27/9/21 21:02 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRU…

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega
28 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
25 de sep en 0:00 - 28 de sep en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
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2

Instrucciones

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Este intento tuvo una duración de 41 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0
/ 5 pts

En el proceso judicial para despedir a un trabajador aforado, la persona

encargada de contestar la demanda es:

 
El sindicato.

 
El trabajador.

 
El empleador.

 
La empresa.

Pregunta 2 5
/ 5 pts

Se puede decir que hay quorum cuando:

 
Se reúne la mitad del sindicato.

 
Se reúne en asamblea general más de dos terceras partes del sindicato.

 
Se reúne un tercio de los miembros activos del sindicato.

 
Hay más de la mitad de los trabajadores sindicalizados en asamblea
general.

Pregunta 3 5
/ 5 pts

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El proceso en que un sindicato muere jurídicamente es:

 
Disolución liquidación y cancelación del registro sindical.

 
Disolución, cancelación del registro sindical y liquidación.

 
Cancelación del registro sindical, disolución y liquidación.

 
El orden no lo aclara la ley.

Pregunta 4 5
/ 5 pts

Artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo
40 de la Ley 50 de 1990.

Como estan clasificados los Sindicatos, conforme a lo establecido por el

Código Sustantivo del Trabajo?.

 
Todas son correctas

Correcta. Conforme al artículo 356 del C.S.T, que fue subrogado por
el artículo 40 de la Ley 50 de 1990, los Sindicatos de trabajadores se
clasifican: 1. De empresa; 2. De industria o por rama de actividad
económica; 3. Gremiales y; 4. De oficios varios.

 
Todas son incorrectas

 
De Industria o por rama de actividad económica

 
De empresa

 
De oficios varios

 
Gremiales

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Pregunta 5 5
/ 5 pts

Una vez pagado las obligaciones legales, ¿Qué debe hacer el liquidador
con los activos del patrimonio del sindicato?

 
Entregarlo a la entidad beneficiada elegida por el sindicato.

 
Entregarlo al sindicato que se haya estipulado vía estatutaria.

 
Entregarlo al Ministerio del Trabajo.

 
La a y la c.

Pregunta 6 5
/ 5 pts

El derecho de sindicalización goza de amparo tanto legal como

constitucional.

Una de las siguientes opciones constituye un acto del empleador que

atentan el derecho de asociación sindical:

 
Desmejorar las condiciones laborales, suspender, despedir o trasladar a
trabajadores que están por fundar un sindicato.

Correcto, este acto atenta contra los derechos de asociación

sindical.

 
Terminación del contrato de trabajo por justa causa.

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Exigencia por parte del empleador en el cumplimiento de los horario de
trabajo.

 
Exigencia por parte del empleador en el cumplimiento de la labor
contratada.

Pregunta 7 5
/ 5 pts

El sindicato adquiere personería jurídica desde el momento en que:

 
Hacen el acta de constitución en asamblea general.

 
Cuando tramitan la solicitud de registro sindical.

 
Mediante sentencia judicial.

 
Cuando el empleador y el sindicato hacen una convención colectiva.

Pregunta 8 5
/ 5 pts

Se disuelve y liquida un sindicato por

 
Todas las opciones son correctas

Correcta

 
Acuerdo entre las partes

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Se cumplen las condiciones establecidas en los Estatutos frente a este
tema

 
Sentencia judicial o reducción del número de afiliados

Pregunta 9 5
/ 5 pts

¿Quiénes no gozan de fuero sindical?

 
Las fuerzas armadas.

 
Los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.

 
Los directores administrativos de las entidades estatales.

 
Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones de
jurisdicción.

Pregunta 10 5
/ 5 pts

El empleador puede despedir a un trabajador aforado sin previa

autorización judicial solo si:

 
Le pide permiso al sindicato.

 
El trabajador incurre en alguna causal contenida en el artículo 411 del
Código Sustantivo del Trabajo.

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Tiene el permiso del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

 
El empleador considera que el trabajador cometió una falta

Pregunta 11 5
/ 5 pts

El trabajo no es solo un derecho, es también una obligación social que

encuentra especial protección del Estado, en cada una de sus
modalidades.

Para el caso de Colombia, el derecho al trabajo está contemplado en el

artículo 25 de la Constitución Política el cual protege:

 
Cualquier clase de relación existente entre trabajadores y empleadores,
bien sea de manera individual o colectiva

Correcto, el derecho al trabajo ampara cualquier relación entre

empleadores y trabajadores.

 
El derecho a la igualdad, la asociación sindical y la negociación colectiva.

 
La libertad de expresión de los trabajadores.

 
La representación de los sindicatos, cuando existen varios en una misma
empresa.

Pregunta 12 5
/ 5 pts

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El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical
como el derecho que tienen

ciertos trabajadores a que sus condiciones laborales no empeoren o

desmejoren.

Los trabajadores que fundaron un sindicato ¿durante cuánto tiempo,

cuenta con el fuero?

 
Desde el momento de la constitución del sindicato hasta dos (2) meses
después de la inscripción en el registro sindical,

Correcto, este es el periodo de tiempo establecido para el fuero de

los fundadores.

 
Los fundadores no cuentan con fuero.

 
El fuero no tiene periodo de duración.

 
Los fundadores cuentan con fuero de manera indefinida.

Pregunta 13 5
/ 5 pts

El registro sindical sirve para:

 
Atribuirle personería jurídica al sindicato.

 
Brindar publicidad y seguridad frente a los actos de la organización
sindical.

 
Ejercer un control estatal por parte del órgano competente.

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Formalizar el acta de constitución y así proceder a realizar los estatutos
del sindicato.

Pregunta 14 5
/ 5 pts

Son clases de fueros sindicales:

 
Convencional y circunstancial.

 
De adherentes, de fundadores y de directivos.

 
De empresa y seccionales.

 
Convencional y circunstancial, de adherentes, de fundadores y de
directivos.

Pregunta 15 5
/ 5 pts

El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo
sindicato tiene la facultad de

hacer sus reglamentos y estatutos.

Teniendo en cuenta lo anterior, los estatutos se definen como:

 
La normatividad por medio de la cual se regirán administrativamente los
sindicatos.

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Correcto, los estatutos contemplan los reglamentos mínimos que

rigen la organización sindical.

 
La normatividad aplicable al acoso laboral.

 
La normatividad aplicable a los trabajadores en situación de discapacidad.

 
La normatividad aplicable a la empresa.

Puntaje del examen:

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