11/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA…

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 27 minutos 40 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 40 de 100

Entregado el 11 de mayo en 8:23
Este intento tuvo una duración de 27 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

La ley que regula la conciliación es la:

Ley 640 de 2001.

Ley 599 de 2000.

Ley 1563 de 2012.

Ley 1564 de 2012.

Pregunta 2 5 / 5 pts

¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de

arreglo y persista un desacuerdo?

Demandar al empleador ante un juez laboral.

Hacer uso del derecho de huelga.

Acudir al arbitraje.

hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.

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Pregunta 3 5 / 5 pts

¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso

que no se haya pactado?

12 meses.

2 años.

6 meses.

3 meses.

Incorrecto Pregunta 4 0 / 5 pts

¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir

ante la justicia ordinaria?

Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el

aparato judicial.

No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de

procedibilidad.

No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación

laboral.

Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,

Pregunta 5 5 / 5 pts

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¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o

propuestas frente a los compañeros de trabajo.

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina

en las fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de
obediencia debida.

Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área

profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.

No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y

vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.

Incorrecto Pregunta 6 0 / 5 pts

¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el

recurso de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso
laboral?

90 días.

30 días.

60 días.

10 días.

Incorrecto Pregunta 7 0 / 5 pts

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¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero

sindical?

4 años.

2 años.

1 año.

3 años.

Pregunta 8 5 / 5 pts

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al

sindicato que lo suscribió?

No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.

Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo

genera derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.

No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de

las dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los
trabajadores de la empresa.

Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados

bajo un pacto colectivo.

Incorrecto Pregunta 9 0 / 5 pts

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¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera

audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?

Decisión de excepciones previas.

Audiencia de conciliación.

Práctica de pruebas.

Saneamiento del proceso.

Incorrecto Pregunta 10 0 / 5 pts

La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:

Casación.

Sentencia.

Laudo arbitral.

Auto arbitral.

Pregunta 11 5 / 5 pts

¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en

calidad de jefe de una dependencia estatal.

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La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como

gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección
y la cual tenga relaciones laborales establecidas por el Código
Sustantivo del Trabajo.

La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.

Todas las anteriores.

Pregunta 12 5 / 5 pts

El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

Jurisdicción.

Capacidad.

Atribución.

Competencia.

Incorrecto Pregunta 13 0 / 5 pts

Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse

copia ante:

El Departamento Nacional de Trabajo.

Tribunal de Arbitramento.

El Ministerio del Trabajo.

Juez laboral.

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Incorrecto Pregunta 14 0 / 5 pts

Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede

declarar la huelga dentro de los siguientes:

60 días.

90 días.

10 días.

30 días.

Incorrecto Pregunta 15 0 / 5 pts

¿Cuál no es un factor de la competencia?

Funcional.

Territorial.

Objetivo.

Sustancial.

Pregunta 16 5 / 5 pts

¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

Ley 1149 de 2007.

Ley 734 de 2002.

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Ley 1563 de 2012.

Ley 1010 de 2006.

Incorrecto Pregunta 17 0 / 5 pts

¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el

pacto colectivo?

La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.

El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.

La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su

configuración.

La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación

extensivo.

Incorrecto Pregunta 18 0 / 5 pts

La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de

las partes muestra su interés de darla por terminada antes de:

60 días.

90 días.

10 días.

30 días.

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Incorrecto Pregunta 19 0 / 5 pts

El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un

derecho claro expreso y exigible se conoce como:

Proceso declarativo.

Proceso ordinario.

Proceso verbal sumario.

Proceso ejecutivo.

Incorrecto Pregunta 20 0 / 5 pts

La etapa de arreglo directo comienza con:

La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.

La iniciación de las conversaciones entre las partes.

La presentación del pliego de peticiones.

La designación de los delegados del sindicato en el proceso de

negociación colectiva.

Puntaje del examen: 40 de 100

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