manejo de
desechos de la Obra.
 Llevara un control documentado del almacenamiento y disposición final de los diferentes
desechos generados en la Obra.
MARCO DE REFERENCIA DEL PLAN DE MANEJO DE DESECHOS
Comprende los siguientes documentos, en los cuales se establece y reglamentan las

acciones relativas a la gestión de desechos:
 Decreto N° 2.216 del 23 de Abril de 1992, Normas para el Manejo de los Desechos Sólidos de
Origen Domésticos, Comerciales, Industriales o de cualquier otra naturaleza que no sean
peligrosos.
 Decreto N° 2.635 del 22 de julio de 1998, reforma parcial del Decreto N° 2.289 de fecha 18 de
diciembre de 1997, publicado en la Gaceta Oficial N° 5.212 Extraordinario de fecha 12 de
febrero de 1998, contentivo de las Normas para el control de la recuperación de materiales
peligrosos y el manejo de los desechos peligrosos.
 Norma Covenin 2.670 - 1996 Materiales peligrosos. Guía de respuestas de emergencia a
incidentes o accidentes.
 Estudio del Impacto Ambiental del Proyecto en caso de que este aplique, este deberá ser
suministrado por la empresa CONTRATANTE.
DEFINICIONES:
 Plan de Manejo de Desechos (PMD): Establece las directrices para la recolección,
recuperación, almacenaje, transporte, y disposición final de los desechos, peligrosos y no
peligrosos generados por la actividades que se realizan en la Obra, de acuerdo a lo
establecido en el Marco de Referencia del Proyecto.
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 Desecho: Material, sustancia, solución, mezcla u objeto para los cuales no se prevé un
destino inmediato y deba ser eliminado o dispuesto en forma permanente.
 Desecho Peligroso: Desecho en cualquier estado físico, sólido, liquido o gaseoso que
presenta características peligrosas o que está constituido por sustancias peligrosas.
 Desecho no Peligroso: Desecho en cualquier estado físico, sólido, liquido o gaseoso que
no presenta características peligrosas ni está constituido por sustancias peligrosas.
PROCEDIMIENTO:
Diseño del Plan de Manejo de Desechos (PMD):
A los efectos de diseñar el PMD se realizara lo siguiente para determinar las características
de los desechos, manipulación y tratamiento.
 Identificar el tipo de desechos que se generarán en la obra según las actividades que se
ejecutarán en la misma, o de acuerdo a lo indicado en el estudio de impacto ambiental y/o plan
rector de desechos del Proyecto en caso que apliquen.
 Clasificar los desechos que se generarán en peligrosos y no peligrosos, tomando en cuenta lo
establecido en el Decreto 2.635 y 2216.
 En función de las cantidades aproximadas de desechos que se generen y considerando las
cantidades críticas de manejo establecidas en el Decreto 2.635 y 2.216 para el caso de
desechos peligrosos, se determinarán las necesidades y requerimientos de almacenaje de los
desechos, o de acuerdo a lo indicado en el estudio de impacto ambiental y/o plan rector de
desechos del Proyecto en caso que apliquen:
 Plan de reducción de desechos.
 Disminución de los desechos.
 Etiquetaje y señalización.
 Manejo y almacenamiento.
 Disposición final de los desechos peligrosos y no peligrosos.
 Programa de comunicación de riesgos.
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 Dependiendo del tipo de desecho y de su cantidad, se definirá el transporte y sus

requerimientos todo de acuerdo al marco de referencia de la obra.
De acuerdo a la clasificación de los desechos y de su cantidad se manejaran según lo
establecido en el marco referencia del Proyecto y los permisos requeridos para tal efecto
siguiendo los siguientes pasos:
1.- En el caso de desechos no peligrosos (domésticos): se almacenaran en recipientes

(pipotes), y luego se le entregara a las personas que tengan animales (perros, cochinos, etc.)
cercanos a la obra, o se colocara en los sitios autorizados y luego se procederá a llevarlos en
camiones hasta el sitio de bote o Vertedero Municipal más cercano, los se llevará registro de los
documentos respectivos y mensualmente se entregaran a los representantes de Seguridad,
Higiene y Ambiente de la empresa CONTRATANTE.
2.- En el caso de la madera y escombros, se almacenara en un sitio estratégico, hasta que se

realice el bote por medios propios o servicio contratado, al Vertedero Municipal más cercano se
llevará registro de los documentos respectivos y mensualmente se entregaran a los
representantes de Seguridad, Higiene y Ambiente de la empresa CONTRATANTE.
3.- En el caso de los desechos peligrosos (aceites usados, grasa, filtros de aceite, etc.) El
personal supervisorio velarán por minimizar la producción de desechos peligrosos, mediante la
procura y planificación de uso “sin desperdicio” de aquellos productos y materiales que den origen
a este tipo de desechos, esto facilitará y minimizara la generación de desechos peligrosos.
Estos productos se almacenaran provisionalmente en contenedores secundarios en sitio
autorizado por la empresa CONTRATANTE de la siguiente forma: se demarcara un área de 03 m
de largo por 2 m y medio de ancho con un brocal de 15 cm y piso de concreto, para almacenar
los pipotes de aceites usados, grasa, gasoil y filtros de aceite, etc. este sitio estará debidamente
acordonado y señalizado, todos los contenedores deberán estar identificados indicando su
contenido de acuerdo a la Norma Covenin 2670: 1996 en esta área se mantendrá un extintor ABC
/ PQS de 30 libras permanentemente. El servicio especializado para la disposición final de estos
productos estará a cargo de la Empresa que nos presta los servicios del cambio a tal efecto, está
empresa debe cumplir con la Normativa ambiental para transportar dichos desechos, se llevará
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registro de los documentos respectivos y mensualmente se entregaran a los representantes de

Seguridad, Higiene y Ambiente de la empresa Contratante.
4.- En el caso de Aguas Servidas, el servicio de aguas servidas, tales como las generadas por
los baños, estas serán tratadas por la empresa contratada para este servicio, está empresa debe
cumplir con la Normativa ambiental para transportar dichos desechos.
NOTA: Todos los desechos serán almacenados debidamente acordonado e identificado

con avisos en sitios autorizados.
IDENTIFICACIÓN DE LOS DESECHOS PELIGROSOS
DESECHO ORIGEN TIPO ALMAC. DISPOSICION FINAL

TEMPORAL
Aceite Equipos, Peligroso Envase metálico La Empresa encargada de realizar el servicio,
Maquinaria y con tapa (tambor) realizará la disposición final, Uso de hoja de
automóviles seguimiento para su manejo.
Grasas, fluidos de Maquinaria de Peligroso Envase rígido con La Empresa encargada de realizar el servicio,
Transmisión, líquidos construcción, tapa, realizará la disposición final, Uso de hoja de
de frenos Equipos Resistente a los seguimiento para su manejo.
automóviles efectos
Del material
(tambor)
Baterías Maquinaria de Peligroso En espacios Se enviaran a Empresas recicladoras autorizada
construcción, abiertos sobre por el MARN
Equipos madera
automóviles distanciado de los
aceites y grasas
Agua residual, aguas, Lavados, limpieza No Receptáculos de Se contratará a CLEAN MASTER autorizados
Servidas enjuagado, baños peligroso baños por el MARN para la recolección de las aguas
Portátiles. servidas y realizar la disposición final.
Madera, escombros Actividades de No Área autorizada Por medios propios para la disposición final de
etc construcción peligroso Campamento. los desechos, en el vertedero Municipal
En general autorizado por la CONTRATANTE se entregara
registro de ello a SHA de la CONTRATANTE.
Chatarra de acero. Actividades de No Área autorizada Se contratara los servicios de una empresa
construcción peligroso Campamento. resicladora de metales autorizada por el MARN
se entregara documentación al personal de SHA
de la empresa CONTRATANTE.
Papeles, toallas, Desechos de No Tambores Por medios propios para la disposición final de
cartón. oficina. peligroso los desechos, en el Relleno Sanitario mas
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cercano
Guantes, filtros, Actividades de No Tambores Este tipo de desechos se llevara al Relleno
Mascarillas, cascos. construcción peligroso Sanitario más cercano a la obra.
Alimentos, Envases, Desechos No Tambores Por medios propios para la disposición final de
Vasos domésticos de peligroso los desechos, en el vertedero Municipal.
obra.
Bolsas plásticas Actividades de No Tambores Todos lo desechos plásticos serán enviados a
construcción peligroso una empresa recicladora.
En función de los desechos peligrosos que se generen en la Obra, el Inspector de SIAHO o

el Supervisor de Ambiente identificará las acciones de emergencia a realizar para cada caso
dependiendo del desecho. Las acciones de emergencia serán las establecidas en la Norma
COVENIN 2670: 1996, Materiales Peligrosos, Guía de Respuestas de Emergencia a Incidentes o
Accidentes.
RESUMEN DEL PLAN DE MANEJO DE DESECHOS

CONSTRUCTORA R Y L, C.A.
MANEJO DE DESECHOS SÓLIDOS
DECRETO 2216
MANEJO
ARTICULO 2
DESECHO TRATAMIENTO O PROCESAMIENTO
CUANTIFICACIO MODIFICACI RECICLAJE

N ON
RESTOS O MATERIAL MATERIAL

DISPOSICION SOBRANTES FERROSO PLÁSTICO
FINAL EN RELLENO DE COMIDAS
SANITARIO
CUANTIFICACI CUANTIFICACI
ON ON
CUANTIFICACI
ON
DISPOSICION DISPOSICION
FINAL FINAL FABRICA
DISPOSICION FINAL SIDETUR DE MANGUERAS
ALIMENTACION DE
PVC
ANIMALES
DOMESTICOS
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CONTROL DE LA CONTAMINACION
ATMOSFÉRICA
DECRETO 638
FUENTE FIJA FUENTE

MOVIL
NO APLICA A
MAQUINARIAS Y
NUESTRA
VEHICULOS LIVIANOS Y
ACTIVIDAD
PESADOS
ARTICULO 9
ARTICULO 20
DECRETO 2673
VERTIDOS O EFLUENTES LIQUIDOS CUMPLIMIENTO DE LA
DECRETO 883 TABLA Nº6 DEL ARTICULO
10.
AGUAS PROVENIENTES DEL USO DE LOS BAÑOS (AGUAS SERVIDAS)
RECOLECCION Y TRANSPORTE A LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE LA

SUBCONTRATISTA
VERTIDO LÍQUIDO
PLANTA
TRATAMIENTO
AGUAS TIPO 2 SUBTIPO

2B USO
AGROPECUARIO
COMPROBACION DE LOS
PARAMETROS FÍSICO-
QUÍMICO DEL LÍQUIDO
DE ACUERDO A LOS
PARAMETROS, LÍMITES Y
RANGO MAXIMO.
NO CUMPLE CUMPLE
DESCARGA DIRECTA AL
AMBIENTE
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NORMAS PARA EL CONTROL DE LA

RECUPERACION DE MATERIALES
PELIGROSOS Y EL MANEJO DE LOS
DESECHOS PELIGROSOS
DECRETO 2635
GENERADOS MANEJADOS
FUGA DE ACEITES Y FUGA DE MATERIAL

COMBUSTIBLES DE CONTAMINADO SÓLIDO
LIQUIDO
MAQUINARIAS Y DURANTE EL
VEHICULOS TRANSPORTE
ANÁLISIS FÍSICO- ANÁLISIS FÍSICO-

RECOLECCION DE APLICACIÓN DEL PLAN QUÍMICO QUÍMICO
SUELO IMPACTADO DE CONTINGENCIA PARA
EL TRANSBORDO O
ABORDAJE AUTORIZACION POR PIV
PARA LLEVARLO A UNA DESECHOS
TRANSPORTE DE DE SUS INSTALACIONES PELIGROSOS
MATERIAL IMPACTADO TRANSPORTE AL O CENTRO DE ACOPIO ARTICULO 14
A LA SUBCONTRATISTA CENTRO DE ACOPIO DE
DEL CENTRO DE LA SUBCONTRATISTA
COTRATAMIENTO
ANÁLISIS FÍSICO- MANEJO

INCINERACION
QUÍMICO FINAL DEL
MATERIAL TRATADO
GUANTES,
MATERIAL MAYOR DE 1% DE MENOR DE 1% DE
DISPOSICIÓN FINAL POR ABSORBENTE U ACEITES Y GRASAS ACEITES Y GRASAS
EL ARTICULO 49 O 50 OTRO CARÁCTER
DEPENDIENDO DE LOS INTRASICANTE
RECOLECCIÓN Y BIOTRATAMIENTO
VALORES FÍSICOS Y
TRANSPORTE A
QUÍMICOS INFORME FINAL CENTRO DE
CUMPLIENDO CON ACOPIO
LA LEGISLACIÓN INFORME FINAL
DECRETO 50
MANEJO E
INFORME FINAL
DE DISPOSICION
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EN CASO DE ACCIDENTE / VOLCAMIENTO DE CAMION, VOLTEO, VACUMM, VEHÍCULOS DE LA EMPRESA EN LA VIA
 La persona que detecta o que genera el accidente debe notificar a los entes encargados de la
actividad de la empresa, CONSTRUCTORA R Y L, C.A, o EL CLIENTE en última instancia.
 Notificar a la ambulancia de la empresa vía radio para que se dirija al sitio del accidente.
 Proceder a verificar si hay lesionados y aplicar los primeros auxilios.
 Si solos hay lesionados leves aplicar primeros auxilios, y enviarlos a clínica para realizarle un
examen general y comprobar cualquier otra causa del accidente.
 Si las lesiones son mayores o quemaduras en caso de que se haya incendiado el vehículo
aplicar primeros auxilios y ser trasladado de inmediato a centro clínico.
 El personal de seguridad debe tomar acciones de inmediato colocando aviso de seguridad
(conos), Acordonar si es posible el área donde se encuentra el vehículo.
 Colocar a un señalero si hay mucha circulación por la vía donde ocurrió el accidente.
 Luego se procede a investigar las causas que originaron el accidente o volcamiento de equipo,
siendo las causas:
1. algún animal que se atraviesa en la vía.
2. alguna persona que actuando imprudentemente se atraviesa.
3. malas maniobras del chofer.
4. fallas mecánicas.
5. pinchazo de algún neumático
6. vehículo que se atraviesa o le quita la derecha al equipo, etc.
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 En caso de existir víctima por arrollamiento verificar los datos del paciente y dejarlo en sitio del
suceso sí no amerita ser movido, en caso contrario prestarle los primeros auxilios y trasladarlo
al hospital más cercano.
 Notificar al gerente de la empresa y personal de EL CLIENTE, para que estos notifiquen a
tránsito terrestre y autoridades competentes con respecto al caso
 Levantar un informe detallado del accidente con testigos si los hay, de lo que estos pudieron
observar.
 Verificar si el chofer o ayudante están en capacidad de dar información del hecho en caso
contrario se esperara que sean chequeados por el médico y este dirá cuando estarán en
capacidad de dar información.
 Presentar informe con la mayor brevedad posible al departamento de seguridad EL CLIENTE.
 Dependiendo de la gravedad del caso EL CLIENTE decidirá la apertura de las actividades.
 Exponer en un lapso indicado por el departamento SIAHO de EL CLIENTE lo sucedido y dar
recomendaciones y medidas preventivas para evitar otro accidente similar
NOTA:
El control de registro de paramédico será llevado a cabo con los formatos registrados en la
bitácora de Paramédicos.
1. Listado de medicina.
2. Inventarios de medicamentos.
3. Requerimiento de medicinas y equipos.
4. Control de presión arterial.
5. Actividades diarias de Paramédico.
MEDIDAS AMBIENTALES PREVENTIVAS
 Se tomarán las medidas necesarias para mitigar la migración del hidrocarburo disgregado
hacia las áreas no contaminadas adyacentes a los sitios destinados para el acopio de
material impactado.
 Se colocaran barreras de contención en sitios estratégicos aguas abajo en las áreas
impactadas con hidrocarburo, para evitar el arrastre de material contaminado en caso de
lluvias esporádicas.
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 En caso de volcamiento de vehículos con materiales o desechos peligrosos. Se cuenta

con personal adiestrado, materiales y equipos necesarios para atender la contingencia.

MATERIALES EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DISPONIBLES EN CASO DE CONTINGENCIA.
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 Extintores  Bolsas plásticas

 Pacas de heno  Retroexcavadora
 Salchichas Oleofilicas  Palas
 Mantos o paños Oleofilicos  Picos
8.3.2.- PLAN DE SUPERVISIÓN AMBIENTAL

 Solicitar los permisos correspondientes a los organismos oficiales encargados de la vigilancia y
control ambiental.
 Verificar magnitud del proyecto y áreas a utilizar.
 Dictar charlas a todo el personal sobre Protección Ambiental.
 Realizar estudios de la zona donde se desarrollan los proyectos para la puesta en marcha de las
medidas pertinentes según los riesgos de daño al Medio Ambiente.
 Notificar a todo el personal sobre la importancia de minimizar deterioro al Medio Ambiente.
 Disponer de los medios necesarios para evitar que desperdicios no reciclables se esparzan por el
área.
 Realizar instalaciones provisionales para el acondicionamiento del Medio Ambiente de Trabajo.
 Evitar la quema de vegetación en la ejecución de la Obra.
 Evitar verter desechos contaminantes en ríos, arroyos, cuencas, etc.
 Hacer uso de los vertederos municipales para el depósito de material y desechos no
contaminantes, producto de la ejecución de los trabajos.
 Inspección continúa de toda la zona donde se realizan las actividades.
 Mantener contacto con los organismos competentes para mejorar las medidas de evitar daños al
ambiente.
 Reforestación de áreas verdes.
CONSIDERACIÓNES GENERALES
 Cumplir con las disposiciones emanadas del Ministerio del Ambiente y la Ley Penal del Ambiente.
 Adiestrar mediante charlas y Talleres al personal supervisor sobre la aplicación e importancia de
la Ley Penal del Ambiente.
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 Manifestar la necesidad de crear conciencia sobre la conservación ambiental, mediante charlas

periódicas al personal.
 Cumplir con lo pautado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo y su reglamento.
 Localizar las dependencias de los organismos encargados de la vigilancia y control de la zona
donde se ejecutan los trabajos.
8.4 PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO ADECUADO DE FUENTES RADIACTIVAS

La empresa CONSTRUCTORA R Y L, C.A, no cuenta con personal ni equipos para manejar fuentes
radiactivas, por lo que en el momento de que se vaya a realizar un trabajo donde se manejen fuentes
radiactivas, se contrataran equipos y personal capacitados y certificados para el uso y el manejo de
estas.
8.5 PROCEDIMIENTO PARA EVITAR CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA Y SÓNICA

Para prevenir y controlar la contaminación atmosférica y sónica se debe cumplir con el programa de
mantenimiento preventivo evitando que las unidades, equipos, maquinarias, presenten daños en el
sistema de escape. Dentro de las normativas para proteger al personal asignado a la obra se tienen
los siguientes requerimientos:
 Aplicar procedimientos y normas que rigen esta materia.
 Utilizar equipos de protección auditiva y respiratoria.
 Utilizar equipos especiales de protección personal como, equipos de aire fresco en áreas
donde no se cumpla con el CAMP. Equipo de aire suplido.
 Mascarilla de carbón activado para las áreas donde no los parámetros cumplan con las
exigencias del CAMP.
 Equipos de protección personal especiales donde se requiera, tomando en cuenta las Normas
COVENIN.
 Realizar saneamiento diario de las áreas.
 Evitar la acumulación de desechos.
 Conocer a cabalidad del manejo y traslado de desechos.
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 Conocer la Concentración Ambiental Permisible.

 Dictar charlas acerca de los peligros y riesgos de exposición y de contaminación del ambiente
y efectos a la salud que tienen ciertas sustancias y algunos equipos
8.5.1.1 PROCEDIMIENTO PARA PREPARACIÓN Y APLICACIÓN DE PINTURA:

a) Toda las pintura y solventes deben guardarse en un depósito separado, con ventilación adecuada
para prevenir la acumulación de vapores.
b) Los trabajadores que están directamente en la operación de pintura, tendrán un equipo protector
de acuerdo al grado de exposición de ello.
c) El sistema respiratorio, los ojos y la piel serán protegidos de acuerdo a las necesidades
especialmente en áreas confinadas.
d) En caso que el trabajador le caiga solvente en le vista o piel, según el caso, se recomienda
lavarse con abundante agua por lo menos 15 minutos, luego solicitar atención médica.
La preparación de pintura será realizada por personal artesano especializado y las reglas de
seguridad recomendada para la operación de mezclado incluyen lo siguiente:
a) Usar protectores para lo ojo (lentes, etc.).
b) Usar guantes protectores.
c) Mascara respiratoria con adaptación de filtros para vapores orgánicos.
d) Mantener la cara y cabeza lejos del recipiente mezclador.
e) Evitar derrame, salpicaduras e inhalación de vapores.
f) El proceso de mezclado se realizará en áreas bien ventiladas.
g) En caso que el trabajador le caiga solvente en la vista o piel, según el caso, se recomienda
lavarse con abundante agua por lo menos 15 minutos luego llevarlo a clínica para atención
médica.
h) No está permitido fumar en el área de preparación de pintura. En esta zona existirán avisos de
“No Fumar – Líquidos Inflamables “.
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i) Se habilitará plástico colocados en el piso para evitar contaminación de suelos ante posibles
derrames de pintura o solventes.
j) Existirá un extintor de incendio portátil 20 Lbs en el área de preparación de pintura.
k) Todos los trabajadores que realicen actividades en altura usarán sus herramientas amarradas
incluyendo los recipientes de pintura.
l) Serán acordonadas las áreas mientras e estén realizando trabajos de altura.
8.5.1.2 PROCEDIMIENTO PARA EL USO Y ALMACENAMIENTO DE PINTURA Y SOLVENTES:

a) Los container serán identificados con un aviso visible y llamativo con la leyenda
“Inflamables – No Fumar” y estarán alejados de lo trailer de oficinas.
b) Los container de almacenamiento serán provisto de un sobre techo para evitar el contacto directo
de los rayos del sol.
c) Se habilitará al container aberturas adecuadas ventiladas a los mismos y evitar acumulación de
gases.
d) Se mantendrá en el sitio de trabajo las hojas MSDS, de todos los productos químicos para
determinar el equipo de protección personal apropiado.
e) El área de almacenamiento de gasoil estará aislada de oficinas y plenamente identificada.
f) El container de almacenamiento serán provisto de extintores portátiles 20lbs colocados a no más
de 3mts de la pintura de acceso.
g) En los vehículos donde será transporté la pintura y solventes existirá un extintor de incendio
portátil de 20lbs.
h) No se fumará en áreas usadas para almacenamiento de pintura y solventes.
i) Toda el área de almacenamiento será mantenida libre de acumulación de materiales
combustibles innecesarios.
8.5.1.3 PROCEDIMIENTO PARA LA ELIMINACIÓN DE DESECHO:

a) Los desechos de comidas y papeles serán colocados en bolsas plásticas y llevadas
posteriormente a los contenedores de basura disponibles en el área por el proyecto.
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b) El gasoil usado de los equipos (planta eléctrica, compresor, máquinas de soldar, etc.) será
almacenado en tambores metálicos hasta su salida al final del proyecto y siguiendo las
recomendaciones de EL CLIENTE y el Ministerio del Ambiente.
c) El thiner usado producto del lavado de brochas y rodillos será también almacenado en tambores
(metálicos) y su disposición final se hará igual que el caso anterior.
d) Se asignará un área retirada de oficinas para el almacenamiento de los tambores la cual estará
acordonada e identificada.
8.5.2 CONTROL CONTAMINANTE DE LOS EQUIPOS O VEHÍCULOS DIESEL

Máquina de soldar, plantas eléctricas, compresores, vehículos diesel, maquinarias
(Retroexcavadora, Payloader, D-7, Patrol, entre otras): estos deben poseer tubos de escape con
silenciador y mata chispa, en condiciones optimas que sea de fabricación propia o colocada por el
usuario. Para evitar la contaminación ambiental se deberá:
 Realizar mantenimiento preventivo, que mantenga el equipo en condiciones óptimas para
evitar una combustión inadecuada y de esta forma disminuir los contaminantes a la atmósfera.
 Revisar que los vehículos y equipos no tengan botes o fuga de aceite.
 Que no se le suministre combustible en las áreas de trabajo, se deben disponer de sitios
demarcados en el campamento para realizar dicho suministro.
El mecanismo que es efectuado muchas veces para detectar un ambiente contaminado es de la

realización del análisis ambiental con los equipos de medición necesarios; entre los gases o vapores
se puede decir que abarca, todos los productos químicos, sustancias orgánicas y solventes
existentes en el mundo, que pueda afectar la salud de un trabajador en forma directa o indirecta. Hay
que hacer notar que en la afección de un trabajador se han creado parámetros, medidas capaces de
orientarlos en la labor de la Higieniza Industrial; estos parámetros se denominan “Concentraciones
Ambientales Máximas Permisibles” (C.A.M.P).
Las C.A.M.P. expresan la concentración promedio de una sustancia a la cual puedan estar
expuestos los trabajadores durante ocho (8) horas diarias, 5 días a la semana, sin peligro o riesgo de
contraer alguna enfermedad ocupacional.
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Además se debe hacer seguimiento a las condiciones y emisiones de los tubos de escape de los
equipos y maquinarias en uso.
8.6 PERMISOS, AUTORIZACIONES, REGISTROS, CERTIFICACIONES, Y POLIZAS

AMBIENTALES APLICABLES Y VIGENTES, DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LAS
ACTIVIDADES QUE REALIZA LA EMPRESA.
Para garantizar que se cumpla las normas en materia ambiental CONSTRUCTORA R Y L, C.A,
como empresa seria y responsable en el cumplimiento de la Legislación Venezolana en Materia de
Ambiente “Ley Penal del Ambiente “Gaceta Oficial Nro. 4358 del 03 de Enero de 1992, se
preocupa por mantener en cada trabajo que realiza las condiciones óptimas de las instalaciones que
utiliza, además antes de iniciar cada proyecto se gestionara las pólizas, autorizaciones y permisos
ambientales que apliquen y estas deben ser expedidas por instituciones nacionales que regulan el
área ambiental, cabe destacar que algunos de estor permisos ambientales son otorgados por EL
CLIENTE, dichos documentaciones deben mantenerse en el campamento, entre ellas se
encuentran: RASDA, Autorización de funcionamiento, Permisos de los Fundos, Pólizas ambientales,
etc.
8.7 PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA (EXÁMENES PRE- EMPLEO Y POST-EMPLEO)
La Empresa cuenta con un plan de medidas de prevención y control para la disminución de

enfermedades profesionales u ocupacionales, realizando para ello exámenes médicos pre y post
empleo. Dependiendo de los riesgos asociados y el tiempo de exposición en la ejecución de la obra
se realizarán exámenes de control.
Todos nuestros trabajadores, previo ingreso a la empresa serán objeto de exámenes médicos de pre
– empleo, con la finalidad, de detectar cualquier anomalía en la salud física y mental de alguna
persona, lo cual impide de manera parcial o total el desempeño en una determinada actividad.
Siendo el médico la única persona autorizada para determinar, restricciones de trabajo o rechazo
como no apto. De igual manera al egreso del personal, se realizarán exámenes de post –empleo, lo
cual nos dará la condición en que está saliendo la persona de la obra en la estaba prestando
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servicio. Además se realizaran exámenes especiales cuando se ejecuten trabajos con condiciones
especiales.
8.8 PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE LA DOCUMENTACION DE EXÁMENES PRE –

EMPLEO Y POST – EMPLEO
El inspector SHA mantendrá unas copias de los exámenes en la gestión, esto para dejar constancia
de la salud física del trabajador y realizarle un seguimiento en el desempeño de sus labores,
alineado a esto el departamento de Relaciones Laborales, deberá consignar lo siguiente:
Verificación de documentos personales.

Exámen de Conocimientos según la especialidad.
Examen de pre – empleo “APTO PARA TRABAJAR”
Reporte para ingreso a la obra.
Inducción del trabajo y notificación de riesgo.
Desarrollo de la obra por tiempo determinado.
Cumplido el contrato se procede a:
Llenar planilla de egreso de personal.
Examen de Post – empleo.
Verificación del examen médico.
Liquidación de obra (Si el examen de post empleo resulta normal).
8.8.1 EXÁMENES MÉDICOS A PERSONAL EXPUESTO A CONDICIONES ESPECIALES DE

TRABAJO
Cuando un personal requiera trabajar en condiciones especiales por la actividad a desarrollar o

equipos a manipular sustancias o químicos, estos necesitarán exámenes médicos específicos,
hechos por médicos especialistas, quienes evaluaran según el riesgo predominante, la salud del
trabajador, teniendo la decisión una vez obtenidos los resultados si está apto o no para desarrollar
dicha actividad.
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El médico según la actividad y tiempo de exposición del trabajador, dirá cada cuanto tiempo se debe
realizar los exámenes, para chequear y hacer seguimiento de la salud del trabajador.
A continuación mencionaremos algunas actividades que requieren exámenes y autorización médica

para desempeñarlos en nuestra empresa:
Exposición a fuentes radiactivas.

Sandblasting ( Exposición a polvo y partículas )
Espacios confinados.
Trabajos en altura.
Operación de Equipos Pesados e Izamiento.
9.8.1.1 Programa de evaluación del trabajador en las áreas de trabajo:
ACTIVIDAD FRECUENCIA
Presión arterial 2 Diariamente
Suministro de medicamento Cuando se amerite.
Control de paciente (Bitácora) Diario
8.9 PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE EXPOSICIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES

8.9.1 USO DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
El programa de control de exposición a los riesgos ocupacionales se basa en la inducción,
formación y concientización del trabajador en la identificación del peligro o riesgo, que está sometido
cuando realiza sus actividades diarias. De la misma manera que el trabajador ponga en práctica el
adiestramiento en la prevención de los mismo.
El elemento fundamental de este procedimiento es cumplir con un programa para el uso de equipos
de protección personal y realizar un profundo análisis de riesgo y dar asesoría de los riesgos
existentes en el área de trabajo para determinar cuáles son los equipos de protección personal
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adecuados a utilizar en las operaciones. Dos objetivos básicos de cualquier programa de E.P.P. son
evitar el uso incorrecto y evitar el mal funcionamiento del E.P.P.
El propósito del programa es documentarse sobre la asesoría de riesgos, medidas de seguridad en
el sitio y las normas que rige esta materia.
No se debe depender del equipo de protección personal como el único método para proveer
protección contra peligros y enfermedades ocupacionales, sin embargo, estos pueden ser usados
conjuntamente con los sistemas de controles de ingeniería y buenas prácticas de trabajo.
La empresa CONSTRUCTORA R Y L, CA, basa su programa en inspecciones de campo, auditorias
de permisos de trabajo , adiestramiento al personal para sensibilízalo y orientarlo en las prácticas de
trabajo seguros, dotar al personal de equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que
realice, elabora Análisis de Riesgos en el Trabajo ART y solicita el permiso, mantienen una
constante comunicación con EL CLIENTE sobre los trabajos a realizar , elabora procedimientos de
trabajos, en cada uno de estos elementos se Evalúan los riesgos presentes (Físicos, Químicos,
Biológicos , disergonómicos) y así lograr disminuirlos y controlar la exposición del personal a ellos.
De ser posible, los peligros serán combatidos en primer lugar a través de controles de ingeniería, y
con el EPP se provee protección contra aquellos peligros que no pudieron ser combatidos
razonablemente.
La asesoría de riesgo a través de los Coordinadores e Inspectores SIAHO, Supervisor y Caporales,
es la mejor forma de revisar los peligros existentes del lugar de trabajo, así como también, la
selección adecuada del equipo de protección personal a utilizar. Se deben cumplir los siguientes
aspectos:
El Coordinador de Seguridad en conjunto con el Ing. Residente e Inspector SIAHO, identifica las
labores donde ocurren o pueden ocurrir exposiciones o daños. Se examinan algunos de los
siguientes récords con el fin de determinar los riesgos:
Récord de lesiones y enfermedades.
Registros de primeros auxilios.
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El Coordinador de Seguridad conduce una inspección destinado a recoger información entre los
trabajadores, si en el área de trabajo existen peligros y cuáles pueden ser las fuentes generadoras
de riesgos. Son consideradas categorías de riesgos básicos:
Impacto.
Calor.
Polvo nocivo.
Compresión.
Radiaciones de luz (óptica).
Químicos.
Durante la inspección, el Coordinador de Seguridad observa y recoge información sobre los riesgos
existentes y el EPP en uso: (tipo y propósito):
Fuentes de movimiento, por ejemplo, máquina o procesos donde esté involucrado cualquier
movimiento de herramientas, partes y piezas de equipos, desplazamiento de personal donde
pudiera resultar alguna colisión con objetos fijos.
Fuentes de altas temperaturas que puedan generar quemaduras, lesiones oculares o ignición
de equipos de protección.
Tipos de exposiciones químicas.
Fuentes de polvo nocivo.
Fuentes de radiaciones de luz; por ejemplo, soldadura, corte con soplete, luces de alta
intensidad, etc.
Fuentes potenciales de caídas o deslizamiento de objetos.
Fuentes de objetos cortantes que propicien cortadura a pies y manos.
Fuentes de objetos rodantes que puedan provocar aprisionamiento en los pies.
Mapa del área y localización de los trabajadores.
Identificación de riesgos eléctricos.
Después de efectuar la inspección de asesoría de riesgos, el Coordinador de Seguridad organiza la

información recibida para determinar cuáles son los posibles riesgos, analizarlos y establecer la
selección de los equipos más apropiados, según el riesgo.
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Cada riesgo encontrado es revisado y se determina la frecuencia de ocurrencia, el tipo, nivel de

riesgo y la severidad de la lesión potencial (Matriz de Riesgo). Se considera la existencia de
cualquier situación donde ocurran o puedan ocurrir múltiples exposiciones.
El Coordinador de Seguridad documenta la asesoría de riesgos con una certificación escrita donde
se asienta datos como el área de trabajo evaluada, el nombre de la persona realizando la asesoría
de riesgos, la fecha de la asesoría. Este documento es constancia de certificación.
8.10 INSTALACIONES ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO
La empresa se encargará de suministrar al personal en general instalaciones provisionales que

incluyan, baños portátiles, comedor, agua potable, lavamanos.
Todas estas facilidades serán sometidas a inspecciones de saneamiento diario y tendrán empresas
de servicios que se encargue del mismo, además las mismas se regirán por el reglamento de las
condiciones de Higiene y Seguridad Industrial en cuanto a cantidades, dimensiones, disposición,
distancia, identificación, saneamiento, que dispone el CLIENTE.
8.10.1 Higiene en el Campamento Provisional o Comedor
Los campamentos deben permanecer higiénicos y apropiados para mantener la buena

salud de todos.
Se escogerá el área de ubicación en donde pueda estar lejos de los agentes

contaminantes y o cerca del punto de concentración.
El campamento debe ubicarse de tal manera que dé protección contra el viento, las
lluvias y temperaturas extremas.
Los pisos deben estar limpios todo el tiempo donde es preparada o servida la comida.
Los vasos y platos de cartón (desechables) son aceptables para usarlos una sola vez.
Se debe mantener contenedores de residuos domésticos (tambores) con bolsas negras,

debidamente identificados para su exclusivo uso.
Se implementara como norma realizar saneamiento diario al comedor.

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8.10.2 Higiene en las Instalaciones Sanitarias
Los campamentos móviles que frecuentemente cambian de lugar se proveerán de dos

(02) baños portátiles (hembra y varones) y un (1) lavamanos para los trabajadores y
trabajadoras presentes en la obra y deben mantenerse dentro de las instalaciones. Estos
deberán estar inspeccionados previamente para garantizar sus condiciones higiénicas.
Se deberá escoger cuidadosamente los sitios para las letrinas y así evitar la
contaminación del área de trabajo.
Deberán existir depósitos de basura, los cuales serán utilizados para disposiciones de
materiales de desechos y otros.
Se le realizarán tres mantenimientos semanales en el sitio donde esté ubicado y se

llevará registros de ello. Este mantenimiento estará a cargo de una empresa
subcontratada que sean especialista en ente campo, la cual deberá presentar la
documentación legal para el manejo y traslado de estos desechos.
8.10.3 Higiene en el Agua Potable
Se suministrará una adecuada provisión de agua potable purificada, termos, vasos

desechables y hielo, el cual será suministrado por la persona encargada de logística y
verificada por el supervisor o el caporal diariamente.
El agua se almacenará en su respectivo estante diseñado para tal fin, con una capacidad
de 2 envases plásticos de 15 litros aproximadamente en un área libre de aceite,
combustibles, presencia de sustancias químicas, calor excesivo, herramientas y equipos
mecánicos. Este suministro se realizará diariamente tomando en cuenta la cantidad
consumible por cada trabajador en la jornada de trabajo y por el número de trabajadores
presentes en la obra.
Se colocará en el área de trabajo un (1) termo de 22 litros por cuadrilla de material

plástico resistente que cubra las necesidades consumibles por los trabajadores en la
jornada de trabajo. Estos se inspeccionarán por lo menos dos veces diarias durante el
transcurso de las actividades, de observar condiciones antihigiénicas se le reemplazara
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su contenido. Para evitar contacto del trabajador y su contenido, a fin de controlar un

riesgo biológico, a través de la meter las manos, envases, etc., se sellaran los termos
con cinta tirro al comenzar la jornada y se le colocara la fecha, hora y firma del inspector
SIAHO. En el caso de acabarse el agua al momento de un nuevo suministro se aplicará
el mismo procedimiento.
Estos serán dispuestos en un área de fácil acceso y colocados en su debido soporte o

trípode, en el sitio de trabajo.
No se permitirá que los termos estén colocados en el suelo, o que presenten desagües
por la válvula.
Para mantener la higiene y garantizar la salubridad de la misma, la empresa comprara el

agua en una distribuidora que cuente con los permisos sanitarios y suministre agua de
una fuente confiable y autorizada por el Ministerio, para de esta manera solicitarles el
análisis físico del agua que consumirán los trabajadores.
8.11 SISTEMA PARA GARANTIZAR QUE EL PERSONAL QUE OPERA LAS UNIDADES DE
TRANSPORTE
La empresa cuenta con un procedimiento que garantiza que todo el personal que opera las unidades
de transporte está capacitado para esta actividad el cual quedo establecido en el ítem 7.6.2 y el
7.6.3.
8.12 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL, VIGENTE.
Al comenzar una obra se debe divulgar los pasos a seguir elegir a los delegados o delegadas de
prevención los cuales formaran parte del comité de Seguridad y Salud Laboral.
El comité de Seguridad y Salud laboral, tiene como finalidad, detectar, asesorar, tramitar y resolver
inconvenientes que se pudieran presentar en los sitios donde se desarrolle las actividades de la
obra, evaluar minuciosamente todos aquellos peligros y riesgo que está expuesto el trabajador o
trabajadora y dar las recomendaciones pertinentes.
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Para dar cumplimiento al Artículo 41 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente del Trabajo, y de Norma Venezolana COVENIN 2270; en toda empresa deberán
constituirse Comités de Seguridad y Salud Ocupacional. La empresa procederá a solicitar a
INPSASEL para la organización y elección del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Una vez que se
elija el Comité estos deberán cumplir con lo siguiente:
8.12.1 Funciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Visitar las Áreas de Trabajo para verificar condiciones y medio donde se desarrollen las
actividades.
Detectar Actos y Condiciones Inseguras, notificarlas y asegurarse que sean corregidas.
Asesorar a Supervisores, Capataces, Trabajadores.
Realizar charlas al personal.
Tramitar y agilizar insuficiencias de Seguridad.
Investigar eventos no deseados (Incidentes, Accidentes).
Realizar Inspecciones a equipos, maquinarias, EPP.
Participar en todas las actividades programadas por el departamento SHA.
Realizar auditorias.
Revisar y verificar el cumplimiento de procedimientos de trabajo.
Chequear permisos de Trabajo, Análisis de Riesgos, permisos con entes gubernamentales.
Verificar el cumplimiento de los programas establecidos de SHA.
8.12.2 Integración del comité de S.S.L.
Los comités de Seguridad y Salud Ocupacional deberán integrarse con igual número de
representantes principales de los trabajadores y de la empresa en La siguiente forma:
 Para un número de 1 a 10 trabajadores, un representante de los trabajadores y uno de la
empresa.
 Para un número de 11 a 25 trabajadores, dos representantes de los trabajadores y dos de la
empres.
 Para un número de 26 a 50 trabajadores, tres representantes de los trabajadores y tres de la
empresa, como mínimo.
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 Para un número de 100 trabajadores, tres representes de los trabajadores y tres de la empresa
como mínimo.
 Por cada representante principal se debe designar un suplente.
8.12.3 Visitas e inspecciones
Las visitas se realizarán el último jueves de cada mes, Horario 7:00 AM a 08:30 AM, donde puede
participar el Comité completo o de manera parcial en ausencia de algún integrante y por consenso se
puede cambiar la fecha pautada.
Para dejar registro de las visitas y las reuniones, se usará el siguiente formato:
REUNIONES DE COMITÉ
Comité de Seguridad y Salud Laboral
Lugar: Asistentes
Nombre y apellido C.I. firma cargo
Obra:
PUNTOS PENDIENTES
Nº de reunión:
1. ________________________________________________________Responsable._____________ Fecha___________
2. ________________________________________________________Responsable_______________ Fecha___________
Fecha:
3. ________________________________________________________Responsable_______________ Fecha___________
Empresa:
4. ________________________________________________________Responsable_______________Fecha___________
OBSERVACIONES:
___________________________________________________________________________________________________________
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9.- RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA
RESPONSABILIDADES:
Gerente de Proyecto: Tiene la responsabilidad de suministrar los recursos necesarios para el fiel
cumplimiento del Plan de Emergencia, mantener contacto vigente con las instalaciones médicas que
serán las encargadas de suministrar atención médica a un lesionado.
Supervisor General / Supervisores de Obra: Deben conocer el plan de emergencia al igual que el
plan de comunicación en caso de ocurrir un accidente. Deben velar por que todo el personal conozca
los pasos a seguir en caso de un accidente, cubrir las necesidades o requerimiento en medicinas o
equipos; solicitado por el personal paramédico para atender un lesionado. Debe conocer el plan de
desalojo y vías de escape a fin de coordinar actividades con el personal SIAHO en caso de
requerirse un desalojo.
Coordinador de SIAHO: Velar por que todo el personal conozca los pasos a seguir en caso de la
ocurrencia de un accidente, al igual que identificar y señalizar las vías de escapes adecuadas para
un desalojo. Establecer simulacros y adiestramiento al personal en caso de accidentes. Velar por
que la unidad médica posea lo insumos necesarios para atención de un lesionado.
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Paramédico: Conocer los pasos a seguir para actuar en caso de un accidente, conocer el centro
médico con que cuenta la empresa para trasladar un lesionado, al igual conocer los métodos de
atención a un trabajador en los diferentes riesgos y / o lesiones que puedan presentarse de acuerdo
a las actividades ejecutadas.
Trabajador: Participar en las charlas y adiestramiento sobre las acciones a tomar en caso de
accidente, que será dictadas por el personal supervisor. Prestar todo el apoyo posible al personal
paramédico y supervisor al momento de presentarse un accidente, siguiendo las instrucciones que
ellos indiquen. Conocer las vías de escape y el plan de desalojo.
9.1 PLAN DE CONTROL DE EMERGENCIAS
9.1.1 Medios de Comunicación: Radios transmisores, Teléfonos fijos o móviles
Se realizará a través de radios transmisores, Teléfonos fijos o móviles, procurando dar el aviso de
una forma precisa y directa, para evitar posibles confusiones y/o paradas innecesarias de trabajo.
9.1.2 Logística de transporte (Transporte de lesionados): En apoyo a las operaciones logísticas,

asistirá permanentemente en sitio una (1) ambulancia para la rápida movilización del personal
herido hasta el Centro de Asistencia más cercano. Este vehículo (Ambulancia) debe estar
aprobado por los servicios médicos de la Unidad Contratante.
9.1.3 Medios de alerta: En el proyecto se dispondrá de pitos los cuales deben ser utilizado solo en
el caso de existir una emergencia.
9.2 VÍAS DE EMERGENCIA Y PROCEDIMIENTO DE DESALOJO:
9.2.1 Vías de Emergencia: Las salidas de emergencia hacia el área de concentración se le darán a
conocer a los trabajadores en las charlas de seguridad y a través de señalizaciones colocadas en el
área.
El Inspector de Seguridad, Higiene y Ambiente, después de recabar información de PDVSA, tomará

la decisión si hay que desalojar el área o no.
En las áreas de trabajo deberá haber una persona encargada de apagar los equipos, previo a la
autorización de que ya no existe peligro.
9.2.2 Plan de Desalojo

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 Al inicio de las actividades, el supervisor conjuntamente por el supervisor de seguridad, debe

definir la ruta de escape, la cual debe ser divulgada a todo el personal y señalizada en el área
de trabajo.
 Se conformará un comité de desalojo integrado por trabajadores seleccionados, los cuales se
adiestrará para actuar en caso de desalojo y emergencia, siguiendo instrucciones del
supervisor de área y supervisor de seguridad.
 El supervisor de la obra, supervisor de seguridad, paramédico y ambulancia deben contar
con radios portátiles para comunicarse en caso de emergencia.
 Se contará con las unidades de transporte cercanas al área de trabajo previamente revisada;
el conductor de la misma debe permanecer en ella durante el tiempo de ejecución de prueba,
por si se presenta alguna eventualidad.
 Estos vehículos trasladarán al personal desde el sitio del siniestro a un lugar seguro
suficientemente alejado del radio de acción.
 El supervisor verificará que no quede ningún trabajador en el área de emergencia, para tal fin
debe chequear a todo su personal.
 Realizará el conteo a través del ART.
 Nadie puede regresar al área de trabajo hasta que el personal que este autorizado autorice el
ingreso a la misma.
9.2.3 PLAN DE DESALOJO

PASOS A SEGUIR EN CASO DE DESALOJAR EL PERSONAL
1.-Personal involucrado en la actividad detecta la falla notifica al supervisor inmediato y/o

supervisor de EL CLIENTE.
2.- Supervisor de EL CLIENTE y el Supervisor de CONSTRUCTORA R Y L, C.A. en

acuerdo con el analista S.I. de EL CLIENTE y el inspector de CONSTRUCTORA R Y L,
C.A. verifican la emergencia y notifican al custodio y coordinan desalojo del área.
3.- El custodio de área realiza llamada de emergencia al personal de bombero en caso de

ser necesario.
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4.- Gerente del proyecto e ingeniero del proyecto dan instrucciones, previa asesoría de
SIAHO de CONSTRUICTORA R Y L, C.A. y analista S.I. de EL CLIENTE
5.- Los supervisores y el capataz reciben instrucciones para apagar los equipos y
maquinarias.
6.-Verificar si están todos los trabajadores.
7.-Permanecer en el sitio de concentración hasta recibir instrucciones de personal de

seguridad por parte de la empresa o del cliente.
8.-Es necesario el desalojo del sitio de concentración en las unidades de transporte.
9.2.4 Esquema de preguntas para comunicarse:
 Qué pasó?
 Dónde?
 Cuando?
 A quién o a quienes?
 Estado actual que presenta (El lesionado), si los hay.
Con la rapidez que se tramita la información de emergencia determinará la prontitud y atención del
lesionado.
Actos inseguros más comunes con un alto porcentaje que causan accidentes con
lesiones personales:
1. No usar el equipo de protección requeridos.
2. No seguir las instrucciones de los permisos de trabajo.
3. La no existencia de un permiso para el trabajo que se va a efectuar.
4. Colocarse en posiciones inseguras o inadecuadas.
5. Uso de herramientas y equipos defectuosos.
6. Uso de escaleras y andamios mal construidos.
7. No usar arnés corporal de seguridad en los lugares en que éste sea requerido.
6. No acatar las señales y avisos de seguridad.

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7. Violar u omitir procedimientos de trabajo aceptados como seguro.
10. Actitud inconveniente al trabajar (juegos, descuidos).
11. Trabajar en malas condiciones de salud.
12. Operar equipos sin estar autorizado.
13. Reparar equipos sin estar autorizado.
9.3 PROCEDIMIENTOS A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTES CON LESIÓN PERSONAL:
1. En caso de registrarse algún accidente con lesión personal, el accidentado si

está en capacidad de hacerlo, informará de inmediato al supervisor, quien notificará lo
sucedido, si el lesionado no está en capacidad de informar, dará aviso la persona más
cercana que observe la emergencia.
2. El personal paramédico atenderá al lesionado y

determinará las necesidades del traslado al centro asistencial.
3. El supervisor de campo en conjunto con el paramédico y el chofer, harán los arreglos

correspondientes para el traslado (si es necesario) del lesionado en la ambulancia hasta el
centro asistencial establecido, indicando el tipo de lesiones sufridas al inspector de SHA e Ing.
Residente, para que se disponga de lo necesario para la atención médica del lesionado.
4. En caso de requerir atención médica especializada, el Inspector de SIAHO o Ing. Residente,

deberán comunicarse vía radio o telefónica con la Coordinación de SIAHO para que a su vez
se comunique con el médico de la empresa quien dará las instrucciones para los arreglos
necesarios de traslado del lesionado hasta el centro de asistencial. En caso de no tener
comunicación con la coordinación de SIAHO el Inspector de SIAHO se debe comunicar con el
médico de la empresa.
5. Una vez que el accidentado haya recibido la atención médica necesaria y esté en capacidad
de moverse, pasará por el departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente de BIOINDT, C.A,
a los efectos de llenar los requisitos correspondientes para la declaración del accidente ante el
Ministerio del trabajo (Forma “A“) y Seguro Social Obligatorio (Forma 14 -123).
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5. El Coordinador e inspector de Seguridad, Higiene y Ambiente, investigará en conjunto con el

supervisor responsable del trabajo, y elaborarán el informe correspondiente y harán entrega
del mismo a SIAHO de EL CLIENTE, antes de las 24 horas luego de haber ocurrido el evento
6. El Gerente de CONSTRUCTORA R Y L, C.A., realizará una presentación ante la Gerencia

encargada del trabajo por EL CLIENTE donde se explicará las causas, consecuencias y
medidas correctivas y preventivas para evitar eventos no deseados “Accidentes “.
9.4 PERSONAL A SER NOTIFICADO EN CASO OCURRIR UN ACCIDENTE:
Al momento de ocurrir cualquier emergencia o evento imprevisto, el Coordinador de SIAHO se

debe notificar lo acontecido al custodio de instalaciones y Analistas S.I. EL CLIENTE y
demás de la línea de Supervisores por EL CLIENTE quienes les competa y/o tengan
participación en la solución del problema.
1. Personal de Seguridad Industrial empresa contratante.
2. Representantes en el sitio de EL CLIENTE
3. Gerente de Proyecto
4. Ingeniero Residente
5. Relaciones Laborales
Estos cargos y números de teléfonos serán publicados en sitios visibles en varias áreas del proyecto.
9.5 DIVULGACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE EMERGENCIA A TODO EL PERSONAL
La divulgación de los planes de emergencia o contingencia y desalojo, son muy importantes, que
sean conocidos por todo el personal que labora en la obra, es por ello que la notificación es
primordial, para dar a conocer los parámetros a seguir en caso de alguna situación de emergencia
que se pueda presentar, por causas del trabajo o condiciones de las Instalaciones donde se esta
laborando, podemos tomar en cuenta lo siguiente para hacer efectiva la divulgación de dichos
planes:
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Charlas en situaciones de emergencia (Diaria, semanal).
Que hacer en caso de Incidente/Accidente.
Señalizar rutas de escape.
Primeros auxilios.
Programar simulacros.
Colocar en sitios visibles o carteleras las rutas de escape y recomendaciones en caso

de emergencia.
Conformar brigadas de rescate.
Dar a conocer los niveles de autoridad.
Conformar comité de desalojo.
Todos estos puntos serán dados a conocer en adiestramientos realizados por la empresa y charlas
diarias y semanales, llevando registro y evidencia de las mismas, también se entregaran folletos con
instrucciones precisas de comportamiento y recomendaciones.
9.6 PLAN DE ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL (SIMULACROS)
El propósito del programa es desarrollar los niveles oportunos de preparación del personal para
dirigirse a las áreas de concentración, utilizando las vías de escape al momento de producirse la
emergencia y ocurrir los posibles errores o dificultades que podrían presentarse al momento real de
la emergencia.
Para ello la empresa cuenta con un personal de Seguridad capacitado para entrenar y efectuar
dentro del programa de adiestramiento, los simulacros necesarios para mantener alerta al personal y
que estén debidamente aleccionados acerca de situaciones de peligro o riesgos que se le pueden
presentar en las actividades que realiza. Estos eventos pueden ser por las condiciones de las
instalaciones o por acto inseguros, malas prácticas de trabajo, cometidos por el trabajador.
Se tendrá como norma realizar durante el primer trimestre un simulacro por mes, de manera que el
personal este bien capacitado acerca de las rutas de escape, ubicación de la atención médica, los
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mecanismos de comunicación y los pasos para aplicar una emergencia.
Los responsables de realizar los simulacros son:
 Ingeniero Residente
 Coordinador de SIAHO
 Inspector de SIAHO
 Supervisor de Obra
 Trabajadores.
NOTA: Posibles temas para aplicar en los simulacros
CRONOGRAMA DE SIMULACRO
ACTIVIDADES MES
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Simulacro de desalojo (vías de X

escape)
Simulacro de lesión personal X

(fractura)
Simulacro de desalojo (caso de X

incendio)

(ataque cardiaco)
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Simulacro de desalojo (fuga de X

gases)

(caídas de altura)

(Mordedura de serpiente)
Una vez conocida el área específica de ejecución de los trabajos, el Coordinador de SIAHO,
procederá a evaluar junto con el Analista S.I. de EL CLIENTE, cuando se realiza el simulacro para
realizar debidamente la orientación al personal, notificando las vías de escape y los procedimientos a
seguir.
9.7 ASISTENCIA MÉDICA

9.7.1 Grupo Asistencial y Apoyo Médico
La empresa realizara contrato con alguna clínica o hará contacto centros asistenciales en las
poblaciones más cercanas a las instalaciones de tal manera que se disponga del apoyo profesional
requerido para el tratamiento de los lesionados o heridos de gravedad. De a cuerdo al tipo de lesión
los traslados se harán a las siguientes clínicas:
9.7.2 Disponibilidad de Centros Asistenciales Farmacias

CENTRO ASISTENCIAL DIRECCIÓN TELEFONOS
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Los casos de lesiones de gravedad serán trasladados hasta el Centro Asistencial mas próximo a la
ubicación del sitio de trabajo, previa estabilización del paciente en los centros asistenciales de la
localidad.
Antes de hacer el traslado al centro asistencial, se procurará mantener comunicación con dicho
centro indicando la situación existente, los heridos a ser trasladados, la gravedad potencial de los
mismos y los productos agentes causantes de la lesión referida, todo ello con la finalidad de
mantener los preparativos necesarios que garanticen una atención apropiada del personal afectado.
9.7.3 Logística de Transporte y ambulancia:

En apoyo a las operaciones logísticas, estará permanentemente en sitio un vehículo para la
rápida movilización del personal, y también permanecerá una ambulancia dotada para trasladar el
herido hasta el centro de atención.
10.- FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN

10.1 PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO (INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y COCIENTIZACIÓN)
Para mantener un modelo conforme a las exigencias de Seguridad Industrial es vital un

adiestramiento oportuno y efectivo que nos ayude a superar y llevar adelante actividades que por
su grado de dificultad, genera riesgos de incidentes / accidentes, para ello se contratará un
personal calificado de Seguridad, Higiene y Ambiente, que ponga en práctica los programas
diseñados para tal fin. Siendo las charlas diarias el principal instrumento parte esencial para
obtener los conocimientos que permitan actuar de manera rápida con resultados satisfactorios. En
algunos casos el adiestramiento será realizado por la Empresa CRISMAT, C.A. de manera interna,
con la entrega al final de certificados de asistencia y aprobación, en las cuales se tocaran temas
acerca de las Normas, Leyes, Procedimientos, situaciones del trabajo diario, orientación,
psicología, planes de emergencia y contingencia, uso de equipo de protección personal, políticas,
instalaciones, ambiente, orden y limpieza, primeros auxilios, manejo de herramientas, prevención y
control de accidentes etc.
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10.1.1 INDUCCIÓN
La empresa CRISMAT, C.A. tiene por finalidad que todo el personal y en especial el personal
supervisor, desarrolle una formación integral en el área de prevención de accidentes, haciendo
énfasis en aquellas áreas que estadísticamente son críticas o que inciden en las ocurrencias de
accidentes, Para tal fin, se debe establece un perfil que cubra los siguientes aspectos: leyes,
normas y reglamentos de Seguridad, Higiene y Ambiente que deben ser divulgados al inicio de las
actividades.
Los trabajadores de la Empresa CRISMAT, C.A., recibirán una inducción a cerca de los datos del
proyecto, quienes serán la línea de supervisores, la política de la empresa, los procedimientos y
normas aplicables, las condiciones y pautas que debe cumplir el trabajador, los mecánicos de
prevención que cuenta la empresa para resguardar su vida y su salud.
Por otro lado, mantener e incrementar la motivación del personal hacia la prevención de accidentes y
conservación a la prevención de accidentes y conservación ambiental, a través del uso de los
medios de divulgación con que se cuenta, tales como:
 Folletos, revistas, guías, hojas técnicas, etc.
 Charlas de seguridad, dictadas por el personal supervisor antes y durante la

ejecución de los trabajos; esto se hará de acuerdo al tipo de riesgo presente en la
actividad a realizar.
 Afiches, divulgaciones y análisis de accidentes o incidentes ocurridos en otras

áreas o proyectos.
 Divulgación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo.
 Entrega de incentivos y reconocimientos al personal destacado en obra según

sistema de aplicación anexo en este punto.
10.1.2 ACTIVIDADES:
Los trabajadores recibirán una charla semanal de 25 minutos de duración, dictada por los
supervisores de áreas (Inspector de SIAHO, Caporal o Supervisor) donde se explica el uso del
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equipo de protección personal y tópicos referentes a los accidentes en el área industrial y formas de
prevenirlos, como también procedimientos de trabajo seguro.
También se dictarán charlas de 5 minutos diarias, impartidas por cada supervisor a su cuadrilla,
donde se les explicará los riesgos inherentes de los trabajos a realizar y cómo prevenir y evitar
accidentes en la ejecución de los mismos.
La detección de necesidades de adiestramiento de los cursos de Seguridad, higiene y Ambiente y de

otras especialidades se realizará de acuerdo a la solicitud de la persona que requiera el curso, el
líder del departamento detecta la necesidad del personal a su cargo o PDVSA exige certificaciones o
cursos de acuerdo a su política y Normas y Procedimientos Internos.
10.1. 3 CONTENIDO CHARLAS DE INDUCCIÓN:
Bienvenida Ingreso a la Empresa:
1. Presentación.
2. Descripción de la empresa
3. En qué consiste el trabajo (obra).
4. Comentarios sobre la “Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo”
5. Normas de seguridad y procedimientos.
6. Notificación de riesgos – Análisis de riesgos – Permisos de trabajo.
7. Trabajos específicos.
8. Deberes de los trabajadores y empleados.
9. Uso y cuidado de los equipos de protección personal (Verificar Dotación).
10.Normas internas de PDVSA.
11.Facilidades
- Comedores
- Baños
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- Vestuarios
- Lavamanos
12.Transporte de personal.
13.Mensaje de seguridad orientado a la prevención de accidentes.
14.Colocación de calcomanías y firma de constancia de asistencia en planilla.
15.Despedida.
Duración: 1 hora 30 minutos.
Esta charla de inducción, es adicional a la dictada por SIAHO o Operadores y Custodio de las
Instalaciones por parte de EL CLIENTE.
10.1.4 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES A EJECUTAR PARA EL ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL

POR SEMANA
Se emitirá un cronograma de charlas según el proyecto que se vaya a ejecutar. En el siguiente
cronograma solo se encuentran temas básicos para las charlas.
Contenido Dirigido A Responsable 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
Inducción Todo el Coord e Insp. x
personal SIAHO./Superv
Normas y Todo el Coord e Insp. x
procedimientos personal SIAHO./Superv
Normas Todo el Coord e Insp. x
Ambientales personal SIAHO./Superv
Orden y limpieza Todo el Insp. SIAHO x
personal
Uso de E.P.P. Todo el Insp. SIAHO x
personal
Identificación de Todo el Insp. SIAHO / x
peligros Personal Superv.
Manejo defensivo Conductores Coord e Insp. x
SIAHO./Superv
Plan de desalojo Todo el Coord e Insp. x
Personal SIAHO./Superv
Caídas y Todo el Insp. Seg. x
resbalones personal
Prevención de Todo el Insp. Seg. x
incendios personal
Primeros auxilios Todo el Insp. SIAHO / x
personal Paramédico
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Hojas de datos de Todo el Insp. Seg. x

los materiales personal
Seguridad en la Todo el Insp. Seg. x
mano personal
Seg. De Todo el Insp. Seg. x
herramientas personal
El adiestramiento se realizará de manera semanal, correspondiendo cada casilla a una semana según los
puntos del cronograma sin embargo esto no se limita a más de un adiestramiento por semana o algún punto
que tenga mayor prioridad que el pautado.
10.2 CERTIFICACIÓN DE OFICIO Y DE SUPERVISION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E

HIGIENE OCUPACIONAL
La empresa CRISMAT, C.A. contara con un personal calificado y artesano dependiendo su especialidad de
trabajo, le será exigido el Certificado de Ocupacional emitido por el alguna institución avalada por PDVSA, o
en el caso que no presente, la compañía se compromete a enviar a certificación a aquellas personas que lo
requieran, para poder realizar la actividad para la cual fue designada.
El personal de supervisión y SIAHO deberán estar certificados mediante el módulo B o C de Seguridad,

Higiene y Ambiente dictado por el CAMO.
Personal SIAHO: Módulo C
Ing. Residente: Módulo C
Supervisores: Módulo C o B
10.3 DOCUMENTACIÓN VIGENTE DE SUPERVISORES EN LA EMISIÓN Y REPCIÓN DE PERMISOS

Para garantizar el cumplimento de las normativas Corporativas de la Unidad Contratante, se verificara por
parte de la Coordinación de SIAHO de la empresa, que los Supervisores por parte de la empresa (Receptor),
tengan la certificación ocupacional para recepción de permisos, así como la de supervisión en materia de
Seguridad, la intención es de verificar que se maneje la línea de control prevención de la Seguridad y
mantener un soporte de esta documentación en el Plan SIR.
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11. REVISION PRE-ARRANQUE

11.1 PROCEDIMIENTO DE VERIFICACIÓN DE CONDICIONES DE EQUIPOS Y MÁQUINARIAS
(ANTES Y DESPUÉS)
11.1.1 VERIFICACIÓN DE CONDICIONES ANTES DE COMENZAR LAS ACTIVIDADES:
 El Coordinador de SIAHO de la Empresa CRISMAT, C.A. realizará una inspección de los

equipos que se utilizarán en la obra.
 Una vez inspeccionados, el Coordinador de SIAHO procederá a dejar constancia de la revisión

en los formatos destinados para ello. En caso de presentar fallas o no reúna los requisitos para
ser aceptado, no se introducirán en la lista de permisos hasta que se corrijan las fallas.
 Los equipos que pasaron la inspección, se constará la documentación de propiedad, seguro y

documentos del operador o chofer y mantenimiento preventivo.
 La operabilidad del equipo, vehículo, herramientas y maquinarias, será exclusiva

responsabilidad del supervisor de patio o mecánica, ya que ninguno de estos debe presentar
desviaciones.
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 Se verificara la certificación o calibración de los equipos según sea el caso.
 Debe estar permisado para ingresar al área.
 Verificar la identificación de la empresa (logotipo).
 Se le colocará la hoja de operabilidad, aprobada por el Analista de Seguridad Industrial de la

contratante (En caso de que aplique).
 Verificar que los equipos sean acorde con las actividades que se van a realizar.
 Se mantendrá un equipo de suministro y apoyo de combustible y otro para materiales y

herramientas.
 Una vez en el área de trabajo observará las desviaciones o violaciones que se puedan
presentar y las anotara en el formato de inspección de campo.
 El Inspector de SIAHO notificará al supervisor responsable las desviaciones o deficiencias

observadas en su área y establecerá una fecha compromiso de corrección de las mismas.
11.1.2 VERIFICACIÓN DE CONDICIONES DESPUÉS DE COMENZAR LAS ACTIVIDADES:
 Una vez que el equipo se encuentre en el área, se realizará una inspección quincenal o
mensual, de acuerdo a su uso y guiándonos por el cronograma para inspección de equipos y
herramientas, a fin de hacerle seguimiento y asegurar la operabilidad de los mismos y la
seguridad del personal y operarios.
 El resultado de las inspecciones de campo y las recomendaciones serán entregadas por el

Coordinador de SIAHO al Ing. Residente de la Obra quien tomará en cuenta las
recomendaciones para comunicarlas lo antes posible a través de la escala de supervisión.
 Verificar que diariamente se revise las condiciones básicas de funcionamiento (agua, gasolina,
gasoil, aceite, cauchos) y dejar constancias.
 Hacerle seguimiento a la hoja de operabilidad.
 Verificar que se utilicen los equipos que ya están aprobados.
 El Inspector de SIAHO observará si el permiso de Trabajo se contemplo el uso del equipo.

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 Los equipos, herramientas y maquinarias, que se dañen en el área, se sacaran de inmediato y

se le notificara al custodio y supervisor de ejecución de EL CLIENTE.
 El Supervisor y el Inspector de SIAHO realizarán seguimiento al cumplimiento o corrección de

las desviaciones observadas en las inspecciones de los equipos.
 Las Inspecciones serán archivadas.
Para la Revisión Pre-Arranque se ANEXO Nº 5
12.-INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

12.1 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE
E INCIDENTE Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
12.1.1 Definiciones:
Accidente de Trabajo Art-69 de la Lopcymat: Se entiende por Accidente de trabajo, todo suceso
que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Incidente: Un acontecimiento no deseado que podría afectar la eficiencia de la operación y

circunstancias diferentes, pudiendo causar daños a las personas, a las propiedades y al medio
ambiente. También se le puede decir “Casi Accidente”.
Enfermedad Ocupacional Art-70 de la Lopcymat: Se entiende por enfermedad ocupacional, los

estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que
el trabajador o trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de
agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
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biológicos, factores psicológicos y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
12.1. 2 METODOLOGÍA PARA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
En caso de ocurrir un incidente / Accidente se debe realizar una investigación para conocer que
paso, cuáles fueron las causas y recomendaciones para evitar su repetición, todo Incidente /
Accidente por muy pequeño que este sea debe ser reportado inmediatamente y cumplir con lo
establecido en las normas y leyes vigentes.
Verificar en sitio del evento todos los factores que pudieron incidir en la ocurrencia y dar origen al
evento presentado
Tomar fotografías de todo el entorno de trabajo, tal cual como ocurrió el evento, realizando tomas
especificas de los agentes principales involucrados
Hablar con los testigos presénciales del evento ocurrido
Tomar la versión del accidentado, con respecto a lo ocurrido, pudiendo ser al momento o después
de ser atendido por personal médico, con la rapidez que se realice la entrevista al accidentado
podemos tener mayor veracidad del evento
Hacer entrevistas para obtener los testimonios del personal directo e indirecto en lo ocurrido como:
Supervisores inmediatos, capataces, compañeros.
Para el informe de incidente / Accidente, se debe consolidar toda la información posible como:
Charlas de inducción, charlas semanales, croquis, planos, fotos, informe médico, testimonios,
planilla del Ministerio del Trabajo y Seguro Social, adiestramientos si existe, todo esto
acompañado de la planilla de reporte de accidente de CRISMAT, C.A. o la de EL CLIENTE.
En caso que el evento sea muy grave o requiera asistencia técnica, se nombrara a un comité
evaluador para determinar causas y emitir recomendaciones para evitar su repetición.
Las enfermedades ocupacionales serán determinadas por el médico ocupacional de la empresa, y

luego todo trabajador o trabajadora al que se le haya diagnosticado una enfermedad ocupacional,
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deberá acudir al INPSASEL para que se realicen las evaluaciones necesarias para la
comprobación, calificación y certificación del origen de la misma. Art- 76 de la Lopcymat.
Los reportes de Incidente/Accidentes serán distribuidos de la siguiente manera:
 Cliente.
 Comité Evaluador.
 Ministerio del trabajo (División de Higiene y Seguridad en el Trabajo).
 Seguro Social (Departamento Medicina del Trabajo).
 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
 Archivos de la Empresa.
12.1.3 DIVULGACIÓN DEL EVENTO OCURRIDO A TODO EL PERSONAL Y REGISTRO
Cuando ocurra un evento se debe divulgar a todo el personal de obra, con la finalidad, de que
todos conozcan lo sucedido para que estén alerta, cumplan con las normas y procedimiento y el
evento no se repita.
Estas divulgaciones de información se deben hacer lo más rápido posible para que el personal
tenga el conocimiento y este alerta de inmediato.
Los asistentes a la charla de divulgación de eventos deberán firmar una planilla de asistencia,
como constancia de haber recibido todas las instrucciones de prácticas seguras para evitar
eventos futuros y semejantes.
Durante estas informaciones se podrán mostrar simulacros de cómo ocurrió el evento, que se hizo,
cual fue la respuesta, causas y recomendaciones.
El personal asistente puede formular sus preguntas y a la vez emitir su opinión desde su punto de
vista.
La divulgación de eventos se debe hacer en las charlas diarias de 5 minutos, charlas semanales y
notificación de riesgos por un tiempo determinado para que el mismo sea recibido, entendido y se
acaten las normas y practicas seguras de trabajo.
Debe mantenerse un seguimiento, constante para verificar que se están cumpliendo con las
medidas correctivas, Normas y Procedimientos aplicados a todo el personal para evitar posibles
repeticiones de eventos iguales o similares.
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Una vez corregidos, modificados y establecido Normas, procedimientos y Reglamentos, para evitar
la ocurrencia de eventos se debe realizar un informe a EL CLIENTE, donde se explica, todo lo
concerniente a las mejoras que garanticen en el presente y futuro la posible ocurrencia de otro
evento no deseado.
12.2 PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR INDICADORES ESTADÍSTICOS DE

ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Las estadísticas, serán llevadas con la finalidad de evaluar nuestro Plan Básico de Seguridad
Higiene y Ambiente: que se debe implementar para cumplir nuestro objetivo y a la vez serán
entregadas a Seguridad Higiene y Ambiente de la EMPRESA CONTRATANTE, mensualmente, los
puntos evaluados serán F. Bruta, F. Neta, Severidad, H. Horas Exposición, Nº de Trabajadores, H.
Hombres Exposición Acumulada y será responsable por su ejecución el Coordinador de Seguridad
Higiene y Ambiente.
Para dejar un registro de las actividades y exposición de horas hombres trabajadas por semana y
por mes, se establecerá un formato de la Empresa para llevar esta información y además se ajusta
a las normativas del Departamento de Seguridad Industrial para entregar las estadísticas
correspondientes e informes estadísticos de las condiciones, actos inseguros y desviaciones
detectadas en el desarrollo de la obra. Para llevar este registro a la contratante se utilizará el
formato de estadísticas establecido por el CLIENTE.
Los índices de accidentes serán llevados a través de los siguientes formularios.
TIPOS DE ÍNDICES DE ACCIDENTES:
ÍNDICE DE FRECUENCIA:
Corresponde al número de accidentes ocurridos por cada millón de horas hombres trabajados o de exposición.
TIPOS DE ÍNDICE DE FRECUENCIA:
 ÍNDICE DE FRECUENCIA NETA (I.F.N.)

I.F.N= N° DE LESIONADOS CON PERDIDA DE TIEMPO X 1.000.000
N° DE HORAS HOMBRE DE EXPOSICIÓN.
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 ÍNDICE DE FRECUENCIA BRUTA ( I.F.B.O)

I.F.B= N° TOTAL DE LESIONADOS X 1.000.000
N° DE HORAS HOMBRES DE EXPOSICIÓN
 ÍNDICE DE SEVERIDAD (I .S):

Corresponde al total de días cargadas por lesionados de trabajo con pérdida de tiempo o con incapacidad ocurridas en
1.000.000 horas hombre de exposición.
I.S = TOTAL DE DÍAS CARGADOS X 1.000.000

N° DE HORAS HOMBRES DE EXPOSICIÓN
12.3 PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES A INPSASEL, SEGURO SOCIAL Y PDVSA.
12.3.1 PROCEDIMIENTOS A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTES CON LESIÓN PERSONAL:
1. Una vez que el accidentado haya recibido la atención médica necesaria y esté en
capacidad de moverse, pasará por la oficina de Seguridad, Higiene y Ambiente de
CRISMAT, C.A, a los efectos de llenar los requisitos correspondientes para la declaración
del accidente ante el Ministerio del trabajo (Forma “A“) y Seguro Social Obligatorio
(Forma 14 -123).
2. El Coordinador e inspector de Seguridad, Higiene y Ambiente, investigará en conjunto con

el supervisor responsable del trabajo, y elaborarán el informe correspondiente y harán
entrega del mismo a S.I. PDVSA, antes de las 24 horas luego de haber ocurrido el evento.
7. El Gerente de CRISMAT, C.A, realizará una presentación ante la Gerencia de

PDVSA donde se explicará las causas, consecuencias y medidas correctivas y
preventivas para evitar eventos imprevistos.
12.3.2 PROCEDIMIENTOS A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTES O SUFRIR UNA

ENFERMEDAD OCUPACIONAL:
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12.3.2.1 Para notificación del seguro social:
1. En caso de registrarse algún accidente con lesión personal, después de ser atendido en
el área y trasladado al centro clínico, se procederá a la investigación y la realización de
los informes pertinentes, al seguro social, de manera que puedan garantizar la
estabilidad de la salud del trabajador y verificar su inclusión de sistema.
2. Una vez que el accidentado haya recibido la atención médica necesaria y esté en
capacidad de moverse, pasará por la oficina de Seguridad, Higiene y Ambiente de
CRISMAT, C.A. a los efectos de llenar los requisitos correspondientes para la
declaración del accidente ante el Ministerio del trabajo (Forma “A“) y Seguro Social
Obligatorio (Forma 14 -123).
3. El reporte al seguro social y ministerio del trabajo debe realizarse en un máximo de tres
días hábiles después de ocurrido el accidente y las mismas tienen que ser firmadas y
selladas en señal de recepción
12.3.2.2 Para notificación a PDVSA:
1. El Coordinador de Seguridad, Higiene y Ambiente, informara lo sucedido al Dpto. de

SIAHO y al Supervisor encargado de la obra por parte de PDVSA.
2. El Coordinador e inspector de Seguridad, Higiene y Ambiente, investigará en conjunto

con el supervisor responsable del trabajo.
3. Después de la investigación elaborarán el informe correspondiente y harán entrega del

mismo a Seguridad Industrial de PDVSA, antes de las 24 horas luego de haber ocurrido
el evento.
4. Este informe, también se realizara en forma de presentación y será discutido en distrito

para verificar que sucedió y tomar las recomendaciones para que no vuelva a ocurrir.
12.3.2.3 Para notificación a INPSASEL:
1. Una vez que el trabajador sea atendido en la clínica y evaluado por los médicos, se
procederá a la notificación de lo ocurrido al Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laboral.
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2. La empresa elaborara un informe y lo enviara conjuntamente con la planilla de notificación,

donde se especificará:
REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA NOTIFICACIÓN:
Esta notificación debe cumplir mínimo con los siguientes requisitos:
1. Identificación y dirección del patrono o patrona.
2. Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la información, indicando

el carácter con que actúa.
3. Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente.
4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.
5. Descripción sucinta de los hechos.
Para llenar esta planilla es necesario seguir la instrucciones de la planillas de datos, estas identifican
los datos codificados de las características de lo ocurrido, así como la labor y situación económica
del trabajador, de manera evaluar que tanto son los daños que perjudiquen su salud. Estos
parámetros son:
 La planilla de notificación de accidente
 Actividad económica (contiene 10 grandes divisiones).
 Ocupación (se evalúan de 0-4 grupos)
 Naturaleza de la lesión.
Nota: Al INPSASEL se le debe informar de la ocurrencia del accidente de forma inmediata vía
internet o telefónicamente y la declaración formal deberá realizarse dentro de las 24 horas siguientes
a la ocurrencia del accidente.
FORMAS DE NOTIFICAR:
La información de los accidentes de trabajo puede ser procesada por el portal Web del instituto, vía
telefónica o fax de la diresat de la jurisdicción donde ocurrió el suceso.
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1. PORTAL WEB:
El procedimiento a seguir para informar por el portal Web es el siguiente:
 Ingrese a la dirección http://www.inpsasel.gov.ve/
 Seguidamente proceda abrir en la sección Declaración de Accidente de Trabajo ubicada en la
parte superior izquierda de la página el link Información Inmediata de Accidente, donde
inmediatamente se desplegará el formato a ser empleado.
 Proceda al llenado del mismo con la información allí solicitada. Una vez vaciada
correctamente la información proceda hacer click en el campo denominado “enviar la
información”
 Seguidamente proceda a la impresión de la constancia de información inmediata de accidente

y proceda al archivo de la misma para futura verificación del cumplimiento de este deber por
parte de los funcionarios de inspección.
2. VÍA TELEFÓNICA:
El procedimiento a seguir para informar vía telefónica se realizará por el 0800-inpsasel, es decir
0800-4677273, en horario de oficina.
3. VÍA FAX:
El procedimiento a seguir para informar vía fax se realizará de acuerdo a la diresat de la
jurisdicción donde ocurrió el accidente, para ello deberá:
 Imprimir el formato de Información Inmediata de Accidentes y proceder al llenado de la misma
en letra imprenta y legible, para posteriormente enviarlo al fax de la diresat correspondiente,
según se indica a continuación:
 Diresat Nº Fax
 Aragua, Guarico y Apure (0243) 554-66-17
 Anzoátegui, Sucre, Monagas y Nueva Esparta (0281) 281-74-90
 Carabobo (0245) 564-39-47
 Bolívar, Amazona y Delta Amacuro (0286) 923-40-10
 Miranda (0212) 242-23-20
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 Falcón (0269) 247-31-19

 Portuguesa, Barinas y Cojedes (0255) 621-35-03
 Capital, Vargas y Miranda (0212) 462-90-20
 Zulia (0261) 723-51-16 Ext. 118
 Táchira y Mérida (0276) 341-57-85
 Lara, Yaracuy y Trujillo (0251) 252-61-11
El reporte emitido por su fax será la constancia de haber cumplido con el deber de informar el
accidente; guarde para sus archivos.
13.- EVALUACIÓN DEL SISTEMA
13.1 PLAN DE AUDITORIAS, REVISIÓN GENERAL Y VISITAS DE CAMPO E INSPECCIONES
PROGRAMA DE INSPECCIONES Y REUNIONES DE LA GERENCIA.

La gerencia de CRISMAT, C.A., realizara visitas en cada proyecto con el fin de verificar el
cumplimiento de los lineamientos exigidos por nuestra empresa y por la contratante, estas
inspecciones serán programadas, según la duración de cada proyecto, deberán asistir el Gerente
General: Mervin Núñez, o algún delegado en caso de que estos no puedan asistir. De esta
manera la Gerencia mensualmente podrá realizar la evaluación a la ejecución del proyecto y
prestar apoyo en cuanto al suministro de la misma.
ACTIVIDADES GERENCIALES
REUNIONES CON DEPARTAMENTO DE DPTO. DE SIAHO/

SIAHO Y SUPERV. DE CAMPO SUPERVISORES Y LA GERENCIA
MENSUAL
REVISION DE LAS ESTADISTICAS
DPTO DE SIAHO Y LA GERENCIA
MENSUALES MENSUAL
DPTO. DE SIAHO/
VISITA GERENCIAL
SUPERVISORES Y LA GERENCIA MENSUAL
REUNIONES CON EL COMITÉ DE LA
COMITÉ ELEGIDO
EMPRESA MENSUAL
CRONOGRAMA A APLICAR EN PROYECTOS

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MES MES Total

Inspecciones y reuniones P E P E P E %
Reuniones con INP. SHA

Reuniones con supervisores
Revisión de las estadística eval.
Inspecciones al área de trabajo
Reunión con la gerencia
P. = Programado.
E.= Ejecutado.
La Gerencia General y el Coordinador SHA de la empresa evaluarán y controlarán en forma continúa
todos los programas que se implementarán en la Obra, para lo cual contará con un personal
calificado, con autoridad suficiente para paralizar cualquier trabajo o actividad que represente un
riesgo notable que pueda afectar a los trabajadores, el Ambiente y las instalaciones donde se
ejecutan los trabajos. Para ello se realizó un programa de inspecciones SHA, con la finalidad de
cumplir con los lineamientos de Seguridad, Higiene y Ambiente.
PLAN DE AUDITORIAS:
El programa de auditorías e inspecciones nos proporcionan un valor que puede ser comparable con
anteriores para verificar y corregir fallas, esto abarca todos los parámetros de Higiene, Salud,
Ambiente y Seguridad, para llevar esto acabo se utilizará el un formato para auditar las diferentes
áreas de trabajo por parte de la empresa y por PDVSA lo evaluará por la Norma SI-S-04 y las bases
de evaluación será la siguiente:
95 – 100 Excelente
94 - 80 Bueno
79 - 75 No cumple expectativas se requiere una corrección rápida y efectiva de
las fallas.
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Adicional a estas auditorías se realizarán las inspecciones diarias, formales y mensuales que nos
permiten detectar a tiempo las desviaciones o fallas pudiendo ser corregidos a tiempo.
13.1.2 PERSONAL CAPACITADO PARA REALIZAR INSPECCIONES DE SIAHO
1. Coordinador de SIAHO
2. Inspectores de SIAHO
3. Supervisores de obra
4. Personas Designadas Competentes Para las Siguientes Disciplinas:
 Izamiento de Carga
 Gamma grafía
 Sandblasting
 Manejo de equipos de Medición (detectores de gases, Detectores de H2S, Detector de

Metales, Oximetros, Medidores de Ausencia de Tensión)
Las personas que realizarán las inspecciones tendrán sus registros de inspecciones en formatos
diseñados a la especialidad y puntos a auditar para verificar, liberar y aprobar el inicio de la
actividad.
13.1.3 PROCEDIMIENTO PARA LAS INSPECCIÓNES DE SIAHO EN LAS ÁREAS DE TRABAJO.
13.1.3. 1 Inspección de Campo.

 El personal de SIAHO de la Empresa realizará diariamente una inspección de las áreas de
trabajo de acuerdo a los siguientes pasos.
 El Inspector de SIAHO una vez en el área de trabajo observará las desviaciones o violaciones
que se puedan presentar y las anotara en el formato de inspección de campo.
 El Inspector de SIAHO notificará al supervisor responsable las desviaciones o deficiencias

observadas en su área y establecerá una fecha compromiso de corrección de las mismas.
 El Inspector de SIAHO observará si el permiso de Trabajo y el ART están en el sito de trabajo y

si está elaborado y firmado por el Custodio del área, el Supervisor de obra responsable de la
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actividad y el Inspector responsable de la actividad por parte del CLIENTE.
 El resultado de las inspecciones de campo y las recomendaciones serán entregadas por el

Coordinador de SIAHO al Ing. Residente de la Obra quien tomará en cuenta las
recomendaciones para comunicarlas lo antes posible a través de la escala de supervisión.
 El Supervisor y los Inspectores de SIAHO realizarán seguimiento al cumplimiento o corrección

de las desviaciones observadas en las inspecciones de campo.
 Las Inspecciones de campo serán archivadas en el Dossier de la gestión.
13.1.3. 2 INSPECCIONES DE CAMPO REALIZADAS POR LOS INSPECTORES SIAHO
 Se realizarán inspecciones de seguridad en las áreas de trabajo conjuntamente con el CLIENTE

cuando este lo requiera, haciendo énfasis en equipos, herramientas, maquinarias y prácticas de
trabajo segura. Esta inspección podrá llevarse a cabo con el Supervisor de Seguridad de y el
Supervisor de Seguridad del Cliente, pero no está limitada sólo a estas dos personas.
 Las inspecciones mensuales a equipos y herramientas serán identificadas con colores

preestablecidos por la empresa.
 Las inspecciones de seguridad semanal serán realizadas por el Coordinador o el Inspector de

SIAHO conjuntamente con el Gerente o Supervisor del proyecto.
 Los equipos observados defectuosos serán retirados del sitio de trabajo e identificados con
tarjetas de “NO USAR” O CODIFICADA CON EL COLOR PRE – ESTABLECIDO
PREVIAMENTE.
13.1.3.3 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SIAHO
PROGRAMADA AL
ACTIVIDADES FRECUENCIA
MES
INSPECCIONES VEHICULOS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS
Inspección de campo Semanal 4
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Fecha
JUL-2014
Revisión
0
Inspección de ambulancia Mensual 1

Inspección de transporte de personal Mensual 1
Inspección de maquinaria pesada Mensual 1
Inspección de extintores Mensual 1
Inspección de herramientas menores Mensual 1
Inspección de botiquín de primeros
Quincenal 2
auxilios
Inspección de vehículos Mensual 1
SANEAMIENTO BÁSICO
Inspección de agua de consumo Semanal 4
Inspección de baño Semanal 4
Inspección de comedores Semanal 4
Inspección de orden y limpieza Semanal 4
PERMISOLOGÍA DE TRABAJO
A.R.T. Diario Por actividad
Permisos en frío Diario Por actividad
Permisos en caliente Depende de la actividad a realizar Por actividad
AUDITORIAS
Auditoria de A.R.T. y permisos Quincenal 2
Auditoria de las Practicas de Trabajo
Mensual 1
Seguro
NOTA:
“Todas las inspecciones serán realizadas utilizando los formatos base de la empresa” (ver
lista maestra de Formatos).
13.2 PROCEDIMIENTO PARA GENERAR OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES DE LA

INSPECCIONES
Esta actividad será realizada por un equipo constituido por: el Supervisor de área respectiva, el
Coordinador y el Inspector de SIAHO y el Ingeniero Residente. Tendrá como finalidad, verificar el
cumplimiento de los procedimientos de trabajo establecidos por la empresa para las diferentes
actividades no rutinarias.
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Fecha
JUL-2014
Revisión
0
Cuando se detecte alguna desviación, se dejara por escrito y se dará una tiempo prudencial para su
corrección, de ser necesario se paralizara la actividad el tiempo que sea necesario y se
proporcionara un nuevo adiestramiento al personal. Luego se reanudara la actividad bajo supervisión
del equipo. Si no se observan deficiencias, se dará por terminada la observación y el supervisor
responsable de la cuadrilla, velara por la correcta ejecución de la tarea. El formato utilizado para
describir las deviaciones es el siguiente:
EQUIPO Y/O PUNTOS FECHA

ORIGEN RECOMENDACIÓN STATUS
INSTALACIÓN DETECTADOS COMPROMISO
EJEMPLOS
Inspección de La palanca no .- Realizar
Baño Nº o3 26/08/2010 Corregido
Baños baja reemplazo
13.2.1 PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR INFORMES
VISITAS GERENCIALES
Para realizar el informe de las visitas gerenciales se llevara a cabo bajo el formato inspección
ANEXO Nº 6 se realizara un informe escrito y con respaldo fotográfico.
INFORMES DE SIAHO
La Empresa cuenta con un Coordinador e Inspectores de SIAHO, que están capacitados para
realizar las evaluaciones en materia de SIAHO, por lo que tiene la responsabilidad de elaborar los
informes correspondientes a la obra, durante su desarrollo semanal, mensual y final. Estos informes
deben contemplar lo siguiente:
 Datos de proyecto (Nº de contrato, nombre de la obra, duración)
 Los nombres y cargos de los responsables de supervisar y ejecutar la obra.
 Nº de trabajadores
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Fecha
JUL-2014
Revisión
0
 El departamento quien se dirige el informe.
 Información estricta acerca de las actividades de la obra ejecutada.
 Copias de los registros utilizados para el control de la obra (charlas, ART y permisos,
correspondencias, minutas, inspecciones, recomendaciones, evaluaciones de desempeño).
13.2.2 PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR INFORME FINAL
Una vez culminada la obra se realizará un informe final, donde se recopilara toda la información de
las actividades ejecutadas, con el propósito de dejar un registro en la Unidad Contratante de la
ejecución de la obra y el cumplimiento de CERO ACCIDENTES. Se deberá cumplir con los
siguientes pasos:
Recopilar los registros de la gestión y seguimiento de Seguridad (charlas, inspecciones,

correspondencias, documentos de equipos y maquinarias, certificaciones, permisos, auditorias,
evaluaciones, estadísticas, etc.)
Verificar los lineamientos de la Norma para realizar informes finales.
Realizar un dossier, con la información recopilada.
Plasmar en un informe detallado, la información del dossier.
Realizar entrega al analista de Seguridad Industrial con correspondencia para realizar la

evaluación de actuación final de la contratista.
La conformidad o no conformidad de la entrega será realizada por el Analista de seguridad

industrial, por escrito.
13.2.3 PROGRAMA DE SEGUIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES

El cumplimiento de recomendaciones en materia de ambiente, higiene y seguridad, evidencia el
compromiso, que sobre esta materia, asume la gerencia y del cuerpo supervisorio de una empresa. Es
importante que el trabajador internalice la preocupación del personal que dirige la obra, en la
prevención de accidentes. A tal fin CRISMAT, C.A, mantendrá un índice preventivo sobre las
recomendaciones surgidas en inspecciones y aquellas que realizan los trabajadores por cuenta propia,
tomando este último aspecto como parte del plan de motivación.
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Fecha
JUL-2014
Revisión
0
Para verificar el fiel cumplimiento de las recomendaciones, se llevara un registro de las

recomendaciones y se reflejaran en la estadística del mes y serán presentada en la charla semanal.
Índice preventivo para el control de recomendaciones emitidas.
Este índice, se calculara utilizando el siguiente procedimiento (formula):
% de Efectividad = Recomendaciones Cumplidas X 100

Total de Recomendaciones Emitidas

13.2.4 Control del plan
Para garantizar el cumplimiento del Plan de SIAHO y constatar que se mantendrá como elemento
regulador y detector de fallas, aun cuando ocurran desviaciones en la ejecución de actividades, se
aplicará las siguientes evaluaciones:
13.2.4.1 Evaluación estadística
Será obtenida mediante la entrega de informes aplicando las técnicas de recopilación de datos. En
este sentido serán entregados semanalmente y mensualmente las estadísticas al Analista de SIAHO
del Cliente, a fin de aplicar los indicadores precisos del grado de desenvolvimiento del proyecto.
13.2.4.2 Evaluación Administrativa
Será efectuada de acuerdo a las conveniencias del Cliente en sitio, a través de auditorías de todos
los documentos manejados durante el proyecto, labores desarrolladas para la información de DATA
BOOK de la empresa en materia de SIAHO.
13.2.4.3 Evaluación operativa
Conforma la evaluación del programa a través de las diferentes inspecciones programadas en grupo.
Con ella se trata de percibir en el plano real la aplicación de los elementos de control para el correcto
desarrollo del proyecto.

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HOJA DE REVISIÓN Y APROBACIÓN (CONSTRUCTORA R Y L, C.A.)

CARGO NOMBRE FIRMA FECHA

Coord. Gral. De SIAHO

CARGO NOMBRE FIRMA FECHA

Tiempo de Duración: 000 Días

Gerente de Proyecto Ricardo Caraballo

Área o Lugar de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

1.9 Programa de seguridad basado en el comportamiento 31

2.1 Características de los materiales y productos, planos, datos de diseño y operación

5. NORMAS, PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO 60

7.6 Unidades o sistemas adecuados de transporte de personal y de equipos. 93

10.2 Certificación de oficio y de supervisión en seguridad industrial, ambiente e higiene 139

resguardo físico de las instalaciones, maquinarias, equipos, etc., implementando acciones de

1.- LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL.

1.1. POLITICA DE SIAHO.

La política de seguridad de CONSTRUCTORA R Y L, C.A. está basada en el desarrollo seguro de

CONSTRUCTORA R Y L, C.A, a través de su Presidente se compromete a garantizar a los

1.1.- PROGRAMA DE DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA

3.- Entregar copias a nuevos trabajadores.

1.2. COMPROMISO GERENCIAL DE ASIGNAR RECURSOS PARA LA IMPLANTACION DEL

La Gerencia de la empresa CONSTRUCTORA R Y L, C.A, se compromete a cumplir, apoyar y

1.3. ASIGNACION DE PRESUPUESTO Y RECURSOS PARA LA IMPLANTACION DEL PLAN

La Empresa CONSTRUCTORA R Y L, C.A, se ha trazado como Norma, asignar y garantizar los

proyecto en específico se asignara un presupuesto para la implantación y funcionamiento del plan.

1.4.- OBJETIVOS, METAS E INDICADORES PARA EL SEGUIMIENTO DEL PLAN

1.4.2 METAS E INDICADORES

Índice de Inspección Mantener un Programa Coordinador , ESTE INDICADOR SE

Índice de Reuniones Gte. De Proyecto,

Tabla Nº 1 Metas e Indicadores

1.4.3. CUMPLIMIENTO OBJETIVOS, METAS E INDICADORES

1.5.1 DESCRIPCION DE LOS ROLES Y RESPONSABILIDADES:

1. Define las responsabilidades, nivel de autoridad y relaciones del personal.

6. Recomendar métodos eficientes y seguros.

 SUPERVISOR GENERAL DE OBRA

14. Es responsable por la contratista de solicitar los permisos de trabajo.

 COORDINADOR GENERAL DE SIAHO

9. Asumirá todas las responsabilidades inherentes al cargo que le confiera el representante

9. Auditara la detección de condiciones y actos inseguros, canalizando inmediatamente su

Su función es garantizar través de la inspección de campo que las actividades se ejecuten

1. Motivar al trabajador en las prácticas seguras de trabajo.

1. Cumplir con las normas y procedimientos de SIAHO.

4. Realizar inspecciones en el área de higiene ocupacional en el trabajo.

 OPERADORES DE EQUIPOS PESADOS

1. Verificar las condiciones de las maquinarias y áreas antes de iniciar el trabajo.

1. Atender al paciente en situaciones como: quemaduras, golpes, picaduras, heridas leves,

1. Tener conocimiento de Primeros Auxilios.

7. Cumplir con el Artículo 54 (Deberes de los trabajadores y trabajadoras), de la Ley orgánica

1. Cumplir con las Normas de Transito.

Su función es cumplir con las normativas de SIAHO dictadas en el proyecto.

 Nota: Estas responsabilidades serán divulgadas durante la charla de inducción al inicio de la

1.6 PROCESO DE RENDICION DE CUENTAS EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS

La responsabilidad es el principal elemento asociado para la rendición de cuentas. Planificar, Organizar,

Matriz de Responsabilidad en Material de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene

2 Divulgar y Dar a conocer la Política SIAHO

3 Cumplimiento de las normas y procedimientos establecido por nuestro CLIENTE

4 Participar en Planes de Contingencias y Emergencia

5 Participar en el comité de investigación de accidente

6 Participar en la elaboración del ART

7 Hacer cumplir el Plan Especifico SIAHO

8 Ejecutar del Programa de Adiestramiento

9 Ejecutar del Programa de Inspección

FECHA: _/_/_ Nº: __

PUESTO DE TRABAJO: ______________ FECHA: